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人材開発・人材育成・研修／在宅勤務・リモートワーク可の求人・転職・中途採用情報

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東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
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新卒採用担当

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職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 有機化学
年収
610万円～890万円
勤務地
東京都

新卒採用担当として、バリューに共感し、未来を創る技術系人材の採用をリードしていただきます。 母集団形成からジョブマッチング、オンボーディングまで新卒採用の一連のプロセスに携わり、特に採用戦略に比重をかけてレゾナックの未来を創る採用活動に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の企画・立案、各部門の採用ニーズや人材要件の可視化からすり合わせの実施 応募数・選考通過率・内定承諾率などのデータから課題の原因を分析をしていく仮説と検証を繰り返す業務 ・採用チャネルの拡大・強化（既存チャネルの改善に加え、新規チャネルの開拓や、チャネルを活用した採用ブランディング） ・最適な採用プロセス・システムなど運用基盤の構築と進化 選考スピードアップ、候補者体験（CX）の改善、AI面接などHRTechを含む各種サービスの検討・導入 ・特定領域の採用強化：グローバル採用強化、女性採用強化、高専採用強化、博士採用強化など 新規施策の割合が高く、企画段階から関われる領域です ・学生向けイベント・インターンシップの企画運営、候補者アンケートの企画・実施・改善 ・内定者の入社までのオンボーディング強化

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中部電力株式会社
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HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討（事務部門）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電力・ガス
年収
1,300万円～
勤務地
愛知県名古屋市東区

事務部門におけるHRビジネスパートナーとして、本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、事務部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 【具体的には】 業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを求めています。 （主体的に担当） ・事務部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に事務系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

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中部電力株式会社
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HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討（技術部門）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電力・ガス
年収
1,300万円～
勤務地
愛知県名古屋市東区

各事業部門等におけるHRビジネスパートナーとして、すでに各事業部門等に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。具体的には、組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。あわせて、同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、各事業部門等におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 【具体的には】 業務にあたっては、現場や事業部門等に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを求めています。 （主体的に担当） ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適正実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

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住友ゴム工業株式会社
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研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円～750万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■総合職の人材育成施策を行う研修の企画運営をご担当いただきます。今後注力するグローバル人材育成にも関わっていただきます。 ※(1)グローバル研修企画1名（他研修企画も含む）・(2)各種研修企画1名を募集します。 【具体的な研修業務】 ■総合職系 階層別研修： ・役員研修 ・昇格研修（新任部長、新任管理職、新任課長代理） ・若手／中堅社員研修（新入社員、2年目社員、5年目社員） ・キャリア採用者研修 ■キャリア自立支援：年代別キャリアビジョン研修 ■マネジメント層のリーダーシップ力強化：360度フィードバック、リーダーシップセミナーの企画／運営 ■中長期経営方針／人的資本経営・成長を導くリーダー育成／社員の能力開発支援： ・グローバル経営人材育成研修、次世代幹部候補育成研修 ・グローバル人材育成研修（海外派遣要員研修、海外赴任前研修、英会話教室、海外トレーニー派遣） ・イノベーション人材育成 ・DX／AI革新人材育成 ・異業種交流型研修、他流試合 ■社員の能力開発支援： ・各種スキルアップセミナーの企画／運営 ・各種E-Learning拡充

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東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者
東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
700万円～1,050万円
勤務地
東京都

■同社グループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。 【具体的には】 ■以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。 ＜同社グループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画＞ ・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等） ・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続 ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞ ・同社グループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画 ・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等） ・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり ・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。 【キャリアパス】 将来的には、複数のテーマを横断し、同社グループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。

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東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者
東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事＜人材配置・異動施策の企画・運用／HRBP支援＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター
年収
700万円～900万円
勤務地
東京都

■同社およびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。 【具体的には】 ・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証 ・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備 ・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー ・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成 ・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携 ・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成 ・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備 ・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
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人事・HRBP＜HRBP＜ 航空・宇宙・防衛事業領域＞＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
600万円～1,050万円
勤務地
東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。 ＜業務詳細＞ ・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行） ・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等） ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行 ・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

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京都フュージョニアリング株式会社
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HR＜HRビジネスパートナー／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他
年収
900万円～1,200万円
勤務地
東京都大田区　他

■HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。 採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 （1）事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 ・組織能力の強化とマネジメント支援 （2）組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 ・組織診断と課題解決の推進

