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労務・給与/在宅勤務・リモートワーク可の求人・転職・中途採用情報

公開求人24件中 1〜24件表示
住友ゴム工業株式会社
住友ゴム工業株式会社

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人事厚生担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■人事厚生グループ課長代理として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な研修業務】 ■制度・業務企画 ・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善 ・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し ■業務集約・効率化・高度化推進 ・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進(要件整理・関係部門調整含む) ・業務プロセスの標準化、属人業務の解消 ・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進 ・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善 ■業務プロセス管理 ・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理 ・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理 ・食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理 ・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理 ■チームマネジメント・育成 ・課長の補佐および必要に応じた業務代行 ・メンバーの業務管理、業務分担の最適化 ・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援 ・業務の多能工化、バックアップ体制の構築 ・チーム内外のコミュニケーション促進 ■関係部門・外部連携 ・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整 ・海外拠点・グループ会社との連携・調整 ・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理 ・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整

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給与業務担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■給与業務担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■給与・勤怠・社保オペレーション統括:給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括/月次・年次業務のスケジュール管理/実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 ■業務プロセス運用・標準化:給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持/業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 ■業務集約・移管の実務リード:引継ぎ計画の策定・実行/集約後業務の安定稼働フォロー ■業務品質管理・インシデント予防:給与・社保業務におけるミス防止策の運用/インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装 ■チーム実務リード・育成(非管理職):実務面でのメンバー指導・OJT/日常業務の相談対応・サポート ■関係部門・外部との実務調整窓口:拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応/システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 ■データ・実績管理:各種データの管理/実務視点での課題抽出・改善提案

企業年金基金に関する業務

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般をご担当いただきます。 ※同社にて採用した上、三菱電機企業年金基金へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。 【具体的には】 ■業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。 ・年金給付に関する事務とりまとめ ・掛金・給付・加入者情報などの管理 ・年金システムやPCの管理 ・基金の予算・決算、庶務・総務業務 ・企業年金に関する資料作成や業務改善 【キャリアパス】 具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待します。

大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社

事業所人事担当<労務管理・厚生等>

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~750万円
勤務地
埼玉県

■本庄地区における事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理など幅広い業務を担当いただきます。事業部門や管理職、従業員との接点が多く、相手の立場を理解しながら調整を進めるコミュニケーション力や、課題解決力、正確性が活かせるポジションです。 【具体的には】 <採用領域> 大卒・高卒・キャリア・FA採用に関する募集手配、学校やハローワーク対応、会社説明会運営、採用試験・面接、処遇試算、合否通知、入社前手続き、配属・異動対応まで一連の業務を担います。 <評価領域> 人事評価や昇給・賞与・グレード評価に関する取りまとめ、評価調整、幹部候補者選定に伴う各種連携を実施します。 <労務領域> 病気欠勤・休職・復職者への初期対応や各種手続き、診断書管理、関係部署との調整を担当します。また、健康診断運営、就業支援、WLB推進、各種相談対応など、従業員が安心して働ける環境づくりにも携わります。

人事労務担当

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
800万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■入社後は、同社グループ会社への出向を通じて、管理部門での労務管理業務を幅広く経験していただきます。これは単なる配属ではなく、出向先での業務を通じて「グループ全体の仕組みや制度」を解像度高く把握していただくための重要なステップと同社は位置づけています。その後は出向での知見を活かして同社人事部門で「次世代の人事施策検討」やAI・新システムを用いた「オペレーション改革」を推進し、より戦略的な人事組織に向けて『強固な組織基盤の構築』を牽引していただくポジションです。 ※入社直後、グループ会社のメタウォーターテック株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 経験・希望により、以下の業務(複数)をご担当いただきます。 ・人事制度の企画立案・制度導入・運用 ・処遇管理(評価・進級・昇格) ・人事管理(組織・異動等) ・人員・人件費管理 ・労働衛生管理 ・労働政策(労組対応等) ・給与・社保業務 ・福利厚生制度運用 ・組織マネジメント ・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応

明豊ファシリティワークス株式会社

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人事職(給与計算メイン)

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / その他
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

