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人事/退職金制度ありの求人・転職・中途採用情報

公開求人276件中 1〜50件表示
コクヨ株式会社
コクヨ株式会社

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役員報酬・委員会運営の実務

NEW
職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
650万円~880万円
勤務地
東京都港区

■同社の取締役室において、監督系会議体の運営および役員報酬・役員人事関連の運営実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇指名・報酬委員会の運営サポート(スケジュール管理、招集案内、資料整備、議事メモ・議事録作成など) ◇役員報酬制度・役員人事の運営実務(役員報酬計算・予算管理・関係者への連絡・起票、役員人事に関する関連データの収集・整理、議案書・開示資料の作成など) ◇その他会議体(GH・取締役会・株主総会等)の運営サポート 【ポジションの魅力】 成熟分野の老舗メーカーであるコクヨが、「グローバルなワーク&ライフスタイルカンパニー」へと変革する重要な時期に、その経営の根幹を支えるガバナンス業務に携わります。会社の最高意思決定機関である取締役会や、社外取締役の方々が参加する指名・報酬委員会の運営に深く関わるため、素晴らしい経営経験を持つ社外取締役の方々を含め、経営層の視点や思考を間近で学び、実践的な経営視点を養うことができます。将来的に経営人材を目指す方にとって、全社運営のノウハウを習得し、自ら課題を見つけて対応を進める力を伸ばす絶好の環境です。

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人事厚生担当

NEW
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■人事厚生グループ課長代理として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な研修業務】 ■制度・業務企画 ・福利厚生・雇用管理領域における制度・業務運用の企画・改善 ・社員ニーズや働き方の変化を踏まえた福利厚生施策の企画・見直し ■業務集約・効率化・高度化推進 ・各拠点・事業部からの人事・厚生関連業務の集約推進(要件整理・関係部門調整含む) ・業務プロセスの標準化、属人業務の解消 ・AI・RPA・システム等を活用した業務効率化・高度化の推進 ・業務集約後の運用定着および継続的な業務改善 ■業務プロセス管理 ・入退社、休復職、派遣契約等の雇用管理業務の進捗・品質管理 ・退職金・DC、共済会、社宅、両立支援等の福利厚生制度運用管理 ・食堂・厚生施設等の福利厚生設備の運用管理 ・国内・海外出張、海外赴帰任・駐在者関連業務の運用管理 ■チームマネジメント・育成 ・課長の補佐および必要に応じた業務代行 ・メンバーの業務管理、業務分担の最適化 ・メンバーの育成・指導、専門性向上の支援 ・業務の多能工化、バックアップ体制の構築 ・チーム内外のコミュニケーション促進 ■関係部門・外部連携 ・工場・事業部・本社関係部門との連携・調整 ・海外拠点・グループ会社との連携・調整 ・福利厚生事業者、委託先等との折衝・管理 ・業務集約、制度・運用変更に伴う関係者との調整

給与業務担当

NEW
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■給与業務担当として以下業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■給与・勤怠・社保オペレーション統括:給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括/月次・年次業務のスケジュール管理/実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 ■業務プロセス運用・標準化:給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持/業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 ■業務集約・移管の実務リード:引継ぎ計画の策定・実行/集約後業務の安定稼働フォロー ■業務品質管理・インシデント予防:給与・社保業務におけるミス防止策の運用/インシデント発生時の事実整理・再発防止策実装 ■チーム実務リード・育成(非管理職):実務面でのメンバー指導・OJT/日常業務の相談対応・サポート ■関係部門・外部との実務調整窓口:拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応/システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 ■データ・実績管理:各種データの管理/実務視点での課題抽出・改善提案

研修担当

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■総合職の人材育成施策を行う研修の企画運営をご担当いただきます。今後注力するグローバル人材育成にも関わっていただきます。 ※(1)グローバル研修企画1名(他研修企画も含む)・(2)各種研修企画1名を募集します。 【具体的な研修業務】 ■総合職系 階層別研修: ・役員研修 ・昇格研修(新任部長、新任管理職、新任課長代理) ・若手/中堅社員研修(新入社員、2年目社員、5年目社員) ・キャリア採用者研修 ■キャリア自立支援:年代別キャリアビジョン研修 ■マネジメント層のリーダーシップ力強化:360度フィードバック、リーダーシップセミナーの企画/運営 ■中長期経営方針/人的資本経営・成長を導くリーダー育成/社員の能力開発支援: ・グローバル経営人材育成研修、次世代幹部候補育成研修 ・グローバル人材育成研修(海外派遣要員研修、海外赴任前研修、英会話教室、海外トレーニー派遣) ・イノベーション人材育成 ・DX/AI革新人材育成 ・異業種交流型研修、他流試合 ■社員の能力開発支援: ・各種スキルアップセミナーの企画/運営 ・各種E-Learning拡充

