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労務・給与の求人・転職・中途採用情報

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大手電機メーカーグループで、信頼性評価などを行う企業
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人事総務<採用・人事運用・総務>

NEW
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~600万円
勤務地
東京都

■人事総務部の担当者として、採用から入退社手続き、社員対応、勤怠・労務、教育研修、総務運営まで、経験・適性に応じた業務を担当します。まずは、既存の手順・社内制度を理解し、担当業務を正確に運用するところから始めていただきます。 【具体的には】 ■採用・入退社に関する業務 ・採用方針に沿った求人要件の整理、求人票作成、求人媒体・紹介会社との連携、応募者情報の確認、面接等の選考運営を行います ・採用決定後は、内定者への連絡、入社書類の準備・回収、システム登録など入社手続きを支援します ・退職時の書類・社内手続きも関係部門と連携して進めます ■人事・労務・社員対応 ・人事発令や各種人事手続き、勤怠・休暇に関する確認、社員からの問い合わせ対応などを行います ・担当に応じて、給与・賞与、社会保険・労働保険、福利厚生、契約更新、教育研修の運営・受講履歴管理等にも携わります ・個人情報を適切に取り扱い、社内規程・法令に基づいて処理します ■総務・職場運営に関する業務 ・備品・施設・文書等の管理、会議・社内行事の運営、防災・安全衛生、各種申請や外部調査対応など、担当領域に応じた総務業務を行います ・社内外の関係者と調整し、期限・手順を守って業務を完了させます

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アクセンチュア株式会社
アクセンチュア株式会社

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給与業務統括責任者

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
800万円~1,500万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

日本の給与業務を統括する責任者として、アジア太平洋地域およびグローバルの給与業務責任者と連携し、グローバル共通の方針や施策を日本で実行していただきます。 また、日本の法令・規制や業務要件を踏まえてグローバル基準を導入し、給与サービスの安定的な提供、コンプライアンス、業務改革、事業継続性の強化、業務効率化をリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・日本固有の要件を踏まえ、グローバルの給与業務戦略を導入・実行 ・一連の給与サービスを安定的・正確・適時に提供 ・コンプライアンスと内部統制を強化し、リスクの分析および改善を推進 ・業務の標準化、デジタル化、自動化を推進 ・チーム、社内関係者、外部委託先と連携し、人材・予算・サービス運営を管理

HR Solution Partner

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
850万円~1,500万円
勤務地
静岡県掛川市

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 HR Solution Partnerは(1)HR Operationの役割と(2)HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。 【具体的には】 (1)下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -採用:新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務 -人材育成:グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営 -労務管理:人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等 -人事規程:規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス:オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務:システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -派遣社員、外国人労働者対応(特定技能) (2)社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー
世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー

人事事務

職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
400万円~500万円
勤務地
千葉県

■同社にて、人事事務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・社員の勤怠チェック、費用処理(経費精算システム使用) ・社員問い合わせ対応(会社制度等) ・若手研修(2年目4年目)の担当(インターンシップ受入れ業務の補助など) ・キャリア採用の捌き(所属への書類選考依頼、入社初日受け入れ対応 等) →勤怠関連業務・人事関連手続き業務・費用処理実務から習得頂き、将来的には社内研修の企画業務等幅を広げていただくことが期待されています。

人事総務<マネージャー>

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
1,050万円~1,250万円
勤務地
東京都板橋区 他

■製造業における人事総務領域での経験・スキルおよび今後のキャリア希望をもとに、以下いずれかの初期配属先にてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■初期配属先は、ご希望・ご経験を鑑み、以下いずれかの事業所を予定しています。 ・東京工場 総務グループ 担当マネジャー(東京都板橋区) ・総合研究所 総務グループ 担当マネジャー(千葉県佐倉市) ・堺工場 総務グループ 担当マネジャー(大阪府高石市) 【キャリアパス】 ・入社後数年間は初期配属事業所にてご活躍いただきますが、ご本人のキャリア希望や人事部門としてのキャリア形成支援を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 ・同社人事部門では、社内の事業部門・共通部門・事業所との業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 ・日々の業務においては、事業所・事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、DICの企業価値を高める人事総務パーソンとしての活躍を期待します。 ・将来的には、事業所の人事総務責任者としての活躍を期待するほか、人事部門の他ポジション(HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど)、本社法務総務部門の他ポジション(ガバナンス、取締役会事務局、ファシリティ、BCPなど)での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事総務のリーダーとなっていただくことを期待します。

