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採用／40代の求人・転職・中途採用情報
公開求人83件中 1〜50件表示
人事
NEW
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
650万円～900万円勤務地
神奈川県高座郡寒川町人事職として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用・キャリア採用の実務運営にとどまらず、事業戦略や各部門の要員計画を踏まえた採用戦略の立案、採用チャネル・選考プロセスの設計、採用ブランディング、KPI管理、採用チームのマネジメントまで幅広くご担当いただきます。採用市場が大きく変化する中、従来の採用手法にとらわれず、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、大学・研究室との関係構築など、新たな採用チャネルの開拓にも取り組んでいただきます。また、ATSを活用した採用データの可視化や業務プロセスの改善など、採用業務の高度化も重要なミッションです。将来的には、採用チームを率いながら、経営・各部門と直接対話し、「必要な人材を採用する」だけでなく、「会社の将来に必要な人材を定義し、獲得する」という視点を持ち、既存のやり方に固執せず、採用の仕組みづくりをリードしていただくことが期待されています。
石油資源開発株式会社
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人材戦略担当
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職種/業界
採用 / 再生可能エネルギー年収
700万円～930万円勤務地
東京都千代田区人材戦略をご担当いただきます。 【具体的には】 事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオの策定 求める人材像（To-be）と現状（As-is）のギャップ分析、および課題の特定 上記ギャップを埋めるための全社採用戦略の立案・推進 次世代人材を持続的に育成・輩出するための教育体系やタレントマネジメント施策の企画 事業部門長などマネジメント層との折衝、および関係部署を巻き込んだ施策の実行推進 ※既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業
採用担当マネージャー
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外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体年収
400万円～1,000万円勤務地
熊本県■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・同社の中途採用およびオンボーディング全体の管理とリード ・採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて、候補者の評価や選考プロセスの指示 ・採用リーダーとの職務範囲会議を実施、ポジションの仕様を決定、検索アプローチに関する推奨事項を提供 ・採用プロセスを進めるべき候補者を決定 ・本社HRと連携し、人員配置サポートの依頼（例：海外転勤/海外任務管理） ・組織および人事変更や人員配置に関連するプロジェクトの責任 ・年次イベントの円滑化や日常プロセスの効率化を図るためのローカルプロセスオーナーとしての役割（例：労働力計画と管理、新入社員の試用期間、PMD、昇進プロセスなど） ・適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシングプランの開発、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる ・候補者のスキルとポジションの要件を比較し、適合しているかどうかを判断 ・採用リーダーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進 ・規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供 ・タレントパイプラインの継続的な構築と検索の難易度に対する解決策の推奨 ・キャンパス採用チームのサポート（内部および外部イベント、面接など）
Rapidus株式会社
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採用マネージャー
NEW
職種/業界
採用 / 半導体年収
1,000万円～1,200万円勤務地
東京都千代田区中途採用業務を中心に、事業部門のパートナーとして、人事関連の多岐に渡るイシューに対応・推進していただきます。 ※プレイングマネージャーとして経験を生かしながら、中途採用以外の人事業務にもチャレンジしてキャリアを広げていただきます。 具体的には以下の業務が想定されていますが、時々刻々と状況が変化するため固定的安定的な業務はなく、組織の方針や状態に応じて担当業務も変化します。 変化を前向きにとらえて物事を前進させられる方に参画していただきたいと同社は考えています。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー
Rapidus株式会社
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採用マネージャー
NEW
職種/業界
採用 / 半導体年収
1,000万円～1,200万円勤務地
北海道千歳市採用業務を中心に、事業部門のパートナーとして、人事関連の多岐に渡るイシューに対応・推進していただきます。 ※プレイングマネージャーとして経験を生かしながら、採用以外の人事業務にもチャレンジしてキャリアを広げていただきます。 具体的には以下の業務が想定されていますが、時々刻々と状況が変化するため固定的安定的な業務はなく、組織の方針や状態に応じて担当業務も変化します。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー
人事
職種/業界
採用 / 総合電機年収
590万円～1,050万円勤務地
京都府京都市南区■同社にて下記業務を担当していただきます。 【採用】※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件摺り合せをはじめとした、関係各部署との連携、採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） 【人材育成・キャリア開発支援】 ・各種研修施策の企画・実施（新入社員研修、キャリア支援研修等） ・人材育成に関する施策の企画・実施 ・人材情報収集、人事異動に関わる業務全般 【労務管理】 ・人事関連諸規程の管理 ・勤怠管理／給与計算業務 ・人事制度の企画・運用 ・福利厚生制度の企画・運用 ・安全衛生管理/労務リスク管理 【子会社管理】 ・M&Aに伴う人事デューデリジェンスや人事制度見直し ・組織再編・分社化に伴う人材移管・ガバナンス体制構築、子会社の人事制度や人事業務全般に関するコンサルティング
人事担当／マネージャー
職種/業界
採用 / 有機化学年収
600万円～1,000万円勤務地
