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メーカー(機械・電気)/人材開発・人材育成・研修の求人・転職・中途採用情報

公開求人32件中 1〜32件表示
トヨタ紡織株式会社
トヨタ紡織株式会社

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構築、実効性の高い対策の企画・実行推進<グローバル・セキュリティ基盤>

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
540万円~900万円
勤務地
愛知県豊田市 他

サイバーセキュリティ対策の戦略立案から企画・実行・運用まで幅広く携わっていただき、同社グループ全体における安心・安全な環境整備に貢献いただきます。 【具体的には】 ・同社グループ全体のサイバーセキュリティ戦略の企画・導入、レベル向上支援(ポリシー策定、リスク管理、セキュリティガバナンスの高度化など) ・グローバルセキュリティ監視センターの立ち上げによる監視体制の強化とインシデントレスポンスの高度化 ・インターネット/拠点間のネットワーク接続環境の見直し(ゼロトラスト検討) ・工場(OT)領域におけるセキュリティ施策の企画・導入 ・セキュリティシステムで発生するアラートへの対応(日常運用)と、AI/自動化による効率化検討 ・社員のサイバーセキュリティリテラシー向上活動 ※「現場で今何が必要か」を自ら考え、新しいプロジェクトをゼロから立てて動かしていく実行力が求められるポジションです。 【使用言語、環境、ツール等】 環境:Redhat Enterprise Linux、Windows、Cisco IOS

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世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事ピープルパートナースペシャリスト

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。 業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。 このポジションでは、同社の人事ビジネスパートナー(HRBP)が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。

研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■総合職の人材育成施策を行う研修の企画運営をご担当いただきます。今後注力するグローバル人材育成にも関わっていただきます。 ※(1)グローバル研修企画1名(他研修企画も含む)・(2)各種研修企画1名を募集します。 【具体的な研修業務】 ■総合職系 階層別研修: ・役員研修 ・昇格研修(新任部長、新任管理職、新任課長代理) ・若手/中堅社員研修(新入社員、2年目社員、5年目社員) ・キャリア採用者研修 ■キャリア自立支援:年代別キャリアビジョン研修 ■マネジメント層のリーダーシップ力強化:360度フィードバック、リーダーシップセミナーの企画/運営 ■中長期経営方針/人的資本経営・成長を導くリーダー育成/社員の能力開発支援: ・グローバル経営人材育成研修、次世代幹部候補育成研修 ・グローバル人材育成研修(海外派遣要員研修、海外赴任前研修、英会話教室、海外トレーニー派遣) ・イノベーション人材育成 ・DX/AI革新人材育成 ・異業種交流型研修、他流試合 ■社員の能力開発支援: ・各種スキルアップセミナーの企画/運営 ・各種E-Learning拡充

航空機エンジン部品に強みを持つ、日系精密鋳造メーカー
航空機エンジン部品に強みを持つ、日系精密鋳造メーカー

採用・教育担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~650万円
勤務地
東京都

■総務・人事部での仕事は多岐に渡りますが、同社で主に以下の新卒採用・キャリア採用・入社者教育に関わる業務ご担当いただきます。ゆくゆくはジョブローテーションにより、採用・教育以外の業務にも携わっていただき、業務の幅を広げていただきます。 【具体的には】 ■採用計画の立案/採用手法の検討・求人票作成 ■採用面接の調整・実施/内定者のフォロー・管理/入社者教育の立案・実行 【役割】 採用・教育担当は、社内外を問わず高いコミュニケーション力が求められるポジションです。売り手市場が続く中、応募~面接~入社まで、丁寧かつ緻密なコミュニケーションを継続し、応募者の入社意欲を高めながら、安心して入社できる環境を整えていただきます。入社後は、職場にいち早く馴染んでもらえるよう、社内教育の企画・運営をご担当いただきます。また、面接日程の調整や、募集職種に応じた先輩社員の会社説明会への参加手配など、複数関係者を巻き込んだ調整力も不可欠です。さらに、応募者が同社の社風や今後の方向性にマッチしているかを見極める洞察力も重視しています。 【アピールポイント】 ■耐熱合金精密鋳造で航空機用ジェットエンジン部品,宇宙ロケットエンジン部品,ガスダービン部品,車両用・船舶用過給機部品等を製造する国内トップクラスの製造メーカー ■同社グループの中核企業として、航空機エンジン・防衛・宇宙分野を支える精密鋳造メーカー ■日本で唯一、戦闘機エンジン製造を行う同社グループの一員/第6世代戦闘機エンジンやH3ロケットエンジン部品の製造に関与 ■将来的には同部門の中核メンバーとしての活躍を期待