人材開発業務担当

NEW
職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市港北区

同社の人材開発および組織開発に関連する業務をご担当いただきます。※個人の能力・適性、組織状況に応じてご担当いただく業務を決定いたします。 ■人材育成・研修プログラムの企画・設計・運営 ・社員のキャリア形成とスキルアップを支援する制度や研修施策 ・新卒およびキャリア入社者のオンボーディング施策 ・社内外の講師と連携したプログラム策定 ・受講者、研修課題、学習状況の管理 ・LMS・社外セミナー・各種アセスメントを活用した学習機会の創出 ■タレントマネジメント・キャリア開発 ・将来を担う優秀な人材の発掘・育成に向けた施策の企画 ・昇格審査の企画・運営 ・試用期間・本採用の管理 ・社員のスキル可視化と育成施策への活用 ■組織開発 ・組織開発・組織活性化に向けた施策の企画・推進 ・組織診断などを活用した組織課題の把握と改善施策の推進 ・人・組織の成長を通じた、より良い組織づくりの支援

住友電工プリントサーキット株式会社

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人事

NEW
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
480万円~650万円
勤務地
滋賀県甲賀市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・人事業務全般(給与・社会保険、採用、異動、評価、昇進、労務管理、人材派遣管理、国内外出張 など) ・国内外拠点に係る人材マネジメント企画、運用 ・人材開発、組織開発業務 上記をベースに、入社後にご担当いただく業務は、ご経験も踏まえ検討します。 ■キャリアプラン 人事担当者として人事業務全般をご経験いただき、将来的には人事部門のマネージャーとして事業運営に携わっていただきたいです。

人事総務系スタッフ

NEW
転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
449万円~726万円
勤務地
東京都中央区

本社総務・人材育成部にて、全社的な人事制度運用、労務管理、採用から育成に至るまで、人事業務全般を担当いただくとともに、各事業所の人事課題の解決や制度運用の支援を行います。 入社後はこれまでの経験や適性を踏まえ担当業務を決定し、将来的には全社視点で人事施策の企画・設計にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 以下業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。 ・人事制度運用業務 ・労務、福利厚生業務 ・人材育成・研修業務 ・採用業務 【入社後お任せすること】 ご経験や適性を考慮しつつ、段階的に人事業務の理解、習得を深めていただきます。 その後は、人事総務領域を幅広く経験しながら、ラインマネジメントを担って頂くことを期待します。

要員・組織戦略、Change Management

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職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
884万円~1,289万円
勤務地
東京都千代田区

■同グループは、人事システムに3万8千人規模の従業員データを保有するグローバル総合化学メーカーです。人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「そこに蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。同ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を掴み、将来を予測し、経営・事業・人事に対する打ち手を検討して実行まで持っていくことが同ポジションの中核です。 【具体的には】 ・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と、将来予測(要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測) ・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計の打ち手の立案とコミュニケーション ・スパン・オブ・コントロールや組織の重複といった観点からの、組織の効率性の診断と再設計の支援 ・打ち手の実行フォローと効果検証、KPIによる継続的なモニタリング ・分析・戦略の前提となるデータクオリティの改善アクションのリード(データ入力の促進等、社内に向けたインナーマーケティングを含む) 【キャリアイメージ】 短期:担当領域のマクロ分析と提言で実績を作り、データに基づく議論の型を社内に定着させる 中期:ピープルアナリティクス/ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用 長期:HRのグローバルコア人材として、COE組織の責任者やリージョン人事のマネジメント

人事企画

NEW
職種/業界
制度企画・組織開発 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
443万円~707万円
勤務地
福島県郡山市

経営戦略の実現に向けて、組織力・人材力の向上を目的とした各種施策の企画・推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営課題や事業課題を踏まえた組織・人材課題の分析および課題設定 ・人材ポートフォリオの策定および将来を見据えた組織設計 ・等級・評価・報酬制度を中心とした人事制度の企画・改定 ・教育体系の構築、次世代リーダー育成、キャリア開発支援 ・エンゲージメント向上施策および組織風土改革の企画・推進 ・ビジョン2034の浸透に向けた社内コミュニケーション施策の企画・実行 ・各部門と連携した組織開発プロジェクトの推進 ・人事施策の効果検証および継続的な改善活動 【ポジションの魅力】 ・経営層との距離が近く、経営課題や事業課題に直接向き合いながら業務を進めることができます。 ・制度運用を担うだけではなく、人材・組織戦略の立案から実行まで主体的に関わることができます。 ・人材開発、組織開発、人事制度、組織設計など幅広い領域を経験し、人事としての専門性を高めることができます。 ・事業拡大と新規事業創出が進む変革期において、会社の未来を形づくる重要なテーマに携わることができます。 ・ビジョン2034の実現に向けて、経営と現場をつなぐ戦略人事として大きな裁量を持って活躍することができます。 ・人事施策を通じて社員の成長と事業の成長の双方に貢献できる、やりがいの大きなポジションです。