東京都千代田区経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、同社の事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行 ・キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進 ・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得 ・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理 ・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用 ・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計 ・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行 ・TBM Compassを核としたカルチャー浸透 ・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化 ・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント ※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。
採用アドミニストレーション＜BPR、システム管理、ガバナンス等＞
職種/業界
採用 / 住宅（ハウスメーカー）年収
608万円～843万円勤務地
大阪府大阪市北区■採用活動全体の生産性向上やガバナンス強化を目的とした以下のような業務を中心にご経験に応じて担当範囲を決定します。 【具体的には】 ・採用～入社手続きに至るまでの各種業務プロセスの再構築とDX推進 ・応募者管理システムをはじめとする業務アプリケーションやクラウドサービスの運用管理 ・雇用に関係する社内決裁プロセスの運用管理、承認手続き対応 ・予算管理、契約手続きなどのマネジメント支援 ・候補者体験向上に資する施策の立案と実行推進 【キャリアパス】 ・同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア（スペシャリスト、ゼネラリスト、組織⾧、など）を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきます。 ・当面は特定のカテゴリの求人充足ではなく採用活動全体に貢献する役割を担っていただきますが、ご経験・スキルやご希望により採用戦略～選考等の採用業務や、その他人事領域における多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。
人事・人事企画＜戦略人事担当＜HCBP＞＞
職種/業界
採用 / SIer（システムインテグレータ）年収
600万円～1,200万円勤務地
東京都江東区■同社のコアバリューは、事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行まで、事業部門のパートナーとして活動することにあります。ご経験・スキルに応じて、以下領域の中からジョブを担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度運用 （制度の理解浸透、ライン職・社員サポート、リターンを生む人的資本投資の実行支援、人材価値最大化状況の把握） ・戦略に基づくキャリア採用活動（管掌のキー人材の特定・獲得、運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等） ・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング ・配置／育成の最適化（戦略に基づく配置支援、育成支援） ■人事領域における一定以上の専門性およびマネジメントスキルをお持ちの方は、将来的に同社グループ会社において以下の役割を担っていただく可能性があります。 ・総務・法務・財務・経理などコーポレート機能に関わる業務全般の管理、チームマネジメント ・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画 ・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括 ・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携 【キャリアパス】 ・戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。ご本人のキャリア志向に応じ、組織のマネジメントも目指すことができます。 ・また、グループ会社の経営に関与する人事責任者としてのキャリアも選択肢となります。
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
幅広くITサービスを展開する大手ネットワークプロバイダー
TOYOTIRE株式会社
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採用担当／工場の採用・総務業務
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
420万円～530万円勤務地
三重県員弁郡東員町同社にて、まずは新卒採用を中心とした採用関連業務や、採用担当のサポート業務からご担当いただきます。業務に少しずつ慣れていただき、工場の採用担当として、採用活動全般に携わっていただくことを想定しています。また、総務課の一員としてイベント運営や職場環境の整備など、工場を支える幅広い業務にも携わることができるポジションです。 【具体的には】 ・新卒採用・中途採用・派遣採用・技能実習・正社員登用・社内イベント運営・職場環境の整備 など ＜詳細＞ ■新卒採用 （1）説明会および工場見学受入れ 基本的に多くて月1回実施をしていますが、繁忙期は活動量が増えます。 （2）学校訪問 （3）インターンシップ（保全職） （4）求人管理・選考対応 （5）入社準備： 通信教育の受講状況管理や入社に向けた各種手続き ■中途採用 【技能職】 ・求人広告運用・選考対応 【事務技術】 ・総合職採用・拠点採用 ■派遣採用 【製造】 各派遣会社との良好な関係を構築し、派遣単価の調整など上位へ提案いただきたいと考えています。 ■技能実習 （1）募集・採用・受入れ （2）監査対応 （3）実習生の生活支援 （4）技能試験対策 翻訳可能な外国籍のメンバーと一緒に進めていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて、担当いただく業務を決定いたします。
新光電気工業株式会社
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株式会社ミマキエンジニアリング
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人事
転勤なし
職種/業界
採用 / 金属・製綱・非鉄金属年収
550万円～900万円勤務地
福井県坂井市資格
普通自動車免許（2007年6月1日以前の取得）、普通自動車免許（2007年6月1日以降の取得）■主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、 入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。 ※総合職（転勤有）においても募集を行っています（初任地は福井製造所）。ご希望の方はご連絡ください。
オプテックス・エフエー株式会社
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人事総務
