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人事/40代の求人・転職・中途採用情報

公開求人328件中 1〜50件表示
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー

新卒採用担当

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 有機化学
年収
610万円~890万円
勤務地
東京都

新卒採用担当として、バリューに共感し、未来を創る技術系人材の採用をリードしていただきます。 母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略に比重をかけてレゾナックの未来を創る採用活動に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化からすり合わせの実施 応募数・選考通過率・内定承諾率などのデータから課題の原因を分析をしていく仮説と検証を繰り返す業務 ・採用チャネルの拡大・強化(既存チャネルの改善に加え、新規チャネルの開拓や、チャネルを活用した採用ブランディング) ・最適な採用プロセス・システムなど運用基盤の構築と進化 選考スピードアップ、候補者体験(CX)の改善、AI面接などHRTechを含む各種サービスの検討・導入 ・特定領域の採用強化:グローバル採用強化、女性採用強化、高専採用強化、博士採用強化など 新規施策の割合が高く、企画段階から関われる領域です ・学生向けイベント・インターンシップの企画運営、候補者アンケートの企画・実施・改善 ・内定者の入社までのオンボーディング強化

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東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー

製造事業所人事<労務担当>

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 有機化学
年収
610万円~890万円
勤務地
茨城県

労務全般を幅広くご担当いただきます。

東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー

人事<エレクトロニクス事業部>

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 有機化学
年収
610万円~890万円
勤務地
茨城県

エレクトロニクス製品を取り扱っている複数事業所のHR業務サポートおよび同事業所内の人事業務全般における主任相当職として、担当社員の実務の取りまとめを主にご担当いただきます。

トヨタ紡織株式会社
トヨタ紡織株式会社

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構築、実効性の高い対策の企画・実行推進<グローバル・セキュリティ基盤>

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
540万円~900万円
勤務地
愛知県豊田市 他

サイバーセキュリティ対策の戦略立案から企画・実行・運用まで幅広く携わっていただき、同社グループ全体における安心・安全な環境整備に貢献いただきます。 【具体的には】 ・同社グループ全体のサイバーセキュリティ戦略の企画・導入、レベル向上支援(ポリシー策定、リスク管理、セキュリティガバナンスの高度化など) ・グローバルセキュリティ監視センターの立ち上げによる監視体制の強化とインシデントレスポンスの高度化 ・インターネット/拠点間のネットワーク接続環境の見直し(ゼロトラスト検討) ・工場(OT)領域におけるセキュリティ施策の企画・導入 ・セキュリティシステムで発生するアラートへの対応(日常運用)と、AI/自動化による効率化検討 ・社員のサイバーセキュリティリテラシー向上活動 ※「現場で今何が必要か」を自ら考え、新しいプロジェクトをゼロから立てて動かしていく実行力が求められるポジションです。 【使用言語、環境、ツール等】 環境:Redhat Enterprise Linux、Windows、Cisco IOS

給与業務統括責任者

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
800万円~1,500万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

日本の給与業務を統括する責任者として、アジア太平洋地域およびグローバルの給与業務責任者と連携し、グローバル共通の方針や施策を日本で実行していただきます。 また、日本の法令・規制や業務要件を踏まえてグローバル基準を導入し、給与サービスの安定的な提供、コンプライアンス、業務改革、事業継続性の強化、業務効率化をリードする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・日本固有の要件を踏まえ、グローバルの給与業務戦略を導入・実行 ・一連の給与サービスを安定的・正確・適時に提供 ・コンプライアンスと内部統制を強化し、リスクの分析および改善を推進 ・業務の標準化、デジタル化、自動化を推進 ・チーム、社内関係者、外部委託先と連携し、人材・予算・サービス運営を管理

大手リース会社が共同出資している空港運営会社
大手リース会社が共同出資している空港運営会社

HRBP(メンバークラス)

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 航空運輸
年収
570万円~920万円
勤務地
大阪府

■同社にて、下記HRBP業務を担当いただきます。 【具体的には】 1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート 2.各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション 3.各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション 4.シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事ピープルパートナースペシャリスト

NEW
外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。 業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 このポジションでは、同社の人事ビジネスパートナー(HRBP)が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。

人事オペレーション・労務統括責任者

NEW
職種/業界
制度企画・組織開発 / 電子部品
年収
900万円~1,150万円
勤務地
福岡県小郡市

■人事オペレーションおよび労務管理領域の責任者として、安定的かつ効率的な人事運営体制を確立するとともに、新人事制度の円滑な導入・定着を推進していただきます。 【具体的には】 (1)人事2課のマネジメント ・人事オペレーション課および人事サポート課の統括 ・両課長への指導・育成、業務進捗・品質・リスク管理 ・課をまたぐ課題への対応、優先順位の設定、意思決定 ・人事部長および他の人事機能との連携・調整 (2) 人事オペレーションの安定化・改革 ・評価、昇格、給与、異動等の人事運用に関する管理・監督 ・人事業務の標準化、属人化解消、業務プロセス改善 ・業務のデジタル化・効率化、外部委託の活用推進 ・分社化後の各社人事との運用連携・ルール整備 (3) 労務管理・個別人事課題への対応 ・労働関係法令に基づく労務管理体制の整備 ・問題社員対応、休職・復職、懲戒、労働条件等の個別労務案件に関する判断・対応 ・労務リスクの把握と未然防止、管理職への助言 ・顧問社労士・弁護士等との連携 ④ 新人事制度の導入・定着支援 ・2028年1月導入予定の役割等級・評価・報酬制度について、実務運用面から制度設計を支援 ・規程・運用ルール・業務フローの整備 ・制度移行に伴う実務課題の洗い出しと対応 ・各事業会社への制度展開、運用定着支援 ※制度全体の企画・基本設計は人材戦略チームが主導し、本ポジションは実務への落とし込みと円滑な運用を中心に担います。

