Rapidus株式会社
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労務・給与の求人・転職・中途採用情報
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DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
労務・給与統括スペシャリスト
NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体年収
500万円～1,200万円勤務地
東京都 他■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・日本における給与業務全体の運営およびサポートを担当し、正確性・タイムリー性・法令遵守を確保する ・調整・修正・法定対応を含む複雑な給与処理に対応し、社内外関係者と連携して適切に解決する ・給与プロセスおよびロジックに関する理解を活かし、外部ベンダーの処理結果を検証しながら品質を担保する ・給与データ、税計算、控除内容の正確性を担保するためのリコンシリエーションおよび検証業務を実施する ・自動化やAIを活用した業務改善の機会を特定し、Payroll業務の効率性・統制・サービス品質の向上に貢献する ・HR、Finance、IT、およびグローバルPayrollチームと連携し、各種施策の推進および業務の円滑化を支援する ・監査およびコンプライアンス対応をサポートし、必要な資料準備や問い合わせ対応を行う
海外PJ事務担当
NEW
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン年収
—勤務地
東京都渋谷区■国際事業部の海外プロジェクトにおける事務業務（経理・人事・総務・法務・調達等）を幅広く担い、現地事務所や本社との調整を通じてプロジェクト運営を行っていただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトにおける発注者との契約処理・取下管理 ・サブコンの契約管理・支払管理 ・調達・在庫管理、輸送・通関関連事務 ・駐在員・現地スタッフの勤怠、労務管理 ・決算業務、経費精算 ・本社事業管理部との定期報告・データ共有 ・ODA案件特有の事務処理（報告書作成、監査対応） 【キャリアパスについて】 入社後はまず国内で海外拠点の会計や総務・法務など幅広い事務業務を経験し、同社としての業務スキルを身につけていただきます。その後は海外プロジェクトに赴任し、契約・経理・労務・調達といったアドミ業務を現地で統括しながら、プロジェクト運営を支える中核的な役割を担っていただく想定です。最終的には、事務長や駐在員事務所長として海外拠点のマネジメントを担う、または国内の管理部門責任者として経営視点から事業をリードするキャリアを築くことが可能です。すでにお持ちのご経験を鑑みて変動します。
トヨタバッテリー株式会社
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人事オープンポジション
NEW
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
580万円～960万円勤務地
静岡県湖西市同社にて、以下のような業務をご担当いただきます。 ■本社機能における人事関連業務 ［想定業務］ ※ご経験やご希望をもとに、選考にて初任業務を決定いたします。 ◆人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など ◆部門人事担当 ・各職場と人事部門とのコミュニケーション窓口（各種困りごと・相談ごと）など ◆全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ◆新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動（選考プロセス管理や部署との要件調整を含む）、採用マーケティングの実施など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 【仕事の魅力】 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。
株式会社駿河生産プラットフォーム
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人事管理職
NEW
職種/業界
労務・給与 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）年収
700万円～1,000万円勤務地
静岡県静岡市清水区人事5機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってご担当いただく範囲を決定します。 【具体的には】 1 TA,L&D領域（採用、育成）（30％） ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発 2 HRBP,Payroll領域（30％） ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3 CoE領域およびメンバーマネジメント（35％） ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント
株式会社長谷工コーポレーション
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人事＜給与計算＞
NEW
急募
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン年収
750万円～850万円勤務地
東京都港区グループの中核企業であるグループ人事戦略部にて、人事業務に携わっていただきます。 ご入社後は、人事管理チームにて、給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せします。 将来的には人事制度企画や労務管理の他、採用や教育関連を担当する別のチームへの異動の可能性もございます。 また人事関連部署としては、グループ会社の人事部門に加え、グループの福利厚生を取りまとめているウェルセンターや健康保険組合、企業年金基金に関する会社・部署があります。 これらの部署への将来的な人事異動の可能性もございます。
日揮コーポレートソリューションズ株式会社