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大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社
大手電気機器メーカーグループのシェアードサービス会社

人事・教育企画＜教育企画業務＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / アウトソーシング
年収
400万円～490万円
勤務地
東京都

■同社にて教育企画業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・階層教育、教育体系の企画・立案・実行 ・コールセンタースーパーバイザー、オペレータ向け教育業務全般（オペレータ受架電業務指導、スーパーバイザー向けコールセンターマネージメント指導、研修コンテンツの作成、研修講師等）

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世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

新卒採用・育成／事業部

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円～1,100万円
勤務地
神奈川県

同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務（人材育成、採用、広報・渉外等）を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動（セミナー開催、インターンシップ、採用面談など）の企画・推進 ・キャリア採用活動（応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど）の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の 　企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

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中部電力株式会社
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HRBPおよび今後のHRBP体制あり方検討

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電力・ガス
年収
1,300万円～
勤務地
愛知県名古屋市東区

原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 【具体的には】 組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じて、より良い職場環境の実現を推進していただきます。また、評価運用や人財配置の適正な実施をリードし、組織運営における公正性・透明性の向上に貢献していただきます。 あわせて、原子力部門に限らず同社全体のHRBP機能の強化・高度化にも主体的に関わっていただきます。外部で培われた知見や視点、原子力部門におけるHRBP経験を活かしながら、HRBPの役割定義や業務の在り方の整理、運用の高度化・定着をリードし、同社全体における人事機能の進化やあり方再定義にも貢献していただきます。 業務にあたっては、現場や事業部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただきます。 （主体的に担当） ・事業部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた教育・浸透施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 （支援） ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言・意思決定支援

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I-PEX株式会社
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HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
1,000万円～1,250万円
勤務地
愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

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三菱重工業株式会社
三菱重工業株式会社

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企画管理/総務業務（広報/社員教育 他）＜原子力セグメント＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
700万円～1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■原子力セグメント　企画管理部　企画・HRグループにて以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
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工場拠点人事（HRBP）＜航空・宇宙・防衛事業領域＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円～1,050万円
勤務地
埼玉県　他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行） ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行 ・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等） ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

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キャディ株式会社
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HR（ビジネス職採用）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
450万円～950万円
勤務地
東京都台東区

■下記業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・採用計画の策定、実行 ・計画を実現するための企画立案 ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 ・人事広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行

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Sansan株式会社
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HRBP戦略・オペレーション担当※リモート週2日目安

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
705万円～957万円
勤務地
東京都渋谷区

■同社にて、HRBP戦略・オペレーション担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 □入社後すぐに担当する業務 ・発令・異動などの人事オペレーション実務と運用管理 ・閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用 ・事業部からの問い合わせ一次対応、必要情報の回収・整理 ・日々の業務で見つけた課題を基にした業務フロー改善・工数削減 ・データを用いた論点整理やコミュニケーション設計 ・人員数・生産性指標などのデータ提供・集計・レポーティング ・データの整理と整合性担保、データ品質の改善 □ 中長期的に担当する業務 ・事業部横断で指標・定義・運用ルールをそろえ、定着を推進 ・データから示唆を発信し、HRBPと課題設定・施策を推進 ・一次情報の回収コストを下げ、課題特定〜提案のリードタイムを短縮 ・人事データ基盤のデータマネジメントへの関与 【組織のミッション】 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。

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Rapidus株式会社
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研修担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
400万円～900万円
勤務地
東京都千代田区

■新卒／中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ※将来的に千歳での勤務の可能性もあります。 【具体的には】 ・教育研修体系の構築／運用 ・研修コンテンツ企画／提供 ・教育研修　講師対応 ・研修受講管理システムの導入～運用　など

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キャディ株式会社
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Executive Assistant（秘書）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
400万円～550万円
勤務地
東京都台東区

■営業責任者やゼネラルマネージャーなど、4名の部長クラス付きの秘書・営業事務として、下記の業務をお任せします。 【具体的に】 ■営業事務 ・SalesForceを利用した営業データ入力・管理・集計 ・名刺整理・管理 ■秘書業務 ・アポイント日程調整 ・移動手配（新幹線や飛行機、宿泊先等） ・会食手配 ・手土産手配 ・経費精算 ・その他事務業務（資料作成、物品手配、チームイベントの運営支援、議事録作成、ほか） ・上記業務のマニュアル化・オペレーション最適化 【配属先・入社後のステップアップについて】 ・新規に立ち上げるチームのため、現時点で所属メンバーの業務分掌はそこまで厳密には定めていません。 ・基本的な仕事の流れを覚えたら、これまでの経験に応じて業務範囲を決定し担当いただきます。