エネルギー領域における営業人材育成・採用業務

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職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他
年収
600万円~900万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

■同社にて、エネルギー領域の国内営業における人材育成等にかかる業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■人材育成 ・営業人材強化を目的とした人材発掘(採用関連)から育成までを実施。 ・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。

採用担当

NEW
職種/業界
採用 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
442万円~695万円
勤務地
福島県郡山市

採用活動全般に携わりながら、採用戦略の立案や採用ブランディングなど、人材獲得を牽引する中核メンバーとして業務を担っていただきます。入社直後は、キャリア採用・新卒採用を中心とした採用実務をご担当いただきます。同社の事業や組織への理解を深めながら、採用・人事・営業などで培ったコミュニケーション力や関係構築力を活かし、採用戦略の立案・採用広報の強化・採用プロセスの改善など、事業成長と組織活性を支える採用力強化の中核を担っていただきます。 【具体的には】 ■ 採用企画・採用活動推進 ・応募者対応および選考プロセスの推進 ・人材紹介会社との関係構築および折衝/求人票の作成・改善/各種採用媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用/採用イベント・会社説明会等の企画運営 ■ 採用マーケティング・採用広報 ・採用市場や競合他社の調査・分析 ・求職者ニーズの把握および訴求内容の改善 ・採用ブランディング施策の企画・推進/採用データの分析および改善施策の立案 ■組織づくり・採用戦略 ・現場責任者や経営層との採用要件整理/将来の事業計画を見据えた採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善および仕組み化 ・入社後のオンボーディング施策の企画・運用

工場人事<技能職もしくは総合職>

NEW
職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
480万円~770万円
勤務地
茨城県取手市

■工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献いただきます。 【具体的には】 ・工場従業員採用業務(臨時従業員採用面接/入社時研修業務/派遣会社対応等) ・安全衛生関連業務(従業員向け安全教育/安全関連各種書類作成/工場内安全パトロール及び改善活動等) ・従業員勤怠月次確認業務 ・庶務業務(来客対応/従業員相談対応/備品管理/共有部分設備管理) ・官公庁対応業務

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

人事採用スタッフ<キャリア採用担当>

NEW
職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都

■人事採用担当として、中途(キャリア)採用全般をご担当いただきます。 【具体的には】 採用活動(キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当) 【ポジションの魅力】 採用活動全般の業務(現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告)を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っていて、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の同社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバル人事マネージャ

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職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■同ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。 【具体的には】 海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もあります。

人事・人事企画<戦略人事担当<HCBP>>

NEW
職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
600万円~1,200万円
勤務地
東京都江東区

■同社のコアバリューは、事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行まで、事業部門のパートナーとして活動することにあります。ご経験・スキルに応じて、以下領域の中からジョブを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度運用 (制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握) ・戦略に基づくキャリア採用活動(管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等) ・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング ・配置/育成の最適化(戦略に基づく配置支援、育成支援) ■人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、将来的に同社グループ会社において以下の役割を担っていただく可能性があります。 ・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント ・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画 ・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携 【キャリアパス】 ・戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。ご本人のキャリア志向に応じ、組織のマネジメントも目指すことができます。 ・また、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバルモビリティマネージャー<海外駐在員制度・海外給与>

NEW
職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
460万円~900万円
勤務地
東京都

■日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。 【具体的には】 1. 海外駐在員制度運営(主業務) ・海外駐在員の選定、赴任、帰任に関する運用管理 ・海外赴任者の給与、福利厚生、税務、社会保険関連業務 ・駐在員規程および関連制度の運営 ・外部ベンダーとの連携管理 ・駐在員および帯同家族へのサポート ・海外現地法人、本社関係部門との調整 2. 制度改善・ガバナンス強化 ・海外駐在員制度の見直し ・海外給与・コスト管理の高度化 ・海外赴任リスクへの対応 ・グローバルモビリティ関連業務の標準化 3. 組織マネジメント ・メンバーの育成 ・業務管理 ・課題解決支援

「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業
「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業