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給与担当チーフ
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
700万円～1,200万円勤務地
神奈川県横浜市西区■給与担当チーフとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます 【配属組織のミッション・役割】 人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。 【仕事のやりがい・魅力】 同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。 自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。
労務＜人事システム・DX・給与関連業務担当＞
職種/業界
労務・給与 / 食品年収
600万円～850万円勤務地
東京都新宿区■同社にて、人事部の労務チームに配属し、人事給与システムのデータベースの運用、管理をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連システムの保守運用（設定変更、マスタ管理、外部ベンダーとの調整・問い合わせ等） 対象システム：人事給与システム：COMPANY、勤務管理システム、タレントマネジメントシステム等 ・人事関連システム、またはExcel、Access、BIツール、RPA等を活用したデータ分析・業務改善等 ・人事管理・労務労政等に関する実務の運用支援、人事DX等 【期待されている役割】 VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとして活躍いただくことが期待されています。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただくことが期待されています。
Bluefield Energy株式会社
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労務責任者候補
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 再生可能エネルギー年収
600万円～900万円勤務地
東京都港区■労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。 日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。 将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・労務管理体制の構築・整備（就業規則・各種社内規程の整備・改定） ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用（外部社労士・給与システムとの連携含む） ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む） ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント 現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。
人事制度企画・労務担当
職種/業界
労務・給与 / 食品年収
600万円～850万円勤務地
東京都新宿区■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連規定（等級・評価・報酬制度・昇進昇格等）の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理（人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム） ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 ※ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討いたしますが、 まずは労使交渉や制度運用をご担当いただき当社の人事課題や制度についてご理解を深めていただいた後 ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せしてまいります。
大手電機メーカーグループの建築設備エンジニアリング会社
大手電機メーカーグループの建築設備エンジニアリング会社
採用・育成・制度企画を担う次世代人事リーダー候補
職種/業界
労務・給与 / サブコン年収
750万円～960万円勤務地
大阪府資格
1級電気工事施工管理技士、2級電気工事施工管理技士、1級管工事施工管理技士、2級管工事施工管理技士、第一種電気工事士、第二種電気工事士、1級電気通信工事施工管理技士、2級電気通信工事施工管理技士■人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進をご担当いただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ■採用施策の企画・推進 キャリア採用（年間約50名）、新卒採用（年間約40名）、採用計画立案、採用チャネル開拓・運用、人材紹介会社との連携、選考運営・候補者フォロー、採用広報・ブランディング等を通じて、事業成長を支える人材確保を推進いただきます。 ■人材開発制度の企画・運用 パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を担います。 階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を支えていただきます。 ■教育・研修施策の企画・運営 経営層や各部門と連携しながら、研修体系の整備、各種研修の企画・運営、社内講師・外部講師との調整、キャリア形成支援、次世代人材育成施策の推進などを担当いただきます。グループ共通施策の活用だけでなく、当社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。 ■組織・人事施策の企画推進 人事異動、表彰制度運用、規則・規程管理、人事制度運用、人事DX推進、人材データ活用、業務改善施策を通じて、組織基盤の強化および人事機能の高度化に取り組んでいただきます。
株式会社ホンダテクノフォート
