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■同社にて健康推進業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ■健康推進業務 従業員の身体・こころの健康増進施策の企画・運営、保健師や産業医との連携など ■メンタルヘルス対策 ストレスチェックの運営、高ストレス者対応に関する事務局業務 ■健康管理関連業務 健康診断関連業務、健康管理に関する社内手続き・運営サポート ■配属組織について 人事総務部は、人事業務と総務業務を担う組織で構成されており、従業員が安心して働ける環境づくりを推進しています。 【魅力】 ・入社後も周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組むことができる ・大規模の従業員の健康を支えるやりがいのある仕事 ・健康経営やメンタルヘルスなど専門性を高められる環境 ・製造現場から事務系職場まで幅広い従業員と関わることができる ・人事の幅広い知識や経験を身につけることが可能
■I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援
■人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。 単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務 ・人事データの集計・分析・管理 ・人事オペレーション（評価運用、異動対応等）の実行・改善 ・制度運用における課題抽出および改善施策の企画 ・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築 ・人材開発／育成業務との連携（研修・育成施策の運用など）
■製造業を展開している同社にて、工場における総務人事業務全般をお任せいたします。従業員が安全かつ円滑に業務へ取り組める環境を整備し、組織の土台を強固に支えていただく重要なポジションとなります。 【具体的には】 ・勤怠・労務管理、社会保険関連手続き等の人事労務全般 ・新卒・中途・派遣等の採用活動、特定技能外国人の受入対応 ・工場内の庶務全般、備品・設備・社有車の管理、安全衛生管理、来客・電話対応等 ・まずはご経験のある領域からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただきます。周囲と連携し、工場運営を支えるやりがいがあります
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■配属予定部署にて、障がいのある社員がスムーズに職場適応できるよう一連のアシストを行うジョブコーチをご担当いただきます。障がい者雇用関連コンサルティング業務、採用業務、心理カウンセリング、業務指導に重きを置いたものではありません。ジョブコーチとして障がいのある方とスーパーバイザー（上司）の双方と連携しながら、安定就労に向けたアシストを行う役割であり、支援の必要性がない場合は徐々にフェードアウトし、他のケースの支援を行います。 【具体的には】 ・採用面接同席：配属部署からの依頼で必要に応じて、障がいのある社員の採用面接に同席し、障がい特性や必要な配慮について深掘り、配属部署へのアドバイスを実施 ・入社前準備：障がい知識や配慮事項を配属部署へレクチャー。併せて、必要な補助具の申請・発注や福祉事業所の訪問調整などの環境整備も実施 ・入社後アシスト：障がいのある社員や上司側と定期的にコンタクト (チャット・メール・オンライン面談など) を取り、双方と連携を図る。また、同社における合理的配慮を部署と共に考え、調整 ・研修対応：配属部署への研修、入社者の研修を企画、実行 ・その他：人事労務チームに所属するため、障がいのある社員への対応だけではなく、労務業務にも従事 ＜具体的なサポート内容＞ ・障がいのある社員に対して：入社時面談、定期面談 ／ マナー研修導入（個別・グループ） ／ 外部支援団体の導入 ／ 外部定着支援サービス同席 ・配属部署の上長に対して：障がいについてのレクチャー ／ 障がい特性の共有 ／ オンサイトでの業務指導のアシスト ／ 社員との面談への同席 ／ 業務指導上の相談・支援 ／ 障がいのある社員の上長向け研修の開催
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