仕事内容
■労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。 日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。 将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・労務管理体制の構築・整備(就業規則・各種社内規程の整備・改定) ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用(外部社労士・給与システムとの連携含む) ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化(システム導入・BPRを含む) ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント 現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。
必要な経験・資格
必須要件
※以下の全てを満たす方 ■事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験(給与計算/社会保険・労働保険手続き/就業規則等の規程整備のいずれかを含む) ■タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ■裁量を持って自律的に業務を推進できる方
歓迎要件
■社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ■スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ■IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ■将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲
求める人物像
■フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 ■ミドル層で、将来的に責任者を目指したい方 ■誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ仕組み化できる方 ■スピード感を持ってフットワーク軽く動ける方
給与
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。 ※経験・スキルに応じて決定します
給与形態
年俸制
諸手当
ー
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
就業時間
10:00〜19:00
勤務地
転勤
なし
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間125日/(内訳)完全週休2日制(土日祝)、土日祝日、年末年始、その他会社の指定した休日 ・有給休暇(※)、産前産後休業、育児休業・介護休業 ※有給休暇:入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降11日〜20日
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ウェルカム手当(入社後の初回給与に祝い金として5万円支給)、書籍購入補助制度、定期健康診断、借り上げ社宅制度あり、通勤交通費支給、インフルエンザ予防接種
担当コンサルタントからのコメント
■1名目の専任担当として労務体制の立ち上げから仕組み化まで手掛けられるため、大きな裁量のもとで組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 ■IPO準備や事業拡大が進む成長企業にて、将来的な労務責任者としてキャリアアップを目指したいミドル層の方におすすめです。 ■コアタイムなしのフレックスタイム制や年間休日125日など、柔軟で働きやすい環境が整っています。
会社概要
ご利用の流れ
お問い合わせ(転職支援のお申し込み ※無料)
この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。
応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。
キャリアカウンセリング
弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
(オンライン面談、またはお電話)
求人のご紹介
コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。
ご応募
応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。
書類選考・面接
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。
内定・アフターフォロー
内定おめでとうございます!
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください!
私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。