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フォーライフ株式会社
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人事総務担当
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 住宅（ハウスメーカー）年収
500万円～800万円勤務地
神奈川県横浜市港北区【職務内容】 東証グロース上場のハウスメーカーである同社にて、総務人事部の人事総務担当（メンバー〜リーダー候補）として、給与計算や労務手続き、新卒・中途採用実務をはじめとする人事・労務業務全般をご担当いただきます。現在、同部では体制強化および欠員補充に伴う増員を進めており、実務の中核を担っていただくポジションです。ご自身の専門領域業務を最優先としつつ、給与計算・労務管理、採用や育成・研修まで幅広くお任せします。少人数体制のため裁量が大きく、バックオフィスから会社の成長を直接支えるやりがいを実感できます。 【具体的な業務内容】 ご経験やスキルに応じて、以下の業務を優先順位に沿ってお任せいたします。 ・給与計算および労務・社保手続き └社内データの集約・作成、委託先（提携社労士・計算アウトソース先）との連携・最終チェック └入退社手続き、社会保険・雇用保険手続き、勤怠管理・労務管理全般 ・採用業務（新卒・中途） └人材エージェントとの折衝、求人票管理、スカウト運用 └面接調整、応募者管理、選考・案内フォロー ・教育研修・社内制度の運用 └新入社員のオンボーディングフォロー、社内研修の企画・運営支援 ・その他、総務関連業務全般
人事・労務＜採用・育成・労務管理＞
職種/業界
労務・給与 / 有機化学年収
450万円～1,000万円勤務地
静岡県三島市■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・同社工場の労務担当課において、当面は採用、配置・異動、要員管理、賃金・処遇、勤労管理、教育・研修、労使関係等の業務を担当して頂きます。 ・同社工場労務担当課で一定期間は上記の実務経験を積み、業務の幅を広げるとともに専門性を高めていただきます。そのうえで、主任、係長層として工場の人的資本管理のスペシャリストとして活躍いただきます。 ■ポジション魅力 同社は、ファッション用途から航空・宇宙用途まで、素材の革新を通じて新しい価値を創造する総合素材メーカーです。現在、世界中・地域でグローバルに事業を展開していますが、更なる成長を目指してアジア・成長国を中心に事業活動を加速しています。従業員一人ひとりが大きな責任と役割期待を持ち、チームワークで成長する企業風土のもと、人材を採用・育成することをミッションとする労務担当課は、企業の事業拡大や成長を下支えする重要な組織であり、採用や教育以外にも「やりがい」のある様々な業務があります。 また、将来的には海外関係会社での活躍機会も多くあります。 同社工場は、ポスエステルの総本山として、ポリエステルの研究、技術開発、生産（重合、製糸、フィルム製膜）の重要拠点です。
田中貴金属工業株式会社
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エヌ・イーケムキャット株式会社
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総務人事
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / その他年収
500万円～580万円勤務地
静岡県沼津市メーカーの管理部門担当として、拠点運営の基盤を支える幅広い総務人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■労務管理・給与・社会保険：社員が安心して業務に集中できるよう、正確で丁寧な実務を担当 ■採用・教育研修の運営サポート：拠点の成長に必要な人材確保や、社員育成施策の運営に関与 ■職場環境の改善・施策実行：現場の声を拾い、働きやすい職場づくりに向けた企画・実行 ■事業所の運営を支える幅広い業務：地域渉外、各種資産管理、環境関連対応、貴金属管理など事業所の運営を支える幅広い業務にチャレンジ可能 【将来のキャリア】 拠点での実務経験を経て、将来的には全社人事制度企画や採用活動等へ参画いただきます
精密ろ過・分離技術に強みを持つ老舗の日系メーカー
精密ろ過・分離技術に強みを持つ老舗の日系メーカー
人事／労務担当者
職種/業界
労務・給与 / 有機化学年収
420万円～600万円勤務地
東京都同社にて、まずは労務管理業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務管理業務 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・労務実務担当者との連携、業務進捗管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー整備や運用体制構築のサポート ・新人事制度の運用および改善業務 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」を想定しています。 【キャリアパス】 給与・社会保険などの労務実務を中心に経験を積みながら、将来的にはBPO導入や業務改善、人事制度運用などにも携わっていただけます。
総務部長候補
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン年収
600万円～800万円勤務地
山口県下関市◆職務内容 【職務内容詳細】 同社の総務・人事・労務・経理を中心とした管理業務に加え、関連会社の経理業務などを担う総務部の統括をお任せします。 経営陣や各事業部門、グループ各社と連携し、組織の整理・仕組み化や業務改善を進めながら、会社と社員を支える組織基盤の強化を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ●経理・財務領域 └自社および関連会社の経理業務の統括・業務改善、決算業務等のマネジメント ●人事領域 └経営陣のビジネスパートナーとして、経営方針と連動した人事施策・組織づくりを推進 └企業の社会的意義や強みを社内外に発信する採用ブランディングの構築 └中途・新卒入社者が早期に組織に馴染み、パフォーマンスを発揮するためのオンボーディングの企画・仕組み化 ●労務管理 └人事・労務領域のマネジメント、労務課題への対応および予防・改善策の構築 ●総務・法務・リスクマネジメント └契約・法務、コンプライアンス、リスクマネジメント体制の整備 └社内外で発生する重要案件・トラブルへの対応および再発防止 ●組織マネジメント └総務部メンバー(12名)のマネジメントおよび育成 └社内制度や属人化しがちな業務フローの整理・仕組み化
