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建設・プラント/採用の求人・転職・中途採用情報

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積水ハウス株式会社
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採用アドミニストレーション<BPR、システム管理、ガバナンス等>

職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
608万円~843万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■採用活動全体の生産性向上やガバナンス強化を目的とした以下のような業務を中心にご経験に応じて担当範囲を決定します。 【具体的には】 ・採用~入社手続きに至るまでの各種業務プロセスの再構築とDX推進 ・応募者管理システムをはじめとする業務アプリケーションやクラウドサービスの運用管理 ・雇用に関係する社内決裁プロセスの運用管理、承認手続き対応 ・予算管理、契約手続きなどのマネジメント支援 ・候補者体験向上に資する施策の立案と実行推進 【キャリアパス】 ・同社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりの希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織⾧、など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながらアクションプランを立てて実現を目指していただきます。 ・当面は特定のカテゴリの求人充足ではなく採用活動全体に貢献する役割を担っていただきますが、ご経験・スキルやご希望により採用戦略~選考等の採用業務や、その他人事領域における多様なキャリアに挑戦していただける可能性があります。

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大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

人事<人事企画・採用・勤労のいずれかのとりまとめ>

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
900万円~1,000万円
勤務地
東京都

■これまでのご経験やご希望に応じて業務をご担当いただきますが、人事領域における「人事企画」「採用」「勤労」のいずれかのグループをとりまとめる課長職として業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人事企画グループ※組織構成:4名 ・人事異動、組織編成取り纏め ・人員、人件費予算取り纏め ・キャリア自律、DEI推進 ・サクセッションプランの企画・運営 (2)採用グループ※組織構成:4名 ・新卒採用(大卒、高卒) ・経験者採用、リファラル採用、アルムナイ採用 ・障がい者採用 ・採用に関する各種施策の立案、実行(エージェント活用、広報、インターンシップ、内定者フォロー) (3)勤労グループ※組織構成:6名 ・給与計算、報酬制度立案 ・労働組合対応、春季交渉取り纏め ・福利厚生、旅費等の各種制度設計、運用 ・労務問題対応 【キャリアパス】 これまでのご経験やご希望に応じてご担当いただきますが、ローテーションにより企画領域、採用領域、勤労領域の組織をご経験いただきます。

大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社
大手電機メーカーグループのプラントエンジニアリング会社

人事・新卒/中途採用<採用業務担当>

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営

人事(担当者~主任候補)

転勤なし
職種/業界
採用 / ゼネコン
年収
570万円~750万円
勤務地
東京都千代田区

■神社からビルまで幅広く手掛ける同社において、人事業務をご担当いだきます。 【具体的には】 ○新卒関連 ・採用ツールの更新運用管理(マイナビ、会社HP、LINEシステム) ・会社説明会、社内インターンシップ、現場見学会や学校訪問などのイベント企画、実行 ・内定者フォローや研修企画 ○研修関連 ・新入社員研修企画、実行 ○その他、人事全般事務業務

新卒採用担当(戦略企画・実行)

職種/業界
採用 / サブコン
年収
450万円~650万円
勤務地
東京都港区

■新卒採用業務をメインとして、研修企画・運営対応までご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用実務(インターン・説明会運営、面談・面接、クロージング、内定者フォロー、学校訪問) ・母集団形成施策の企画・運営 ・ナビ媒体管理(マイナビ、キャリタス等) ・社内外の関係者とのリレーション構築 ・内定者フォロー企画・実施(外部企業との連携、内製実施も可能です) ・データ分析・改善提案 ※ご経験に応じてお任せする業務内容は検討します。 ※2026年は新卒採用:約30名、キャリア採用:約50名を採用目標とし、その他幅広い階層への教育研修も強化している状況です。 【キャリアパス】 まずは新卒採用を中心として、ゆくゆくは志向に応じてキャリア採用、既存社員のフォローアップ、タレントマネジメント、組織開発などにも挑戦可能です。