転勤なし
職種/業界
採用 / 電子部品年収
544万円～956万円勤務地
京都府京都市下京区■人事総務課のマネジメントを中心に、会社全体の組織運営・仕組みづくりをお任せします。 【具体的には】 ※すべての業務経験が必須ではありません ■マネジメント（最重要業務） ・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価 ・業務進捗管理およびチーム運営 ・経営層・他部門との連携、調整、推進 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション ・人事評価制度の運用および改善・改定企画 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック ・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進 ■総務・法務 ・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント ・社内イベントの企画・運営 ・各種規程の管理・改定 ■会社全体の仕組みづくり・組織運営 既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。 特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。 ＜このポジションで求めること＞ 同社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。 ・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験 ・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験 ・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験 ・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方 ・自分で考えて終わるのではなく、自ら人に聞きに行き、行動に移せる方 ・分からないことや判断に迷うことを抱え込まず、周囲に相談できる方 ・個別の業務対応だけでなく、会社全体の仕組みとして改善・構築してきた経験 人事・総務領域の経験がある方はもちろん歓迎しますが、入社時点ですべての業務知識を備えている必要はありません。
日系の半導体受託専業メーカー
日系の半導体受託専業メーカー
日系の半導体受託専業メーカー
日系の半導体受託専業メーカー
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
人事＜人事企画・採用・勤労のいずれかのとりまとめ＞
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
900万円～1,000万円勤務地
東京都■これまでのご経験やご希望に応じて業務をご担当いただきますが、人事領域における「人事企画」「採用」「勤労」のいずれかのグループをとりまとめる課長職として業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人事企画グループ※組織構成：4名 ・人事異動、組織編成取り纏め ・人員、人件費予算取り纏め ・キャリア自律、DEI推進 ・サクセッションプランの企画・運営 (2)採用グループ※組織構成：4名 ・新卒採用（大卒、高卒) ・経験者採用、リファラル採用、アルムナイ採用 ・障がい者採用 ・採用に関する各種施策の立案、実行(エージェント活用、広報、インターンシップ、内定者フォロー) (3)勤労グループ※組織構成：6名 ・給与計算、報酬制度立案 ・労働組合対応、春季交渉取り纏め ・福利厚生、旅費等の各種制度設計、運用 ・労務問題対応 【キャリアパス】 これまでのご経験やご希望に応じてご担当いただきますが、ローテーションにより企画領域、採用領域、勤労領域の組織をご経験いただきます。
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
グローバル調達戦略企画部における人財マネジメント
職種/業界
採用 / 造船・重工業年収
1,160万円～1,330万円勤務地
東京都■グループコーポレート調達部門としての人財採用・配置・育成・教育施策に関する調達課題を自ら見いだし、その解決策を提案し実行します。 必要に応じ、その実行に際しては、必要な階層の上司の影響力を行使できるように活動します。 【具体的には】 ・インターン・採用活動に関する実務（新卒・キャリア採用など） ・人事異動に関する実務（異動手続きなど） ・人財育成に関する実務（職能教育研修、e-Learningなど） ・その他各種グループ調達人財施策に対する対応（育成指針改訂、職位任用、査定、グローバル派遣など）
明豊ファシリティワークス株式会社
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人事職（中途採用メイン）
転勤なし
職種/業界
採用 / その他年収
600万円～900万円勤務地
東京都千代田区同社にて人事職（中途採用メイン）業務に従事していただきます。 【具体的には】 ■中途採用関連業務（年間採用人数20名程度。今後増加予定） ■下記業務 ・各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応 ・予算作成、人事考課の運営 ・研修の企画や実施 ・社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 資格管理、名刺発注、 ・勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、 ・産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣） 等
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
新卒採用
外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体年収
500万円～1,200万円勤務地
広島県■新卒者、インターンシップ、高等専門学校・専門学校人材、新進気鋭の技術人材プログラムなど、長期的な組織ニーズを支える持続可能な将来人材のパイプライン構築を担当します。シニアな個人のスペシャリストおよび事業リーダーの信頼されるアドバイザーとして、採用戦略の定義と実行、要員計画への助言、拡張性のある採用プログラムの確立、大学や外部ステークホルダーとの影響力の高いパートナーシップ構築を推進します。市場インテリジェンス、AIを活用した採用手法、データ駆動型の意思決定を活用し、組織全体に成果をもたらし、世界クラスの人材を迅速かつ大規模に獲得します。 【具体的には】 ・新卒採用戦略の策定 ・人材準備エコシステムの構築 ・プログラムリーダーシップ ・ステークホルダーへの影響力 ・人材インテリジェンス & アナリティクス ・AI & イノベーション ・能力開発
株式会社イノアックコーポレーション
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オン・セミコンダクター会津株式会社
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採用担当・オンボーディング・労務サポート
外資系企業
転勤なし
職種/業界
採用 / 半導体年収