株式会社アバントグループ
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人事労務事務担当
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング年収
450万円～600万円勤務地
東京都港区■グループ人財統括部は、ホールディングスとして以下3つを柱にしています。今回は、主に(3)の中でも、入退社や社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。 (1)取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 (2)グループ会社向けの人事コンサルティング (3)グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） 【具体的には】 グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 1.入社、休職、退職に伴う各種手続き 2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き 3.人事システムへの情報登録・更新 4.従業員からの各種問い合わせ対応 5.労務関連書類の管理、関連事務全般 ※入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・給与計算 ・従業員の労務管理 ・人事制度企画 ・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行
人事労務
急募
職種/業界
労務・給与 / ディベロッパー年収
480万円～720万円勤務地
東京都千代田区■管理部門にて、労務全般に係る業務をご担当いただきます。 【具体的には】※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与・インセンティブ計算 ・入退社に係る手続き ・年末調整 ・社会保険、税金の手続き ・労基署への各種申請 ・年金事務所への各種届出 ＜その他＞ ・社労士事務所との連携 ・就業規則等の改変に関わる業務 ・社員データ整備・管理 ・人事評価に係る業務 ・福利厚生 ・安全衛生・健康管理 ・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
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人事企画
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
510万円～800万円勤務地
東京都港区■人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進いただきます。全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。 【具体的には】※業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します ●人事制度の企画・運用 ・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善 ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進 ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ●採用業務（新卒・キャリア） ・採用計画の立案、募集施策の企画 ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務 ・採用活動の振り返り、改善提案 ●人材開発・教育施策の企画および運用 ・各種研修プログラムの企画・実施・運営 ・受講後の効果測定、改善検討 ●全社横断での人・組織課題への取り組み ・組織課題・人事データを基にした課題抽出 ・課題解決に向けた施策の企画および実行 ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ●People Analyticsの活用（経験に応じて） ・人事データの分析サポート ・課題仮説の整理、施策立案への活用
株式会社ヴァレオジャパン
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人事労務・給与・社保業務＜ペイロール＞
急募
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
600万円～900万円勤務地
東京都渋谷区【職務内容】 国内グループ全社における給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。 約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。 ◎具体的な業務内容 （1）給与関連業務（給与データチェック、伝票作成、修正） （2）賞与関連業務（査定関連業務、支給データチェック） （3）社会保険関連業務（社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務） （4）住民税および源泉税データチェック （5）入退社関連業務 （6）決算関連業務（給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め） ＜働く魅力＞ ・様々な国・背景・関心が違う人と仕事を進めるスキルが身につく ・トップクラスの人事ツールを使って業務を学べる ・Valeoのビジネスに関する将来性（電動化・自動化）
フォーライフ株式会社
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管理本部長候補
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 住宅（ハウスメーカー）年収
900万円～1,100万円勤務地