HR Solution Partner

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
850万円~1,500万円
勤務地
静岡県掛川市

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 HR Solution Partnerは(1)HR Operationの役割と(2)HR Business Partnering 的な役割のハイブリッドなロールです。 【具体的には】 (1)下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -採用:新卒・キャリア採用の母集団形成、説明会、面接、条件提示、入社日決定などの一連の業務 -人材育成:グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営、製造職教育の企画・運営 -労務管理:人事システム管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入、Global Mobility 等 -人事規程:規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス:オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務:システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -派遣社員、外国人労働者対応(特定技能) (2)社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering support -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施

世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー
世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー

人事事務

NEW
職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
400万円~500万円
勤務地
千葉県

■同社にて、人事事務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・社員の勤怠チェック、費用処理(経費精算システム使用) ・社員問い合わせ対応(会社制度等) ・若手研修(2年目4年目)の担当(インターンシップ受入れ業務の補助など) ・キャリア採用の捌き(所属への書類選考依頼、入社初日受け入れ対応 等) →勤怠関連業務・人事関連手続き業務・費用処理実務から習得頂き、将来的には社内研修の企画業務等幅を広げていただくことが期待されています。

世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー
世界トップクラスの生産規模を持つ日系大手鉄鋼メーカー

人事

職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
500万円~1,100万円
勤務地
千葉県 他

■同社の製鉄所人事担当として、人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後まず、同社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所/製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務(人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等)を担当していただきます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。

人事総務<マネージャー>

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
1,050万円~1,250万円
勤務地
東京都板橋区 他

■製造業における人事総務領域での経験・スキルおよび今後のキャリア希望をもとに、以下いずれかの初期配属先にてご活躍いただきます。 【具体的には】 ■初期配属先は、ご希望・ご経験を鑑み、以下いずれかの事業所を予定しています。 ・東京工場 総務グループ 担当マネジャー(東京都板橋区) ・総合研究所 総務グループ 担当マネジャー(千葉県佐倉市) ・堺工場 総務グループ 担当マネジャー(大阪府高石市) 【キャリアパス】 ・入社後数年間は初期配属事業所にてご活躍いただきますが、ご本人のキャリア希望や人事部門としてのキャリア形成支援を目的として、国内・海外事業拠点への計画的なローテーションの可能性があります。 ・同社人事部門では、社内の事業部門・共通部門・事業所との業務を通じて信頼関係の構築を図り、円滑な事業運営を支援していくことを目指しています。 ・日々の業務においては、事業所・事業部門のキーマンやHRBPと密に連携するほか、社員ひとりひとりの就労環境に向き合い、事業部門の課題解決を支援し、DICの企業価値を高める人事総務パーソンとしての活躍を期待します。 ・将来的には、事業所の人事総務責任者としての活躍を期待するほか、人事部門の他ポジション(HRBP、事業所人事、グローバルHR CoEなど)、本社法務総務部門の他ポジション(ガバナンス、取締役会事務局、ファシリティ、BCPなど)での経験を通じキャリア開発を行い、次世代の人事総務のリーダーとなっていただくことを期待します。

人事(人事企画・労政・制度運用)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
730万円~1,000万円
勤務地
静岡県湖西市

人事マネージャーまたはチームリーダー(係長)として、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行をご担当いただきます。 【具体的には】 - 労政・労務管理に関する企画運用および対応 - 評価・昇格制度、賃金制度の企画運用 - 人事企画および人事システムに関する企画推進 - 人事統計管理、異動管理に関する業務 - 現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進 【仕事の魅力】 急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。 人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。 【キャリアプラン】 入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担っていただきます。 また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。

部門人事(担当人事業務の企画・運用)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

担当職場の人事担当として、責任者やメンバーと密にコミュニケーションを取りながら、人事業務を推進します。 【具体的には】 - 人事制度・手続きの運用およびサポート - 人事評価や昇格に関する調整・取りまとめ - 異動調整 - 個別案件対応 - 人事機能の各チーム、総務、法務、安全衛生関連部署などとの連携 - 担当部署(1~5部署程度)の人事課題の把握および解決支援 【仕事の魅力】 - 担当職場の責任者やメンバーと直接向き合い、人事課題の解決に取り組めます - 人事制度運用から評価・昇格、異動調整まで幅広い経験を積むことができます - 業務理解力、コミュニケーション力、傾聴力、調整力を高める機会があります 【キャリアプラン】 入社後は部門人事として経験を積み、将来的には他拠点を含む人事・総務機能内でのローテーションの可能性があります。

