仕事内容

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定）【具体的には】・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。

必要な経験・資格

必須要件

以下、複数のご経験をお持ちの方 ●メンバークラス以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方・人事もしくは人材紹介（法人営業）または人材派遣営業・人事：制度、労務、研修、採用・人材紹介（法人営業）、人材派遣営業：採用支援のみではなく、育成/教育/入社後活躍の提案または人事や役員を巻き込んだ制度変更等の提案経験・決められた業務範囲に閉じず、自ら学びまわりを巻き込んで業務を進めた経験・不確実性が高いお題に対して思考を止めず向き合い遂行できる方 ●リーダー～管理職クラス以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方・人事もしくは人事領域のコンサルタント・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験）・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験・決められた業務範囲に閉じず、自ら学び、複数の関係者を巻き込み業務/組織を牽引出来る方・不確実性が高いお題に対して思考を止めず向き合い遂行できる方・管理職（課長程度）　または　主任経験者

歓迎要件

・製造業での経験・IT業界など変化が多い領域/業界・HRBPとしての実務経験

求める人物像

・事業課題を人・組織の言葉に翻訳し、施策に落とし込める人材・表に出ない違和感や小さな課題を見逃さず、自ら拾いにいけるスタンスを持つ方・部門長・経営層と対等に議論しながらも現場の声に耳を傾けられる、現場の声に共感しながらも人事の視点も大事にできるバランス感覚を持つ方・HRBPを「人事制度実行の代理人」ではなく、事業にコミットする伴走者として体現できる方

給与

年収450万円～800万円

※上記年収には手当てを含んでおります。

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当（同社規定により50,000円まで支給）、住宅手当（同社規定により3,200円～20,000円を支給）、家族手当（同社規定により扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円 ※人数上限無し※管理職採用の場合は支給対象外となります）

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:30〜17:15

勤務地

〒4670871 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2番56号

備考

本社へ配属予定です。 ※当面転勤なし ※バイク通勤のみ可、駅からの自転車通勤は応相談

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間125日／（内訳）週休2日制※ 休日日数等は事業所・部門によって異なります、年末年始、年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、入社翌年以降毎年3月1日に20日付与）、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅、各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）、法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）

教育・研修

「ものづくり教育」「キャリア教育」「マネジメント教育」「グローバル教育」など

退職金制度

社宅・家賃補助制度

担当コンサルタントからのコメント

東証プライム上場の碍子メーカーです。世界トップクラスのシェアを誇るセラミックス技術を核に、エネルギー・環境・半導体といった幅広い分野で地球規模の課題解決にグローバルに挑んでいます。独自の高度な技術力と盤石な経営基盤を強みに、現在はカーボンニュートラルやデジタル社会の発展に不可欠な次世代製品の開発に注力しており、社会の変革を支えるスケールの大きな仕事に携わることができます。

会社概要

会社名

NGK株式会社

所在地

〒4678530 愛知県名古屋市瑞穂区須田町2-56

設立

1919年5月

代表者

代表取締役社長小林　茂

資本金

701億円

上場・非上場

東証プライム

従業員数

5,024人（2026年3月現在）

平均年齢

40歳

事業内容・沿革

■自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、電子電気機器用セラミック製品、特殊金属製品、がいし・電力関連装置などの製造・販売＜沿革＞ 1919年日本陶器株式会社（現・ノリタケ株式会社）からがいし部門を分離独立、日本碍子株式会社を設立 1936年スパークプラグ部門を分離し、日本特殊陶業株式会社を設立 1949年東京・名古屋・大阪証券取引所に株式上（※2011年6月に大証上場廃止） 1986年社名表記を「日本ガイシ株式会社」に変更 2011年「ハニセラム」の生産累計10億個を達成 2014年ポーランドで大型ハニセラムの生産を開始、NOxセンサー生産能力を増強 2021年中長期ビジョン「NGKグループビジョン Road to 2050」を策定 2022年東京証券取引所プライム市場へ移行 2023年 NGKグループ企業行動指針を改定し、NGKグループ行動規範を制定 2025年ハニセラム累計生産20億個達成／NAS電池の製造・販売終了を決議 2026年商号（社名）を「NGK株式会社」へ変更

企業の特徴

【概要・特徴】独自の高度なセラミック技術を基盤に、モビリティ、エネルギー、IoT、産業などの領域で事業展開する東証プライム上場メーカー。半導体製造装置用セラミックス、特殊金属製品、がいし・電力関連装置などの製造販売を行なっています。売上の約60％を環境貢献製品が占め、自動車排ガス浄化用セラミックス「ハニセラム」は世界シェア50％（自社調べ）を獲得しています。10カ国・18社の海外生産拠点を置き、海外売上高比率は78％です（2026年3月時点）。【技術力】ファインセラミックスの材料・プロセス技術を核とし、100年分の実験データとAI等を融合したマテリアルズ・インフォマティクス（MI）により、革新的な材料開発と期間短縮を実現しています。独自の結晶成長技術、超精密研磨技術、異種材接合技術をはじめ、高耐熱・耐食性を有するセラミックヒーターや静電チャック、高精度NOxセンサー、分子レベルで気体・液体を分離する「サブナノセラミック膜」技術など、独自の高機能製品を生み出す特許・独自技術を多数保有しています。【注力分野】デジタル社会（DS）とカーボンニュートラル（CN）の2大領域を成長の柱と位置付けています。DS領域ではAI需要拡大に伴う半導体製造装置用セラミックスやサポートウエハー「ハイセラムキャリア」等の増産に注力しています。CN領域では大気中のCO2を直接回収するDACやサブナノセラミック膜の実用化・性能高度化を進めています。

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