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メーカー(機械・電気)/人事/年収300万円以上/年間休日125日以上の求人・転職・中途採用情報

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東証プライム上場、世界首位級シェアの電子顕微鏡メーカー
東証プライム上場、世界首位級シェアの電子顕微鏡メーカー

人事<タレントマネジメント>

NEW
急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器
年収
610万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。特にミドルマネージャー育成は今後の同社の変革と成長の要となる極めて重要な業務です。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 <使用ツール> ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 【キャリアパスについて】 当面は当該業務に携わっていただきますが、希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ(マネジメントポジション、スペシャリストポジション)および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。

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オン・セミコンダクター会津株式会社
オン・セミコンダクター会津株式会社

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採用スペシャリスト

NEW
外資系企業
転勤なし
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~800万円
勤務地
福島県会津若松市

会津工場における採用業務全般(新卒・中途・障がい者・戦略的採用)の主導から、入社後の定着支援、将来的なHRBP(人事ビジネスパートナー)を見据えた広範な人事プロジェクトまでを担当します。 【具体的な業務内容】 ・フルサイクル採用の推進:採用マネージャーと連携して要員計画を把握し、戦略立案からダイレクトソーシング、リファラル、大学・人材紹介会社・地域団体との関係強化、選考調整、オファー承諾までを一貫してリードします。データ分析を活用した採用効果の改善や、ブランディング、社内公募制度の管理も行います。 ・オンボーディング&定着支援: 新入社員の早期立ち上がりとエンゲージメント向上を目指し、オンボーディングプログラムの設計・実施、メンター制度などの定着施策を推進します。必要に応じて派遣・契約社員等のフォローも行います。 ・人事プロジェクト&グローバル連携: APACやGlobalのHRチームと連携してベストプラクティスを共有し、社内コミュニケーション、DEI、各種人事イニシアチブをサポートします。

鉄道事業での車両部門(電気品)の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,280万円~1,490万円
勤務地
茨城県ひたちなか市

■日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。 【具体的には】 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行 ・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ・管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

FCLコンポーネント株式会社(旧富士通コンポーネント)株式会社

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人事企画

NEW
職種/業界
制度企画・組織開発 / 電子部品
年収
640万円~760万円
勤務地
東京都品川区

下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1. 人事企画業務(全社) ・採用・配置転換:全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用 ・全社タレントマネジメント:タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり ・人材・キャリア開発、教育:階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用 ・全社サクセッション:経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進 ・エンゲージメント:エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進 ・人事制度:等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画 、福利厚生:福利厚生制度の企画・見直し、運用管理 2. HRBP業務(リレー事業本部担当) ・事業本部内における人事施策の企画・推進(本部長・部門長との連携) ・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行 ・評価・配置・育成の最適化(本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化) ・全社制度の事業本部内での運用品質担保(現場実態に合わせた運用調整・浸透) ・個別の組織課題・人事イシュー(組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等)への対応 3. マネジメント業務 ・人事チームメンバーのマネジメント(プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引) ・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HRISスペシャリスト

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社の人事情報システム(HRIS)およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 【具体的には】 ・人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム(例:給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル)との統合のサポート ・HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 ・観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 ・要件定義と解決提案 ・人事関連システムの管理業務(保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む) ・あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 ・データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守

モノづくり現場の課題を先進技術で解決する開発系技術パートナー
モノづくり現場の課題を先進技術で解決する開発系技術パートナー

管理事務(人事・総務)

NEW
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
460万円~520万円
勤務地
大阪府

■人事・経理・総務といった管理事務を通じて、社内各チームの「事業支援」を行っていただきます。 【具体的には】 ■人事 ・・・ 勤怠・労務管理事務、入退社対応、人事制度立案など ■総務 ・・・ 建物・備品管理、職場環境維持 など 人事・総務で労務管理や会社全体のことを理解いただいたのち、経理業務にもチャレンジ。 マルチスキルを身に着けていただく予定です。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事ピープルパートナースペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■人事ビジネスパートナー(HRBP)が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 【具体的には】 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HR

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理  ・プロセスの最適化と標準化:現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。  ・プロジェクト・スケジュール管理:Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。  ・予算・ベンダー管理:関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。  ・データに基づく意思決定:重要指標(KPI)を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上  ・相談体制の最適化:AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。  ・ポリシーの周知と適応支援:説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築  ・ベンダーのパフォーマンス評価:Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。  ・条件交渉とコスト管理:ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携  ・リソース調整:個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。  ・部門横断的なコラボレーション:関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

新卒採用・育成/事業部

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務(人材育成、採用、広報・渉外等)を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動(セミナー開催、インターンシップ、採用面談など)の企画・推進 ・キャリア採用活動(応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど)の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の  企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事(採用)

