仕事内容

グループの中核企業であるグループ人事戦略部にて、人事業務に携わっていただきます。ご入社後は、人事管理チームにて、給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せします。将来的には人事制度企画や労務管理の他、採用や教育関連を担当する別のチームへの異動の可能性もございます。また人事関連部署としては、グループ会社の人事部門に加え、グループの福利厚生を取りまとめているウェルセンターや健康保険組合、企業年金基金に関する会社・部署があります。これらの部署への将来的な人事異動の可能性もございます。

必要な経験・資格

必須要件

■給与計算実務のご経験 ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。

給与

年収750万円～850万円

※想定年収は月30時間想定の残業代と賞与を含みます。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:00

勤務地

〒1050014 東京都港区芝2-32-1 最寄り駅：田町（東京都）（ＪＲ山手線）徒歩7分

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間120日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、その他(1月2日およ3日)、年次有給休暇 ※夏季、年末・年始連続一斉取得制度・特別休暇（慶弔休暇等）有

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金長谷工企業年⾦基⾦、⻑⾕⼯健康保険組合、年休積⽴制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、ライフプラン融資制度、住宅資⾦貸付⾦利⼦補給制度、結婚・出産祝⾦、育児休業、育児に伴う短時間勤務、こども休暇、長谷工クリニック、社有保養所、体育館、ベネフィットステーション、長谷工クラブ

教育・研修

入社後研修

担当コンサルタントからのコメント

準大手ゼネコンの中で唯一売上高1兆円を超えています。部門の3～4割が中途入社者ということもあり、非常に馴染みやすい環境です。

会社概要

会社名

株式会社長谷工コーポレーション

所在地

〒1058507 東京都港区芝二丁目32番1号

設立

1946年8月

代表者

代表取締役社長　熊野聡

資本金

575億円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

2,569人（2024年6月現在）

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■建設事業　■不動産事業　■エンジニアリング事業＜沿革＞ 1937年　個人企業「長谷川工務店」創業 1946年　法人に改組、「株式会社長谷川工務店」設立 1965年　東京・大阪・名古屋各証券取引所第1部へ上場 1973年　マンション施工戸数で日本一を達成（3万5千戸） 1976年　同社初の海外コンドミニアムをハワイに竣工 1983年　同社初の大型面開発（浦安AMC計画）をスタート 1988年　社名を「株式会社長谷工コーポレーション」に変更 1998年　マンション施工戸数、累計30万戸達成 2017年　マンション施工戸数、累計60万戸達成 2022年　東証プライムに上場区分を変更

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、マンション施工実績No.1の大手ゼネコン。新築マンションの累計施工実績は65万戸以上であり、日本の分譲マンションストックの約1割に相当します。新築マンションのほか、大規模複合開発や建物再生、高齢者施設・商業施設など、幅広い案件を手がけています。社内の各部門とグループ各社、300社以上の協力会社が一体となり、高品質な建物作りに取り組んでいます。中期経営計画では、2031年3月期までに経常利益1,000億円の安定化を目指しています。【強み】独自のビジネスモデルである「土地持込みをして設計施工を受注する特命受注方式」が強み。同社が自ら仕入れた土地情報からに事業プランを作成し、ディベロッパーに提案する独自のビジネスモデルを展開しています。住友・野村・三井など大手ディベロッパーとの取引実績が豊富で、近年の特命受注比率は約91.7％に達しています。建築のみを請負うのではなく、事業計画の提案も行うことで、高い収益性を実現しています。

株式会社長谷工コーポレーションの詳細情報を見る