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メーカー(機械・電気)/人事/年収900万円以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人92件中 1〜50件表示
東証プライム上場、世界首位級シェアの電子顕微鏡メーカー
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人事<タレントマネジメント>

NEW
急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器
年収
610万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。特にミドルマネージャー育成は今後の同社の変革と成長の要となる極めて重要な業務です。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 <使用ツール> ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 【キャリアパスについて】 当面は当該業務に携わっていただきますが、希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ(マネジメントポジション、スペシャリストポジション)および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。

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株式会社日立製作所
株式会社日立製作所

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鉄道事業での車両部門(電気品)の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,280万円~1,490万円
勤務地
茨城県ひたちなか市

■日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。 【具体的には】 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行 ・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ・管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

人事労務・給与・社保業務<ペイロール>

NEW
急募
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都渋谷区

【職務内容】 国内グループ全社における給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。 約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。 ◎具体的な業務内容 (1)給与関連業務(給与データチェック、伝票作成、修正) (2)賞与関連業務(査定関連業務、支給データチェック) (3)社会保険関連業務(社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務) (4)住民税および源泉税データチェック (5)入退社関連業務 (6)決算関連業務(給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め) <働く魅力> ・様々な国・背景・関心が違う人と仕事を進めるスキルが身につく ・トップクラスの人事ツールを使って業務を学べる ・Valeoのビジネスに関する将来性(電動化・自動化)

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HRISスペシャリスト

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社の人事情報システム(HRIS)およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 【具体的には】 ・人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム(例:給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル)との統合のサポート ・HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 ・観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 ・要件定義と解決提案 ・人事関連システムの管理業務(保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む) ・あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 ・データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事ピープルパートナースペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■人事ビジネスパートナー(HRBP)が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 【具体的には】 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HR

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理  ・プロセスの最適化と標準化:現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。  ・プロジェクト・スケジュール管理:Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。  ・予算・ベンダー管理:関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。  ・データに基づく意思決定:重要指標(KPI)を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上  ・相談体制の最適化:AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。  ・ポリシーの周知と適応支援:説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築  ・ベンダーのパフォーマンス評価:Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。  ・条件交渉とコスト管理:ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携  ・リソース調整:個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。  ・部門横断的なコラボレーション:関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。

人財開発<教育研修企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

同社にて、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■全社教育施策の企画・設計  ●階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築  ●教育体系全体の設計および中長期的人財育成戦略への落とし込み ■教育プログラムの導入・運営  ●研修プログラムの企画、実行管理、効果検証  ●社内講師や関連部門との調整・運営推進  ●外部研修機関の選定・活用検討 ■全社横断の人財育成推進  ●各部署の教育担当や人材育成センターとの連携  ●教育機能や役割分担の整理  ●教育への投資と育成文化の醸成に向けた社内合意形成 ■教育施策の改善・高度化  ●研修効果測定やデータ分析  ●教育課題の抽出と改善提案  ●教育コンテンツ・教材のアップデート <仕事の魅力> ◎教育制度の大改革 同社では現在、従来の教育制度を抜本的に見直し2027年度以降の3カ年にて新たな教育体系の構築を進めています。 階層別教育や役割別教育の見直し、新規施策の立案など制度設計の上流から参画できることが特徴です。 教育制度そのものを変革する貴重なフェーズであり、「既存制度を運用する」のではなく、「これからの人材育成の仕組みを創る」経験を積むことができます。 ◎約5,000名規模の人財育成 階層別教育や役割別教育をはじめとする全社向けの教育施策を担当します。対象は約 5,000名に及び、自身の企画が組織全体の人財育成につながるポジションです。 教育担当として幅広い関係者を巻き込みながら、全社レベルで影響力を発揮できます。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事(採用)