世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー
世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー

人事

職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
500万円~1,100万円
勤務地
千葉県 他

■同社の製鉄所人事担当として、人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後まず、同社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所/製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務(人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等)を担当していただきます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

役員報酬・委員会運営の実務

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
650万円~880万円
勤務地
東京都港区

■同社の取締役室において、監督系会議体の運営および役員報酬・役員人事関連の運営実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇指名・報酬委員会の運営サポート(スケジュール管理、招集案内、資料整備、議事メモ・議事録作成など) ◇役員報酬制度・役員人事の運営実務(役員報酬計算・予算管理・関係者への連絡・起票、役員人事に関する関連データの収集・整理、議案書・開示資料の作成など) ◇その他会議体(GH・取締役会・株主総会等)の運営サポート 【ポジションの魅力】 成熟分野の老舗メーカーであるコクヨが、「グローバルなワーク&ライフスタイルカンパニー」へと変革する重要な時期に、その経営の根幹を支えるガバナンス業務に携わります。会社の最高意思決定機関である取締役会や、社外取締役の方々が参加する指名・報酬委員会の運営に深く関わるため、素晴らしい経営経験を持つ社外取締役の方々を含め、経営層の視点や思考を間近で学び、実践的な経営視点を養うことができます。将来的に経営人材を目指す方にとって、全社運営のノウハウを習得し、自ら課題を見つけて対応を進める力を伸ばす絶好の環境です。

人事厚生担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■人事厚生グループ課長代理として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な研修業務】 ■制度・業務企画 ・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善 ・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し ■業務集約・効率化・高度化推進 ・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進(要件整理・関係部門調整含む) ・業務プロセスの標準化、属人業務の解消 ・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進 ・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善 ■業務プロセス管理 ・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理 ・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理 ・食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理 ・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理 ■チームマネジメント・育成 ・課長の補佐および必要に応じた業務代行 ・メンバーの業務管理、業務分担の最適化 ・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援 ・業務の多能工化、バックアップ体制の構築 ・チーム内外のコミュニケーション促進 ■関係部門・外部連携 ・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整 ・海外拠点・グループ会社との連携・調整 ・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理 ・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整

給与業務担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■給与業務担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■給与・勤怠・社保オペレーション統括:給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括/月次・年次業務のスケジュール管理/実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 ■業務プロセス運用・標準化:給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持/業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 ■業務集約・移管の実務リード:引継ぎ計画の策定・実行/集約後業務の安定稼働フォロー ■業務品質管理・インシデント予防:給与・社保業務におけるミス防止策の運用/インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装 ■チーム実務リード・育成(非管理職):実務面でのメンバー指導・OJT/日常業務の相談対応・サポート ■関係部門・外部との実務調整窓口:拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応/システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 ■データ・実績管理:各種データの管理/実務視点での課題抽出・改善提案

人材開発業務担当

職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市港北区

同社の人材開発および組織開発に関連する業務をご担当いただきます。※個人の能力・適性、組織状況に応じてご担当いただく業務を決定いたします。 ■人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営 ・社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策 ・新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策 ・社内外の講師と連携したプログラム策定 ・受講者、研修課題、学習状況の管理 ・LMS・社外セミナー・各種アセスメントを活用した学習機会の創出 ■タレントマネジメント・キャリア開発 ・将来を担う優秀な人材の発掘・育成に向けた施策の企画 ・昇格審査の企画・運営 ・試用期間・本採用の管理 ・社員のスキル可視化と育成施策への活用 ■組織開発 ・組織開発・組織活性化に向けた施策の企画・推進 ・組織診断などを活用した組織課題の把握と改善施策の推進 ・人・組織の成長を通じた、より良い組織づくりの支援