500万円～800万円勤務地
福島県会津若松市会津工場における採用業務全般（新卒・中途・障がい者・戦略的採用）の主導から、入社後の定着支援、将来的なHRBP（人事ビジネスパートナー）を見据えた広範な人事プロジェクトまでを担当します。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用、中途採用業務:採用マネージャーと連携して要員計画を把握し、戦略立案からダイレクトソーシング、リファラル、大学・人材紹介会社・地域団体との関係強化、選考調整、オファー承諾までを一貫してリードします。データ分析を活用した採用効果の改善や、ブランディング、社内公募制度の管理も行います。 ・オンボーディング＆定着支援: 新入社員の早期立ち上がりとエンゲージメント向上を目指し、オンボーディングプログラムの設計・実施、メンター制度などの定着施策を推進します。必要に応じて派遣・契約社員等のフォローも行います。 ・人事プロジェクト＆グローバル連携: APAC（アジア圏の工場部隊）やGlobalのHRチームと連携してベストプラクティスを共有し、社内コミュニケーション、DEI、各種人事イニシアチブをサポートします。月に1回以上はMTGがあり、英語を使用する機会は多い業務となっております。
武蔵精密工業株式会社
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採用・人材育成チームメンバー
転勤なし
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
500万円～800万円勤務地
愛知県豊橋市採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。 担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。 【具体的には】 ＜採用＞ 1. 計画・戦略 ・要員計画の立案 ・採用戦略・計画の立案 ・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員） 2. 採用担当実務 ・求人票の作成および募集推進 ・書類選考および面接の実施 ・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング ・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改善企画 ・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案 ・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進 ＜人材育成＞ ・全社教育体系および教育計画の立案・改善 ・各種研修（階層別・専門）の企画・運用 ・研修の実績管理および効果測定・改善提案 ・キャリア形成支援施策の立案・運営 ・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進
大手不動産会社グループのビル総合管理会社
大手不動産会社グループのビル総合管理会社
人事＜キャリア採用＞
職種/業界
採用 / 不動産管理年収
400万円～500万円勤務地
京都府資格
普通自動車免許（2007年6月1日以前の取得）、普通自動車免許（2007年6月1日以降の取得）■京都本店にて、新卒・キャリア採用をご担当いただきます。 【具体的には】 採用担当者として ・現場における採用ニーズのヒアリング ・採用時の面接対応及びスケジューリング ・内定者の入社前,入社後のフォロー ・採用管理センターとの調整業務 ・採用計画の策定 ・インターンシップ運営 ・採用業務のフォロー（エージェントとの折衝など） ・採用イベント・学校訪問や対面面接等の出張業務 ・その他採用における業務全般 ・軽微な総務業務（電話対応,郵便物の仕分け等） をご対応いただきます。
京都フュージョニアリング株式会社
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HR＜採用担当／Talent Acquisition Specialist＞
職種/業界
採用 / その他年収
700万円～900万円勤務地
東京都大田区 他■同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
採用リクルーター
外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体年収
500万円～1,200万円勤務地
広島県■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。 事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。 【具体的には】 1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング ・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義 ・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導 ・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント 2. エンドツーエンドの採用プロセス管理 ・ダイレクトリクルーティング・ソーシング：多様な手法（スカウトツール・求人メディア等）を用いた候補者の発掘・アプローチ ・選考・評価：書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価 ・条件提示・オファー交渉：内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化 ・選考管理・オンボーディング：ATS（採用管理システム）のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー 3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進 ・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定 ・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画 ・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
新卒採用担当（戦略企画・実行）
職種/業界
採用 / サブコン年収
450万円～650万円勤務地
東京都港区■新卒採用業務をメインとして、研修企画・運営対応までご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用実務（インターン・説明会運営、面談・面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問） ・母集団形成施策の企画・運営 ・ナビ媒体管理（マイナビ、キャリタス等） ・社内外の関係者とのリレーション構築 ・内定者フォロー企画・実施（外部企業との連携、内製実施も可能です） ・データ分析・改善提案 ※ご経験に応じてお任せする業務内容は検討します。 ※2026年は新卒採用：約30名、キャリア採用：約50名を採用目標とし、その他幅広い階層への教育研修も強化している状況です。 【キャリアパス】 まずは新卒採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です。