同社にて人事職(給与計算メイン)業務に従事していただきます。 【具体的には】 1.給与計算、社会保険手続き  └社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名体制へグレードアップさせるため、   業務フローの構築にも携わっていただきます。 2.給与計算を軸に、下記のような様々な人事業務をチームメンバーと協業または分担します。  └各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、   社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、   安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用(派遣) 等

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~900万円
勤務地
北海道千歳市

■最先端ロジック半導体の量産を目指し2022年8月に誕生した同社において、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

海外PJ事務担当

職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
—
勤務地
東京都渋谷区

■国際事業部の海外プロジェクトにおける事務業務(経理・人事・総務・法務・調達等)を幅広く担い、現地事務所や本社との調整を通じてプロジェクト運営を行っていただきます。 【具体的には】 ・プロジェクトにおける発注者との契約処理・取下管理 ・サブコンの契約管理・支払管理 ・調達・在庫管理、輸送・通関関連事務 ・駐在員・現地スタッフの勤怠、労務管理 ・決算業務、経費精算 ・本社事業管理部との定期報告・データ共有 ・ODA案件特有の事務処理(報告書作成、監査対応) 【キャリアパスについて】 入社後はまず国内で海外拠点の会計や総務・法務など幅広い事務業務を経験し、同社としての業務スキルを身につけていただきます。その後は海外プロジェクトに赴任し、契約・経理・労務・調達といったアドミ業務を現地で統括しながら、プロジェクト運営を支える中核的な役割を担っていただく想定です。最終的には、事務長や駐在員事務所長として海外拠点のマネジメントを担う、または国内の管理部門責任者として経営視点から事業をリードするキャリアを築くことが可能です。すでにお持ちのご経験を鑑みて変動します。

人事<労政担当>

急募
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
500万円~700万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。 【具体的には】 ・労務ガバナンス・コンプライアンス ・労政・労使関係 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
香川県

■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 【具体的には】 ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。

歯科ケアサロンのフランチャイズ事業を行う日系企業
歯科ケアサロンのフランチャイズ事業を行う日系企業

人事部長候補

職種/業界
労務・給与 / 病院・大学病院・クリニック
年収
900万円~1,300万円
勤務地
東京都

■「戦略立案から実行管理」までご担当いただきます。 【具体的には】 (1)採用業務 ・新卒採用(高学歴大卒者を毎年10人以上採用) ・キャリア採用(経営戦略に沿った専門人材等) (2)育成 ・教育訓練(企画から実行、結果検証) ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修(ITスキル等) (3)人事制度 ・既に人事制度はあります。組織強化と時代の潮流に合わせた改変をしていきます。 (4)労務管理 ・人事部の部下(3名)のマネジメント

人事<給与厚生>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
500万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務(制度統合、運用支援等)

労務<ペイロールスペシャリスト>

職種/業界
労務・給与 / Saas関連
年収
743万円~921万円
勤務地
東京都渋谷区

■給与計算(勤怠チェックから給与支払いまで)および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化をご担当いただきます。 【具体的には】 ・勤怠、給与計算、社会保険手続き ・住民税、年末調整業務 ・入退社・産休/育休手続き ・グループ子会社の労務業務 ・各種労務相談など ・業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集しています。 ■開発環境、使用するツールなど Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

人事労務※リモート可

職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
529万円~836万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。

東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー
東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー

給与業務担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)給与・勤怠・社保オペレーション統括 ・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括、月次・年次業務のスケジュール管理、実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 (2)業務プロセス運用・標準化 ・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持、業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 (3)業務集約・移管の実務リード ・引継ぎ計画の策定・実行、集約後業務の安定稼働フォロー (4)業務品質管理・インシデント予防 ・給与・社保業務におけるミス防止策の運用、インシデント発生時の事実整理・再防止策実装 (5)チーム実務リード・育成(非管理職) ・実務面でのメンバー指導・OJT、日常業務の相談対応・サポート (6)関係部門・外部との実務調整窓口 ・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応、システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 (7)データ・実績管理 ・各種データの管理、実務視点での課題抽出・改善提案

日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社
日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社