住友電工プリントサーキット株式会社

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人事

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
480万円~650万円
勤務地
滋賀県甲賀市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・人事業務全般(給与・社会保険、採用、異動、評価、昇進、労務管理、人材派遣管理、国内外出張 など) ・国内外拠点に係る人材マネジメント企画、運用 ・人材開発、組織開発業務 上記をベースに、入社後にご担当いただく業務は、ご経験も踏まえ検討します。 ■キャリアプラン 人事担当者として人事業務全般をご経験いただき、将来的には人事部門のマネージャーとして事業運営に携わっていただきたいです。

工場人事<技能職もしくは総合職>

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
480万円~770万円
勤務地
茨城県取手市

■工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献いただきます。 【具体的には】 ・工場従業員採用業務(臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等) ・安全衛生関連業務(従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等) ・従業員勤怠月次確認業務 ・庶務業務(来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理) ・官公庁対応業務

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバルモビリティマネージャー<海外駐在員制度・海外給与>

職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
460万円~900万円
勤務地
東京都

■日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。 【具体的には】 1. 海外駐在員制度運営(主業務) ・海外駐在員の選定、赴任、帰任に関する運用管理 ・海外赴任者の給与、福利厚生、税務、社会保険関連業務 ・駐在員規程および関連制度の運営 ・外部ベンダーとの連携管理 ・駐在員および帯同家族へのサポート ・海外現地法人、本社関係部門との調整 2. 制度改善・ガバナンス強化 ・海外駐在員制度の見直し ・海外給与・コスト管理の高度化 ・海外赴任リスクへの対応 ・グローバルモビリティ関連業務の標準化 3. 組織マネジメント ・メンバーの育成 ・業務管理 ・課題解決支援

「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業
「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業

人事・労務<ウェルネス推進/健康経営推進>

職種/業界
労務・給与 / インターネットサービス
年収
602万円~854万円
勤務地
東京都

■人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。 【具体的には】 ・健康関連施策の企画、実施、効果検証 ・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施 ・AI等を活用した業務効率化の企画・推進 ・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動 ・健康経営度調査への対応 【ポジションの魅力】 同社は、従業員の健康は能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進可能な方を募集しています。 これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

人事総務<給与計算>

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
550万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■同社において以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険及びそれらに付随する年次業務 ・勤怠管理 ・総務業務(株主総会、社内授賞式運営、海外旅行保険、PL保険等)

人事

職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
550万円~900万円
勤務地
福井県坂井市

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、  入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、 労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

給与・福利厚生担当パートナー

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■主に日本市場における給与・福利厚生プログラムの運用・企画・助言を担当していただきます。 【具体的には】 1. 給与・福利厚生プログラムの企画・管理 2. 社内コンサルティング・レクチャー・パートナーシップ構築 3. 職務分析・ジョブインベントリの管理 4. コンプライアンス・法令遵守の徹底 5. 給与レンジの設定・管理 6. 各種レポートの作成・データ分析 7. データ・システムの管理 8. プロジェクト参画

東証プライム、非鉄金属メーカーのグループ会社
東証プライム、非鉄金属メーカーのグループ会社

人事・給与実務

急募
職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
450万円~600万円
勤務地
東京都

■同グループ各社の事務サポート業務を統括する子会社にて、給与実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ各社の給与計算 ・社会保険関係手続き等の実務 ・海外勤務者の給与計算 ・海外勤務者の労働保険関係手続き等の実務 ※COMPANY使用 【求人の魅力】 ・同グループ全体の給与計算に関わることができる為、給与業務に関する知見を深めることができます。 ・比較的若いメンバーが多く、皆で助け合いながら和気あいあいと業務をしています。 ・選択型教育制度、資格取得制度が充実しており、各自の成長意欲のサポートがあります。 【キャリアパス】 まずは給与計算実務、社会保険手続き、といった特定の業務領域を担当してもらうことからスタートします。そこから習熟度に応じて、対応可能な領域を広げていき、将来的にはグループ子会社の給与実務全般を一気通貫で対応出来るよう、担っていただきます。

