仕事内容

■これまでのご経験やご希望に応じて業務をご担当いただきますが、人事領域における「人事企画」「採用」「勤労」のいずれかのグループをとりまとめる課長職として業務をご担当いただきます。【具体的には】 (1)人事企画グループ※組織構成：4名・人事異動、組織編成取り纏め・人員、人件費予算取り纏め・キャリア自律、DEI推進・サクセッションプランの企画・運営 (2)採用グループ※組織構成：4名・新卒採用（大卒、高卒) ・経験者採用、リファラル採用、アルムナイ採用・障がい者採用・採用に関する各種施策の立案、実行(エージェント活用、広報、インターンシップ、内定者フォロー) (3)勤労グループ※組織構成：6名・給与計算、報酬制度立案・労働組合対応、春季交渉取り纏め・福利厚生、旅費等の各種制度設計、運用・労務問題対応【キャリアパス】これまでのご経験やご希望に応じてご担当いただきますが、ローテーションにより企画領域、採用領域、勤労領域の組織をご経験いただきます。

必要な経験・資格

必須要件

※いずれも必須・人事企画、採用、勤労のいずれかの業務経験をお持ちの方・組織マネジメントのご経験

給与

年収900万円～1,000万円

※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※「管理監督者」としての採用となるため、時間外労働および休日労働に対する割増賃金は支給対象外となります。

給与形態

年俸制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

時間外勤務手当（時間外勤務時間に応じて別途支給）、通勤手当（会社規定に基づき支給）、家族手当、住宅手当、工事長手当、作業環境手当､年末年始勤務手当、深夜手当　等 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:50〜17:20

平均残業時間

月30時間

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間126日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、有給休暇(24日／年)、慶弔休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、不妊治療休暇、配偶者海外勤務休暇、リフレッシュ休暇等

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金財形貯蓄制度、日立グループ社員持株会、日立グループ団体扱制度保険(生命保険、医療保険)、企業型確定拠出年金、企業年金基金(確定給付企業年金)、など各種制度有り、独身寮完備

教育・研修

新入社員教育・論文発表・中堅社員研修など各種階層別教育、指導員制度、海外実習制度、施工技術研修・現場実習・CAD研修など各種専門技術教育

退職金制度

会社概要

会社名

大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

事業内容・沿革

■各種プラントの建設・メンテナンス

企業の特徴

【概要・特徴】日系大手電機メーカーの傘下にあるプラント・エンジニアリング会社。エネルギープラントや産業プラントの建設・メンテナンスを手がけています。機械・電気・空調設備の開発・設計に加え、産業用・発電プラント向け配管の設計・施工にも対応。国内にとどまらず、海外でも実績を重ねています。【強み】発電所・変電所、鉄鋼・化学プラント、鉄道車両検修設備まで幅広い分野に携わる中で培った、高度な施工技術・据付技術を強みとしています。【職場環境】年齢・経験・役職の垣根を越えて、意思疎通がしやすい環境です。多様な人材がチームで自由闊達に議論し、方針決定後は全員が一致団結して物事を進めることを大切にしています。