経営陣・各部門責任者とスクラムを組み、同社の事業戦略を実現するための人・組織戦略の設計から実行までを担っていただきます。 【具体的には】 ・事業計画から逆算した人材・組織戦略の策定、実行 ・キャリア／新卒採用を含む人員計画、採用戦略の策定・推進 ・ハイレイヤー、専門人材を含む重点人材獲得 ・人員計画、人件費を含む人的資本に関する経営管理 ・評価・報酬制度の設計、アップデート、運用 ・社員のキャリア、育成、タレントマネジメントの戦略設計 ・組織エンゲージメント向上に向けた施策設計・実行 ・TBM Compassを核としたカルチャー浸透 ・組織の意思決定プロセス、情報の見える化の高度化 ・その他、人事企画・制度・労務領域におけるマネジメント ※施策ありきではなく、事業と組織のゴールから逆算し、何を変えるべきかから考えていただくポジションです。
採用活動全般に携わりながら、採用戦略の立案や採用ブランディングなど、人材獲得を牽引する中核メンバーとして業務を担っていただきます。入社直後は、キャリア採用・新卒採用を中心とした採用実務をご担当いただきます。同社の事業や組織への理解を深めながら、採用・人事・営業などで培ったコミュニケーション力や関係構築力を活かし、採用戦略の立案・採用広報の強化・採用プロセスの改善など、事業成長と組織活性を支える採用力強化の中核を担っていただきます。 【具体的には】 ■ 採用企画・採用活動推進 ・応募者対応および選考プロセスの推進 ・人材紹介会社との関係構築および折衝／求人票の作成・改善／各種採用媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティングの企画・運用／採用イベント・会社説明会等の企画運営 ■ 採用マーケティング・採用広報 ・採用市場や競合他社の調査・分析 ・求職者ニーズの把握および訴求内容の改善 ・採用ブランディング施策の企画・推進／採用データの分析および改善施策の立案 ■組織づくり・採用戦略 ・現場責任者や経営層との採用要件整理／将来の事業計画を見据えた採用戦略の立案 ・採用プロセスの改善および仕組み化 ・入社後のオンボーディング施策の企画・運用
■主要製造拠点である福井製造所の人事担当として、新卒・中途採用活動の企画・運用をはじめ、 入社・異動・退職に伴う手続き、適切な労働時間管理や諸手当の運用など、現場人事・労務・厚生業務全般を幅広くご担当いただきます。 さらに、従業員の各種健康診断の運用や休復職対応、メンタルヘルスケア、職場環境の向上に向けた厚生行事の企画・実施まで多角的に携わっていただきます。 製造現場のニーズや課題を丁寧に吸い上げた人材マネジメント支援・組織開発を推進するほか、労働組合との円滑な折衝・対話を通じた健全な労使関係の構築・維持など、組織の安定稼働と活性化を支える重要な役割を担っていただきます。 ※総合職（転勤有）においても募集を行っています（初任地は福井製造所）。ご希望の方はご連絡ください。
同社にて、まずは採用業務を中心に担当し、将来的には研修業務も担当いただきます。 【具体的には】 ■採用業務 中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ■研修の企画・カリキュラムの作成 「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ■研修後の効果測定・フォローアップ 育成研修を通じて、現場や事業が抱える課題解決を担うため、各部署との連携や調整力が身につきます。 ※入社後は、面接等に参加して頂きながら同社の理解を深めて頂き、新卒向けセミナーの実施や中途採用業務、社員研修等の企画にも携わって頂く予定です。
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