人事・労務<ウェルネス推進/健康経営推進>

職種/業界
労務・給与 / インターネットサービス
年収
602万円~854万円
勤務地
東京都

■人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。 【具体的には】 ・健康関連施策の企画、実施、効果検証 ・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施 ・AI等を活用した業務効率化の企画・推進 ・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動 ・健康経営度調査への対応 【ポジションの魅力】 同社は、従業員の健康は能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進可能な方を募集しています。 これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

人事職

転勤なし
職種/業界
採用 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
茨城県古河市

総務人事担当として、従業員の給与計算や社会保険や福利厚生管理等の労務管理、新卒・中途採用といった人事業務のほか、工場の安全衛生庶務等の総務業務をご担当いただきます。今までのご経験を活かしつつ、業務の幅を広げながら、腰を据えて長期で活躍できる環境です。

人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進

職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
400万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進をご担当いただきます。 【具体的には】 経験や希望を踏まえ、次のいずれか(複数の組み合わせもあります)を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わります。 (1)次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの同社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 (2)キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 (3)スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 ※いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を同社は求めています。

出向管理・人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 【具体的には】 ■出向管理業務 ・出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ・出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ・出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ・出向者の継続フォローおよび課題対応 ・社内関係部署との連携・調整 ■人事企画・要員管理業務 ・生産動向や要員データの分析 ・人員需給予測および要員計画の立案 ・採用・配置戦略の企画推進 ・人財定着施策や組織運営改善の提案 ・生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援 【仕事の魅力】 ① 事業成長を人財面から支える重要ポジション 出向管理は単なる事務手続きではなく、採用活動を補完しながら全社最適な人員配置を実現する経営に近い機能です。人財戦略の中核を担う業務に携わることができます。 ② 人事領域の専門性を広く習得できる 出向契約/労務管理/勤務管理/健康管理/各種手当制度/人事制度運用など、人事プロフェッショナルとして幅広い知識を身につけることが可能です。 ③ データ分析から企画立案まで経験できる 生産計画や人員データを分析しながら、採用や配置戦略の企画にも参画できます。オペレーション業務に留まらず、人事企画領域へ成長できる環境があります。 ④ 多様なステークホルダーとの協働 グループ会社や外部企業、多くの人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を推進するため、高い調整力や交渉力を養うことができます。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

給与・福利厚生担当パートナー

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■主に日本市場における給与・福利厚生プログラムの運用・企画・助言を担当していただきます。 【具体的には】 1. 給与・福利厚生プログラムの企画・管理 2. 社内コンサルティング・レクチャー・パートナーシップ構築 3. 職務分析・ジョブインベントリの管理 4. コンプライアンス・法令遵守の徹底 5. 給与レンジの設定・管理 6. 各種レポートの作成・データ分析 7. データ・システムの管理 8. プロジェクト参画

労務リーダー<人事制度運用・業務改善>

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、管理部門の体制強化に向けた労務管理業務をご担当いただきます。給与・社会保険業務の管理に加え、BPO導入や業務改善、人事制度運用など、労務機能の高度化にも携わっていただくポジションです。 【具体的には】 ・労務管理業務全般の進捗管理・品質管理(給与計算・社会保険・勤怠管理など) ・実務担当者のフォロー、チェック、業務改善 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー設計・運用体制の構築 ・新人事制度の運用および改善提案 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」でご担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・労務実務だけでなく、BPO導入や業務改善など、組織づくりにも携われます。 ・導入済みの新人事制度の運用・改善にも関与し、人事領域へ業務の幅を広げることができます。 ・安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を高められる環境です。

人事/採用リーダー

転勤なし
職種/業界
採用 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、まずは採用業務を中心に担当し、将来的には研修業務も担当いただきます。 【具体的には】 ・採用業務:新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成:「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォローアップ:育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。

人事企画(課長)

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
750万円~950万円
勤務地
東京都千代田区

アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進をご担当いただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指すことが期待されています。 【具体的には】 ・グループ全体の人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・改定・運用設計 ・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ・組織課題の分析と改善施策の立案 ・経営層と連携した中長期人事戦略の策定 ・メンバーマネジメントおよび育成 ※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。 【ポジションの魅力】 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。

HR制度と施策の設計・展開/事業部門のHR戦略パートナー

職種/業界
採用 / 造船・重工業
年収
650万円~1,100万円
勤務地
長崎県長崎市 他

■同グループにおけるHR領域のエキスパートとしての以下のような業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ・報酬・評価、リソースマネジメント、タレントマネジメント、採用、人材育成といったHR施策の企画・立案 ・ワークスタイル変革やエンゲージメント向上、ダイバーシティ&インクルージョン深化施策の企画・立案 ・担当事業部門内における上記の各種HR施策の実行・運用 ・担当事業部門のHRに関するニーズや課題を踏まえた施策・制度の提案・提言