人事＜中途採用担当＞
転勤なし
職種/業界
採用 / 土地活用年収
700万円～850万円勤務地
千葉県千葉市■同社にて、中途採用をご担当いただきます。 【具体的には】 中途の募集から採用まで、中途採用をメインとした業務全般をご担当頂きます。 入社2年を目安に制度設計や企画の上流工程もご担当いただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画やイベントなどの業務も対応いただきます。 【ポジションの魅力】 ・人事のプロとしてキャリアを築ける環境です。 ・経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジションです。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営／企画にも携われます。
ニデックモビリティ株式会社
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人事
職種/業界
採用 / 自動車部品年収
536万円～641万円勤務地
愛知県小牧市同社にて、チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用:採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、イベントの企画・運営、選考プロセスの運用、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■中途採用:採用戦略・計画の立案と実行、要件定義・求人作成、人材紹介会社との折衝・進捗管理、リファラル採用の推進、選考対応、クロージング、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■教育:年間教育計画の策定・予算編成、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、自己啓発、グループ共通研修などの実行、外部ベンダーとの折衝、効果測定 ■組織開発:キャリア面談の運用、キャリアチャレンジ制度（社内応募制度）の運用、キャリア面談、エンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプランの策定、表彰制度の企画・運用、DE&Iの推進 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成⾧へ貢献できる醍醐味があります。
国内人事（採用担当）
職種/業界
採用 / 診断医療機器メーカー年収
510万円～730万円勤務地
京都府京都市中京区■同社において以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 HRマネジメントに関する一連の業務をご担当いただきます。 ＜新卒採用＞ ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考～面接～クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー 等 ＜キャリア採用＞ ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等 ＜補足＞ まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。 採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。 採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。
株式会社Rhelixa
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人事・採用担当
転勤なし
職種/業界
採用 / バイオベンチャー年収
400万円～560万円勤務地
東京都中央区■副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。 まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【具体的には】 1.母集団形成 ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応 ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導 ・同社の魅力を語り、入社意欲を高めるアトラクト業務 3.採用ブランディング ・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等） 4.採用オペレーション ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 5.採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします） 6.組織開発・人事制度設計のサポート（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします）
社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業
社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業
採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞
職種/業界
採用 / その他年収
700万円～1,100万円勤務地
東京都■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略／チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画／採用予算／KPIの策定と管理、市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計／使い分け ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業／現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション／品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント／RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考／面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ／評価目線の共有 ■経営／事業との接続 ・役員／現場と対等に議論し、採用を事業意思決定へ接続 ・契約／数値／予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用の運営 ■体制づくり／マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化／仕組み化を推進し再現性を高める、将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体のリード
採用リード
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング年収
700万円～1,100万円勤務地