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・同社における採用すべて(中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング(新入社員受け入れ))のプロセス管理と統括。 ・採用管理システム(SAP SuccessFactors)を通じて応募のあった候補者の書類選考。 ・採用部門の責任者とジョブスコープ(職務範囲)に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。 ・候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。 ・本社人事と連携し、人員配置サポート(海外転勤・海外赴任管理など)を行う。 ・適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ(候補者層)へのアプローチを行う。 ・候補者のスキルと職務要件を比較し、適合(マッチング)しているかを判断する。 ・採用部門の責任者と連携してオファー(内定提示)の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。 ・法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。 ・継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

新卒採用・育成/事業部

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務(人材育成、採用、広報・渉外等)を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動(セミナー開催、インターンシップ、採用面談など)の企画・推進 ・キャリア採用活動(応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど)の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の  企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

タレントマネジメント企画・推進担当

急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
800万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。 【具体的には】 ・タレントマネジメント・サクセッション ・人材配置・任用 ・評価・パフォーマンスマネジメント ・キャリア・人材開発 ・人材データ・HCM活用 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

グローバル人事企画担当

急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■グローバルHR戦略・施策の企画推進、海外拠点との連携を通じ、グループ全体の人・組織課題の解決を担っていただきます。 【具体的には】 ・グローバルHRコミュニケーション・企業理念浸透 ・グローバル人事制度・ガバナンス ・グローバル人材モビリティ ・要員・人件費マネジメント ・人的資本データ・情報開示 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

グローバル人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
750万円~1,000万円
勤務地
千葉県千葉市美浜区

■同社にて、グローバル人事企画をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)共育を通じた組織文化の浸透:人材育成方針の立案および同社のバリューに沿った企業文化の醸成 (2)財務体質の強化と基盤構築:健全な会社経営を支える財務基盤の構築・強化 (3)経営管理・会社運営全般の統括:経理、人事・総務、法務、危機管理など会社運営に関わる全般の統括・管理 など 【ポジションの魅力】 会社運営全般を統括し大きな裁量を持って企業価値向上に直接貢献できるポジションです。 将来的には同社の海外現地法人(香港・中国・台湾・韓国等)へ駐在いただくことを前提とし、入社後数年間は、国内拠点にて人事総務部門・財務経理部門等での上記業務を通じて、同社の事業運営のための基盤を固めていただきます。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

採用リクルーター

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県 他

■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。 事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。 【具体的には】 1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング ・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義 ・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導 ・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント 2. エンドツーエンドの採用プロセス管理 ・ダイレクトリクルーティング・ソーシング:多様な手法(スカウトツール・求人メディア等)を用いた候補者の発掘・アプローチ ・選考・評価:書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価 ・条件提示・オファー交渉:内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化 ・選考管理・オンボーディング:ATS(採用管理システム)のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー 3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進 ・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定 ・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画 ・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
福岡県小郡市

■I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

人事マネージャー<プリンシパル HRBP>

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■工場の持続的成長と将来を見据え、サイト経営陣およびグローバルチームの信頼される人事パートナー(HRBP)として戦略的人事を手動していただくポジションです。 【具体的には】 (1) 戦略的パートナーシップ&経営支援 (2)グローバル人事制度の導入・定着 (3)HRアナリティクス&業務プロセスの最適化 (4)組織文化の醸成&従業員エンゲージメント向上 (5)タレントマネジメント&労務対応

人事戦略課長

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
京都府京都市下京区

■人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。 課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。 【具体的には】 ・人材・組織戦略:人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定/人件費マネジメント・最適化/組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画 ・人事制度設計・運用:等級・評価・報酬制度の設計・改訂/制度と現場運用の接続・最適化 ・経営支援・意思決定支援:定量分析に基づく経営意思決定の支援/人事データの構造化・可視化/経営課題に対する仮説構築・施策提案 ・タレントマネジメント:タレントマネジメント施策の企画・推進/サクセッションプランの設計・運用/経営人材・次世代リーダー育成施策の企画/人材獲得・育成・配置に関する意思決定支援 ・グローバルHR:海外法人の人材マネジメント支援・統括/グローバル人事施策の展開・定着/海外拠点との連携による組織課題解決 【ミッション】 I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事<給与管理>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■月次給与計算プロセスの一連の業務(エンド・ツー・エンド)の管理を担当し、正確性、日本の法令遵守、および期日通りの実行を担保していただきます。 【具体的には】 ・法定控除の管理とコンプライアンス: 日本の社会保険、労働保険、および所得税に関連する法定控除を管理し、現地の関連法令・規制を完全に遵守する。 ・ベンダーマネジメント: 給与計算アウトソーシングベンダーと連携・調整を行い、サービスの品質向上と効率化を図る。 ・プロセスの最適化: 給与計算プロセスの効率性と正確性を高めるため、業務改善・最適化の機会を見出し、実行する。 ・社内連携: 社内の関連部門(財務・経理、IT、本社人事など)と密に連携し、給与関連の課題を効果的に解決する。

