株式会社日立製作所

■広い視野を持って「モノづくり人財」のタレントマネジメントに取組んでいただきます。 【具体的には】 1)同社グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、同社グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・経営幹部や製造事業所との議論を通じて、同社グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。 　例）「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。 　　　　そのために必要なスキル・マインドセットは何か。　 　　　　同社グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、同社グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

※以下の全てを満たす方 ■下記のご経験やスキルをお持ちの方： ・人事・労務・人財育成業務（5年以上） ・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力 ■英語力（ビジネス英語、TOEIC：750点）

■製造事業所での業務経験（製造技術、生産技術、品質保証等） ■プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験（要件定義、プロジェクトリード） ■日立グループ内外での新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験 ■複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 ■「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験

■People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ■Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ■Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる ■明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している ■変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ ■困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ

想定月給：640,000～820,000円