【人事＜特定部門に対するHRBPならびHRBP導入リード＞】NGK株式会社（愛知県名古屋市瑞穂区）の求人情報

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【具体的には】 ・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。

以下、複数のご経験をお持ちの方 ●メンバークラス 以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・人事もしくは人材紹介（法人営業）または人材派遣営業 ・人事：制度、労務、研修、採用 ・人材紹介（法人営業）、人材派遣営業：採用支援のみではなく、育成/教育/入社後活躍の提案または人事や役員を巻き込んだ制度変更等の提案経験 ・決められた業務範囲に閉じず、自ら学びまわりを巻き込んで業務を進めた経験 ・不確実性が高いお題に対して思考を止めず向き合い遂行できる方 ●リーダー～管理職クラス 以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント ・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験） ・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験 ・決められた業務範囲に閉じず、自ら学び、複数の関係者を巻き込み業務/組織を牽引出来る方 ・不確実性が高いお題に対して思考を止めず向き合い遂行できる方 ・管理職（課長程度）　または　主任経験者

・製造業での経験 ・IT業界など変化が多い領域/業界 ・HRBPとしての実務経験

・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材 ・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方 ・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方 ・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方

※上記年収には手当てを含んでおります。