労務リーダー<人事制度運用・業務改善>

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、管理部門の体制強化に向けた労務管理業務をご担当いただきます。給与・社会保険業務の管理に加え、BPO導入や業務改善、人事制度運用など、労務機能の高度化にも携わっていただくポジションです。 【具体的には】 ・労務管理業務全般の進捗管理・品質管理(給与計算・社会保険・勤怠管理など) ・実務担当者のフォロー、チェック、業務改善 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー設計・運用体制の構築 ・新人事制度の運用および改善提案 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」でご担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・労務実務だけでなく、BPO導入や業務改善など、組織づくりにも携われます。 ・導入済みの新人事制度の運用・改善にも関与し、人事領域へ業務の幅を広げることができます。 ・安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を高められる環境です。

人事部労務課長

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
750万円~850万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、人事部労務課長をご担当いただきます。事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションです。 【具体的には】 <定型業務改善> ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策

企業年金基金に関する業務

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般をご担当いただきます。 ※同社にて採用した上、三菱電機企業年金基金へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。 【具体的には】 ■業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。 ・年金給付に関する事務とりまとめ ・掛金・給付・加入者情報などの管理 ・年金システムやPCの管理 ・基金の予算・決算、庶務・総務業務 ・企業年金に関する資料作成や業務改善 【キャリアパス】 具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待します。

大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社

事業所人事担当<労務管理・厚生等>

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~750万円
勤務地
埼玉県

■本庄地区における事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理など幅広い業務を担当いただきます。事業部門や管理職、従業員との接点が多く、相手の立場を理解しながら調整を進めるコミュニケーション力や、課題解決力、正確性が活かせるポジションです。 【具体的には】 <採用領域> 大卒・高卒・キャリア・FA採用に関する募集手配、学校やハローワーク対応、会社説明会運営、採用試験・面接、処遇試算、合否通知、入社前手続き、配属・異動対応まで一連の業務を担います。 <評価領域> 人事評価や昇給・賞与・グレード評価に関する取りまとめ、評価調整、幹部候補者選定に伴う各種連携を実施します。 <労務領域> 病気欠勤・休職・復職者への初期対応や各種手続き、診断書管理、関係部署との調整を担当します。また、健康診断運営、就業支援、WLB推進、各種相談対応など、従業員が安心して働ける環境づくりにも携わります。

ソフトウェアの品質保証企業
ソフトウェアの品質保証企業

人事企画・労務企画

職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
800万円~1,500万円
勤務地
東京都

■事業・組織の成長に伴って生じるさまざまな「人と組織」の課題に対し、人事企画・労務企画を中心とした施策の企画・推進および組織マネジメントをご担当いただきます。既存制度やルールの運用にとどまらず、現状の課題を構造的に捉え、必要であれば既存の仕組みそのものを見直しながら、経営・事業と接続した人事施策へ落とし込んでいくことがミッションです。 【具体的には】 ■ご経験や強みに応じて、以下のなかから担当領域を決定します。 ・人事戦略および各種人事施策の企画推進 ・人事評価制度をはじめとする各種制度の企画、見直し ・労務領域における課題抽出、提案 ・複雑な人事/労務課題に対する方針策定、意思決定 ・人事組織のマネジメント、メンバー支援 ・経営、事業部門、人事内の各組織との連携、調整 ・事業/組織の変化に伴う新たな人事課題の特定および解決

人事労務担当

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
800万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■入社後は、同社グループ会社への出向を通じて、管理部門での労務管理業務を幅広く経験していただきます。これは単なる配属ではなく、出向先での業務を通じて「グループ全体の仕組みや制度」を解像度高く把握していただくための重要なステップと同社は位置づけています。その後は出向での知見を活かして同社人事部門で「次世代の人事施策検討」やAI・新システムを用いた「オペレーション改革」を推進し、より戦略的な人事組織に向けて『強固な組織基盤の構築』を牽引していただくポジションです。 ※入社直後、グループ会社のメタウォーターテック株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 経験・希望により、以下の業務(複数)をご担当いただきます。 ・人事制度の企画立案・制度導入・運用 ・処遇管理(評価・進級・昇格) ・人事管理(組織・異動等) ・人員・人件費管理 ・労働衛生管理 ・労働政策(労組対応等) ・給与・社保業務 ・福利厚生制度運用 ・組織マネジメント ・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応