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 ・同社における採用すべて(中途採用、新卒採用、障がい者採用、およびオンボーディング(新入社員受け入れ))のプロセス管理と統括。 ・採用管理システム(SAP SuccessFactors)を通じて応募のあった候補者の書類選考。 ・採用部門の責任者とジョブスコープ(職務範囲)に関するミーティングを主導し、求めるポジションの要件を特定するとともに、母集団形成のアプローチについて提案を行う。 ・候補者の資質を評価し、選考プロセスを進めるべきかどうかを判断する。 ・本社人事と連携し、人員配置サポート(海外転勤・海外赴任管理など)を行う。 ・適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシング計画を策定し、様々なメディアチャネルを用いてタレントコミュニティ(候補者層)へのアプローチを行う。 ・候補者のスキルと職務要件を比較し、適合(マッチング)しているかを判断する。 ・採用部門の責任者と連携してオファー(内定提示)の条件を決定し、候補者の内定承諾を促す。 ・法令・規則を遵守し、採用活動に関する正確なレポートを作成・提供する。 ・継続的にタレントパイプラインを構築し、採用が困難な課題に対する解決策を提案する。

カワサキロボットサービス株式会社

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スクール講師<産業用ロボット>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
458万円~581万円
勤務地
兵庫県神戸市西区

■同社グループ社製のロボットを導入された顧客や同社の従業員に対しての技術講師およびその関連業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・ロボットの安全、操作、教示、メンテナンスに関する講師業務 ・スクール運営に関連する事務処理業務(見積り、請求、予約受付など) ・トレーニングマニュアル作成、改訂、翻訳など その他、OJTの一環として実際にロボットが導入されている現場に赴き、付帯設備の立ち上げ・復旧・修理等のメンテナンス業務も対応いただきます。 ・ご入社後、数か月間は神戸の拠点で導入教育実施予定(約3か月程度)  まずは一通りの研修に受講者として参加いただきます ・1件の受講あたりの参加者は4~8名程度(最大90名程度) ・期間はカリキュラムにより1~5日間 ・講師1人あたり週1~2件を担当 ・座学のほか、ロボット操作/メンテナンス等の実習もございます

グローバル人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
750万円~1,000万円
勤務地
千葉県千葉市美浜区

■同社にて、グローバル人事企画をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)共育を通じた組織文化の浸透:人材育成方針の立案および同社のバリューに沿った企業文化の醸成 (2)財務体質の強化と基盤構築:健全な会社経営を支える財務基盤の構築・強化 (3)経営管理・会社運営全般の統括:経理、人事・総務、法務、危機管理など会社運営に関わる全般の統括・管理 など 【ポジションの魅力】 会社運営全般を統括し大きな裁量を持って企業価値向上に直接貢献できるポジションです。 将来的には同社の海外現地法人(香港・中国・台湾・韓国等)へ駐在いただくことを前提とし、入社後数年間は、国内拠点にて人事総務部門・財務経理部門等での上記業務を通じて、同社の事業運営のための基盤を固めていただきます。

人事企画・運用担当(人事制度・教育)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 電子部品
年収
580万円~730万円
勤務地
福岡県小郡市

■人事制度および人事データを基盤として、人事オペレーションを安定的かつ効率的に運用・改善するポジションです。 単なる運用にとどまらず、制度と実務を接続し、人事業務を「仕組みとして成立させる」役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・評価・昇格・異動等の人事制度運用業務 ・人事データの集計・分析・管理 ・人事オペレーション(評価運用、異動対応等)の実行・改善 ・制度運用における課題抽出および改善施策の企画 ・業務効率化・標準化に向けた仕組み構築 ・人材開発/育成業務との連携(研修・育成施策の運用など)

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
香川県

■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 【具体的には】 ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
兵庫県

■船舶海洋ディビジョンの人事総務担当として、人財育成や組織づくりを中心に、人事業務全般をご担当いただきます。現場やライン長、ディビジョン経営層との距離が近く、人事の立場から組織課題の解決や人財育成施策の立案・実行に携わりながら、従業員が安心して働ける環境づくりや組織運営を支えていただくポジションです。 【具体的には】 ・新入社員研修や階層別研修などの教育企画・運営 ・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援 ・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営 ・工場見学や社内イベントの企画・運営 ・人事制度の運用(評価・昇進・異動等) ・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。教育・採用・労務・制度運用など、人事領域を幅広く経験できる環境です。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、船舶海洋部門の人事業務や社内制度への理解を深めていただきます。まずは新入社員研修や階層別研修などの教育業務と広報業務を中心に担当いただきながら、採用、労務、福利厚生、人事制度運用など、人事業務全般へと担当領域を広げていただくことを想定しています。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に徐々に担当業務の幅を広げていただきます。周囲のメンバーによるフォロー体制も整っており、キャリア入社者も活躍している環境になります。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

人事マネージャー<プリンシパル HRBP>

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■工場の持続的成長と将来を見据え、サイト経営陣およびグローバルチームの信頼される人事パートナー(HRBP)として戦略的人事を手動していただくポジションです。 【具体的には】 (1) 戦略的パートナーシップ&経営支援 (2)グローバル人事制度の導入・定着 (3)HRアナリティクス&業務プロセスの最適化 (4)組織文化の醸成&従業員エンゲージメント向上 (5)タレントマネジメント&労務対応