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

研修担当スペシャリスト

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・質の高い研修設計・開発: 包括的なトレーニングニーズ分析に基づき、効果的で魅力的な研修カリキュラム、教材、計画を設計・開発・更新します。 専門性の高い内容を維持しつつ、細部までこだわり、受講者にとって質の高い学習体験を提供することに注力します。 ・研修講師・外部リソース管理: 主要な研修プログラムにおいて、リードトレーナーとしてインパクトのある研修を実施します。 外部研修市場の動向を常に把握し、最適な外部研修リソースの発掘と活用を推進します。 ・タレントデベロップメントの推進: ハイポテンシャル人材の育成プログラムやサクセッションプランの設計・推進を主導します。 アセスメントから個別育成計画(IDP)の策定までの一連のプロセスを管理・運営し、フィードバックや組織のニーズに基づいてプログラムを継続的に改善します。 ・研修効果の測定・最適化: カークパトリックモデルなどの評価手法を活用し、研修が組織パフォーマンスに与える具体的な影響を測定する強固な評価システムを構築・運用します。 評価結果やデータに基づき、学習エコシステム全体の継続的な最適化を図ります。 ・柔軟な配置: 事業戦略に基づき、柔軟に他業務へアサインされる可能性があります。変化を楽しみ、新たな挑戦を歓迎できる方を求めます。

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

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HR スペシャリスト

外資系企業
転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
800万円~1,100万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■HR スペシャリストとして、拠点の上層部に対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートをご担当いただきます。 【具体的には】 ■グローバルで企画・展開される様々なHRプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。 ■労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するCOEと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。 ■チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。 ・就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応 ・グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例:パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営 ・その他 データに基づくTransformationの推進

生産関係事技系スタッフ<TPS研修講師及び運営>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
400万円~800万円
勤務地
大阪府池田市

■トヨタ生産方式(TPS)研修の講師および運営業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・TPS研修の講師(週2日程度・終日研修) ・研修教材の作成・更新 ・研修の企画・運営 ・アンケート回収・振り返りを通じた研修内容の改善 ・トヨタグループとの定期的な情報交換(週1回または月1回) ・他講師の研修見学・意見交換 ・TPS教育グループ内での改善活動 講師業務が全体の7~8割を占め、残りの時間で教材作成や企画、改善活動などを担当いただきます。 入社後はさまざまな研修を段階的に担当しながら、TPSの知識と講師としてのスキルを習得していただきます。研修は8~10名程度のグループを対象に実施します。 【仕事のやりがい、魅力】 現場と対話しながら課題を見える化し、人の頑張りに頼るのではなく「仕組み」で問題を解決していく仕事です。 単なるサポート業務ではなく、業務改革の担い手として現場や会社全体に大きな影響を与えられることが魅力です。  また、全社横断でさまざまな部署と関わるため、会社全体の仕組みや各部署の役割を深く理解し、経営視点や変革を推進する力を身につけることができます。 さらに、TPSを人に教える立場だからこそ自身の理解も深まり、コンサルタントのような視点や市場価値の高い専門性を磨ける環境です。 【キャリアパス】 まずはTPS研修の講師として経験を積み、段階的にTPSの知識や指導スキルを習得していただきます。 その後は、各職場に寄り添いながら課題解決を支援するアドバイザーとして活躍いただくことを想定しています。 将来的には、培った改善力や課題解決力を活かし、コンサルタントのような立場で組織変革を推進する役割も期待しています。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP<HRBP< 航空・宇宙・防衛事業領域>>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
600万円~1,050万円
勤務地
東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。 <業務詳細> ・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・総合職(キャリア)・現場従業員(新卒・キャリア)における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の組織浸透施策の検討・実行 ・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