労務管理

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【具体的には】 ・組織設計・再編の企画/調整 ・人材配置・雇用管理 ・人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ・外部労働力(派遣・請負)の管理 ・海外駐在員処遇制度の企画・運用 ・障がい者雇用、LGBTQ施策 ・ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

人事制度企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画立案 ・就業規則改定労働組合との折衝 ・関係会社の人事制度改定支援 ・労働時間管理 等 人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。 また、近年では本社の人事制度に留まらず、同社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

日系非鉄金属メーカー
日系非鉄金属メーカー

人事・労務担当

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
~1,000万円
勤務地
東京都

■業務内容 人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。 ・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応 ・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整 ・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援 ・職場や社員からの労務相談対応 ・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討 ・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整 その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。

人事施策の企画・運営

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~900万円
勤務地
大阪府池田市

■法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します ・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います ・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます ・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます 【キャリアパス】 ・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます ・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます ・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています

企画管理/総務業務(広報/社員教育 他)<原子力セグメント>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループにて以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般

人事マネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
1,000万円~1,400万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応

アナログ半導体製品の設計、開発、製造、販売を行う企業
アナログ半導体製品の設計、開発、製造、販売を行う企業

人事<制度・労務>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
750万円~1,000万円
勤務地
千葉県

人事制度の立案から運用までをリードし、人的資産価値の向上に貢献することがミッションです。ジョブ型制度導入直後のため、制度の定着・改善に加え、教育・報酬制度の企画まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■報酬、人事評価、等級、福利厚生制度の立案・運用・改善 ■給与計算、労務管理、エンゲージメント向上施策の立案・運用 ■人員・人件費の予算実績管理、人的資源の分析レポート作成 ■経営・マネジメント層と連携した、組織強化のための企画実行

技能系職種採用担当

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇技能系人材(高卒/期間社員/製造派遣等)の採用企画・実行  ■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務  ■期間社員の募集・面接調整・入社手続き  ■派遣社員の受入・契約管理など ◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行 ◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案(フォロー体制構築、現場教育支援等) ◇採用データの分析、採用プロセスの改善(業務効率化・DX推進含む) 【キャリアプラン】 ◇入社直後(〜1年): 高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得 ◇中期(2〜3年): チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード ◇3年目以降: 適性・希望に応じて、他の人事領域(採用企画、要員戦略、労務・人材開発)の専門職またはマネジメント職へ展開可能

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

工場拠点人事(HRBP)<航空・宇宙・防衛事業領域>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~1,050万円
勤務地
埼玉県 他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(瑞穂・鶴ヶ島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案~実行、エンゲージメント向上施策の立案~実行 ・総合職(中途)・現場従業員(新卒・中途)における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

採用人事<DX領域>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
550万円~1,000万円
勤務地
東京都港区 他

■DXを推進する新規組織にてキャリア採用をご担当いただきます。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードいただきます。 【具体的には】 <業務内容> ・採用戦略立案 ・母集団形成(媒体選定、求人作成) ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など <採用職種> ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア ※フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行していくことが期待されています。経営陣直下で事業成長をリードいただける方を同社は求めています。

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

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人材開発マネージャー

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
900万円~1,200万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■同社の Talent, Development and Inclusionチームでは、組織としての競争力を維持するために必要な能力開発を担当します。同ポジションは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。また、同ポジションは APACの Talent Development and Inclusion Director にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。 【具体的には】 ・ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整 ・HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画 ・シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案 ・知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定 ・対面/オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供 ・日本語/英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ ・研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進 ・グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開 ・外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

タレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
東京都千代田区

■広い視野を持って「モノづくり人財」のタレントマネジメントに取組んでいただきます。 【具体的には】 1)同社グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、同社グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・経営幹部や製造事業所との議論を通じて、同社グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。  例)「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。     そのために必要なスキル・マインドセットは何か。      同社グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、同社グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■継続的な事業成長において重要な拠点である相馬工場の人事担当として、工場に係る人事業務全般をご担当頂きます。相馬工場は同社の重要生産拠点の一つです。人事担当として、従業員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成支援を担っていただきます。多様な従業員が活躍できる職場を目指し、下記業務に幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■新規入社者導入教育:新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。 ■採用関係:相馬工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。 ■従業員の評価・昇進実務:各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。 ■人事コンプライアンス対応:工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。 ■労働組合対応:労働組合との協議事項(勤務・福利厚生等)に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。 ■休職者対応:休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。 ■社外出向者管理:社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。 ■派遣従業員管理:派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。 ■パートタイマー管理:パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。

グローバルHR(制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
600万円~1,100万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用 ・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています (2)国際M&Aのサポート ・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします (3)海外安全対策 ・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

グローバル人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、海外赴任者のサポートや、グローバル人事施策の企画・管理をお任せします。 【具体的には】 ・海外赴任者や長期出張者の処遇・コスト管理・税務対応 ・海外グループ会社からの出向者・出張者の受け入れ ・海外大学からのインターンシップ管理 ・海外拠点トップの報酬、重要ポストの後継者計画の策定 ・国内社員のグローバル育成、その他海外法人の管理

技術統制・設計教育仕組み構築

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円~930万円
勤務地
神奈川県秦野市

■自動車用ランプ技術者の育成に向けた教育の企画・推進・運営をご担当いただきます。 【具体的には】 ・新入社員技術者への教育 ・作図時間の短縮に向けた業務改善のヒアリング、AI活用の検討・実行 ・設計プロセス全体の最適化(工数削減・標準化の推進) ・グローバル展開(来年度実行予定)を見据えた成果の創出 等 【仕事の魅力及び職場環境】 ・アイデアを形にできる環境:現場主導で企画を進めやすく、自ら考えた教育施策を実現できるやりがいがあります ・育成前提の安心できる立ち上がり:設計経験が浅い方でも、教育プログラムを通じて技術力を高めたうえで業務に取り組める体制が整っています ・成長を後押しするカルチャー:「学び続ける姿勢」が重視され、自らの成長に前向きな方を組織としてしっかり支援する環境があります ・フラットで風通しの良いチーム:20代後半~30代前半が中心となり、年次や役職にとらわれず意見を発信できる環境です ・「仕事を楽しむ」ことを大切に:主体的に挑戦しながら、前向きに仕事に取り組めるチーム文化があります ・中途入社でも安心して活躍:中途社員比率は60%以上で、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍し、馴染みやすい環境です

人的資本経営の推進<人事>

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
530万円~1,000万円
勤務地
兵庫県伊丹市

■人的資本経営の推進を担当していただきます。 【具体的には】 ・人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化 ・タレントマネジメントの実施 ・エンゲージメントの向上 ・健康経営の実践 ・DE&Iの推進 ・HRテック利活用(人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備) ・組織力強化(OD) ・各種施策に関する企画・立案・推進 【期待される役割】 ・人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード ・人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発(OD) 【ポジションの魅力】 ・経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる ・0→1の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる ・事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる ・社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる 【キャリアパス】 ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点である同社の工場において人事労務業務をご担当いただきます。入社後は、生産拠点である工場において賃金等の労務業務を中心に評価・教育・エンゲージメント・採用等も将来的にご担当いただく予定です。 【具体的には】※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安に志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。 賃金・社会保険・勤怠等に関する各種手続きを正確かつ確実に運用することが同ポジションの第一のミッションです。あわせて、数年後を目途にこれらの実務を社内シェアードサービス機能(IOC)へ移管する計画があり、その準備として、業務プロセスの標準化・ルールの共通化を推進する「変革の担い手」としての役割も期待されています。 <賃金・社会保険実務(運用業務)> ・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ ・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応 ・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き ・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録 ・税務関連(年末調整、法定調書等)のサポート ・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し <業務プロセスの標準化・ルール共通化(変革業務)> ・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化 ・業務ルール・マニュアルの整備・標準化 ・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定 ・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案 ・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計