人事

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
590万円~1,050万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【採用】※新卒/キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携、採用実務(候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等) 【人材育成・キャリア開発支援】 ・各種研修施策の企画・実施(新入社員研修、キャリア支援研修等) ・人材育成に関する施策の企画・実施 ・人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 ・人事関連諸規程の管理 ・勤怠管理/給与計算業務 ・人事制度の企画・運用 ・福利厚生制度の企画・運用 ・安全衛生管理/労務リスク管理 【子会社管理】 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し ・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築、子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング

HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討(事務部門)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電力・ガス
年収
1,300万円~
勤務地
愛知県名古屋市東区

事務部門におけるHRビジネスパートナーとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 【具体的には】 業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを求めています。 (主体的に担当) ・事務部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 (支援) ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討(技術部門)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電力・ガス
年収
1,300万円~
勤務地
愛知県名古屋市東区

各事業部門等におけるHRビジネスパートナーとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP(社内人財)や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、各事業部門等におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 【具体的には】 業務にあたっては、現場や事業部門等に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを求めています。 (主体的に担当) ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 (支援) ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

役員報酬・委員会運営の実務

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
650万円~880万円
勤務地
東京都港区

■同社の取締役室において、監督系会議体の運営および役員報酬・役員人事関連の運営実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇指名・報酬委員会の運営サポート(スケジュール管理、招集案内、資料整備、議事メモ・議事録作成など) ◇役員報酬制度・役員人事の運営実務(役員報酬計算・予算管理・関係者への連絡・起票、役員人事に関する関連データの収集・整理、議案書・開示資料の作成など) ◇その他会議体(GH・取締役会・株主総会等)の運営サポート 【ポジションの魅力】 成熟分野の老舗メーカーであるコクヨが、「グローバルなワーク&ライフスタイルカンパニー」へと変革する重要な時期に、その経営の根幹を支えるガバナンス業務に携わります。会社の最高意思決定機関である取締役会や、社外取締役の方々が参加する指名・報酬委員会の運営に深く関わるため、素晴らしい経営経験を持つ社外取締役の方々を含め、経営層の視点や思考を間近で学び、実践的な経営視点を養うことができます。将来的に経営人材を目指す方にとって、全社運営のノウハウを習得し、自ら課題を見つけて対応を進める力を伸ばす絶好の環境です。

人事担当/マネージャー

職種/業界
採用 / 有機化学
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、同社の事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行 ・キャリア/新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進 ・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得 ・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理 ・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用 ・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計 ・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行 ・TBM Compassを核としたカルチャー浸透 ・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化 ・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント ※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。

採用アドミニストレーション<BPR、システム管理、ガバナンス等>

職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
608万円~843万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■採用活動全体の生産性向上やガバナンス強化を目的とした以下のような業務を中心にご経験に応じて担当範囲を決定します。 【具体的には】 ・採用~入社手続きに至るまでの各種業務プロセスの再構築とDX推進 ・応募者管理システムをはじめとする業務アプリケーションやクラウドサービスの運用管理 ・雇用に関係する社内決裁プロセスの運用管理、承認手続き対応 ・予算管理、契約手続きなどのマネジメント支援 ・候補者体験向上に資する施策の立案と実行推進 【キャリアパス】 ・同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織⾧、など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきます。 ・当面は特定のカテゴリの求人充足ではなく採用活動全体に貢献する役割を担っていただきますが、ご経験・スキルやご希望により採用戦略~選考等の採用業務や、その他人事領域における多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

人事総務系スタッフ

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
449万円~726万円
勤務地
東京都中央区

本社総務・人材育成部にて、全社的な人事制度運用、労務管理、採用から育成に至るまで、人事業務全般を担当いただくとともに、各事業所の人事課題の解決や制度運用の支援を行います。 入社後はこれまでの経験や適性を踏まえ担当業務を決定し、将来的には全社視点で人事施策の企画・設計にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 以下業務のいずれか、または複数をご担当いただきます。 ・人事制度運用業務 ・労務、福利厚生業務 ・人材育成・研修業務 ・採用業務 【入社後お任せすること】 ご経験や適性を考慮しつつ、段階的に人事業務の理解、習得を深めていただきます。 その後は、人事総務領域を幅広く経験しながら、ラインマネジメントを担って頂くことを期待します。

太陽ホールディングス株式会社

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人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 石油
年収
680万円~1,070万円
勤務地
東京都豊島区

■持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の企画・運用(等級・報酬・評価など) ・組織人事に伴う各種事項の推進(異動・組織変更) ・役員人事関連業務(指名報酬委員会事務局・人事案件の取締役会対応、サクセッションプラン作成など) ・各種人事情報管理(ISO30414/人的資本開示関連業務) ・国内外グループ会社の人事支援 ・その他関連業務 【仕事のやりがいと魅力】 ・安定基盤がある一方で、組織が成長していく姿を間近で見ることができます。 ・自ら手掛けた施策が会社の成長に繋がり、経営のパートナーとしても共に成長することができます。

エネルギー領域における営業人材育成・採用業務

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他
年収
600万円~900万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

■同社にて、エネルギー領域の国内営業における人材育成等にかかる業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■人材育成 ・営業人材強化を目的とした人材発掘(採用関連)から育成までを実施。 ・育成については、エネルギー営業として必要なスキル、技術知識、市場・制度関係など、営業人材に対する教育を幅広く実施。