鉄道事業での車両部門(電気品)の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,280万円~1,490万円
勤務地
茨城県ひたちなか市

■日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。 【具体的には】 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行 ・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ・管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

新卒採用・育成/事業部

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務(人材育成、採用、広報・渉外等)を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動(セミナー開催、インターンシップ、採用面談など)の企画・推進 ・キャリア採用活動(応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど)の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の  企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

カワサキロボットサービス株式会社

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スクール講師<産業用ロボット>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
458万円~581万円
勤務地
兵庫県神戸市西区

■同社グループ社製のロボットを導入された顧客や同社の従業員に対しての技術講師およびその関連業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・ロボットの安全、操作、教示、メンテナンスに関する講師業務 ・スクール運営に関連する事務処理業務(見積り、請求、予約受付など) ・トレーニングマニュアル作成、改訂、翻訳など その他、OJTの一環として実際にロボットが導入されている現場に赴き、付帯設備の立ち上げ・復旧・修理等のメンテナンス業務も対応いただきます。 ・ご入社後、数か月間は神戸の拠点で導入教育実施予定(約3か月程度)  まずは一通りの研修に受講者として参加いただきます ・1件の受講あたりの参加者は4~8名程度(最大90名程度) ・期間はカリキュラムにより1~5日間 ・講師1人あたり週1~2件を担当 ・座学のほか、ロボット操作/メンテナンス等の実習もございます

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
福岡県小郡市

■I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

企画管理/総務業務(広報/社員教育 他)<原子力セグメント>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループにて以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

工場拠点人事(HRBP)<航空・宇宙・防衛事業領域>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~1,050万円
勤務地
埼玉県 他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(瑞穂・鶴ヶ島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案~実行、エンゲージメント向上施策の立案~実行 ・総合職(中途)・現場従業員(新卒・中途)における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円~850万円
勤務地
宮城県仙台市青葉区

■同グループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBP(HRビジネスパートナー)業務に従事していただきます。 【具体的には】 企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ・社員面談 ・組織運営・人材リテンションマネジメント ・講師としての研修実施 ・人材面からの施策立案・実行 ・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 など

研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ※将来的に千歳での勤務の可能性もあります。 【具体的には】 ・教育研修体系の構築/運用 ・研修コンテンツ企画/提供 ・教育研修 講師対応 ・研修受講管理システムの導入~運用 など

東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー
東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー

HRBP(電子部品事業部)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
630万円~1,080万円
勤務地
秋田県

■同社にて、人事をご担当いただきます。

管理業務

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
365万円~550万円
勤務地
静岡県磐田市

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・工場の勤怠管理、給与システム管理 ・伝票処理、帳票管理 ・工場内インフラ対応(修繕対応など) ・本社人事・総務との相互フォローなど

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

人材開発<教育研修>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都

■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行: 人材戦略に基づき、各種研修プログラム(階層別研修等)や育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成: 同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・女性活躍やDEIの推進: 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進 【ポジションの魅力】 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。 ・同社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。 ・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。 ・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

大手ゴム製品メーカー
大手ゴム製品メーカー

データ活用/人材育成

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
三重県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化 【具体的には】 桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営 主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級(Excel)・中級(BIツール)レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援 「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化 タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)
LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)

人事<人材育成企画>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策(教育プログラム、各種研修等)の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス:  ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。 ・自己啓発支援  学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。

人事<技術部門の教育、研修企画・運用/人事制度運用>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
640万円~1,049万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 【具体的には】 (1)教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案~実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 (2)人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務(本部内での人選依頼対応) ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討

環境法令、工場設備知識に基づく環境監査、教育担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
600万円~1,000万円
勤務地
大阪府池田市

