■管理部門にて、労務全般に係る業務をご担当いただきます。 【具体的には】※使用ソフト・システム：奉行シリーズ、King of Time ＜主な業務内容＞ ・勤怠管理全般 ・給与計算、賞与・インセンティブ計算 ・入退社に係る手続き ・年末調整 ・社会保険、税金の手続き ・労基署への各種申請 ・年金事務所への各種届出 ＜その他＞ ・社労士事務所との連携 ・就業規則等の改変に関わる業務 ・社員データ整備・管理 ・人事評価に係る業務 ・福利厚生 ・安全衛生・健康管理 ・障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応
■2050年に向けたグローバルビジョンの実現に向けた経営戦略を実行するための人事戦略の立案～実行・推進をリードしていただきます。 ご経験に応じて下記いずれかの業務を担当いただきます。 【具体的には】 ■制度企画 ◆経営戦略に連動した人事戦略の立案から実行・推進 ◆経営陣のコミュニケーションを通じた組織課題の特定および解決策の立案 ◆人事諸制度（評価・等級・報酬など）の企画・新規導入・改訂 ◆人事諸制度のオペレーション企画、現場へのインプリメンテーション ■組織開発 ◆サクセッションプランの運営を通じた後継者育成および経営人材パイプラインの強化 ◆任免・異動に関する運営および人材配置・評価施策の推進 ◆組織開発プログラムの企画・運営および組織力向上施策の推進 ◆階層別研修、選抜育成プログラム等の企画・運営 ◆タレントマネジメント基盤の活用を通じたデータドリブンな組織・人材マネジメントの推進 ※同社は、全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきますので、人事部門をはじめ多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
■京都本店にて、新卒・キャリア採用をご担当いただきます。 【具体的には】 採用担当者として ・現場における採用ニーズのヒアリング ・採用時の面接対応及びスケジューリング ・内定者の入社前,入社後のフォロー ・採用管理センターとの調整業務 ・採用計画の策定 ・インターンシップ運営 ・採用業務のフォロー（エージェントとの折衝など） ・採用イベント・学校訪問や対面面接等の出張業務 ・その他採用における業務全般 ・軽微な総務業務（電話対応,郵便物の仕分け等） をご対応いただきます。
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■人事労務業務（採用、教育業務は他部署の分掌）をご担当いただきます。人事部は以下2つのグループで構成されていて、希望や経験により配属先グループが異なります。 【具体的には】 ＜人事部 人事労務グループ＞ ・社会保険の手続き ・入社関連手続き ・健康診断の運営・管理 ・安全衛生関連（衛生委員会の事務局対応、労災対応、ストレスチェック実施） ・変形労働を含めた勤怠確認 ・人事・雇用管理（人事異動・発令に関する手続き） ・派遣社員の契約・管理 ・評価・人財育成（評価・育成面談の運用、昇格・評価制度の運用サポート） ・賞与計算、支給業務 ・労働時間管理（36協定遵守状況確認） ・各種行政届出（36協定・就業規則変更届） ＜人事部 給与厚生グループ＞ ・給与計算、年末調整業務、住民税の特別徴収関連業務 ・福利厚生業務（持株会・持投資口会、グループ保険、寮・社宅）の運営・管理 ・各種手当の審査・支給手続き ・慶弔関連 ・休職・長期欠勤者の各種手続き、復帰支援 ・入社、退職手続き ・DBDC（企業年金・確定拠出年金）の加入・喪失などの事務手続き ・変形労働を含めた勤怠確認 など ※グループをまたいで業務分担をすることもあり、協力し合いながら業務を行っています。ゆくゆくは、人事制度設計等も含め、幅広くご担当いただく想定です。
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■同社にて、中途採用をご担当いただきます。 【具体的には】 中途の募集から採用まで、中途採用をメインとした業務全般をご担当頂きます。 入社2年を目安に制度設計や企画の上流工程もご担当いただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画やイベントなどの業務も対応いただきます。 【ポジションの魅力】 ・人事のプロとしてキャリアを築ける環境です。 ・経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジションです。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営／企画にも携われます。
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同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用チャネルの選定と管理 ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 ■求人票・採用広報の作成 ・魅力的な求人票の作成（職務内容、求める人物像、待遇などの明記） ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 ■応募者対応と選考プロセス ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 ■内定者フォロー ・入社手続き（雇用契約書等の作成） ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援（他部署との連携含む）
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同社にて、人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。 事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。 【具体的な仕事内容】 ・人事制度の企画・運用 ・報酬制度の企画・改定、および運用 ・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施 ・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事関連データの収集・分析と課題特定 ・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進 ・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M＆A後の組織統合など）
■モリモトグループ各社の人事業務をご担当していただきます。 まずは採用業務を皮切りに、教育・研修、そして各種人事制度の企画・運用や労務管理など人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。これまでのご経験も活かしながら幅広いスキルアップが可能です。 また配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、人事業務だけではなく、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 【具体的には】 ご経験に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ■採用業務(新卒・中途) ■教育・研修の企画運営 ■人事・評価制度の企画・運用・改善 ■労務管理 ■その他総務・コンプライアンス業務全般
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■管理系総合職として経理部総務課にて給与計算や社会保険など主に労務業務を中心にご担当いただきます。（※一部グループ会社含みます） 【具体的には】 ①給与：給与計算、住民税納付など ②労務：就業規則管理、36協定締結など ③許認可：建設業許認可、宅建業許認可など ④管財：建物修繕管理、駐車場駐輪場管理など ⑤総務：稟議書管理、押印申請管理など ⑥庶務：大掃除、文書廃棄、備品管理など 他、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、等 ※過去のご担当業務やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます。
■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考（現場展開、結果回収、合否連絡など）、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などをご担当いただく想定です。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していく業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能です。 【ポジションの魅力】 ・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間】 全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっています。
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会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。 賃貸マンションや土地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やSNS動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビCM制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。 ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。
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同社グループの人事管理業務として、従業員が安心して働けるための組織づくりと環境づくりに向けて、人事部門での労務業務のお仕事をお任せします。 【具体的には】※ご経験により業務をアサインします。 ・給与計算・入退社手続き・衛生管理 ・社会保険に関する手続き ・人事データ管理、運用 ・人事規程の運用 ・人事制度の運用等、ご経験によりお任せいたします。 【勤務時間】 8：45～17：45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度（10日／月）あり:コアタイム（10:30～16:30）、フレキシブルタイム（7:30～10:30／16:30～19:30）
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