神奈川県横浜市港北区【職務内容】 東証グロース上場企業である同社にて、管理本部長候補として、経理・財務・総務・人事などコーポレート部門全体を幅広く統括していただきます。 現在はメガバンク出身の管理本部長が全体を牽引しておりますが、その右腕として、また将来の次期後任として、会社の成長戦略に連動したバックオフィス体制の強化、ガバナンス向上、組織最適化を推進いただく重要なポジションです。 ※ご入社直後は、ご経験に応じて総務人事部長または経理財務部長として、まずは各部門の実務マネジメントを担っていただく可能性もございます。 【具体的な業務内容】 ご経験に合わせて一例として下記のような業務をまずはおまかせし、ゆくゆくは管理本部全体（総務人事部・経理財務部など）の統括を担っていただきます。 ・管理本部全体のマネジメント、組織体制の強化・構築 ・経理・財務領域の統括 └月次・年次決算、上場企業としての開示業務、監査法人対応（トーマツ等との折衝） └事業計画策定のサポート、資金調達・金融機関折衝への同席・調整 ・総務・人事領域の統括 └採用戦略の立案・実行、人事制度・社内規程の整備 └株主総会や取締役会など重要会議の運営 ・全社的なコンプライアンス・コーポレートガバナンス体制の強化 ※現在の管理本部は、総務人事部・経理財務部の2部門で構成されています。経理財務部は60代の部長が監査法人対応などを牽引しており、総務人事部については人員強化を進めながら体制構築を行っているフェーズです。上場企業の屋台骨をより強固にしていくやりがいのある環境です。
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
HRISスペシャリスト
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■同社の人事情報システム（HRIS）およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 【具体的には】 ・人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム（例：給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル）との統合のサポート ・HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 ・観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 ・要件定義と解決提案 ・人事関連システムの管理業務（保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む） ・あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 ・データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守
TOYOTIRE株式会社
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労務課題対応・労働政策企画
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
400万円～850万円勤務地
兵庫県伊丹市■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。 ・労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。 ・人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。 【主な業務例】 ・労働組合との折衝・協議 ・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定 ・労務問題への対応および再発防止施策の立案 ・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援 ・人事制度・各種人事施策の企画・推進 【キャリアパス】 本人の希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。 ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
モノづくり現場の課題を先進技術で解決する開発系技術パートナー
モノづくり現場の課題を先進技術で解決する開発系技術パートナー
大手不動産会社グループのビル総合管理会社
大手不動産会社グループのビル総合管理会社
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
人事ピープルパートナースペシャリスト
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■人事ビジネスパートナー（HRBP）が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 【具体的には】 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
HR
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■同社にて下記業務を担当していただきます。 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理 ・プロセスの最適化と標準化：現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。 ・プロジェクト・スケジュール管理：Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。 ・予算・ベンダー管理：関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。 ・データに基づく意思決定：重要指標（KPI）を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上 ・相談体制の最適化：AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。 ・ポリシーの周知と適応支援：説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築 ・ベンダーのパフォーマンス評価：Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。 ・条件交渉とコスト管理：ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携 ・リソース調整：個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。 ・部門横断的なコラボレーション：関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。
