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IT・通信／労務・給与の求人・転職・中途採用情報

公開求人9件中　1〜9件表示

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバルモビリティマネージャー＜海外駐在員制度・海外給与＞

職種/業界

労務・給与 / SIer（システムインテグレータ）

年収

460万円～900万円

勤務地

東京都

■日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。【具体的には】 1. 海外駐在員制度運営（主業務）・海外駐在員の選定、赴任、帰任に関する運用管理・海外赴任者の給与、福利厚生、税務、社会保険関連業務・駐在員規程および関連制度の運営・外部ベンダーとの連携管理・駐在員および帯同家族へのサポート・海外現地法人、本社関係部門との調整 2. 制度改善・ガバナンス強化・海外駐在員制度の見直し・海外給与・コスト管理の高度化・海外赴任リスクへの対応・グローバルモビリティ関連業務の標準化 3. 組織マネジメント・メンバーの育成・業務管理・課題解決支援

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ソフトウェアの品質保証企業

人事企画・労務企画

職種/業界

労務・給与 / SIer（システムインテグレータ）

年収

800万円～1,500万円

勤務地

東京都

■事業・組織の成長に伴って生じるさまざまな「人と組織」の課題に対し、人事企画・労務企画を中心とした施策の企画・推進および組織マネジメントをご担当いただきます。既存制度やルールの運用にとどまらず、現状の課題を構造的に捉え、必要であれば既存の仕組みそのものを見直しながら、経営・事業と接続した人事施策へ落とし込んでいくことがミッションです。【具体的には】 ■ご経験や強みに応じて、以下のなかから担当領域を決定します。・人事戦略および各種人事施策の企画推進・人事評価制度をはじめとする各種制度の企画、見直し・労務領域における課題抽出、提案・複雑な人事／労務課題に対する方針策定、意思決定・人事組織のマネジメント、メンバー支援・経営、事業部門、人事内の各組織との連携、調整・事業／組織の変化に伴う新たな人事課題の特定および解決

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大手広告代理店のデータマーケティングに関するコンサル企業

人事

職種/業界

労務・給与 / ITコンサルティング

年収

500万円～800万円

勤務地

東京都

■従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をご担当いただきます。ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。【具体的には】 (1)社員の労務管理労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度／手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 (2)人材開発（キャリア開発／オンボーディング／人脈形成／全社研修／ベーシックスキル／育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます。 (3)各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。・従業員からの労務相談対応・研修プログラムの企画・運営・人事関連法令の調査・対応

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Sansan株式会社

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労務＜ペイロールスペシャリスト＞

職種/業界

労務・給与 / Saas関連

年収

743万円～921万円

勤務地

東京都渋谷区

■給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化をご担当いただきます。【具体的には】・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集しています。 ■開発環境、使用するツールなど Slack、Google スプレッドシート、Workday、Box、Zoom、給与奉行

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株式会社マネジメントソリューションズ

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給与厚生課アシスタントマネージャー

急募

転勤なし

職種/業界

労務・給与 / ITコンサルティング

年収

550万円～650万円

勤務地

東京都港区

同社は成長フェーズにあり、社員数が継続的に増加する中で、給与・社会保険・福利厚生といった人事労務の基盤を、単に「正しく安定的に」行うだけでなく、将来を見据えて発展させていきたいと同社は考えています。同ポジションでは、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担当いただきます。【具体的には】プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。 ■主な業務内容・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行・部下育成、OJTや業務改善の指導・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告【ポジションの魅力】会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方を同社は求めています。

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株式会社MonotaRO

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人事業務改善＜担当給与等＞

外資系企業

職種/業界

労務・給与 / 通信キャリア・ISP・データセンター

年収

650万円～900万円

勤務地

大阪府大阪市北区

■同社にて、アルバイトを含めた全社員の給与処理業務およびチームの進捗管理や業務改善の主導をご担当いただきます。【具体的な業務内容】給与計算業務(50%) ・月次給与計算・賞与計算の実行と確認・各種手当・控除の処理、年末調整対応・使用システム:Generalist、オフィスステーション、e-works、GCP 業務改善・プロジェクト推進(50%) ・給与処理データの分析による課題の可視化と改善策の立案・実行 (例:処理時間の分析、エラー発生パターンの特定、工数削減効果の測定) ・新規雇用形態や制度導入時のオペレーション設計・関連部署(人事企画、経理、IT等)との調整・協働・チームメンバーへの業務指導とナレッジ共有【キャリアの広がり】給与業務の効率化後は、人事制度設計や労務管理など、より幅広い人事業務へのチャレンジも可能です。

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アクセンチュア株式会社

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人事オペレーション担当

外資系企業

職種/業界

労務・給与 / ITコンサルティング

年収

500万円～700万円

勤務地

神奈川県横浜市西区　他

■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導入にも関わっていただきます。【具体的には】・社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務・人事システム（申請・承認・マスタ管理等）を用いた各種手続きの実施およびデータ管理・社員・マネジャー・関連部門（リクルーティング、給与、グローバルチーム等）との連携・問い合わせ対応・社内ルール・ポリシーに基づいた手続きの確認、案内、是正対応・業務プロセスの標準化、改善提案、マニュアル整備への参画・業務自動化の企画・実装・最新のHRテクノロジー導入の支援

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株式会社ミエデン

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人事

転勤なし

職種/業界

労務・給与 / SIer（システムインテグレータ）

年収

350万円～550万円

勤務地

三重県津市

経験やスキルに合わせて業務をご担当いただきます。まずは採用・教育研修業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていきましょう。【具体的には】 ▼採用業務・求人票の作成、媒体選定・運用・応募者対応、説明会・面接の実施・内定者フォロー、入社手続きなど ▼教育研修業務・新入社員研修の企画、運営・研修のサポート・社員のキャリア開発支援など ▼将来的には･･･希望や適性に応じて、労務管理(勤怠管理、給与計算)、人事戦略の策定、組織開発など、より専門的で幅広いい人事業務に携わることも可能です。

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世界最大級の外資系総合コンサルティングファーム

ジョブコーチ（アナリスト～スペシャリスト）

外資系企業

職種/業界

労務・給与 / ITコンサルティング

年収

500万円～900万円

勤務地

福岡県

■配属予定部署にて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチをご担当いただきます。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行う役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。【具体的には】・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを実施・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャー。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図る。また、同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行・その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも従事＜具体的なサポート内容＞・障がいのある社員に対して：入社時面談、定期面談　／　マナー研修導入（個別・グループ）　／　外部支援団体の導入　／　外部定着支援サービス同席・配属部署の上長に対して：障がいについてのレクチャー　／　障がい特性の共有　／　オンサイトでの業務指導のアシスト　／　社員との面談への同席　／　業務指導上の相談・支援　／　障がいのある社員の上長向け研修の開催

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