人事部労務課長

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
750万円~850万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、人事部労務課長をご担当いただきます。事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションです。 【具体的には】 <定型業務改善> ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策

人事企画

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,500万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、要員計画または要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。 ※どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。 【具体的には】 (1)要員計画担当:同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当 ・当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画(採用・退職・昇進・異動)を策定し、そのモニタリング ・要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携 ・年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援 ・要員計画を必要な人材像(スキル)に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援 ・海外拠点の人事担当者と連携し、協業促進を支援 (2)要員配置担当:同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当 ・社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施 ・事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告 ・各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置 ・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善 ・ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施 ・プロジェクトが人材計画(プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画)を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート

企業年金基金に関する業務

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般をご担当いただきます。 ※同社にて採用した上、三菱電機企業年金基金へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。 【具体的には】 ■業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。 ・年金給付に関する事務とりまとめ ・掛金・給付・加入者情報などの管理 ・年金システムやPCの管理 ・基金の予算・決算、庶務・総務業務 ・企業年金に関する資料作成や業務改善 【キャリアパス】 具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待します。

大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社

事業所人事担当<労務管理・厚生等>

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~750万円
勤務地
埼玉県

■本庄地区における事業所人事として、採用・評価・労務・健康管理など幅広い業務を担当いただきます。事業部門や管理職、従業員との接点が多く、相手の立場を理解しながら調整を進めるコミュニケーション力や、課題解決力、正確性が活かせるポジションです。 【具体的には】 <採用領域> 大卒・高卒・キャリア・FA採用に関する募集手配、学校やハローワーク対応、会社説明会運営、採用試験・面接、処遇試算、合否通知、入社前手続き、配属・異動対応まで一連の業務を担います。 <評価領域> 人事評価や昇給・賞与・グレード評価に関する取りまとめ、評価調整、幹部候補者選定に伴う各種連携を実施します。 <労務領域> 病気欠勤・休職・復職者への初期対応や各種手続き、診断書管理、関係部署との調整を担当します。また、健康診断運営、就業支援、WLB推進、各種相談対応など、従業員が安心して働ける環境づくりにも携わります。

パーソルクロステクノロジー株式会社

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人事責任者候補

職種/業界
制度企画・組織開発 / アウトソーシング
年収
580万円~890万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。 【開発】 ・人事労務(従業員対応を含む)と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進 ・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開 ・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善 ・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理 ※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。 【裁量・やりがい】 ・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる ・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める ・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流にも挑戦可能 【キャリア形成】 ・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス ・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援 ・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会 【成長環境】 ・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度 ・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる ・若手育成や後進指導を通じた成長機会 【技術者としての活躍】 ・専門性を高めながら長期的に活躍できる ・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できる ・市場価値向上につながる経験を積める 【活躍事例】 ・中途入社後にTLやPMとして活躍 ・技術エキスパートとしてキャリアアップ ・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている

人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車(四輪・二輪)
年収
570万円~1,040万円
勤務地
東京都港区 他

■本社、国内外の研究所、製作所など様々な事業所において、以下に関する企画業務から実務・運用まで担当いただきます。 詳細の配属は、ご希望やご経歴等適性を見ての判断となります。 【具体的には】 ・人事(採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等) ・労務(労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等) ・教育研修(領域別の人材育成施策企画 等) ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3~5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ※海外駐在のチャンスもございます。 なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●虎ノ門(青山):本社機能(全社最適) ●和光:研究開発・営業領域 ●朝霞:二輪事業領域 【ジョブローテーション事例】 ■国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 ■工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 ■研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 ■研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

人事労務担当

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
800万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■入社後は、同社グループ会社への出向を通じて、管理部門での労務管理業務を幅広く経験していただきます。これは単なる配属ではなく、出向先での業務を通じて「グループ全体の仕組みや制度」を解像度高く把握していただくための重要なステップと同社は位置づけています。その後は出向での知見を活かして同社人事部門で「次世代の人事施策検討」やAI・新システムを用いた「オペレーション改革」を推進し、より戦略的な人事組織に向けて『強固な組織基盤の構築』を牽引していただくポジションです。 ※入社直後、グループ会社のメタウォーターテック株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 経験・希望により、以下の業務(複数)をご担当いただきます。 ・人事制度の企画立案・制度導入・運用 ・処遇管理(評価・進級・昇格) ・人事管理(組織・異動等) ・人員・人件費管理 ・労働衛生管理 ・労働政策(労組対応等) ・給与・社保業務 ・福利厚生制度運用 ・組織マネジメント ・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応