日産車体九州株式会社
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人事総務＜健康推進業務＞
職種/業界
労務・給与 / 自動車（四輪・二輪）年収
350万円～700万円勤務地
福岡県京都郡苅田町■同社にて健康推進業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ■健康推進業務 従業員の身体・こころの健康増進施策の企画・運営、保健師や産業医との連携など ■メンタルヘルス対策 ストレスチェックの運営、高ストレス者対応に関する事務局業務 ■健康管理関連業務 健康診断関連業務、健康管理に関する社内手続き・運営サポート ■配属組織について 人事総務部は、人事業務と総務業務を担う組織で構成されており、従業員が安心して働ける環境づくりを推進しています。 【魅力】 ・入社後も周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組むことができる ・大規模の従業員の健康を支えるやりがいのある仕事 ・健康経営やメンタルヘルスなど専門性を高められる環境 ・製造現場から事務系職場まで幅広い従業員と関わることができる ・人事の幅広い知識や経験を身につけることが可能
パシフィックコンサルタンツ株式会社
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グループ会社運営業務
職種/業界
労務・給与 / 建設コンサルタント年収
650万円～800万円勤務地
東京都千代田区■グループ全体の発展に寄与するため、グループ経営推進・強化に向けた戦略・施策の指導、支援、モニタリングを行います。特に、グループ会社全体のコーポレート機能として、スペシャリストというよりも、柔軟性・行動力あるゼネラリスト的に社員が活躍しています。 【具体的には】 ・子会社運営に関わる間接業務（子会社から提出される書類のチェック・指導や相談対応など） ・子会社の経営課題などについて、社内で適切に報告・連絡・相談・解決まで一連の対応 ・必要に応じた外部専門家（弁護士、司法書士、公認会計士、税理士）との連携・調整
パシフィックコンサルタンツ株式会社
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労務
職種/業界
労務・給与 / 建設コンサルタント年収
650万円～800万円勤務地
東京都千代田区■同社にて、労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ＜規程類・諸制度の整備業務＞ 就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応 ＜労働時間管理業務＞ 職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導 ＜安全衛生業務＞ 衛生委員会の開催、私傷病対応（休職期間の管理、復帰検討会の参加等）、ストレスチェック実施 ＜その他、労務業務全般＞ 臨検対応、ハラスメント対応（ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ）、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等
インテグリカルチャー株式会社
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住友ゴム工業株式会社
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人事＜給与担当＞※転勤無し※一般職
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学年収
400万円～600万円勤務地
東京都中央区給与・社保実務担当者として、約3,000名（同社社員・パート・グループ会社）の給与／賞与計算・社会保険、年末調整等の実務をご担当いただきます。 ※一通りの実務を経験した後、将来的には実務者を取りまとめるチーフとして活躍いただくことが想定されています。 ＜同社で就業するメリット＞ ・長年、高水準な利益を生み出している企業 営業利益率21.3%を記録しています（製造業全体平均：5%、化学メーカー平均：8%）。 売上高研究開発費比率も高く、7.6%を誇ります（化学メーカー平均：3.4%） ・充実した手当と高水準な給与 ・安定した経営基盤
アイリスオーヤマ株式会社
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人事労務＜採用・労務など＞
職種/業界
労務・給与 / 総合電機年収
400万円～650万円勤務地
京都府舞鶴市■同社の工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ■採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ■法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート
アイリスオーヤマ株式会社
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人事労務＜採用・労務など＞
職種/業界
労務・給与 / 総合電機年収
400万円～650万円勤務地
兵庫県三田市■同社の工場拠点において、人事・労務業務全般を担当いただきます。工場長や各部門担当、本部の人事部と連携しながら、採用、労務、教育など幅広く担当いただくポジションです。人事の専門性を活かしながら、「工場経営を人の面から支えるパートナー」として幅広く活躍いただきます。 【具体的には】 ■人事・労務管理 ・労務管理、労務指導 ・社会保険手続き ・年末調整対応 ・入退社手続き ・各種証明書発行 ・人事関連問い合わせ窓口 ・社員面談 ・ハラスメント相談対応 ・産前産後休業・育児休業者対応 ・休職・復職者対応 ■採用業務 ・高卒採用 ・契約従業員採用 ・障がい者採用 ・工場見学対応 ・学校訪問、各種採用イベント運営 ■法令対応・コンプライアンス ・労働基準監督署対応 ・36協定運用 ・ストレスチェック運営 ・得意先監査対応 ・コンプライアンス管理・指導 ・安全衛生活動サポート
