【人事】河西工業株式会社（神奈川県高座郡寒川町）の求人情報

人事職として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用・キャリア採用の実務運営にとどまらず、事業戦略や各部門の要員計画を踏まえた採用戦略の立案、採用チャネル・選考プロセスの設計、採用ブランディング、KPI管理、採用チームのマネジメントまで幅広くご担当いただきます。採用市場が大きく変化する中、従来の採用手法にとらわれず、ダイレクトリクルーティングやリファラル採用、大学・研究室との関係構築など、新たな採用チャネルの開拓にも取り組んでいただきます。また、ATSを活用した採用データの可視化や業務プロセスの改善など、採用業務の高度化も重要なミッションです。将来的には、採用チームを率いながら、経営・各部門と直接対話し、「必要な人材を採用する」だけでなく、「会社の将来に必要な人材を定義し、獲得する」という視点を持ち、既存のやり方に固執せず、採用の仕組みづくりをリードしていただくことが期待されています。

※以下の全てを満たす方 ■事業会社または人材業界における新卒採用・キャリア採用いずれかの実務経験 ■人材紹介会社、求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネルを活用した経験 ■採用課題を分析し、採用手法や選考プロセスの改善を主体的に行った経験 ■メンバーの育成・業務支援・プロジェクトリードなど、チームをリードした経験 ■Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word、Outlook）の基本操作ができる方

■採用戦略・年間採用計画・採用KPIの策定、管理経験 ■新卒採用とキャリア採用の双方の経験 ■採用管理システム（ATS）の導入・運用・改善経験

■既存の採用手法にとらわれず、自ら課題を発見し、採用施策を企画・実行できる方 ■現場部門の要望をそのまま受けるのではなく、事業や組織の将来を考えながら、「どのような人材を採用すべきか」を現場と議論できる方 ■将来的に採用チームの責任者として、採用戦略・組織・プロセスの変革をリードしたい方

※繁忙期については、休日出勤の可能性有（年1～2日程度）