総務・人事関連業務

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
620万円~750万円
勤務地
大阪府藤井寺市

■100%子会社である中国電線工業株式会社(大阪府藤井寺市)へ出向いただき、総務・人事担当として幅広い業務に携わっていただきます。 ご経験やスキルによっては、部署のマネジメントをお任せする可能性もあります。 【具体的には】 (1)総務 ・庶務、渉外、対外窓口関連業務 (2)環境安全・衛生 ・労働安全衛生や消防に関する業務 ・化学物質・廃棄物管理などの環境関連業務 (3)採用・教育研修 ・採用業務(新卒・中途・派遣)、教育研修業務 (4)人事 ・異動、評価制度の運営・改定、人員配置・調整 など (5)労政・労務管理 ・就業管理その他労務管理全般、福利厚生管理、労使間連絡 など ・規程類の制定改廃・運用管理 など ※その他、総務人事関連業務に広く携わっていただきます。 【将来のキャリアパス】 将来的にはローテーションにより、タツタ電線本社(総務人事部)や別拠点(タツタテクニカルセンター・京都工場・仙台工場)、他子会社の総務担当としてご勤務いただくことも想定しており、広くご活躍いただけるポジションです。

人事労務担当<半導体製造装置事業>

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
720万円~1,200万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■半導体製造装置事業における人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務管理実務および運用構築(36協定、RBA基準の厳守) ・労務プロセスの改善・改革(勤怠システムの改訂等) ・個別従業員相談窓口 【キャリアパス】 ■入社後数年間は「労務領域のスペシャリスト」として、同分野の業務・体制強化に集中していただきます。その後はご本人の志向や適性に応じて、人事制度企画、採用、人材開発、グローバル人事など、人事全般へのキャリア拡大が可能です。具体的には下記ステップをイメージしています。 ・1~3年目: 労務機能の強化と若手育成を主導し、課内の労務領域における主軸として活躍 ・3~5年目以降: 同社の人事制度・労務管理を深く理解したうえで、人事課の中核・将来のマネジメント候補として組織を牽引

人財部メンバー<人事もしくは労務>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体製造装置
年収
950万円~1,500万円
勤務地
東京都大田区

ご経験やご希望に応じて、人財部内の人事チーム、もしくは労務チームにて下記業務をご担当頂きます。 あくまで本社勤務前提ではありますが、数年間は他拠点で勤務頂きます。詳細は、下記【転勤について】をご確認ください。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度企画・運用・改訂 ・人事考課取り纏め ・給与/賞与/社会保険料/退職金計算/年末調整など報酬管理 ・異動転勤サポート ・契約社員管理 ・海外人事サポート ・福利厚生業務 等 【労務チーム主要業務】 ・労務/安全健康施策・運用・改訂 ・健康管理(健診、インフルエンザ他) ・労働災害/安全運転/化学物質管理 ・安全衛生委員会運営 ・労務コンプライアンス対応 ・キャリア採用~入社サポート ・労働教育全般 【キャリアパス】 人事関連の様々な業務を担当することで、 将来的に人事のスペシャリストとして幅広くご活躍頂く予定です。 また、ご経験やご希望に応じて、将来的に海外を含む他拠点へ異動が叶う機会もあります。 【転勤について】 入社後1~2年間本社にて勤務した後に、国内外拠点(広島/長野/海外)への転勤を予定しています。 2~3年程度、他拠点で業務経験を積んだ上で、再度本社にて勤務いただきます。 【残業時間】 45h/月程度 【組織】 サポート本部 人財部

ジョブコーチ

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 経営・戦略コンサルティング
年収
—
勤務地
神奈川県横浜市西区

■人事本部の人事労務チームにて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチ業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー(上司)の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストをおこなう役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 ・採用面接同席:配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを行います。 ・入社前準備:障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャーします。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施します。 ・入社後アシスト:障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図ります。また、同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整します。 ・研修対応:配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行します。 ・その他(横浜所属の場合のみ):人事労務チームの一員として、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも携わっていただきます。 ■具体的なサポート内容 <障がいのある社員に対して> ・入社時面談、定期面談 ・マナー研修導入(個別・グループ) ・外部支援団体の導入 ・外部定着支援サービス同席 <配属部署の上長に対して> ・障がいについてのレクチャー ・障がい特性の共有 ・オンサイトでの業務指導のアシスト ・社員との面談への同席 ・業務指導上の相談/支援 ・障がいのある社員の上長向け研修の開催

人事・人事企画

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / ゼネコン
年収
900万円~1,170万円
勤務地
東京都中央区