要員・組織戦略、Change Management

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
884万円~1,289万円
勤務地
東京都千代田区

■同グループは、人事システムに3万8千人規模の従業員データを保有するグローバル総合化学メーカーです。人事システムには「従業員エクスペリエンスの向上」「人事プロセスの効率化」「そこに蓄積されたマクロな人事データの活用」という3つの目的がありますが、同社はこれまで前の2つに注力してきました。同ポジションは、3つ目の「マクロデータの活用」を担っていただきます。個別事象を積み上げるのではなく、全体の傾向を掴み、将来を予測し、経営・事業・人事に対する打ち手を検討して実行まで持っていくことが同ポジションの中核です。 【具体的には】 ・グループ横断の要員構成、労働時間、人件費、離職等のマクロデータ分析と、将来予測(要員シミュレーション、人件費見通し、ターンオーバー予測) ・分析結果に基づく要員計画・採用計画・組織設計の打ち手の立案とコミュニケーション ・スパン・オブ・コントロールや組織の重複といった観点からの、組織の効率性の診断と再設計の支援 ・打ち手の実行フォローと効果検証、KPIによる継続的なモニタリング ・分析・戦略の前提となるデータクオリティの改善アクションのリード(データ入力の促進等、社内に向けたインナーマーケティングを含む) 【キャリアイメージ】 短期:担当領域のマクロ分析と提言で実績を作り、データに基づく議論の型を社内に定着させる 中期:ピープルアナリティクス/ワークフォースプランニング領域のリード、チームリーダーへの登用 長期:HRのグローバルコア人材として、COE組織の責任者やリージョン人事のマネジメント

人事・人事企画<戦略人事担当<HCBP>>

職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
600万円~1,200万円
勤務地
東京都江東区

■同社のコアバリューは、事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行まで、事業部門のパートナーとして活動することにあります。ご経験・スキルに応じて、以下領域の中からジョブを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度運用 (制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握) ・戦略に基づくキャリア採用活動(管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等) ・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング ・配置/育成の最適化(戦略に基づく配置支援、育成支援) ■人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、将来的に同社グループ会社において以下の役割を担っていただく可能性があります。 ・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント ・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画 ・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携 【キャリアパス】 ・戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。ご本人のキャリア志向に応じ、組織のマネジメントも目指すことができます。 ・また、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバル人事マネージャ

職種/業界
採用 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■同ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。 【具体的には】 海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。 ご希望と同社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もあります。

航空機エンジン部品に強みを持つ、日系精密鋳造メーカー
航空機エンジン部品に強みを持つ、日系精密鋳造メーカー

採用・教育担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都

■総務・人事部での仕事は多岐に渡りますが、同社で主に以下の新卒採用・キャリア採用・入社者教育に関わる業務ご担当いただきます。ゆくゆくはジョブローテーションにより、採用・教育以外の業務にも携わっていただき、業務の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案/採用手法の検討・求人票作成 ■採用面接の調整・実施/内定者のフォロー・管理/入社者教育の立案・実行 【役割】 採用・教育担当は、社内外を問わず高いコミュニケーション力が求められるポジションです。売り手市場が続く中、応募~面接~入社まで、丁寧かつ緻密なコミュニケーションを継続し、応募者の入社意欲を高めながら、安心して入社できる環境を整えていただきます。入社後は、職場にいち早く馴染んでもらえるよう、社内教育の企画・運営をご担当いただきます。また、面接日程の調整や、募集職種に応じた先輩社員の会社説明会への参加手配など、複数関係者を巻き込んだ調整力も不可欠です。さらに、応募者が同社の社風や今後の方向性にマッチしているかを見極める洞察力も重視しています。 【アピールポイント】 ■耐熱合金精密鋳造で航空機用ジェットエンジン部品,宇宙ロケットエンジン部品,ガスダービン部品,車両用・船舶用過給機部品等を製造する国内トップクラスの製造メーカー ■同社グループの中核企業として、航空機エンジン・防衛・宇宙分野を支える精密鋳造メーカー ■日本で唯一、戦闘機エンジン製造を行う同社グループの一員/第6世代戦闘機エンジンやH3ロケットエンジン部品の製造に関与 ■将来的には同部門の中核メンバーとしての活躍を期待

幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー

グローバルモビリティマネージャー<海外駐在員制度・海外給与>

職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
460万円~900万円
勤務地
東京都

■日本本社における海外駐在員制度の運営責任者として、赴任・帰任手続き、給与・税務・社会保険対応、処遇管理、制度運営を担っていただきます。あわせて、海外現地法人や事業部門と連携しながら、海外駐在員制度の改善および運営高度化を推進していただきます。 【具体的には】 1. 海外駐在員制度運営(主業務) ・海外駐在員の選定、赴任、帰任に関する運用管理 ・海外赴任者の給与、福利厚生、税務、社会保険関連業務 ・駐在員規程および関連制度の運営 ・外部ベンダーとの連携管理 ・駐在員および帯同家族へのサポート ・海外現地法人、本社関係部門との調整 2. 制度改善・ガバナンス強化 ・海外駐在員制度の見直し ・海外給与・コスト管理の高度化 ・海外赴任リスクへの対応 ・グローバルモビリティ関連業務の標準化 3. 組織マネジメント ・メンバーの育成 ・業務管理 ・課題解決支援