総務・人事関連業務

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
620万円~750万円
勤務地
大阪府藤井寺市

■100%子会社である中国電線工業株式会社(大阪府藤井寺市)へ出向いただき、総務・人事担当として幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験やスキルによっては、部署のマネジメントをお任せする可能性もあります。 【具体的には】 (1)総務 ・庶務、渉外、対外窓口関連業務 (2)環境安全・衛生 ・労働安全衛生や消防に関する業務 ・化学物質・廃棄物管理などの環境関連業務 (3)採用・教育研修 ・採用業務(新卒・中途・派遣)、教育研修業務 (4)人事 ・異動、評価制度の運営・改定、人員配置・調整 など (5)労政・労務管理 ・就業管理その他労務管理全般、福利厚生管理、労使間連絡 など ・規程類の制定改廃・運用管理 など ※その他、総務人事関連業務に広く携わっていただきます。 【将来のキャリアパス】 将来的にはローテーションにより、タツタ電線本社(総務人事部)や別拠点(タツタテクニカルセンター・京都工場・仙台工場)、他子会社の総務担当としてご勤務いただくことも想定しており、広くご活躍いただけるポジションです。

工場人事<総務人事担当>

職種/業界
労務・給与 / ガラス・セラミック
年収
600万円~1,060万円
勤務地
滋賀県東近江市

■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 (1)安全衛生実務(安全衛生委員会の企画・運営、安全衛生教育の企画実施、労災関連業務など) (2)総務実務(防火防災体制の整備、避難訓練実施、厚生施設や委託企業の管理対応) (3)採用業務(技能職採用(高卒・中途)、入社後の受け入れ対応) (4)労務業務(休復職者の支援、事業場労働時間管理等) ※メインとして(1)(2)を担当していただき、サブとして(3)や(4)も担当していただきます。 ※配属予定の能登川工場事務部は、工場での労務や調達、総務業務など幅広く事務部門として業務を行っている部署となります。

モビリティにまつわるサービス開発を行う企業
モビリティにまつわるサービス開発を行う企業

採用担当

職種/業界
労務・給与 / インターネットサービス
年収
600万円~800万円
勤務地
東京都

■同社にて、採用担当をご担当いただきます。 【具体的には】 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、経験と希望に応じながら担当業務をご担当いただく予定です。 ・採用企画・運用 ・採用広報(リクルートサイト等) ・媒体・エージェント運用 ・入社手続き運用 ・正社員登用運用 ・定着運用 ※将来的に人事制度・給与・社保・人件費管理・福利厚生・働き方改革等の人事業務領域の拡大をいただくことも期待されています。

明豊ファシリティワークス株式会社

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人事職(給与計算メイン)

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / その他
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

同社にて人事職(給与計算メイン)業務に従事していただきます。 【具体的には】 1.給与計算、社会保険手続き  └社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、   業務フローの構築にも携わっていただきます。 2.給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。  └各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、   社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、   安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣) 等

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~900万円
勤務地
北海道千歳市

■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した同社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

労務・給与統括スペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
東京都 他

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・日本における給与業務全体の運営およびサポートを担当し、正確性・タイムリー性・法令遵守を確保する ・調整・修正・法定対応を含む複雑な給与処理に対応し、社内外関係者と連携して適切に解決する ・給与プロセスおよびロジックに関する理解を活かし、外部ベンダーの処理結果を検証しながら品質を担保する ・給与データ、税計算、控除内容の正確性を担保するためのリコンシリエーションおよび検証業務を実施する ・自動化やAIを活用した業務改善の機会を特定し、Payroll業務の効率性・統制・サービス品質の向上に貢献する ・HR、Finance、IT、およびグローバルPayrollチームと連携し、各種施策の推進および業務の円滑化を支援する ・監査およびコンプライアンス対応をサポートし、必要な資料準備や問い合わせ対応を行う