総務人事<労務/総務/採用>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
480万円~770万円
勤務地
大阪府

■総務、人事労務関連の業務を担当いただきます。

人事<キャリア支援および出向マネジメント担当>

職種/業界
労務・給与 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~850万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適性に応じて主に以下の2つのミッションいずれかの業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 【具体的には】 ■人事関連業務 (1)人事制度・キャリア支援業務: ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援(例:評価者向け研修の企画・実施) ・キャリア支援施策の企画・運用 (キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など) ・賃金制度の見直し(特に幹部職の報酬体系) (2) 定例業務:昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き ■出向関連業務 ・ポスト管理(出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣) ・育成を目的とした出向の企画、運用 ・現地との連携、自立化支援 ・海外給与の設定、調整 ・労使対応・フォローアップ面談(現地訪問による職員の声の収集と条件への反映) 【やりがい】 ・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます ・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます ・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています ・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。

大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業

人事労務

職種/業界
労務・給与 / サブコン
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■エネルギーシステム事業全般を担う同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等)  ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画(人事制度設計 ※未経験者可・経験者歓迎) ・労務管理から始めていただき2~3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 【出張頻度】 必要に応じて ※頻度は少ないです

労務管理(リーダー候補)

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~1,100万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■同社の労務管理スタッフ(リーダー候補)海外人事業務を中心として下記業務を担当していただきます。 ※WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して同社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 【具体的には】 ■海外人事・海外処遇 ■人事制度改定・社内規程(就業規則や旅費規程など)運用 ■働き方改革推進(労働時間管理、リモートワーク勤務制度など) ■労働組合との労働条件等に関する折衝 ■個別労務案件・コンプライアンス事案の対応 など

IR人事責任者

職種/業界
労務・給与 / リース
年収
1,500万円~2,000万円
勤務地
東京都港区

■統合型リゾート開業に向けた人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の策定・実行、及び人事領域全体の統括をご担当いただきます。 2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、同グループの各専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。 【具体的には】 <採用> 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行(国内外) / エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保 <人事戦略・制度> 人事戦略の策定 / 人事制度(等級・評価・報酬)の設計・導入 <人材開発・カルチャー> 人材開発及び育成体系の構築 / 企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進 / 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行 <労務・ガバナンス> 労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 / 国内外の法令に基づく人事運用の整備 / 労使関係の構築およびリスクマネジメント <全体マネジメント> 経営層へのレポーティング及び意思決定支援 / 国内外パートナーとの人事領域における連携・調整 / 開業までの人員計画の策定・管理

人事

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
350万円~550万円
勤務地
三重県津市

経験やスキルに合わせて業務をご担当いただきます。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。 【具体的には】 ▼採用業務 ・求人票の作成、媒体選定・運用 ・応募者対応、説明会・面接の実施 ・内定者フォロー、入社手続きなど ▼教育研修業務 ・新入社員研修の企画、運営 ・研修のサポート ・社員のキャリア開発支援など ▼将来的には・・・ 希望や適性に応じて、労務管理(勤怠管理、給与計算)、人事戦略の策定、組織開発など、より専門的で幅広いい人事業務に携わることも可能です。

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

人事<労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
571万円~601万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務関連業務(30%) ・人員配置(役員人事含)と組織人事(20%) ・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理(20%) ・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生(20%) ・その他関連業務の改善提案(10%) 【キャリアパス】 将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

人事<給与労務関連>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
733万円~733万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス(SSC)化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX(RPA導入、各種申請の電子化等)の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。

報酬・人事制度設計担当

職種/業界
労務・給与 / リース
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都港区

■主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・報酬制度・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計・運用 (制度改定、課題整理、運用改善 等) ・給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 (制度面・実務面双方からの改善) ・人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 (必要に応じて) ・海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 また適性やご希望に応じて以下の業務へ初期アサインさせていただく可能性がございます。 ・指名委員会、報酬委員会の事務局運営 (役員報酬設計 等) 【働き方】 ・週半分(約週2日)リモート勤務可能 ・スーパーフレックスタイム制度のため、出社退社時間はご自身の裁量で調整可能です。

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