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ISO14001内部監査員 ・環境関連社内研修企画・講師担当 ・設備導入、改修、撤廃時の各種届出などの対応相談 ・環境意識向上啓発活動企画、推進(例:環境月間毎年6月の取組企画と実行など) ・環境標準の作成と改正 ・関係部署およびグループ会社からの問い合わせ対応 【仕事の進め方】 ・チーム業務:ISO14001対応、環境教育・啓発、プロジェクト(省エネ法対応管理標準作成支援、環境重要設備説明書作成) ・ISO14001:全員が審査員補以上の資格を保持し、全員で分担して対応(他部署の審査員も参加いたします) ・環境教育、啓発:2名で担当。教材の確認などはメンバー全員で意見を出し合います。 ・プロジェクト:各々2名 ・裁量権:主担当の業務については担当者に裁量権があります。もちろんチームで検討の場も持っています。 ・レポートライン:担当者→チームリーダー→グループリーダー→室長 ・接点の多い部署:全部署(特に工場、営業部門の環境担当部署とは交流が多い) ・その他:関係会社様、国内販売会社様とも接することが多い業務です。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP<HRBP< 航空・宇宙・防衛事業領域>>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
600万円~1,050万円
勤務地
東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。 <業務詳細> ・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・総合職(キャリア)・現場従業員(新卒・キャリア)における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の組織浸透施策の検討・実行 ・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

ビジネス人事HRBP担当

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
700万円~1,000万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

ビジネス人事担当(HRBP)として、特定事業部門の担当をご担当いただきます。 同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 【具体的には】 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度

人事マネージャー<HRBP>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
870万円~1,240万円
勤務地
秋田県にかほ市 他

■カンパニー(事業部)の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行:事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略(People Strategy)の策定と実行 ・組織マネジメント・組織開発:HRBP組織における人材開発とマネジメント ・人事制度の企画・構築・運用:労働法規制に基づいた労働条件や労働時間の管理、福利厚生制度の策定と運用、評価制度の設計と導入などを行う ・要員管理・勤怠管理システムの運用・改善:従業員の勤怠管理や休暇管理、出退勤管理のシステムを運用し、必要に応じて改善する ・労務費管理と予算策定:人件費予算の策定・管理、給与計算や社会保険手続きなどの労務費管理を行い、予算の適正な活用を図る ・人材育成・教育プログラムの企画と実施:従業員のスキルアップやキャリアパスの構築をサポートするための教育プログラムや研修の企画と実施を行う ・労務厚生の企画立案と実行:社内福利厚生制度の企画と導入、労働環境の改善、従業員の健康管理などの労務厚生に関する企画立案と実行を行う ・従業員満足度向上のためのアクションプランの策定と実行:アンケート調査やフィードバックを基に、従業員の満足度向上のためのアクションプランを策定し、実行を推進する ・HRデータの分析とレポート作成:人事関連データや人材動向の調査分析を行い、経営層に向けたレポート作成や戦略立案を行う ・従業員の労務トラブルや問題解決のサポート:労働条件や労働法規制に関するトラブルや問題に対して、従業員や経営層をサポートし解決策を提案する

研修企画・運営

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
500万円~
勤務地
愛知県清須市

同社にて以下業務をご担当いただきます。 ■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外) ■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成 【具体的には】 <主要業務> ・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営(スタッフ職/技能職) ・経営幹部候補育成(含.外国人)のための『選抜型研修』の企画・運営 ・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営 など <業務内容の一例> ・人事管理制度とリンクした研修体系づくり   ・上記<主要業務>個別研修の企画・運営および、研修講師 ・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援(研修体系づくり、個別研修支援) *具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。 <使用ツール> ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル 【魅力/働き方】 ・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。 ・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。 ・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。(ワークライフバランスの確保) 【役割】 より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。 これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきます。

株式会社エスケーエレクトロニクス

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人事<育成・制度設計>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体製造装置
年収
670万円~810万円
勤務地
京都府京都市上京区

■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【具体的には】 ・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証 ・人員企画や人事異動など ・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。

人事<人事企画>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 機械部品・金型
年収
940万円~1,300万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ(人員計画、人件費予算)に関する施策の立案と実行 ・人事制度(評価・報酬・等級)に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント <期待する役割> 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 <仕事のやりがい/身につくスキル> 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。

東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
神奈川県

■HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントしていただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事/労務/教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社及びその日本法人とも事業運営において密に連携しているため、アジア・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

人事<特定部門に対するHRBPならびHRBP導入リード>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円~800万円
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード(所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定) 【具体的には】 ・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー/相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。

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