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住友ゴム工業株式会社

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給与業務担当

職種/業界

労務・給与 / 自動車部品

年収

450万円～750万円

勤務地

兵庫県神戸市中央区

■給与業務担当として以下業務をご担当いただきます。【具体的な業務】 ■給与・勤怠・社保オペレーション統括：給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括／月次・年次業務のスケジュール管理／実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 ■業務プロセス運用・標準化：給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持／業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 ■業務集約・移管の実務リード：引継ぎ計画の策定・実行／集約後業務の安定稼働フォロー ■業務品質管理・インシデント予防：給与・社保業務におけるミス防止策の運用／インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装 ■チーム実務リード・育成（非管理職）：実務面でのメンバー指導・OJT／日常業務の相談対応・サポート ■関係部門・外部との実務調整窓口：拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応／システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 ■データ・実績管理：各種データの管理／実務視点での課題抽出・改善提案

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住友ゴム工業株式会社

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人事厚生担当

職種/業界

労務・給与 / 自動車部品

年収

450万円～750万円

勤務地

兵庫県神戸市中央区

■人事厚生グループ課長代理として以下業務をご担当いただきます。【具体的な研修業務】 ■制度・業務企画・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し ■業務集約・効率化・高度化推進・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進（要件整理・関係部門調整含む）・業務プロセスの標準化、属人業務の解消・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善 ■業務プロセス管理・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理・食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理 ■チームマネジメント・育成・課長の補佐および必要に応じた業務代行・メンバーの業務管理、業務分担の最適化・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援・業務の多能工化、バックアップ体制の構築・チーム内外のコミュニケーション促進 ■関係部門・外部連携・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整・海外拠点・グループ会社との連携・調整・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整

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株式会社マクニカ

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人材開発業務担当

職種/業界

労務・給与 / 専門商社

年収

500万円～900万円

勤務地

神奈川県横浜市港北区

同社の人材開発および組織開発に関連する業務をご担当いただきます。※個人の能力・適性、組織状況に応じてご担当いただく業務を決定いたします。 ■人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営・社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策・新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策・社内外の講師と連携したプログラム策定・受講者、研修課題、学習状況の管理・LMS・社外セミナー・各種アセスメントを活用した学習機会の創出 ■タレントマネジメント・キャリア開発・将来を担う優秀な人材の発掘・育成に向けた施策の企画・昇格審査の企画・運営・試用期間・本採用の管理・社員のスキル可視化と育成施策への活用 ■組織開発・組織開発・組織活性化に向けた施策の企画・推進・組織診断などを活用した組織課題の把握と改善施策の推進・人・組織の成長を通じた、より良い組織づくりの支援

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日清食品株式会社

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工場人事＜技能職もしくは総合職＞

職種/業界

労務・給与 / 食品

年収

480万円～770万円

勤務地

茨城県取手市

■工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献いただきます。【具体的には】・工場従業員採用業務（臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等）・安全衛生関連業務（従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等）・従業員勤怠月次確認業務・庶務業務（来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理）・官公庁対応業務

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株式会社駿河生産プラットフォーム

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人事管理職

職種/業界

労務・給与 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）

年収

700万円～1,000万円

勤務地

静岡県静岡市清水区

人事5機能（CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll）を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってご担当いただく範囲を決定します。【具体的には】 1　TA,L&D領域（採用、育成）（30％）・採用戦略、人材育成の企画・実行・次世代リーダー育成、組織開発　 2　HRBP,Payroll領域（30％）・労務管理、人事諸制度の整備・運用・労使関係、コンプライアンス対応 3　CoE領域およびメンバーマネジメント（35％）・評価・報酬等処遇制度の運用・改善・人事部門メンバーのマネジメント

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東洋濾紙株式会社

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人事／労務担当者

転勤なし

職種/業界

労務・給与 / 有機化学

年収

420万円～600万円

勤務地

東京都千代田区

同社にて、まずは労務管理業務を担っていただきます。【具体的には】・給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務管理業務・入退職手続き、マイナンバー管理・労務実務担当者との連携、業務進捗管理・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー整備や運用体制構築のサポート・新人事制度の運用および改善業務 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」を想定しています。【キャリアパス】給与・社会保険などの労務実務を中心に経験を積みながら、将来的にはBPO導入や業務改善、人事制度運用などにも携わっていただけます。

