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人材開発・人材育成・研修／残業月30時間以内の求人・転職・中途採用情報

公開求人12件中　1〜12件表示

住友ゴム工業株式会社

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研修担当

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

450万円～750万円

勤務地

兵庫県神戸市中央区

■総合職の人材育成施策を行う研修の企画運営をご担当いただきます。今後注力するグローバル人材育成にも関わっていただきます。 ※(1)グローバル研修企画1名（他研修企画も含む）・(2)各種研修企画1名を募集します。【具体的な研修業務】 ■総合職系階層別研修：・役員研修・昇格研修（新任部長、新任管理職、新任課長代理）・若手／中堅社員研修（新入社員、2年目社員、5年目社員）・キャリア採用者研修 ■キャリア自立支援：年代別キャリアビジョン研修 ■マネジメント層のリーダーシップ力強化：360度フィードバック、リーダーシップセミナーの企画／運営 ■中長期経営方針／人的資本経営・成長を導くリーダー育成／社員の能力開発支援：・グローバル経営人材育成研修、次世代幹部候補育成研修・グローバル人材育成研修（海外派遣要員研修、海外赴任前研修、英会話教室、海外トレーニー派遣）・イノベーション人材育成・DX／AI革新人材育成・異業種交流型研修、他流試合 ■社員の能力開発支援：・各種スキルアップセミナーの企画／運営・各種E-Learning拡充

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東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事＜人材配置・異動施策の企画・運用／HRBP支援＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター

年収

700万円～900万円

勤務地

東京都

■同社およびグループ各社の持続的な事業成長を人財面から支えるため、人材配置、社内公募・FA、出向などの施策企画と運用を担っていただきます。企画を考えるだけではなく、事業部人事や関係部署との日常的な調整、個別事情を踏まえた利害調整、データ分析や資料作成など、施策を実際に動かすための実務にも丁寧に向き合うポジションです。現場との対話を重ね、企画を実行可能な形に落とし込み、運用定着まで一貫して推進いただきます。【具体的には】・人材配置方針、社内公募・FAなどの異動施策の企画、運用、効果検証・国内外のグループ会社への出向・受入出向に関する制度、ガイドライン、運用ルールの企画・整備・事業部人事や関係部署への個別確認、問い合わせ対応、案件進捗のフォロー・異なる要望や制約を持つ関係者間の論点整理、利害調整、合意形成・個別の異動・出向案件における事実関係の確認、例外対応、法務・税務等との連携・人事データの収集・突合・集計、会議資料、説明資料、経営・役員向け報告資料の作成・運用上の課題や問い合わせの蓄積、FAQ・手順書・ナレッジの整備・人事関連業務の標準化、業務プロセス改善、デジタル・AI活用による効率化、高度化

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東証プライム上場、国際通信網を持つ大手電気通信事業者

人事＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 通信キャリア・ISP・データセンター

年収

700万円～1,050万円

勤務地

東京都

■同社グループの事業戦略実現に必要な人財を、会社の枠を越えて育成・配置・活用できる状態を目指し、グループ横断の人財マネジメント施策を企画・推進していただきます。【具体的には】 ■以下の領域から、経験・強みに応じたテーマを担当いただきます。人財育成・配置関連の制度・施策企画を中心にご担当いただく想定です。＜同社グループ横断の人財育成・配置等を支える制度・施策の企画＞・グループ横断の人財交流、社内外の越境、キャリア機会拡大に向けた制度・施策の企画（転籍等）・経営戦略に必要な人財の可視化、人財ポートフォリオ、配置・育成施策への接続・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進＜グループ人事戦略・人財マネジメントの企画＞・同社グループの事業戦略・人財課題を踏まえた、人財マネジメント方針と重点施策の企画・グループ共通の人事ポリシー、各種ガイドラインの策定・浸透（等級・評価・報酬制度等）・各社の自主性とグループ全体最適を両立する、人事ガバナンスと支援の仕組みづくり・経営層、各社人事、事業部門、関係部門との合意形成およびプロジェクト推進 ※人事データ、デジタルツール、AI等は、上記施策を実現する手段として活用します。【キャリアパス】将来的には、複数のテーマを横断し、同社グループ全体の人財戦略と人財マネジメントの仕組みづくりをリードする役割を期待します。

