【HR＜採用担当／Talent Acquisition Specialist＞】京都フュージョニアリング株式会社（東京都大田区）の求人情報

■同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。

※以下の全てを満たす方 ■人事部門における実務経験（5年以上を目安） ■日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ■日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ■ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ■関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ■複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ■課題やタスクの重要度・緊急度を見極めながら、優先順位付けを行い、計画的かつ自律的に業務を推進できる実行力

■事業会社における中途採用実務の経験 ■スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ■エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ■ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ■採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ■採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験 ■採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組みの経験 ■ディープテック、エネルギー、製造業、研究開発型企業における採用経験 ■グローバル人材や外国籍人材の採用経験 ■急成長フェーズにある組織での採用経験、または組織拡大を支えた経験 ■複数の採用ポジションを並行して担当しながら、関係者を巻き込んで成果創出につなげた経験 ■経営陣や現場責任者と密に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方

このポジションでは、完成された採用の仕組みを運用するのではなく、急成長する組織の中で試行錯誤を重ねながら最適な採用手法を作り上げていくことが求められます。そのため、与えられた業務をこなすだけでなく、自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら採用成果の最大化に取り組める方を歓迎します。 ■変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら課題を見つけて改善に取り組める方 ■前例のない課題に対しても柔軟に仮説を立て、スピード感を持って行動できる方 ■「採用が事業成長を加速させる」という考えのもと、主体的に挑戦できる方 ■限られたリソースの中でも優先順位を見極め、自律的に行動できる方

経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します。