ユナイテッド・セミコンダクター・ジャパン株式会社

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人事

転勤なし
職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
550万円~1,000万円
勤務地
三重県桑名市

同社にて、社内の人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ①HR Planning (人事企画)  ・・・ 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他 ②Staffing & Compensation (人員報酬管理) ・・・ 組織改訂、 人事異動、人事考課(評価・昇格昇給)、賞与計算、昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他 ③Payroll & Attendance (給与勤怠) ・・・ 給与処理、勤怠管理、年休・休暇管理 他 ④Benefit (福利厚生) ・・・ 社会保険・確定拠出年金・団体保険・社宅(転貸)手続き、社員食堂管理 他 ⑤Employee Relations (従業員関係) ・・・ 労働組合対応、従業員満足度調査の実施、チャリティーイベント実施、従業員コミュニケーション増進イベントの立案実施 他 ⑥Recruiting (採用) ・・・ 採用活動計画・学校訪問(大学・高校)・説明会企画・運営、選考試験運営 他 ⑦Training & Development (育成) ・・・ 新入社員導入教育、キャリア開発研修等の企画・運営 他

研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ※将来的に千歳での勤務の可能性もあります。 【具体的には】 ・教育研修体系の構築/運用 ・研修コンテンツ企画/提供 ・教育研修 講師対応 ・研修受講管理システムの導入~運用 など

人事企画(マネージャー)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
1,000万円~1,400万円
勤務地
東京都千代田区

■事業拡大と組織成長を支える人事制度・組織運営の企画立案から実行まで幅広く携わっていただきます。 ※経営層と連携し、人事領域全般の方針策定から運用まで、一貫して関与していただく予定です。業務はご経験や習熟度に応じて段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・経営層・部門責任者との連携による人事戦略の策定 ・人事制度(等級・評価・報酬)の企画・設計、制度改定プロジェクトの推進 ・評価・報酬制度の運用・改善の実施 ・事業計画に基づく組織設計・人員計画の立案および各部門との調整 ・従業員サーベイの設計・分析、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・経営者報酬や株式報酬に関わる制度設計、資料作成・情報管理 ・有価証券報告書等の人事関連情報開示に伴うデータ整理・管理および開示資料の作成

中途採用担当

職種/業界
採用 / 半導体
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応(書類選考、面接、クロージング) ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング

採用担当

転勤なし
職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~1,000万円
勤務地
東京都江東区

採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、 さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。 【具体的には】 ・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・一次面接の実施(人事または現場面接官として対応) ・採用プロセス全体の進行管理(ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理) ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団形成活動 ・内定者フォロー、オファー面談の実施、入社意思決定の支援 ・各部門責任者・現場リーダーとの採用要件定義・要件すり合わせ ・採用に関わるその他関連業務(プロセス改善、レポーティングなど) 【魅力・補足】 ・「採用・人事労務・人事企画・ブランディング・カルチャーづくり等」が同本部に集約されているため、採用だけでなく、人事労務・人事企画などの経験もできる環境です。 ・経営陣や部門責任者と直接議論しながら、採用戦略から組織設計、人事制度構築まで幅広く関われます

HRBPマネージャー

職種/業界
採用 / 半導体
年収
1,000万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー

HRBPマネージャー

職種/業界
採用 / 半導体
年収
1,000万円~1,200万円
勤務地
北海道千歳市

■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 ※以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