大和ハウスリアルティマネジメント株式会社
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人事労務
職種/業界
労務・給与 / 不動産管理年収
570万円～710万円勤務地
東京都千代田区 他■人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌）をご担当いただきます。人事部は以下2つのグループで構成されていて、希望や経験により配属先グループが異なります。 【具体的には】 ＜人事部 人事労務グループ＞ ・社会保険の手続き ・入社関連手続き ・健康診断の運営・管理 ・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施） ・変形労働を含めた勤怠確認 ・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き） ・派遣社員の契約・管理 ・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート） ・賞与計算、支給業務 ・労働時間管理（36協定遵守状況確認） ・各種行政届出（36協定・就業規則変更届） ＜人事部 給与厚生グループ＞ ・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務 ・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理 ・各種手当の審査・支給手続き ・慶弔関連 ・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援 ・入社、退職手続き ・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き ・変形労働を含めた勤怠確認 など ※グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っています。ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くご担当いただく想定です。
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
人事職＜船舶海洋＞
職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業年収
560万円～870万円勤務地
香川県■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 【具体的には】 ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年～1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。
パナソニック防災システムズ株式会社
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人事職
急募
職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材年収
467万円～518万円勤務地
大阪府大阪市中央区■採用活動を中心に、人事として幅広い経験を積めるポジションです。同社の人事担当として、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般をお任せします。 人材確保は会社の成長を支える重要なミッションです。現場部門や経営層とも連携しながら、採用活動を推進いただきます。将来的には、人事・総務領域へ業務の幅を広げ、人事として専門性を高めていただける環境です。 【具体的には】 ■新卒採用（採用計画の企画・立案、学校訪問、会社説明会の企画・運営、応募者対応、面接調整、面接対応、選考運営、内定者フォロー、採用イベントへの参加） ■キャリア採用（人材紹介会社との折衝、母集団形成施策の企画・実行、求人票作成・更新、面接調整、選考管理、候補者フォロー、オファー対応など） ■その他（障がい者採用業務、派遣管理業務、採用関連データ管理、採用ブランディング施策など） 【将来的にお任せしたい業務】 まずは採用業務を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には人事・総務業務全般へ活躍のフィールドを広げていただくことを期待しています。 【入社後について】 入社後は会社概要や各種制度、社内ルールなどを学ぶ導入研修を実施いたします。 その後は人事課のメンバーによるOJTを通じて業務を習得いただきます。まずはこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に対応領域を広げていただくため、採用業務の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。 また、人事課内では日常的に相談しながら業務を進めており、一人で業務を抱え込むことなくチームで協力しながら成長いただけます。
TOYOTIRE株式会社
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経理
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
460万円～560万円勤務地
三重県員弁郡東員町桑名工場の経理部門にて、毎月の損益管理や固定資産管理を通じて、製造コストの可視化や低減に向けた分析・提案を担当いただきます。 現在、新会計システム導入に向けた移行期間でもあり、変革期ならではの貴重な経験を積めるチャンスです。 本社経理とのやり取りや会計監査など外部の方と接する機会も多く、ご自身のスキルアップにつながります。 将来的には連結決算にも領域を広げ、グループ長、さらにはタイヤ部門の工場経理や本社管理部門も経験しながら、桑名工場全体を支える中核メンバーとして活躍いただきます。 【具体的には】※一例 ・損益計画の策定（翌期生産高・費用の試算） ・標準原価の算定・設定 ・月次決算処理（仕訳入力・残高確認・損益実績締めなど） ・実績集約及び計画差異分析 ※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。 ＜補足＞ 同工場の自動車部品部門は、自動車メーカー様に対し、エンジンやシャシ部分の防振ゴム部品の製造を行っています。 経理部門では、この製造原価における企画・管理を行い、適切な原価管理とコスト低減に寄与しています。 【魅力】 ・生産現場のリアルな取引に触れながら、会計として正しく数字に反映させる面白さを実感できます。 ・現場に近い立場だからこそ、日々の数字の変化や違和感に気付き、改善につなげられるやりがいがあります。 ・疑問に思ったことをそのままにせず、自ら調べ、知識を深めながら業務に取り組める環境です。 ・ミスや業務上の課題を放置せず、仕組みから改善していく達成感を味わえます。 ・新しい知識や考え方にも柔軟に向き合い、自身の理解を深めながら成長できる環境です。
