コンサルティング・士業／人材開発・人材育成・研修の求人・転職・中途採用情報

外資系総合コンサルティングファーム

ビジネスパートナー

外資系企業

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング

年収

800万円～2,000万円

勤務地

神奈川県

■同社関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。【具体的には】・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援

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世界最大級の監査法人の日本法人母体企業

コーポレート業務管理スタッフ【HR】

転勤なし

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング

年収

600万円～850万円

勤務地

東京都

【担当業務】同グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。【入社後の流れ】 1，担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立 2，ご希望や適性に応じて、以下のいずれか（または複数）の領域にアサインされます。【具体的な職務例】・オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進。・データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール（例：KNIME）を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現。・プロジェクト推進系：業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案～実行～定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで主導。【所属チームについて】リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名

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アクセンチュア株式会社

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HRパートナー

外資系企業

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング

年収

500万円～1,000万円

勤務地

神奈川県横浜市西区

■部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートしていただきます。【具体的には】・担当領域が掲げる事業戦略やニーズを踏まえながら、社員個人のキャリアの志向性と照らし合わせ、社員へのコーチングやガイダンス　また、担当部門に対しても、自身の社員に対する理解に基づきアドバイス対応・プロジェクト配属においては、社員が最も強みを発揮できるようなアサインが行われるよう、プロジェクト配属にかかわるプロセスの各局面でコーチングを実施　社員のキャリアゴールとビジネスの優先順位のバランスを取りながら、社員一人ひとりに合ったサポートを提供・人事本部の他メンバーと協力してタレントプライオリティや人材育成プログラムを理解し、社員が必要な機会を認識できるようにする・タレント・ストラテジストチームと連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む・インクルージョン&ダイバーシティチームと連携し、目標達成に向けた戦略とアクションについて企画・実施・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理・実行

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コーポレート業務管理スタッフ【HR】

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