【採用リード／採用マネージャー候補＜中途採用中心＞】社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業（東京都）の求人情報

■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略／チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画／採用予算／KPIの策定と管理、市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計／使い分け ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト／アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業／現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保） ・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション／品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント／RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考／面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ／評価目線の共有 ■経営／事業との接続 ・役員／現場と対等に議論し、採用を事業意思決定へ接続 ・契約／数値／予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用の運営 ■体制づくり／マネジメント（将来的な採用リードとして） ・採用チームの二層化／仕組み化を推進し再現性を高める、将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体のリード

※下記いずれも必須 ■次のいずれかの中途採用で母集団形成〜クロージングまでを回した経験 ・2年以上の事業会社での中途採用の実務経験 ・2年以上の人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験 ■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験 ■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験 ■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験 ■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー

■現場マネジメントと熱量を交えた対話ができる（採用の機能面にとどまらない）方 ■採用に強くコミットしつつ、経営・事業の視点を併せ持てる（採用プラスアルファ）方 ■活躍人材・不足人材のパーソナリティを言語化できる「見立て」を持つ方 ■標準化・データを通じて採用の再現性を高められる方 ■役員・現場を巻き込み、粘り強く推進できる（レジリエンス・ストレス耐性のある）方／社内メンバー・外部パートナーを尊重し、協働しながら採用体制を進化させられる方

※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合があります。詳しくはコンサルタントまでお問い合わせ下さい。