【工場拠点人事（HRBP）＜航空・宇宙・防衛事業領域＞】東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー（埼玉県）の求人情報

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行） ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行 ・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等） ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

※いずれも必須 ・事業会社における人事業務の経験、または人材紹介会社や人事コンサル等における実務経験（人事領域いずれかにおける高い専門性をお持ちの方、継続して高い成果を出してきた方） ・常に現状に課題認識を持ち、素早く行動し、変革を起こされてきたご経験

・人や組織への関心にとどまらず、経営・事業・市場に対して広い視野を持てる方 ・既存の「べき論」にとらわれず、同社にとって最適な人事の在り方を考え抜ける方 ・変革フェーズを前向きに楽しみ、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・幅広いステークホルダーと関係構築を行うことのできる高いコミュニケーション能力

※経験・能力などを考慮し、同社規定により決定します。