東京都中央区■採用リード業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下ミッション、役割にて業務をご担当いただきます。 ＜ミッション＞ ・同社の採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる ＜役割＞ ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
アイリスオーヤマ株式会社
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アイリスオーヤマ株式会社
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明豊ファシリティワークス株式会社
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人事職＜ゼネラリストポジション＞
転勤なし
職種/業界
採用 / その他年収
800万円～1,100万円勤務地
東京都千代田区■同社にて以下業務をご担当いただきます。部長とメンバーの間に入るポジションです。 【具体的には】 １．中途採用 ∟現在は紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。 これ以外の手法においても積極的に取り組み、採用計画の達成に向けて主体的に活動していただきます。 ２．教育・研修 ∟まだ骨子やコンテンツの構築中というステータスです。 企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。 ３．評価 ∟当社が力を入れている部分で、割りと時間と工数をかけて運営しています。 事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。 ４．このほか当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担して担当していただきます。 ∟各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、 勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等レスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
アイリスオーヤマ株式会社
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採用人事＜DX領域＞
職種/業界
採用 / 総合電機年収
550万円～1,000万円勤務地
東京都港区 他■DXを推進する新規組織にてキャリア採用をご担当いただきます。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードいただきます。 【具体的には】 ＜業務内容＞ ・採用戦略立案 ・母集団形成（媒体選定、求人作成） ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など ＜採用職種＞ ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア ※フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行していくことが期待されています。経営陣直下で事業成長をリードいただける方を同社は求めています。
アイリスオーヤマ株式会社
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東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
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大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
ITパートナー企業との連携担当
転勤なし
職種/業界
採用 / アウトソーシング年収
400万円～450万円勤務地
愛知県■ITエンジニアの人材調整・パートナー企業対応を担当いただきます。 同社のプロジェクトに必要なエンジニアを確保するため、協力会社（パートナー企業）と連携し、最適な人材を調整するお仕事です。 専門知識は入社後に習得できるため、IT業界未経験の方も歓迎します。 【具体的には】 ・協力会社への連絡・関係づくり（主に対面、メール・電話・Web会議など） ・案件内容の共有と、エンジニアのご紹介依頼 ・紹介いただいた人材の内容確認（スキル・経験など） ・社内との連携（どんな人材が必要かのすり合わせ） ・条件調整や日程調整などのサポート業務 ・エンジニア参画後のフォロー対応
パーソルAVCテクノロジー株式会社
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キャリア採用
職種/業界
採用 / 総合電機年収
580万円～790万円勤務地
大阪府高槻市■採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用を担当していただきます。 【具体的には】 ◆技術系職種：ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ◆管理系職種：人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ◆営業系職種：営業企画、営業推進などの事業推進人財 ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定／運用 ・求職者対応（会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など） ・採用進捗確認／レポート作成 ・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証） など ■魅力 ・中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ・一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現（転職理由の解決）に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ・毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。
大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
人事＜採用業務＞
転勤なし
職種/業界
採用 / アウトソーシング年収
400万円～450万円勤務地
愛知県■同社にて、急成長を支える管理部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 （1）採用業務 ご入社いただいた後、新卒採用/中途採用の業務を担当いただきます。 新卒向けの学校訪問業務や、中途向けの人材紹介会社との調整業務、ダイレクトリクルーティング推進などの業務を担当頂く予定です。 （2） 労務管理 新卒・中途の方の採用後の条件通知書に際しての保険対応等をメインで担当いただく予定です。 ■ご入社後の流れ： ご入社いただいた後新卒の採用業務からまず担当いただく予定です。新卒向けの会社説明会や面接調整などに携わっていただく予定です。
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