■大手鉄鋼メーカーグループにおける人事制度改訂など人事企画をメインとした仕事です。 人事室の対応範囲は人事企画・人事労務・中途採用になり、人事企画以外にも若干携わるかと思います。 (新卒採用と教育研修は隣接部署の採用教育部が担っています) 【具体的には】 ・人事制度運用(昇進昇格、異動配置) ・既存社員への人事サーベイ関連業務 ・基幹3制度(給与制度、評価制度、考課制度)を中心とした制度改訂検討 ・PJ発足時の制度改訂業務、各部門責任者の調整・折衝 ・時流に応じた新規制度の構築(リサーチ、設計検討、関係者調整・折衝) ・中途採用担当者、労務担当者のフォロー対応

東証プライム上場、自動車シート大手企業
東証プライム上場、自動車シート大手企業

組織開発・研修の企画運営

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
450万円~600万円
勤務地
東京都

■研修施策の企画・運営を中心に、受講管理や教育関連委員会の運営など、育成に関わる業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■教育施策の企画・運営 ・新入社員研修、階層別研修、専門教育等の企画/運営 ・研修プログラムの設計および研修会社との調整 ・研修実施後のアンケート分析、効果測定および改善提案 ■教育制度の運用・受講管理 ・教育体系の運用および改善提案 ・研修受講者の募集、受講履歴管理、受講状況の集計/分析 ・教育関連システムや教育データの管理/活用 ・教育施策の進捗管理および運営支援 【将来的にご担当いただく業務】 入社後:研修施策の企画・運営や受講管理、教育関連委員会の運営などを担当いただきながら、同社の育成体系や事業への理解を深めていただきます。 近い将来:経験やスキルに応じて、早い段階から担当領域を持ち、育成に関する課題分析や施策の企画・推進を担っていただくことが想定されています。 数年先:また、同社では人的資本の強化を重要な経営テーマの一つとして位置付けているため、将来的には教育領域に加え、組織開発領域における施策の企画・推進にも携わっていただきます。

東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者
東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事<グループ人事戦略・人財マネジメントの企画>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
700万円~1,050万円
勤務地
東京都

■同社グループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。 【具体的には】 ■以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。 <同社グループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画> ・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画(転籍等) ・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続 ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 <グループ人事戦略・人財マネジメントの企画> ・同社グループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画 ・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透(等級・評価・報酬制度等) ・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。 【キャリアパス】 将来的には、複数のテーマを横断し、同社グループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。

東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者
東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事<人材配置・異動施策の企画・運用/HRBP支援>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
700万円~900万円
勤務地
東京都

■同社およびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。 【具体的には】 ・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証 ・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備 ・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー ・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成 ・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携 ・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成 ・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備 ・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

人事<人事企画・採用・勤労のいずれかのとりまとめ>

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
900万円~1,000万円
勤務地
東京都

■これまでのご経験やご希望に応じて業務をご担当いただきますが、人事領域における「人事企画」「採用」「勤労」のいずれかのグループをとりまとめる課長職として業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人事企画グループ※組織構成:4名 ・人事異動、組織編成取り纏め ・人員、人件費予算取り纏め ・キャリア自律、DEI推進 ・サクセッションプランの企画・運営 (2)採用グループ※組織構成:4名 ・新卒採用(大卒、高卒) ・経験者採用、リファラル採用、アルムナイ採用 ・障がい者採用 ・採用に関する各種施策の立案、実行(エージェント活用、広報、インターンシップ、内定者フォロー) (3)勤労グループ※組織構成:6名 ・給与計算、報酬制度立案 ・労働組合対応、春季交渉取り纏め ・福利厚生、旅費等の各種制度設計、運用 ・労務問題対応 【キャリアパス】 これまでのご経験やご希望に応じてご担当いただきますが、ローテーションにより企画領域、採用領域、勤労領域の組織をご経験いただきます。

安全衛生管理企画<CoE>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■本社HR(COE)として、労働安全衛生分野における以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労働安全衛生分野における各種制度企画設計・運用 ・事業部門の支援サポート ・労災保険に関する運営全般 ・ユニフォームや安全衛生保護具の運営管理 など

大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

人事・新卒/中途採用<採用業務担当>

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

新卒採用

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■新卒者、インターンシップ、高等専門学校・専門学校人材、新進気鋭の技術人材プログラムなど、長期的な組織ニーズを支える持続可能な将来人材のパイプライン構築を担当します。シニアな個人のスペシャリストおよび事業リーダーの信頼されるアドバイザーとして、採用戦略の定義と実行、要員計画への助言、拡張性のある採用プログラムの確立、大学や外部ステークホルダーとの影響力の高いパートナーシップ構築を推進します。市場インテリジェンス、AIを活用した採用手法、データ駆動型の意思決定を活用し、組織全体に成果をもたらし、世界クラスの人材を迅速かつ大規模に獲得します。 【具体的には】 ・新卒採用戦略の策定 ・人材準備エコシステムの構築 ・プログラムリーダーシップ ・ステークホルダーへの影響力 ・人材インテリジェンス & アナリティクス ・AI & イノベーション ・能力開発

