仕事内容

■同社にて、教育研修をご担当いただきます。【具体的には】経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。・人材育成の企画・実行：人材戦略に基づき、各種研修プログラム（階層別研修等）や育成施策の企画・実行・次世代リーダー人材発掘と育成：同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行・女性活躍やDEIの推進：多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進【ポジションの魅力】・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。・同社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

必要な経験・資格

必須要件

人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上)

給与

年収500万円～750万円

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、家族手当(支給対象は扶養対象のお子様のみ)、時間外手当、交通費全額支給、リーダー手当、マネージャー手当 ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:45〜17:30

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間121日／（内訳）完全週休2日制（同社カレンダーによる）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、財形貯蓄、従業員持株会、保養所、ライフサポート休暇、フレックスタイム制、社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋）、クラブハウス等の福利厚生施設、育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度（試用期間中(6ヶ月間)は対象外）、定年65歳

退職金制度

会社概要

会社名

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

平均年齢

45歳

事業内容・沿革

■電子機器の開発・製造・販売

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場の総合精密部品メーカー。小径ボールベアリングなどで世界トップクラスのシェアです。機械加工品などの事業も展開しています。【事業展開】ハイブリッド車・電気自動車向けの回転角センサーを開発。国内完成車メーカーに採用されるなど、シェアを拡大しています。他にも、HDD用のボールベアリング内蔵部品は世界トップクラスのシェア。同社の部品がなければ、世界中のパソコンが機能しない、と言われています。【グローバル展開】世界各国に展開。全世界で数万人の従業員を擁しています。世界中の工場で、同レベルの高品質な製品を量産できる体制を確立しています。