株式会社長谷工コーポレーション

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人事<給与計算>

急募
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
750万円~850万円
勤務地
東京都港区

グループの中核企業であるグループ人事戦略部にて、人事業務に携わっていただきます。 ご入社後は、人事管理チームにて、給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せします。 将来的には人事制度企画や労務管理の他、採用や教育関連を担当する別のチームへの異動の可能性もございます。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事部門に加え、グループの福利厚生を取りまとめているウェルセンターや健康保険組合、企業年金基金に関する会社・部署があります。 これらの部署への将来的な人事異動の可能性もございます。

株式会社駿河生産プラットフォーム

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人事管理職

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
700万円~1,000万円
勤務地
静岡県静岡市清水区

人事5機能(CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll)を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってご担当いただく範囲を決定します。 【具体的には】 1 TA,L&D領域(採用、育成)(30%) ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発   2 HRBP,Payroll領域(30%) ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3 CoE領域およびメンバーマネジメント(35%) ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント

海外PJ事務担当

職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
—
勤務地
東京都渋谷区

■国際事業部の海外プロジェクトにおける事務業務(経理・人事・総務・法務・調達等)を幅広く担い、現地事務所や本社との調整を通じてプロジェクト運営を行っていただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトにおける発注者との契約処理・取下管理 ・サブコンの契約管理・支払管理 ・調達・在庫管理、輸送・通関関連事務 ・駐在員・現地スタッフの勤怠、労務管理 ・決算業務、経費精算 ・本社事業管理部との定期報告・データ共有 ・ODA案件特有の事務処理(報告書作成、監査対応) 【キャリアパスについて】 入社後はまず国内で海外拠点の会計や総務・法務など幅広い事務業務を経験し、同社としての業務スキルを身につけていただきます。その後は海外プロジェクトに赴任し、契約・経理・労務・調達といったアドミ業務を現地で統括しながら、プロジェクト運営を支える中核的な役割を担っていただく想定です。最終的には、事務長や駐在員事務所長として海外拠点のマネジメントを担う、または国内の管理部門責任者として経営視点から事業をリードするキャリアを築くことが可能です。すでにお持ちのご経験を鑑みて変動します。

日揮コーポレートソリューションズ株式会社

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給与担当チーフ

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
700万円~1,200万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■給与担当チーフとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・Payrollの実務担当者(約8名)を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます 【配属組織のミッション・役割】 人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。 【仕事のやりがい・魅力】 同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。 自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。

労務責任者候補

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 再生可能エネルギー
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都港区

■労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。 日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。 将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・労務管理体制の構築・整備(就業規則・各種社内規程の整備・改定) ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用(外部社労士・給与システムとの連携含む) ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化(システム導入・BPRを含む) ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント 現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。

人事システム・DX担当

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都新宿区

■日清食品ホールディングスの人事部にて人事給与システムの保守・運用・管理をご担当いただきます。 【具体的には】 ・設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等 ・対象システム:「COMPANY」(人事・給与/WebService)、その他周辺システム(カオナビ、タレントパレット、他) ・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等 ・AI活用を含む人事DX推進、人事給与業務のサポート等

人事制度企画・労務担当

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都新宿区

■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連規定(等級・評価・報酬制度・昇進昇格等)の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム) ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 ※ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討いたしますが、  まずは労使交渉や制度運用をご担当いただき当社の人事課題や制度についてご理解を深めていただいた後  ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せしてまいります。

人事総務担当

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県横浜市港北区

【職務内容】 東証グロース上場のハウスメーカーである同社にて、総務人事部の人事総務担当(メンバー〜リーダー候補)として、給与計算や労務手続き、新卒・中途採用実務をはじめとする人事・労務業務全般をご担当いただきます。現在、同部では体制強化および欠員補充に伴う増員を進めており、実務の中核を担っていただくポジションです。ご自身の専門領域業務を最優先としつつ、給与計算・労務管理、採用や育成・研修まで幅広くお任せします。少人数体制のため裁量が大きく、バックオフィスから会社の成長を直接支えるやりがいを実感できます。 【具体的な業務内容】 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を優先順位に沿ってお任せいたします。 ・給与計算および労務・社保手続き └社内データの集約・作成、委託先(提携社労士・計算アウトソース先)との連携・最終チェック └入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理・労務管理全般 ・採用業務(新卒・中途) └人材エージェントとの折衝、求人票管理、スカウト運用 └面接調整、応募者管理、選考・案内フォロー ・教育研修・社内制度の運用 └新入社員のオンボーディングフォロー、社内研修の企画・運営支援 ・その他、総務関連業務全般

