メディカル／採用の求人・転職・中途採用情報

株式会社Rhelixa

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人事・採用担当

転勤なし

職種/業界

採用 / バイオベンチャー

年収

400万円～560万円

勤務地

東京都中央区

■副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。まずはできるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。【具体的には】 1.母集団形成・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成）・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携）・新規チャネルリサーチと導入、最適化 2.候補者対応・カジュアル面談や面接対応・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導・同社の魅力を語り、入社意欲を高めるアトラクト業務 3.採用ブランディング・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等） 4.採用オペレーション・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 5.採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします） 6.組織開発・人事制度設計のサポート（組織貢献度と適性を鑑みて将来的にお任せします）

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アークレイ株式会社

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国内人事（採用担当）

職種/業界

採用 / 診断医療機器メーカー

年収

510万円～730万円

勤務地

京都府京都市中京区

■同社において以下の業務を行っていただきます。【具体的には】 HRマネジメントに関する一連の業務をご担当いただきます。＜新卒採用＞・新卒採用戦略の企画立案・実行・説明会や学校訪問・書類選考～面接～クロージング面談・インターンシップの企画・運営・内定者・入社者のフォロー　等＜キャリア採用＞・キャリア採用戦略の企画立案、実行・採用手法検討・人材エージェント等取引先との連絡・連携・求職セミナー、企業説明会の動員・運営・選考実施・内定者・入社者のフォロー・キャリアガイダンス　等＜補足＞まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

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消化器領域を強みとし、グローバルに展開する医薬品メーカー

人事部　人事G（管理職候補）

転勤なし

職種/業界

採用 / 原薬

年収

600万円～750万円

勤務地

富山県

人事業務全般を幅広くご担当いただきます。

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消化器領域を強みとし、グローバルに展開する医薬品メーカー

人事部　人事G

転勤なし

職種/業界

採用 / 原薬

年収

450万円～650万円

勤務地

富山県

人事業務全般を幅広くご担当いただきます。

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国内最大級のCROなど約30社を擁するグループの持株会社

人事マネージャー＜キャリア採用＞

職種/業界

採用 / CRO

年収

600万円～900万円

勤務地

東京都

■同社にて、人事(キャリア採用)マネージャーをご担当いただきます。 ※グループ会社への出向となります。【具体的には】同グループにてキャリア人材の採用をご担当いただきます。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォロー、入社手続き、受け入れ、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析までをビジネススコープとして、タレントアクイジション領域のプロフェッショナルとしてマネンジメントを担っていただきます。 (1)採用（中途採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案：採用チャネルの検討(AGやスカウト、自社メディアなど) (2)各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）・採用予算管理　採用人員数・予算等の部門との調整・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営・プロジェクトマネジメント（内部・外部からのメンバー調達、予算管理、PDCAマネジメント）・採用関連データの収集・分析・活用・エージェント等のベンダーマネンジメント【配属予定組織について】異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

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国内最大級のCROなどを擁するグループの持株会社

新卒採用担当

職種/業界

採用 / CRO

年収

500万円～700万円

勤務地

東京都

■同社にて、採用業務をご担当いただきます。 ※グループ会社への出向となります。【具体的には】同グループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため、数の対応も重要となり、AIやIT技術も積極に活用。 ※ご入社後の業務の順応レベルによって、エンゲージメントやリテンションの向上を目指したオンボーディング状況の確認、分析まで業務範囲を広げることが可能です。 ■採用（新卒採用）・各担当会社・部門の採用背景、課題、求人ニーズの把握・採用戦略の立案（採用チャネルの検討含む）・面接調整、面接対応・内定後フォロー施策の運営、実施・内定式、入社式、新入社員導入研修の企画運営・入社手続き ■各担当会社・部門へのプレゼンテーション（データ収集・資料作成・報告、等）・採用戦略に基づいた採用広報、母集団形成、プロジェクト組成と運営・応募された学生皆さんとのカジュアル面談、また面接実施・採用関連データの収集・分析・活用・外部HRベンダー様等のマネンジメント【配属予定組織について】現在28名、男女比は4:6ほど。約85％以上が中途入社です。異業界からの転職した社員がほとんどであるため、医薬・ヘルスケアの知識は入社後に学んでいただく事が可能です。

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生化学工業株式会社

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人事

職種/業界

採用 / 新薬メーカー

年収

500万円～

勤務地

茨城県高萩市

■人材育成・教育・研修業務、採用・組織運営・人事制度運用などの人事業務に幅広く携わっていただきます。【業務内容例】・研修の企画・実施（新入社員・中途社員・製造現場社員向けの各種研修の企画・運営）・組織・人材マネジメント（異動・配置、組織計画、人事評価・昇給の運用とりまとめ）・組織開発・風土醸成（コミュニケーション活性化施策、エンゲージメント向上施策の企画・実施）・採用業務（新卒・中途・派遣）※各区分に応じた採用計画の立案・実施・選考対応【ポジションの魅力】最大規模となる高萩工場において、人事施策の立案・実行に携わっていただき、工場の変革期を支える重要なポジションです。現場・経営の両視点を養いながら、自らが主体となって推進することで、今後の工場や会社全体の文化醸成へと繋げることができます。管理職や先輩社員のサポート体制の下、様々な課題に対し、積極的に挑戦することが可能な環境です。

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