「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業
「コミュニケーションサービス」を軸に認知度の高いWEBサービスを多数提供する展開するIT企業

人事・労務<ウェルネス推進/健康経営推進>

職種/業界
労務・給与 / インターネットサービス
年収
602万円~854万円
勤務地
東京都

■人事本部 労務部のウェルネス(産業保健)領域において、従業員の健康維持・増進と、より良い職場環境づくりを推進していただきます。「従業員の健康のために何が必要か」を自ら考え、課題設定から企画、関係者との調整、実行、振り返りまで主体的に推進していただくポジションです。 【具体的には】 ・健康関連施策の企画、実施、効果検証 ・衛生委員会の企画・運営、活性化および社内認知向上に向けた施策の実施 ・AI等を活用した業務効率化の企画・推進 ・健康診断結果、ストレスチェック、勤怠データ等を活用した健康課題の分析と組織横断の改善活動 ・健康経営度調査への対応 【ポジションの魅力】 同社は、従業員の健康は能力を発揮するための大切な土台だと考えています。健康診断やストレスチェックといった法令対応・健康管理業務を着実に行うことに加え、不調を未然に防ぐための取り組みにも力を入れています。企画から実行、効果検証、改善まで自律的に進められる裁量がある一方で、一人で完結する仕事ではありません。産業医や関係部署、経営層などさまざまな関係者と協力しながら、より良い健康施策を共に推進可能な方を募集しています。 これまでの経験を活かしながら、新しい知識や異なる意見も柔軟に取り入れ、健康経営を推進していきたい方にとって、チャレンジできる環境です。

人事職

転勤なし
職種/業界
採用 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
茨城県古河市

総務人事担当として、従業員の給与計算や社会保険や福利厚生管理等の労務管理、新卒・中途採用といった人事業務のほか、工場の安全衛生庶務等の総務業務をご担当いただきます。今までのご経験を活かしつつ、業務の幅を広げながら、腰を据えて長期で活躍できる環境です。

グローバル人事システム担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 石油
年収
550万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■人事部と情報システム部、そして海外のGlobal HRチームをつなぐポジションとして、人事システムの運用・改善を推進いただきます。 【具体的には】 ・国内人事システム(Company)の運用管理 ・グローバル人事システム(SuccessFactors)の導入・展開プロジェクトへの参画 ・国内システムとグローバルシステムのデータ連携管理 ・情報システム部門やベンダーとの各種調整 ・HRテクノロジーロードマップ策定・推進への参画 ・システム運用手順やナレッジの整備・標準化 【ポジションの魅力】 ・グローバルHRシステムの変革プロジェクトに中心メンバーとして参画可能です。 ・システム導入・運用、データ活用、業務改善など幅広い経験を積むことが可能です。 ・国内外の関係者と協働するグローバルな環境です。

人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進

職種/業界
制度企画・組織開発 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
400万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■人財育成・キャリア開発・組織風土変革の企画推進をご担当いただきます。 【具体的には】 経験や希望を踏まえ、次のいずれか(複数の組み合わせもあります)を担当していただきます。いずれも制度をつくって渡すだけではなく、経営層や各事業本部のキーパーソンと議論しながら、現場が動くところまで関わります。 (1)次世代の経営・事業リーダーの育成 プラント建設を担う事業から、その周辺で広がりつつある新しい事業まで、これからの同社を担う人財をどう見極め、どう育てるかに取り組みます。対象の選び方にも育て方にも決まった答えはありません。経験・実績・本人の意思を踏まえて仮説を立て、経営層や各本部と議論しながら、配置・育成・経験付与の方向性を決めていきます。 (2)キャリア開発対話・組織風土変革 社員一人ひとりのキャリア志向を把握し、会社の期待と本人の納得をすり合わせる仕組みをつくります。「この会社で働くと、どんな人になれるのか」を社員自身が描けるよう、人財育成の考え方を全社に広げていく仕事です。 (3)スキル・経験の見える化とタレントマネジメントの高度化 社員のスキル・経験・キャリア志向をデータとして整理し、AIも活用しながら、育成や配置に再現性を持たせる仕組みを整えます。社員が自らキャリアを描くための土台づくりを、試行錯誤しながら進めます。 ※いずれの仕事にも、詳細なマニュアルや用意された正解はありません。自分で考え、周囲を巻き込みながら前に進めることに面白さを感じられる方を同社は求めています。

人事総務<給与計算>

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
550万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■同社において以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・給与計算 ・社会保険及びそれらに付随する年次業務 ・勤怠管理 ・総務業務(株主総会、社内授賞式運営、海外旅行保険、PL保険等)

人事

職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
550万円~900万円
勤務地
福井県坂井市

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、  入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、 労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

給与・福利厚生担当パートナー

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■主に日本市場における給与・福利厚生プログラムの運用・企画・助言を担当していただきます。 【具体的には】 1. 給与・福利厚生プログラムの企画・管理 2. 社内コンサルティング・レクチャー・パートナーシップ構築 3. 職務分析・ジョブインベントリの管理 4. コンプライアンス・法令遵守の徹底 5. 給与レンジの設定・管理 6. 各種レポートの作成・データ分析 7. データ・システムの管理 8. プロジェクト参画

