【採用・人材育成チームメンバー】武蔵精密工業株式会社（愛知県豊橋市）の求人情報

採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。 担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。 【具体的には】 ＜採用＞ 1. 計画・戦略 ・要員計画の立案　　・採用戦略・計画の立案　　・各種採用施策の立案・実施・改善（新卒、中途、派遣、臨時社員） 2. 採用担当実務 ・求人票の作成および募集推進　　・書類選考および面接の実施 ・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング ・社内外関係者（採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等）との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改善企画 ・採用KPI（採用リードタイム・費用対効果等）の分析および改善施策の立案 ・採用ブランディング施策（自社情報の発信）の立案・推進 ＜人材育成＞ ・全社教育体系および教育計画の立案・改善　　・各種研修（階層別・専門）の企画・運用　　・研修の実績管理および効果測定・改善提案 ・キャリア形成支援施策の立案・運営　　・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

以下、全てのご経験をお持ちの方 ・採用業務の経験3年以上（新卒・中途不問） ・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験 ・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験

・人材育成（研修・教育）に関する経験 ・データ分析を活用した業務改善の経験 ・TOEIC600点以上

※これまでのご経験やスキル、現状の給与などを総合的に鑑み決定いたします。