【採用・育成・制度企画を担う次世代人事リーダー候補】大手電機メーカーグループの建築設備エンジニアリング会社（大阪府）の求人情報

■人材・キャリア開発室の中核メンバーとして、採用、人材開発、教育・研修、人事制度運用など幅広い人事領域の企画・推進をご担当いただきます。経営層や事業部門と連携しながら、人と組織の成長を支える各種施策の立案・実行に携わっていただくとともに、将来的には人材・キャリア開発室を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 ＜主な業務内容＞ ■採用施策の企画・推進 キャリア採用（年間約50名）、新卒採用（年間約40名）、採用計画立案、採用チャネル開拓・運用、人材紹介会社との連携、選考運営・候補者フォロー、採用広報・ブランディング等を通じて、事業成長を支える人材確保を推進いただきます。 ■人材開発制度の企画・運用 パナソニックグループの人材育成方針をベースに、当社の事業特性を踏まえた育成施策やキャリア開発施策の企画・運用を担います。 階層別教育、専門技術教育、次世代リーダー育成、キャリア形成支援等を通じて、社員一人ひとりの成長と組織力向上を支えていただきます。 ■教育・研修施策の企画・運営 経営層や各部門と連携しながら、研修体系の整備、各種研修の企画・運営、社内講師・外部講師との調整、キャリア形成支援、次世代人材育成施策の推進などを担当いただきます。グループ共通施策の活用だけでなく、当社独自の育成施策の企画・改善にも携わることができます。 ■組織・人事施策の企画推進 人事異動、表彰制度運用、規則・規程管理、人事制度運用、人事DX推進、人材データ活用、業務改善施策を通じて、組織基盤の強化および人事機能の高度化に取り組んでいただきます。

以下いずれかの人事領域において、企画立案から運用までを主体的に推進した経験をお持ちの方 ・採用 ・教育研修・人材開発 ・組織開発 ・人事制度の企画・運用・改定 加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・部門責任者や現場部門など、複数の関係者を巻き込みながら施策やプロジェクトを推進した経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダー、またはマネジメント経験 ・組織・人材に関する課題に対し、改善施策の企画から実行まで主体的に取り組んだ経験

以下のご経験・知識をお持ちの方は歓迎します。 ■人事・組織領域 採用、人材育成、教育・研修、人事制度等、複数の人事領域に携わった経験 人事評価、等級、報酬、昇格・昇進制度等の企画・運用経験 階層別研修、次世代リーダー育成、評価者研修等の企画・運営経験 人事システムやタレントマネジメントシステムを活用した業務改善や人材データ活用の経験 ■マネジメント・企画領域 人事部門または管理部門における組織マネジメント経験 経営層や部門責任者と連携した人事施策の企画・推進経験 組織再編、制度改定、業務統合等のプロジェクト経験 経営企画、事業企画、経営管理等の経験 予算策定、予実管理、人件費管理等の経験 ■業界・事業経験 建設、設備、エンジニアリング、製造業等における人事・管理部門経験 技術系社員、施工管理職、専門職等の採用・育成・人材開発経験 複数拠点を有する企業における人事施策の企画・運用経験 技術継承、若手育成、次世代リーダー育成等の組織課題に取り組んだ経験

・部門責任者や社員など、様々な立場の方と良好な関係を構築しながら円滑に業務を推進できる方 ・スピード感を持ちながら複数の案件・業務を並行して進めることができる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい発想や外部知見を積極的に取り入れ、周囲を巻き込みながら改善・改革を推進できる方 ・人事業務を単なる運用業務として捉えるのではなく、組織課題の解決や事業成長への貢献という視点で取り組める方 ・タレントパレットをはじめとする人材マネジメントシステムやITツールの活用に前向きで、人事DXの推進にも関心をお持ちの方 ・社員一人ひとりのキャリア形成や成長支援に興味を持ち、人材育成・組織開発に主体的に関わりたい方 ・当社で中長期的なキャリア形成を志向し、人事として専門性とマネジメント力の双方を高めていきたい方

月給：36万0000円～44万6000円 ※別途諸手当あり　 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※上記年収は、基本給×12ヵ月＋賞与2回分＋残業30H／月分含んだ金額となります。