仕事内容

■同社にて下記業務を担当していただきます。・同社における採用すべて（中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング（新入社員受け入れ））のプロセス管理と統括。・採用管理システム（SAP SuccessFactors）を通じて応募のあった候補者の書類選考。・採用部門の責任者とジョブスコープ（職務範囲）に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。・候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。・本社人事と連携し、人員配置サポート（海外転勤・海外赴任管理など）を行う。・適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ（候補者層）へのアプローチを行う。・候補者のスキルと職務要件を比較し、適合（マッチング）しているかを判断する。・採用部門の責任者と連携してオファー（内定提示）の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。・法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。・継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。

必要な経験・資格

必須要件

※全て必須・企業人事の経験を含む、8〜10年の人事経験。そのうち、少なくとも5年の採用実務経験。・Boolean検索（And, or, notなど論理演算子を用いた検索技術）およびMicrosoft Officeに習熟していること。・採用に関連する人事原則および実務に関する知識。・日本語：ネイティブレベルまたはビジネスレベル（日本語能力試験N1以上）。・英語：ビジネスレベル以上

歓迎要件

・人材紹介会社での経験・データ分析能力、および中国語（北京語）スキル・人事、心理学、またはビジネス関連分野の専攻

求める人物像

・洞察、解決策、提案を生み出すために、システム、プロセス、PMP（パフォーマンス管理プロセス）、および人事領域を迅速に習得できる能力。・効果的なコミュニケーション能力および対人関係構築スキル。・変化に柔軟に対応でき、学習意欲が高く、高いEQ（心の知能指数）を持ったチームプレイヤーであること。

給与

年収400万円～1,000万円

給与形態

月給制

昇給

2回

賞与

2回

諸手当

通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）、残業手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

8:30〜17:30

勤務地

熊本県

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇

会社概要

会社名

世界最大級の半導体ファウンドリー企業

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■半導体受託製造

企業の特徴

【概要・特徴】世界最大級の半導体受託生産会社が出資する国内子会社です。大手電機メーカー系列の企業や自動車部品メーカーといった日系企業も出資しています。同社は、最高水準の半導体技術を提供することで、日本のイメージセンサー、自動車、その他の産業分野でのイノベーションを促進し、日本経済の活性化に貢献しています。【展望】現在、新たな工場建設を予定しており、2027年頃の生産開始を目指しています。両工場への設備投資は約3兆円を見込んでおり、日本政府からも支援を受ける方針です。また工場の設立に伴い、3,000名以上の雇用が創出される見込みです。日本の優れた人材を活用し、グローバルな半導体エコシステムの成長への貢献も期待されています。