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キャディ株式会社
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HR（採用Operation）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
350万円～550万円
勤務地
東京都台東区

■採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 【具体的に】 ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備・運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） 【仕事のやりがい・魅力】 ・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る ・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い ・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP＜HRBP＜ 航空・宇宙・防衛事業領域＞＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
600万円～1,050万円
勤務地
東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。 ＜業務詳細＞ ・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行） ・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等） ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行 ・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

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PwCコンサルティング合同会社
PwCコンサルティング合同会社

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Learning & Development

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / ITコンサルティング
年収
500万円～1,500万円
勤務地
東京都千代田区

Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただきます。 【具体的には】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.） ■L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理） ■人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携

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株式会社エスケーエレクトロニクス
株式会社エスケーエレクトロニクス

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人事＜育成・制度設計＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体製造装置
年収
670万円～810万円
勤務地
京都府京都市上京区

■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。 【具体的には】 ・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証 ・人員企画や人事異動など ・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。

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株式会社三菱UFJ銀行
株式会社三菱UFJ銀行

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HRビジネスパートナー（システム部門）

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 銀行・信託銀行
年収
650万円～1,300万円
勤務地
東京都中野区

同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体／領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【想定キャリアパス】 本職種の中で様々な人事業務の経験を積み重ねることで、人事担当者しての専門性を高め、将来的には管理職として部門人事組織全体を牽引することを同行は期待しています。他部門および同行全体の幅広い人事業務にチャレンジするキャリアパスや、社内公募制度等を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。 【魅力・やりがい】 当行のデジタルトランスフォーメーション（DX）戦略に基づくシステム部門の運営・変革を、組織・人事の立場から推進いただけます。高い人間性・倫理観に基づく丁寧・論理的なコミュニケーションが求められますが、多様なマネジメント・関係者と信頼関係を構築し、部門全体の変革を実現するやりがいは格別です。

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治験支援サービスを手がける企業
治験支援サービスを手がける企業

戦略人事＜HRゼネラリスト（将来の人財戦略リーダー候補）＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SMO
年収
600万円～1,300万円
勤務地
東京都

■まずは以下の実務を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務関連業務・人事データ管理・分析、経営会議資料作成 ・各部門との連携・調整 ・研修企画・運営サポート ＜将来的には＞ 将来的には、部門のリーダーとして研修企画や採用メンバーの管理・支援の他、以下を担っていただくことを期待しています。 ・組織課題の抽出・改善提案 ・人財戦略の立案・実行支援

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NGK株式会社
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人事＜特定部門に対するHRBPならびHRBP導入リード＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
450万円～800万円
勤務地
愛知県名古屋市瑞穂区

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード（所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【具体的には】 ・HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード ・担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 ・評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 ・ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前に進める役割を担っていただきます。

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ニデック株式会社
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人事＜人事企画＞

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 機械部品・金型
年収
940万円～1,300万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ・人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ・労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ・配下メンバーのマネジメント ＜期待する役割＞ 同社グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 ＜仕事のやりがい／身につくスキル＞ 同・社グループの人事制度に纏わる企画立案、運用を担っていただきます。 ・自組織で企画した施策を経営層や時には社員代表とも議論をしつつ、完結させていきます。 ・経営層とも距離が近く、変化の早い同社のなかで、組織を率いた経験、もしくはプロジェクトにてリーダーを務めた経験を踏まえ、スピード感を持って、各種案件を牽引出来る方を募集しています。 ・経営層・部門など様々な関係者を巻き込みながら仕事を進めていくことから、企画力、プレゼンテーション力、マネジメント力の向上が見込めます。 ・将来的には、人事部長や各ユニット等のHRBPとしても活躍の場があります。

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東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
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HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置（工作機械・ロボットなど）
年収
1,160万円～1,490万円
勤務地
神奈川県

■HRBP（課長相当職）として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行していただきます。人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントしていただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社及びその日本法人とも事業運営において密に連携しているため、アジア・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。

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