大手電機メーカーグループの建築設備エンジニアリング会社
大手電機メーカーグループの建築設備エンジニアリング会社

採用・育成・制度企画を担う次世代人事リーダー候補

職種/業界
労務・給与 / サブコン
年収
750万円~960万円
勤務地
大阪府
資格
1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、第一種電気工事士、第二種電気工事士、1級電気通信工事施工管理技士、2級電気通信工事施工管理技士

■人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進をご担当いただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 <主な業務内容> ■採用施策の企画・推進 キャリア採用(年間約50名)、新卒採用(年間約40名)、採用計画立案、採用チャネル開拓・運用、人材紹介会社との連携、選考運営・候補者フォロー、採用広報・ブランディング等を通じて、事業成長を支える人材確保を推進いただきます。 ■人材開発制度の企画・運用 パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を担います。 階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を支えていただきます。 ■教育・研修施策の企画・運営 経営層や各部門と連携しながら、研修体系の整備、各種研修の企画・運営、社内講師・外部講師との調整、キャリア形成支援、次世代人材育成施策の推進などを担当いただきます。グループ共通施策の活用だけでなく、当社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。 ■組織・人事施策の企画推進 人事異動、表彰制度運用、規則・規程管理、人事制度運用、人事DX推進、人材データ活用、業務改善施策を通じて、組織基盤の強化および人事機能の高度化に取り組んでいただきます。

株式会社ホンダテクノフォート

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人事労務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~790万円
勤務地
栃木県芳賀郡芳賀町

■同グループの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、労務管理全般に関する業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与管理 ・社会保険手続き対応 ・社宅管理 ・自社福利厚生制度の運営 ・労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等) ・労働法関連、法改正対応 ・同社人事制度の改定・運用等

人事・労務<採用・育成・労務管理>

職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
450万円~1,000万円
勤務地
静岡県三島市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・同社工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務を担当して頂きます。 ・同社工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。 ■ポジション魅力 同社は、ファッション用途から航空・宇宙用途まで、素材の革新を通じて新しい価値を創造する総合素材メーカーです。現在、世界中・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。 また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。 同社工場は、ポスエステルの総本山として、ポリエステルの研究、技術開発、生産(重合、製糸、フィルム製膜)の重要拠点です。

人事/労務担当者

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
420万円~600万円
勤務地
東京都千代田区

同社にて、まずは労務管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務管理業務 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・労務実務担当者との連携、業務進捗管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー整備や運用体制構築のサポート ・新人事制度の運用および改善業務 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」を想定しています。 【キャリアパス】 給与・社会保険などの労務実務を中心に経験を積みながら、将来的にはBPO導入や業務改善、人事制度運用などにも携わっていただけます。

総務・人事スタッフ

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
460万円~690万円
勤務地
神奈川県平塚市

総務・人事スタッフとして、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・従業員の勤怠管理業務 ・入退社手続き ・雇用保険・社会保険関連業務 ・従業員からの問い合わせ対応 ・来客および電話対応 ・その他総務・庶務業務

エヌ・イーケムキャット株式会社

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総務人事

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / その他
年収
500万円~580万円
勤務地
静岡県沼津市

メーカーの管理部門担当として、拠点運営の基盤を支える幅広い総務人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務管理・給与・社会保険:社員が安心して業務に集中できるよう、正確で丁寧な実務を担当 ■採用・教育研修の運営サポート:拠点の成長に必要な人材確保や、社員育成施策の運営に関与 ■職場環境の改善・施策実行:現場の声を拾い、働きやすい職場づくりに向けた企画・実行 ■事業所の運営を支える幅広い業務:地域渉外、各種資産管理、環境関連対応、貴金属管理など事業所の運営を支える幅広い業務にチャレンジ可能 【将来のキャリア】 拠点での実務経験を経て、将来的には全社人事制度企画や採用活動等へ参画いただきます