人事戦略責任者（グループ人事戦略・グローバルHR）
職種/業界
労務・給与 / 電子部品年収
1,000万円～1,250万円勤務地
京都府京都市下京区■I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織における責任者としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。 【具体的には】 ・人材・組織戦略の企画・実行：事業戦略に基づく人材戦略・人材ポートフォリオの策定・運用/要員計画・人件費管理の高度化/組織再編・機能統合に伴う人事施策の企画 ・グローバルHR：海外法人・海外拠点を含む人材マネジメント施策の企画・推進/海外法人・各地域人事との連携/人事課題への対応/グローバル人材の育成/配置施策の企画 ・経営意思決定支援：事業・経営課題を踏まえた人・組織課題の設定・施策提案/人事データの可視化・分析/経営幹部との議論・合意形成の推進 ・人事制度の企画・設計：等級・評価・報酬制度の企画・改善/制度導入後の運用設計・改善 ・タレントマネジメント：タレントマネジメント領域との連携・推進 【ミッション】 I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。
日揮コーポレートソリューションズ株式会社
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給与担当チーフ
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
700万円～1,200万円勤務地
神奈川県横浜市西区■給与担当チーフとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます 【配属組織のミッション・役割】 人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。 【仕事のやりがい・魅力】 同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。 自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。
人事労務
職種/業界
労務・給与 / 総合電機年収
500万円～800万円勤務地
愛知県名古屋市中川区実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合うシステム要求仕様の策定、運用の検討、制度改革に沿う新規システムの導入検討及び、その運用構築をご担当いただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇給与計算・勤怠管理業務 ・給与計算や勤怠管理オペレーションを運営しながら、社員満足度向上のための企画・計画の推進 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用 ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応 ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援 ・業務改善
大成有楽不動産株式会社
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九州に拠点を置く大手自動車部品メーカ
九州に拠点を置く大手自動車部品メーカ
総務人事
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品年収
480万円～580万円勤務地
福岡県■製造業を展開している同社にて、工場における総務人事業務全般をお任せいたします。従業員が安全かつ円滑に業務へ取り組める環境を整備し、組織の土台を強固に支えていただく重要なポジションとなります。 【具体的には】 ・勤怠・労務管理、社会保険関連手続き等の人事労務全般 ・新卒・中途・派遣等の採用活動、特定技能外国人の受入対応 ・工場内の庶務全般、備品・設備・社有車の管理、安全衛生管理、来客・電話対応等 ・まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。周囲と連携し、工場運営を支えるやりがいがあります
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
人事＜給与管理＞
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■月次給与計算プロセスの一連の業務（エンド・ツー・エンド）の管理を担当し、正確性、日本の法令遵守、および期日通りの実行を担保していただきます。 【具体的には】 ・法定控除の管理とコンプライアンス: 日本の社会保険、労働保険、および所得税に関連する法定控除を管理し、現地の関連法令・規制を完全に遵守する。 ・ベンダーマネジメント: 給与計算アウトソーシングベンダーと連携・調整を行い、サービスの品質向上と効率化を図る。 ・プロセスの最適化: 給与計算プロセスの効率性と正確性を高めるため、業務改善・最適化の機会を見出し、実行する。 ・社内連携: 社内の関連部門（財務・経理、IT、本社人事など）と密に連携し、給与関連の課題を効果的に解決する。
世界トップクラスの外資系完成車メーカーの日本法人
世界トップクラスの外資系完成車メーカーの日本法人
半導体・電子部品向けの無機微粒子材料などを手がける日系化学素材メーカー
半導体・電子部品向けの無機微粒子材料などを手がける日系化学素材メーカー
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