【人事総務】オプテックス・エフエー株式会社（京都府京都市下京区）の求人情報

■人事総務課のマネジメントを中心に、会社全体の組織運営・仕組みづくりをお任せします。 【具体的には】 ※すべての業務経験が必須ではありません ■マネジメント（最重要業務） ・課内メンバー（7名）のマネジメント、育成、評価 ・業務進捗管理およびチーム運営 ・経営層・他部門との連携、調整、推進 ■人事・労務 ・新卒・中途採用の企画、運営、ディレクション ・人事評価制度の運用および改善・改定企画 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理・チェック ・メンタルヘルス施策、安全衛生活動の推進 ■総務・法務 ・オフィス環境整備、備品・車両管理などのファシリティマネジメント ・社内イベントの企画・運営 ・各種規程の管理・改定 ■会社全体の仕組みづくり・組織運営 既存業務の運用・管理だけでなく、より良い組織運営につながる仕組みづくりにも携わっていただきます。 特に複数の部署を横断し、周囲と協同しながら物事を進めていただきます。 ＜このポジションで求めること＞ 同社が重視しているのは、人事・総務の知識だけではありません。特に以下のような経験・スタンスをお持ちの方を歓迎します。 ・管理職としてメンバーをマネジメントし、チームを動かしてきた経験 ・社内の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めてきた経験 ・相手に合わせて説明し、関係者の合意をつくりながら施策を進めた経験 ・社内の状況や関係性を理解し、適切な順序・方法で物事を進められる方 ・自分で考えて終わるのではなく、自ら人に聞きに行き、行動に移せる方 ・分からないことや判断に迷うことを抱え込まず、周囲に相談できる方 ・個別の業務対応だけでなく、会社全体の仕組みとして改善・構築してきた経験 人事・総務領域の経験がある方はもちろん歓迎しますが、入社時点ですべての業務知識を備えている必要はありません。

※以下すべて満たす方 ・マネジメント経験をお持ちの方(3年以上、または数名以上のチームマネジメント経験) ・複数の関係者と調整しながら、業務やプロジェクトを推進した経験をお持ちの方 ・自ら周囲に働きかけ、情報収集・調整を行いながら物事を前に進められる方

・人事または総務領域での実務経験 ・人事総務部門での管理職経験 ・組織運営や業務改善、社内制度・仕組みづくりの経験 ・組織開発、組織風土改革等の経験 ・経営層や他部門を巻き込んだプロジェクト推進経験

・周囲に積極的に働きかけ、自ら行動に移せる方 ・抱え込まず、周囲に聞きながら解決できる方 ・組織やメンバーの変化に気づき、先回りして課題解決に取り組める方 ・一方的に答えを示すのではなく、対話を通じて周囲と解決策を見つけられる方 ・学び続ける姿勢を持ち、自己成長と組織成長の双方に向き合える方 ・不確実な環境や前例のない課題にも前向きに挑戦できる方 ・組織づくり・風土づくりに主体的かつ粘り強く取り組める方

※同社規定による