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP＜HRBP＜航空・宇宙・防衛事業領域＞＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業

年収

600万円～1,050万円

勤務地

東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。＜業務詳細＞・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）・総合職（キャリア）・現場従業員（新卒・キャリア）における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の組織浸透施策の検討・実行・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

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京都フュージョニアリング株式会社

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HR＜HRビジネスパートナー／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / その他

年収

900万円～1,200万円

勤務地

東京都大田区　他

■HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。【具体的には】事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。（1）事業成長を実現する組織・人材戦略の推進・事業計画と連動したワークフォースプランニング・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進・組織能力の強化とマネジメント支援（2）組織変革・組織開発のリード・成長フェーズに適した組織設計の推進・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化・組織診断と課題解決の推進

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I-PEX株式会社

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HRビジネスパートナー

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

1,000万円～1,250万円

勤務地

愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社（約180名規模）となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。【具体的には】・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援・要員計画・人材配置の設計および実行・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進・人材マネジメント（配置・評価・育成）の現場での実行機能の構築・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

工場拠点人事（HRBP）＜航空・宇宙・防衛事業領域＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業

年収

500万円～1,050万円

勤務地

埼玉県　他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点（瑞穂・鶴ヶ島）のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。【具体的には】・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施（領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行）・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案～実行、エンゲージメント向上施策の立案～実行・総合職（中途）・現場従業員（新卒・中途）における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行（各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等）・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

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コクヨ株式会社

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人事企画・HRBP＜国内外人事＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 住宅設備・建材

年収

630万円～1,000万円

勤務地

東京都港区

■同社にて、人事企画・HRBPをご担当いただきます。組織課題の解決と人事施策の企画・推進を担うポジションです。【具体的には】 ◇人事制度の企画・運用・等級・評価・報酬制度の企画、見直し、運用改善　・国内外の人事制度運用における整合性の整理と、各拠点との連携・タレントマネジメント施策の企画・実行 ◇採用・人材開発・採用施策の企画・推進（国内中心、必要に応じて海外拠点とも連携）　・入社後のオンボーディング、育成、定着支援・次世代リーダー育成や人材開発施策の企画・推進・配置、異動、出向等を含む人材活用施策の企画・運用 ◇組織課題対応・人材マネジメント支援（HRBP業務）・担当部門の組織課題・人材課題の整理と対応方針の企画　・マネジメント層への人材マネジメント支援（評価・育成・配置・後継者計画）・社員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上の推進　・タレントレビュー、サクセションプランの設計・運用 ◇M&Aに伴う人事対応・M&Aにおける人事デューデリジェンス（人事DD）の実施　・PMIにおける人事面での制度・運用統合支援など ※まずは得意な分野から着手していただき、幅を広げていただけることが期待されています。

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東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP＜HRBP＜航空・宇宙・防衛事業領域＞＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業

年収

600万円～1,050万円

勤務地

東京都

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大手ゴム製品メーカー

データ活用／人材育成

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

400万円～600万円

勤務地

三重県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化【具体的には】桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級（Excel）・中級（BIツール）レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

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株式会社エスケーエレクトロニクス

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人事＜育成・制度設計＞

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 半導体製造装置

年収

670万円～810万円

勤務地

京都府京都市上京区

■人事として人材育成・制度設計業務をご担当いただきます。また、管理職、ないしは管理職候補として、同社の人事制度の構築やマネジメントに従事いただく予定です。管理部部長の右腕として、特に次世代幹部候補の育成に力を入れて頂きます。【具体的には】・社内人材育成のための研修制度構築、実施、検証・人員企画や人事異動など・課員マネジメント ※ご入社後、労務関連業務や人事制度構築、刷新の業務などに携わって頂く可能性がございます。

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豊田合成株式会社

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研修企画・運営

職種/業界

人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品

年収

500万円～

勤務地

愛知県清須市

同社にて以下業務をご担当いただきます。 ■企業の持続的成長を支える、人材と組織風土醸成(国内・外) ■ 事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【具体的には】＜主要業務＞・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など＜業務内容の一例＞・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　・上記＜主要業務＞個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。＜使用ツール＞ ExcelやWord、PowerPointなどの基本的なPCスキル【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、同社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）【役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきます。

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