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住友ゴム工業株式会社

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人事＜労政担当＞

急募

職種/業界

労務・給与 / 自動車部品

年収

500万円～700万円

勤務地

兵庫県神戸市中央区

■労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。【具体的には】・労務ガバナンス・コンプライアンス・労政・労使関係【キャリアパス】・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

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パナソニック防災システムズ株式会社

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人事職

急募

職種/業界

労務・給与 / 住宅設備・建材

年収

467万円～518万円

勤務地

大阪府大阪市中央区

■採用活動を中心に、人事として幅広い経験を積めるポジションです。同社の人事担当として、新卒採用・キャリア採用を中心に採用業務全般をお任せします。人材確保は会社の成長を支える重要なミッションです。現場部門や経営層とも連携しながら、採用活動を推進いただきます。将来的には、人事・総務領域へ業務の幅を広げ、人事として専門性を高めていただける環境です。【具体的には】 ■新卒採用（採用計画の企画・立案、学校訪問、会社説明会の企画・運営、応募者対応、面接調整、面接対応、選考運営、内定者フォロー、採用イベントへの参加） ■キャリア採用（人材紹介会社との折衝、母集団形成施策の企画・実行、求人票作成・更新、面接調整、選考管理、候補者フォロー、オファー対応など） ■その他（障がい者採用業務、派遣管理業務、採用関連データ管理、採用ブランディング施策など）【将来的にお任せしたい業務】まずは採用業務を中心に経験を積んでいただきますが、将来的には人事・総務業務全般へ活躍のフィールドを広げていただくことを期待しています。【入社後について】入社後は会社概要や各種制度、社内ルールなどを学ぶ導入研修を実施いたします。その後は人事課のメンバーによるOJTを通じて業務を習得いただきます。まずはこれまでのご経験を活かせる業務からお任せし、徐々に対応領域を広げていただくため、採用業務の経験が浅い方でも安心してスタートできる環境です。また、人事課内では日常的に相談しながら業務を進めており、一人で業務を抱え込むことなくチームで協力しながら成長いただけます。

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TOYOTIRE株式会社

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経理

転勤なし

職種/業界

労務・給与 / 自動車部品

年収

460万円～560万円

勤務地

三重県員弁郡東員町

桑名工場の経理部門にて、毎月の損益管理や固定資産管理を通じて、製造コストの可視化や低減に向けた分析・提案を担当いただきます。現在、新会計システム導入に向けた移行期間でもあり、変革期ならではの貴重な経験を積めるチャンスです。本社経理とのやり取りや会計監査など外部の方と接する機会も多く、ご自身のスキルアップにつながります。将来的には連結決算にも領域を広げ、グループ長、さらにはタイヤ部門の工場経理や本社管理部門も経験しながら、桑名工場全体を支える中核メンバーとして活躍いただきます。【具体的には】※一例・損益計画の策定（翌期生産高・費用の試算）・標準原価の算定・設定・月次決算処理（仕訳入力・残高確認・損益実績締めなど）・実績集約及び計画差異分析 ※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。＜補足＞同工場の自動車部品部門は、自動車メーカー様に対し、エンジンやシャシ部分の防振ゴム部品の製造を行っています。経理部門では、この製造原価における企画・管理を行い、適切な原価管理とコスト低減に寄与しています。【魅力】・生産現場のリアルな取引に触れながら、会計として正しく数字に反映させる面白さを実感できます。・現場に近い立場だからこそ、日々の数字の変化や違和感に気付き、改善につなげられるやりがいがあります。・疑問に思ったことをそのままにせず、自ら調べ、知識を深めながら業務に取り組める環境です。・ミスや業務上の課題を放置せず、仕組みから改善していく達成感を味わえます。・新しい知識や考え方にも柔軟に向き合い、自身の理解を深めながら成長できる環境です。

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株式会社カナデン

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人事企画・人材育成・労務／未経験歓迎

職種/業界

労務・給与 / 専門商社

年収

450万円～700万円

勤務地

東京都中央区

■三菱電機グループ商社である同社にて、人事業務をご担当いただきます。人事の実務を行いつつ知識を取得、将来の管理職候補として人事部門でご活躍頂ける方を募集します。【具体的には】 ■人事制度企画・設計・運用 ■人財育成・教育・要員管理 ■労務関連業務 (給与、賞与計算業務、社会保険、入退社管理、システム運用管理、各種法定届等)

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