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■社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などをご担当いただきます。 【具体的には】 ■以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 (1)キャリア開発支援：キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など (2)組織開発：社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など (3)新卒育成：新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 (4)階層別研修企画・運営：管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援
同社及び同社グループ銀行を中心とした同社グループ各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を担っていただきます。 ※以下の業務の中から経験や適性を踏まえて担当業務を決定します。 【具体的には】 ・人材育成施策の企画・運営 ・研修の企画・運営：IT、グローバル、コンセプチュアル・ヒューマンスキル向上の研修、新人・若手向け研修 等 ・資格取得推進・自己啓発支援制度の企画・運営 ※上位者管理の元に推進想定 【キャリアパス】 ・人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 ・キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。
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■社員一人ひとりが自分の可能性を最大限に発揮し、組織内で成長できるようサポートして頂きます。 【具体的には】 エンプロイーサクセスマネジメントに必要な以下の業務を、幅広に担当いただきます。 ・フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート ・オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 ・ データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行 ＜詳細＞ ・コンサルタントが直面する課題収集 ・社員との随時のコミュニケーション ・ コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・コミュニケーションログ記載 ・社内イベントへのアテンド ・ 既存社内コミュニティの紹介 ・ メンター相当者の紹介 ・ コンサルタントの案件参画/スキルアップのための支援 ・スキルシート更新、顧客面談対策のレクチャー ・模擬面談実施 ・ 向上すべきスキルの指摘 ・ スキル向上に向けた相談・解消支援 ・ 随時コミュニケーションを通したコンディションチェック ・ コンディションに合わせた相談実施、相談相手の紹介 ・新規入社者のオンボーディング支援 ・入社オリエンテーションの企画、準備、運営 ・定期サーベイを通した、全社エンゲージメント向上の施策立案・遂行 ・サーベイ実施の準備、運営 ・サーベイ結果分析 ・サーベイ結果の配布準備 ・結果フィードバック、日程の調整 ・全社向け報告会の企画、準備、運営
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■同社およびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。 【具体的には】 ・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証 ・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備 ・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー ・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成 ・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携 ・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成 ・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備 ・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化
■同社グループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。 【具体的には】 ■以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。 ＜同社グループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画＞ ・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等） ・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続 ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞ ・同社グループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画 ・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等） ・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。 【キャリアパス】 将来的には、複数のテーマを横断し、同社グループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。
■人材開発・社員研修に関する企画・運営を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・経営方針や事業課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案・推進 ・各部門へのヒアリングを通じた現場課題・育成ニーズの把握、具体的な施策への落とし込み ・DX・AXをはじめとした新たな研修・育成プログラムの企画・開発 ・新規入社者向け研修、階層別研修、専門スキル研修等の企画・設計・運営 ・研修効果の測定・分析、既存施策の改善 ・社内関係者や外部研修ベンダーとの連携・調整 ※入社後は既存施策の運営等から業務をキャッチアップいただき、ご経験・適性に応じて新たな育成施策の企画・推進にも携わっていただきます。
■採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 【具体的に】 ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【仕事のやりがい・魅力】 ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる
■営業責任者やゼネラルマネージャーなど、4名の部長クラス付きの秘書・営業事務として、下記の業務をお任せします。 【具体的に】 ■営業事務 ・SalesForceを利用した営業データ入力・管理・集計 ・名刺整理・管理 ■秘書業務 ・アポイント日程調整 ・移動手配（新幹線や飛行機、宿泊先等） ・会食手配 ・手土産手配 ・経費精算 ・その他事務業務（資料作成、物品手配、チームイベントの運営支援、議事録作成、ほか） ・上記業務のマニュアル化・オペレーション最適化 【配属先・入社後のステップアップについて】 ・新規に立ち上げるチームのため、現時点で所属メンバーの業務分掌はそこまで厳密には定めていません。 ・基本的な仕事の流れを覚えたら、これまでの経験に応じて業務範囲を決定し担当いただきます。
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■同社にて、HRBP戦略・オペレーション担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 □入社後すぐに担当する業務 ・発令・異動などの人事オペレーション実務と運用管理 ・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用 ・事業部からの問い合わせ一次対応、必要情報の回収・整理 ・日々の業務で見つけた課題を基にした業務フロー改善・工数削減 ・データを用いた論点整理やコミュニケーション設計 ・人員数・生産性指標などのデータ提供・集計・レポーティング ・データの整理と整合性担保、データ品質の改善 □ 中長期的に担当する業務 ・事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえ、定着を推進 ・データから示唆を発信し、HRBPと課題設定・施策を推進 ・一次情報の回収コストを下げ、課題特定〜提案のリードタイムを短縮 ・人事データ基盤のデータマネジメントへの関与 【組織のミッション】 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
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Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただきます。 【具体的には】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携
■同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 【具体的には】 今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等） ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発（テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用） ・経営戦略と連動した能力開発（デジタル人財育成、グローバル人財育成等） ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等
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