採用リード

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
700万円~1,100万円
勤務地
東京都中央区

■採用リード業務をご担当いただきます。 【具体的には】 以下ミッション、役割にて業務をご担当いただきます。 <ミッション> ・同社の採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる <役割> ■採用戦略・チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理 ・職種別チャネル戦略(ダイレクトリクルーティング/リファラル/採用広報/人材紹介エージェント/RPO)の設計・使い分け ・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト/アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する(要件定義の質の担保) ・候補者体験(CX)を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション・品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム(SLA)とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有 ■経営・事業との接続 ・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する ・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する ■体制づくり・マネジメント(将来的な採用リードとして) ・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める ・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする

採用・広報・マーケティング

転勤なし
職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
450万円~750万円
勤務地
愛知県名古屋市東区

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用(新卒/中途)】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 【キャリアアップについて】 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

採用・広報・マーケティング

転勤なし
職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都新宿区

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用(新卒/中途)】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 【キャリアアップについて】 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

管理部門スタッフ

転勤なし
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
400万円~550万円
勤務地
千葉県千葉市若葉区

■管理部門スタッフとして、当面、以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事関連 ┗教育支援(新入社員教育制度「SIP」等の教育プログラムの管理) ┗採用業務(他の採用スタッフと協力し、採用活動のうちの2次面接以降のプロセスの方針立案と実施) ┗評価制度運営(同社の人事評価制度に則り、スケジュール管理や評価シートの集計を行う) ・経営企画/管理関連 ┗会議体の構築、推進(営業会議、全社会議等のルールの構築及び進行) ┗会社年間スケジュールの企画・推進(他メンバーと協力し、会社運営の年間スケジュールを立案し、運営) ・業務支援関連 ┗プロジェクト採算管理(現場プロジェクトの利益管理業務) ┗業務改善(他のメンバーと協力しながら、必要に応じて各事業領域の業務改善のサポートを行う) ┗その他営業支援(案件の遂行に必須となる現場資料の取りまとめなど(使用するツールの経験不問、使い方は入社後指導)) ※人事・経営企画/管理関連の業務をメインで担当いただき、業務支援関連業務はサブでサポートいただきます。

広報・採用

転勤なし
職種/業界
採用 / ゼネコン
年収
300万円~500万円
勤務地
新潟県加茂市
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

新潟県を中心に広報業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■広報業務:プレスリリース作成 ■インナーブランディング(社内報など)企画・運営 ■広告業務:CM、HP、会社パンフレットなどの企画・作成 ■採用業務:人財の求人作成、採用活動 ■月に2回帰省費が支給されます。 ■出張手当日当:2000円~3000円/月(非課税) ※出張につきましてはご状況に応じてご相談可能です。

採用担当

職種/業界
採用 / サブコン
年収
500万円~600万円
勤務地
東京都中央区

■主に新卒・中途採用業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■ 採用人数 新卒採用:50名(主に技術職) 中途採用:10〜20名(施工管理がメイン/紹介予定派遣を活用することが多い)。 ■全国採用計画の策定 ■全国学校訪問※基本的には支店のフォロー ■各種説明会の実施(学校・社内など) ■インターンシップ計画・実施 ■面接の運用 ■求人サイト運営 ■配属部署/キャリアプラン 【働き方】 ■ 出張実態:週に1〜2回程度(日帰り〜1泊2日)。主な行き先は全国の大学研究室など。 ■ 残業時間:月平均20〜30時間程度。繁忙期はあるが、チーム体制が整えば抑制可能。

人事部(採用・研修・キャリア開発)

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

採用業務を中心として今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、下記いずれかの業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用・キャリア採用 採用計画立案、応募者拡大施策の検討・遂行、広報宣伝施策の検討・遂行等、選考動線の設計1.キャリア開発 ■キャリア開発 HRBP(Human Resource Business Partner)との連携、社員のキャリア面談施策の企画・運用、社員との面談の実施 ■研修企画・運営 若手・中堅層を中心とする能力開発に関する企画・実行・改善

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