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

労務・給与統括スペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
東京都 他

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・日本における給与業務全体の運営およびサポートを担当し、正確性・タイムリー性・法令遵守を確保する ・調整・修正・法定対応を含む複雑な給与処理に対応し、社内外関係者と連携して適切に解決する ・給与プロセスおよびロジックに関する理解を活かし、外部ベンダーの処理結果を検証しながら品質を担保する ・給与データ、税計算、控除内容の正確性を担保するためのリコンシリエーションおよび検証業務を実施する ・自動化やAIを活用した業務改善の機会を特定し、Payroll業務の効率性・統制・サービス品質の向上に貢献する ・HR、Finance、IT、およびグローバルPayrollチームと連携し、各種施策の推進および業務の円滑化を支援する ・監査およびコンプライアンス対応をサポートし、必要な資料準備や問い合わせ対応を行う

株式会社駿河生産プラットフォーム

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人事管理職

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
700万円~1,000万円
勤務地
静岡県静岡市清水区

人事5機能(CoE,TA,L&D,HRBP,Payroll)を管轄する人事部門の管理職として、マネージメントいただきます。 ご経験領域や今後のキャリアビジョンによってご担当いただく範囲を決定します。 【具体的には】 1 TA,L&D領域(採用、育成)(30%) ・採用戦略、人材育成の企画・実行 ・次世代リーダー育成、組織開発   2 HRBP,Payroll領域(30%) ・労務管理、人事諸制度の整備・運用 ・労使関係、コンプライアンス対応 3 CoE領域およびメンバーマネジメント(35%) ・評価・報酬等処遇制度の運用・改善 ・人事部門メンバーのマネジメント

人事

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
400万円~500万円
勤務地
愛知県小牧市

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事業務_給与・社会保険・勤怠・税務処理 人事課長のもと、労務領域を中心に給与・社会保険の実担当者として運用実務を担っていただきます。将来的には適性や能力に応じて、研修(階層別研修・選抜者研修等)や人事諸制度(評価・教育訓練)の実務にも幅を広げることも可能。

人事制度企画・労務担当

職種/業界
労務・給与 / 食品
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都新宿区

■人事制度企画・労務担当をご担当いただきます。 ※日清食品ホールディングス株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ・人事関連規定(等級・評価・報酬制度・昇進昇格等)の運用・改訂、管理、法改定対応 ・労使交渉・労務管理・労務問題対応 ・人事システムの運用・管理(人事情報管理・給与勤怠・予算管理などのシステム) ・役員報酬制度の運用・改定 ・グループ会社人事業務のサポート ・その他経営戦略に基づく人事戦略の企画・実行 ※ご入社いただく方の適性に応じてアサインの業務へ検討いたしますが、  まずは労使交渉や制度運用をご担当いただき当社の人事課題や制度についてご理解を深めていただいた後  ゆくゆくは制度企画やその他経営戦略に基づく人事戦略の企画など幅広くお任せしてまいります。

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

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HR スペシャリスト

外資系企業
転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
800万円~1,100万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■HR スペシャリストとして、拠点の上層部に対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートをご担当いただきます。 【具体的には】 ■グローバルで企画・展開される様々なHRプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。 ■労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するCOEと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。 ■チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。 ・就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応 ・グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例:パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営 ・その他 データに基づくTransformationの推進

住友電工デバイス・イノベーション株式会社

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人事業務(制度企画・評価処遇・労務・人材開発)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
550万円~800万円
勤務地
山梨県中巨摩郡昭和町

■人事考課・処遇 ・昇給・昇格・昇進などの処遇決定 ・昇給・賞与に関わる計算・データ整備、規程・マニュアルに基づく運用 ■人事制度 ・人事制度の企画・改定、規程・マニュアルの整備 ・労使交渉、制度の運用定着 ■労務対応 ・工場(製造現場)における労務課題への対応(担当制で部署を受け持ちます) ・勤怠管理、労務相談対応など労務管理全般 ■研修・人材開発 ・階層別研修、次世代育成、ダイバーシティ推進などの企画・運営(外部コンサルタントとの協働あり) ■その他 ・新卒採用・キャリア採用に関わる業務の一部(インターンシップ、採用イベント運営など) ・海外赴任・海外出張の手続、社員寮の管理など総務業務の一部

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