管理部門職<経理・総務・人事・現場事務等>

職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、管理部門職をご担当いただきます。 【具体的には】 同社管理部門職として、経理・総務・法務・現場事務などを担当していただきます。 ご経験に応じて、担当いただく業務が決定します。 場合によっては、支店や現場への配属もございます。 ※面接でご意向の確認があり、業務や配属が決定します。 ※業界の理解を深めていただくために入社後は現場事務を必ず経験していただく想定です。

総務部長候補

職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
600万円~800万円
勤務地
山口県下関市

◆職務内容 【職務内容詳細】 同社の総務・人事・労務・経理を中心とした管理業務に加え、関連会社の経理業務などを担う総務部の統括をお任せします。 経営陣や各事業部門、グループ各社と連携し、組織の整理・仕組み化や業務改善を進めながら、会社と社員を支える組織基盤の強化を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●経理・財務領域  └自社および関連会社の経理業務の統括・業務改善、決算業務等のマネジメント ●人事領域  └経営陣のビジネスパートナーとして、経営方針と連動した人事施策・組織づくりを推進  └企業の社会的意義や強みを社内外に発信する採用ブランディングの構築  └中途・新卒入社者が早期に組織に馴染み、パフォーマンスを発揮するためのオンボーディングの企画・仕組み化 ●労務管理  └人事・労務領域のマネジメント、労務課題への対応および予防・改善策の構築 ●総務・法務・リスクマネジメント  └契約・法務、コンプライアンス、リスクマネジメント体制の整備  └社内外で発生する重要案件・トラブルへの対応および再発防止 ●組織マネジメント  └総務部メンバー(12名)のマネジメントおよび育成  └社内制度や属人化しがちな業務フローの整理・仕組み化

人事労務

急募
職種/業界
労務・給与 / ディベロッパー
年収
480万円~720万円
勤務地
東京都千代田区

■管理部門にて、労務全般に係る業務をご担当いただきます。 【具体的には】※使用ソフト・システム:奉行シリーズ、King of Time <主な業務内容> ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与・インセンティブ計算 ・入退社に係る手続き ・年末調整 ・社会保険、税金の手続き ・労基署への各種申請 ・年金事務所への各種届出 <その他> ・社労士事務所との連携 ・就業規則等の改変に関わる業務 ・社員データ整備・管理 ・人事評価に係る業務 ・福利厚生 ・安全衛生・健康管理 ・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応

パナソニック環境エンジニアリング株式会社

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人事企画

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
510万円~800万円
勤務地
東京都港区

■人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進いただきます。全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。 【具体的には】※業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します ●人事制度の企画・運用 ・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善 ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進 ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ●採用業務(新卒・キャリア) ・採用計画の立案、募集施策の企画 ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務 ・採用活動の振り返り、改善提案 ●人材開発・教育施策の企画および運用 ・各種研修プログラムの企画・実施・運営 ・受講後の効果測定、改善検討 ●全社横断での人・組織課題への取り組み ・組織課題・人事データを基にした課題抽出 ・課題解決に向けた施策の企画および実行 ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ●People Analyticsの活用(経験に応じて) ・人事データの分析サポート ・課題仮説の整理、施策立案への活用

人事労務・給与・社保業務<ペイロール>

急募
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都渋谷区

【職務内容】 国内グループ全社における給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。 約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。 ◎具体的な業務内容 (1)給与関連業務(給与データチェック、伝票作成、修正) (2)賞与関連業務(査定関連業務、支給データチェック) (3)社会保険関連業務(社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務) (4)住民税および源泉税データチェック (5)入退社関連業務 (6)決算関連業務(給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め) <働く魅力> ・様々な国・背景・関心が違う人と仕事を進めるスキルが身につく ・トップクラスの人事ツールを使って業務を学べる ・Valeoのビジネスに関する将来性(電動化・自動化)

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HRISスペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社の人事情報システム(HRIS)およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 【具体的には】 ・人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム(例:給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル)との統合のサポート ・HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 ・観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 ・要件定義と解決提案 ・人事関連システムの管理業務(保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む) ・あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 ・データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守

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