出向管理・人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

全社の人員最適化を支える出向管理業務および人事企画業務を担当いただきます。 出向手続きの実務に加え、人員需給分析や人事施策の企画立案にも携わることができるポジションです。 【具体的には】 ■出向管理業務 ・出向契約の締結および各種出向手続きの運営 ・出向契約に基づく会社間の請求・支払業務 ・出向先・出向元企業との調整および問い合わせ対応 ・出向者の継続フォローおよび課題対応 ・社内関係部署との連携・調整 ■人事企画・要員管理業務 ・生産動向や要員データの分析 ・人員需給予測および要員計画の立案 ・採用・配置戦略の企画推進 ・人財定着施策や組織運営改善の提案 ・生産変動に対応可能な人員体制づくりの支援 【仕事の魅力】 ① 事業成長を人財面から支える重要ポジション 出向管理は単なる事務手続きではなく、採用活動を補完しながら全社最適な人員配置を実現する経営に近い機能です。人財戦略の中核を担う業務に携わることができます。 ② 人事領域の専門性を広く習得できる 出向契約/労務管理/勤務管理/健康管理/各種手当制度/人事制度運用など、人事プロフェッショナルとして幅広い知識を身につけることが可能です。 ③ データ分析から企画立案まで経験できる 生産計画や人員データを分析しながら、採用や配置戦略の企画にも参画できます。オペレーション業務に留まらず、人事企画領域へ成長できる環境があります。 ④ 多様なステークホルダーとの協働 グループ会社や外部企業、多くの人事担当者や現場責任者と連携しながら業務を推進するため、高い調整力や交渉力を養うことができます。

採用人事

職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~900万円
勤務地
長野県長野市

■半導体後工程パッケージの引き合い増加に伴い採用人数が増加しているため組織体制強化を目的とした増員募集となります 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用に関する会社説明会 ・採用イベントの企画・運営 ・面接運営・サポート ・内定者フォロー、入社手続きなど 【働き方】 ・平均残業時間4.5H/月(2024年度/全社平均) ・有給取得日数15.4日(2024年度/全社平均) ・平均勤続年数18.2日(2024年度/全社平均)

採用担当/工場の採用・総務業務

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
420万円~530万円
勤務地
三重県員弁郡東員町

同社にて、まずは新卒採用を中心とした採用関連業務や、採用担当のサポート業務からご担当いただきます。業務に少しずつ慣れていただき、工場の採用担当として、採用活動全般に携わっていただくことを想定しています。また、総務課の一員としてイベント運営や職場環境の整備など、工場を支える幅広い業務にも携わることができるポジションです。 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用・派遣採用・技能実習・正社員登用・社内イベント運営・職場環境の整備 など <詳細> ■新卒採用 (1)説明会および工場見学受入れ 基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。 (2)学校訪問 (3)インターンシップ(保全職) (4)求人管理・選考対応 (5)入社準備: 通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き ■中途採用 【技能職】 ・求人広告運用・選考対応 【事務技術】 ・総合職採用・拠点採用 ■派遣採用 【製造】 各派遣会社との良好な関係を構築し、派遣単価の調整など上位へ提案いただきたいと考えています。 ■技能実習 (1)募集・採用・受入れ (2)監査対応 (3)実習生の生活支援 (4)技能試験対策 翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。

東証プライム、非鉄金属メーカーのグループ会社
東証プライム、非鉄金属メーカーのグループ会社

人事・給与実務

急募
職種/業界
労務・給与 / 金属・製綱・非鉄金属
年収
450万円~600万円
勤務地
東京都

■同グループ各社の事務サポート業務を統括する子会社にて、給与実務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・グループ各社の給与計算 ・社会保険関係手続き等の実務 ・海外勤務者の給与計算 ・海外勤務者の労働保険関係手続き等の実務 ※COMPANY使用 【求人の魅力】 ・同グループ全体の給与計算に関わることができる為、給与業務に関する知見を深めることができます。 ・比較的若いメンバーが多く、皆で助け合いながら和気あいあいと業務をしています。 ・選択型教育制度、資格取得制度が充実しており、各自の成長意欲のサポートがあります。 【キャリアパス】 まずは給与計算実務、社会保険手続き、といった特定の業務領域を担当してもらうことからスタートします。そこから習熟度に応じて、対応可能な領域を広げていき、将来的にはグループ子会社の給与実務全般を一気通貫で対応出来るよう、担っていただきます。