人事

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
560万円~900万円
勤務地
静岡県湖西市

本社機能における人事関連業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金(確定拠出年金)の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ■全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ■新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動(選考プロセス管理や部署との要件調整を含む)、採用マーケティングの実施など ■人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 【仕事の魅力】 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 【キャリアプラン】 初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただきます。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートいただきオンボーディング出来るように、 職場全体でフォローします。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当(チームリーダー・マネジャー候補)

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
900万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

人事労務

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
700万円~900万円
勤務地
愛知県名古屋市中川区

実務を通じ現在使用中の人事・給与・勤怠システムの深耕を深めながら、人事・給与・勤怠制度に見合う運用の検討、制度改革に沿う運用構築をご担当いただきます。 また将来的には人事労務のリーダー、マネジメントポジションを目指していただき組織として成果を上げて頂く業務に従事頂くことを想定しております。 【具体的には】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険実務等の実務理解 ・各種業務システムの運用改善、変更刷新の要求仕様策定 ◇勤怠・人事・給与システム関係の運用  ・法制度変更に伴うバージョンアップ対応  ・人事給与制度の整備に伴い発生するシステム運用変更支援  ・業務改善、DX化の推進 <ミッション> 多岐に亘る業務の全てにおいて、全従業員に関わる重要な業務を担い、的確で間違いのない作業が要求されます。より合理的、効率的な業務遂行をするために、既存のやり方にとらわれず、常に情報収集を行い、変化に柔軟に対応していく姿勢が必要になります。

管理業務全般<人事、業績、総務、情報システムなどの管理>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~1,200万円
勤務地
東京都江東区

■株式会社IHIポールワース経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般を、グループメンバーや同グループ各部門と連携しながら担当していただきます。 ※入社と同時に株式会社IHIポールワースへ出向いただきます。 【具体的には】 <業務内容> 社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。 また、同グループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。 ※担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。 ※総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。 <役割> 社内各部門との調整を円滑に進めるための高いコミュニケーション力に加え、複数部門・複数案件を並行して推進するプロジェクトマネジメント力および文書作成スキルが求められます。あわせて、事務系社員として扱う業務範囲の広さに対して、前向きに学び続ける姿勢を同社は重視しています。 また、社内事情を踏まえたうえで最適な解を導く調整力、数字や事実に基づき物事を整理する論理的思考力、前例にとらわれず粘り強く課題解決に取り組むスタンスを重視しています。部署内においても、各部門の要望や課題を丁寧に汲み取り、解決へとつなげていく役割を担っていただきます。 ご経験・ご志向に応じて、従来の枠組みにとらわれない提案や、他メンバーへの助言・指導にも取り組んでいただき、組織全体の総合力向上に貢献していただくことが期待されています。

人事・労務業務

職種/業界
労務・給与 / 半導体製造装置
年収
700万円~1,200万円
勤務地
東京都大田区

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。 担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度の運用・改訂 ・報酬管理(給与・賞与・社保・退職金・年末調整) ・異動/転勤/契約社員管理 ・海外人事(海外拠点連携・制度整備) ・福利厚生業務 など 【労務チーム主要業務】 ・労務コンプライアンス対応 ・従業員相談対応 ・労働教育/啓発の企画、実行 ・キャリア採用/入社サポート ・健康経営施策、検診等の健康管理 など 【想定残業時間】50h/月(全社平均) 【勤務形態】原則出社勤務にて就業いただきます

米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)
米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)

人事総務責任者

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
900万円~1,150万円
勤務地
奈良県

■人事総務責任者をご担当いただきます。 ※同社のグループ会社へ入社と同時に出向いただきます。 【具体的には】 入社後3~6ヶ月は同社の主要拠点にて研修を実施し、同社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます 。 その後、出向先の奈良工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。 ・人事労務の推進・監督: 実務および監督業務全般(給与、社保、勤怠管理等) ・コンプライアンス・リスクマネジメント: 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施 ・環境・安全衛生管理: 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営 ・組織開発: 同社の方針と出向先の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上 ・制度設計: 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定 ・施設・ファシリティ管理: 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定 ・特記事項: デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を同社は求めています。

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