人事企画

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,500万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■人事本部に所属し、事業成長を人材面から支える戦略パートナーとして、要員計画または要員配置の領域のどちらかを担当いただきます。 ※どちらのポジションになるかは選考を通じてご相談の上決定させていただきます。 【具体的には】 (1)要員計画担当:同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当 ・当該ビジネス部門の年間の事業計画に基づく要員計画(採用・退職・昇進・異動)を策定し、そのモニタリング ・要員計画の策定にあたっては、部門の事業計画、人事戦略、コスト予算に見合う計画となるよう、担当部門のシニア幹部、人事責任者、ファイナンス責任者と緊密に連携 ・年間を通じて計画および稼働率をモニタリングし、データに基づいた示唆を上記関係者に提供することで、事業計画および人事戦略の達成を支援 ・要員計画を必要な人材像(スキル)に落とし込み、採用担当者、研修担当者および要員配置担当者と連携し、将来の事業に必要な人材獲得を支援 ・海外拠点の人事担当者と連携し、協業促進を支援 (2)要員配置担当:同社のビジネス部門を1つあるいは複数担当 ・社員のプロジェクトへの配置の需給をモニタリング、円滑なプロジェクト配置を調整を推進するとともに、その最適化を実施 ・事業部からの人材需要や要員の配置状況をモニタリングし、経営層、各部門幹部に定期的に報告 ・各部門のシニア幹部や人事内の関係者と協業しながら、最適なタイミングで最適な人材を配置 ・ビジネス及び人材戦略に基づき、現状のプロセスの中で出た課題を吸い上げ、上記関係者と協業の上プロジェクトへの社員配置プロセスの改善 ・ビジネスの動向をいち早く認識し、先の見通しをもって、必要なアクションを検討・実施 ・プロジェクトが人材計画(プロジェクトの開始時期に合わせて、必要なスキル・経験を持った人材を社内外問わず獲得する計画)を立案する際の最適な人材調達戦略をサポート

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事戦略担当(CoE)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
950万円~1,400万円
勤務地
東京都

■同社グループの経営・事業戦略と連動した人財戦略について、現状分析、課題設定、戦略・施策の立案から、制度案・実行計画への落とし込みまでを人事部長の直下として担っていただきます。 【具体的には】 ■入社後は、人財ポートフォリオや従業員の年齢・職種構成など、様々なファクトから、将来の事業運営に影響する人財リスクを特定し、採用、配置、育成、処遇、組織・要員計画など人事の幅広いアジェンダに対する戦略の立案を行い、経営および事業部門が判断できる形へ整理および提案をしていただくことを想定します。 ■検討に当たっては、人事部内だけで完結させず、人事部長、各人事領域の専門組織、事業領域、現場部門などへのヒアリングを通じて、事業成長のために把握・可視化すべき人財情報や優先課題を明確にします。その上で、人事として必要となる制度・施策の方向性、対象範囲、実行体制、ロードマップを設計し、同社の組織や制度の中で実現可能な状態まで具体化します。構想や提言だけで終わらせず、「ここまで整理すれば実装に移せる」という段階まで責任を持つことが、本ポジションの特徴です。 ■担当テーマは採用時点ですべて固定せず、人財戦略上の優先順位に応じて複数のテーマを担いますが、人財ポートフォリオおよび中長期的な人員構成リスクへの対応が主要テーマとなる想定です。

労務リーダー<人事制度運用・業務改善>

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、管理部門の体制強化に向けた労務管理業務をご担当いただきます。給与・社会保険業務の管理に加え、BPO導入や業務改善、人事制度運用など、労務機能の高度化にも携わっていただくポジションです。 【具体的には】 ・労務管理業務全般の進捗管理・品質管理(給与計算・社会保険・勤怠管理など) ・実務担当者のフォロー、チェック、業務改善 ・入退職手続き、マイナンバー管理 ・給与計算・社会保険業務のBPO移管に伴う業務フロー設計・運用体制の構築 ・新人事制度の運用および改善提案 ※入社当初は「労務業務8割・人事制度運用2割」でご担当いただく想定です。 【ポジションの魅力】 ・労務実務だけでなく、BPO導入や業務改善など、組織づくりにも携われます。 ・導入済みの新人事制度の運用・改善にも関与し、人事領域へ業務の幅を広げることができます。 ・安定した経営基盤のもと、腰を据えて専門性を高められる環境です。

人事部労務課長

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
750万円~850万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、人事部労務課長をご担当いただきます。事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションです。 【具体的には】 <定型業務改善> ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定) ・エンゲージメント向上施策

人事企画(課長)

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
750万円~950万円
勤務地
東京都千代田区

アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進をご担当いただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指すことが期待されています。 【具体的には】 ・グループ全体の人事制度(等級・評価・報酬制度)の企画・改定・運用設計 ・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し ・組織課題の分析と改善施策の立案 ・経営層と連携した中長期人事戦略の策定 ・メンバーマネジメントおよび育成 ※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。 【ポジションの魅力】 単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。

企業年金基金に関する業務

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■企業年金の裁定や給付、掛金の徴収、年金経理、年金システムの管理等の年金業務全般をご担当いただきます。 ※同社にて採用した上、三菱電機企業年金基金へ出向いただき、基金業務に従事いただく予定です。 【具体的には】 ■業務主任として職員を指導・支援しながら、正確に年金業務を実行し、業務の信頼性及び効率性の向上を推進していただきます。 ・年金給付に関する事務とりまとめ ・掛金・給付・加入者情報などの管理 ・年金システムやPCの管理 ・基金の予算・決算、庶務・総務業務 ・企業年金に関する資料作成や業務改善 【キャリアパス】 具体的な業務例に記載されている内容に従事いただきつつ、将来的には資産運用も含めた企業年金全般の実務を担う管理職としての活躍を期待します。

東証プライム、クラッチ・トルクコンバータ部品専門メーカー
東証プライム、クラッチ・トルクコンバータ部品専門メーカー

人事制度企画・運用担当

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
910万円~1,070万円
勤務地
大阪府

■人事制度企画・運用担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく組織体制の企画・設計、組織づくりの推進 ・上級社員層の最適配置・ローテーション、および経営幹部候補の選定・育成 ・部長クラスの育成施策の企画・実施 ・人事制度における職務評価の運用および一般社員の職務ランク変更(昇格・降格等)に関する企画立案、制度運用 ・人事制度に関する従業員からの問い合わせ対応、関係部署との調整・折衝業務 ・嘱託社員制度の改定に伴う各種人事規程の見直し、運用設計、制度導入準備および導入後の運用管理

パーソルクロステクノロジー株式会社

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人事責任者候補

職種/業界
制度企画・組織開発 / アウトソーシング
年収
580万円~890万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

人事労務と人事制度を中心に、事業・人事課題の把握、企画立案、関係者との合意形成、実行、効果検証、運用定着までを一貫して担当いただきます。 【開発】 ・人事労務(従業員対応を含む)と人事制度領域における課題の把握から、施策の企画、運用設計、実行、効果検証、定着までの一貫した推進 ・事業責任者、管理職、社員、本社人事との対話や人事データを通じた課題分析、合意形成、組織開発施策への展開 ・入社後の立ち上がり・定着支援、メンター制度、社員表彰、タウンホール、交流企画等のES向上施策の企画・運営・改善 ・チームメンバーの育成、役割分担、業務・進捗管理 ※入社後は、人事労務・人事制度の業務と並行して、ES向上施策も担当いただきます。 【裁量・やりがい】 ・主体的な提案や意見発信を行いながら業務を推進できる ・顧客や関係者と連携しながら課題解決に取り組める ・経験に応じてチーム運営や案件推進など上流にも挑戦可能 【キャリア形成】 ・技術スペシャリスト、TL、PM、マネージャーなど幅広いキャリアパス ・一人ひとりの志向や将来像を踏まえたキャリア形成支援 ・希望する領域や新たな役割へのチャレンジ機会 【成長環境】 ・技術研修に加え、TL研修やPM研修など役割に応じた育成制度 ・技術力だけでなく、推進力やマネジメント力も高められる ・若手育成や後進指導を通じた成長機会 【技術者としての活躍】 ・専門性を高めながら長期的に活躍できる ・技術力に加え、調整力や推進力も発揮できる ・市場価値向上につながる経験を積める 【活躍事例】 ・中途入社後にTLやPMとして活躍 ・技術エキスパートとしてキャリアアップ ・後進育成や組織運営など活躍領域を広げている

人事<人事制度・サクセッションプラン構築>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
500万円~900万円
勤務地
愛知県刈谷市

人事制度企画の担当として、人事制度やサクセッションの仕組みの導入・運用、人事システム管理などをご担当いただきます。 【具体的には】 ◇サクセッションプラン(後継者育成計画)制度の構築・運営 ◇社員等級制度・管理職報酬制度・教育制度の設計・導入 ◇社員キャリアパスの設計・導入、異動施策の改定 ◇その他、役割に応じて各種プロジェクト推進業務 ◇人事システムの管理や活用促進、人事業務のDX化 等 経験や適性に合わせて、業務をアサイン致します。 【ジェイテクトの強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けています。

ソフトウェアの品質保証企業
ソフトウェアの品質保証企業

人事企画・労務企画

職種/業界
労務・給与 / SIer(システムインテグレータ)
年収
800万円~1,500万円
勤務地
東京都

■事業・組織の成長に伴って生じるさまざまな「人と組織」の課題に対し、人事企画・労務企画を中心とした施策の企画・推進および組織マネジメントをご担当いただきます。既存制度やルールの運用にとどまらず、現状の課題を構造的に捉え、必要であれば既存の仕組みそのものを見直しながら、経営・事業と接続した人事施策へ落とし込んでいくことがミッションです。 【具体的には】 ■ご経験や強みに応じて、以下のなかから担当領域を決定します。 ・人事戦略および各種人事施策の企画推進 ・人事評価制度をはじめとする各種制度の企画、見直し ・労務領域における課題抽出、提案 ・複雑な人事/労務課題に対する方針策定、意思決定 ・人事組織のマネジメント、メンバー支援 ・経営、事業部門、人事内の各組織との連携、調整 ・事業/組織の変化に伴う新たな人事課題の特定および解決

人事労務担当

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
800万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■入社後は、同社グループ会社への出向を通じて、管理部門での労務管理業務を幅広く経験していただきます。これは単なる配属ではなく、出向先での業務を通じて「グループ全体の仕組みや制度」を解像度高く把握していただくための重要なステップと同社は位置づけています。その後は出向での知見を活かして同社人事部門で「次世代の人事施策検討」やAI・新システムを用いた「オペレーション改革」を推進し、より戦略的な人事組織に向けて『強固な組織基盤の構築』を牽引していただくポジションです。 ※入社直後、グループ会社のメタウォーターテック株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 経験・希望により、以下の業務(複数)をご担当いただきます。 ・人事制度の企画立案・制度導入・運用 ・処遇管理(評価・進級・昇格) ・人事管理(組織・異動等) ・人員・人件費管理 ・労働衛生管理 ・労働政策(労組対応等) ・給与・社保業務 ・福利厚生制度運用 ・組織マネジメント ・その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応

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