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

採用リクルーター

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県 他

■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。 事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。 【具体的には】 1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング ・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義 ・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導 ・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント 2. エンドツーエンドの採用プロセス管理 ・ダイレクトリクルーティング・ソーシング:多様な手法(スカウトツール・求人メディア等)を用いた候補者の発掘・アプローチ ・選考・評価:書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価 ・条件提示・オファー交渉:内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化 ・選考管理・オンボーディング:ATS(採用管理システム)のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー 3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進 ・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定 ・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画 ・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
福岡県小郡市

■I-PEXグループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

採用人事

外資系企業
職種/業界
採用 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

キャリア採用の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部における採用リーダーポジションです。

人事戦略課長

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
京都府京都市下京区

■人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。 課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。 【具体的には】 ・人材・組織戦略:人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定/人件費マネジメント・最適化/組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画 ・人事制度設計・運用:等級・評価・報酬制度の設計・改訂/制度と現場運用の接続・最適化 ・経営支援・意思決定支援:定量分析に基づく経営意思決定の支援/人事データの構造化・可視化/経営課題に対する仮説構築・施策提案 ・タレントマネジメント:タレントマネジメント施策の企画・推進/サクセッションプランの設計・運用/経営人材・次世代リーダー育成施策の企画/人材獲得・育成・配置に関する意思決定支援 ・グローバルHR:海外法人の人材マネジメント支援・統括/グローバル人事施策の展開・定着/海外拠点との連携による組織課題解決 【ミッション】 I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。

東証プライム上場、創業100年以上の日系精密機器メーカー
東証プライム上場、創業100年以上の日系精密機器メーカー

人事<人員管理>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
556万円~659万円
勤務地
東京都

■主に社員の評価、昇格、登用などの人員管理業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■社員のMBO(目標管理)とそれに伴う評価の取りまとめや事務処理、昇格試験および登用試験の運営など ■その他、将来的には同部署で所掌している下記のような業務にも、積極的に関わっていただくことを考えています。 ・人事制度の企画立案 ・法改正に伴う就業規則等の改定、従業員への周知など

人事制度企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画立案 ・就業規則改定労働組合との折衝 ・関係会社の人事制度改定支援 ・労働時間管理 等 人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。 また、近年では本社の人事制度に留まらず、同社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

労務管理

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【具体的には】 ・組織設計・再編の企画/調整 ・人材配置・雇用管理 ・人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ・外部労働力(派遣・請負)の管理 ・海外駐在員処遇制度の企画・運用 ・障がい者雇用、LGBTQ施策 ・ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事<給与管理>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■月次給与計算プロセスの一連の業務(エンド・ツー・エンド)の管理を担当し、正確性、日本の法令遵守、および期日通りの実行を担保していただきます。 【具体的には】 ・法定控除の管理とコンプライアンス: 日本の社会保険、労働保険、および所得税に関連する法定控除を管理し、現地の関連法令・規制を完全に遵守する。 ・ベンダーマネジメント: 給与計算アウトソーシングベンダーと連携・調整を行い、サービスの品質向上と効率化を図る。 ・プロセスの最適化: 給与計算プロセスの効率性と正確性を高めるため、業務改善・最適化の機会を見出し、実行する。 ・社内連携: 社内の関連部門(財務・経理、IT、本社人事など)と密に連携し、給与関連の課題を効果的に解決する。

採用担当(新卒メイン)

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
埼玉県朝霞市

同社の人事部にて新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 新卒採用業務だけではなく、人事制度改定の企画・運用等、幅広くお任せします。 【メイン業務】 ■新卒採用業務全般 ■採用方針の企画、立案 ■採用課題の解決 ■新卒面接対応 ■内定者フォロー ■採用エージェントの選定 【サブ業務】 ■人事制度改定の企画・運用 ■中途採用業務フォロー

HRビジネスパートナー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
愛知県名古屋市中村区

同社グループの各事業会社に入り込み、事業戦略に基づく人材意思決定を「事業として成立させる」HRビジネスパートナーです。 今回ご担当いただく予定の事業会社は受託事業を担う会社(約180名規模)となります。人事制度の運用者ではなく、事業責任者と対等な立場で人材マネジメントを実行する役割を担います。 【具体的には】 ・事業戦略・組織状況に基づく人材課題の特定および打ち手の設計 ・配置・異動・採用・評価に関する意思決定および意思決定支援 ・要員計画・人材配置の設計および実行 ・人材判断に伴う論点整理・優先順位付け ・社長・事業責任者との合意形成および意思決定推進 ・人材マネジメント(配置・評価・育成)の現場での実行機能の構築 ・労務・例外案件における論点整理および判断方針策定支援

人事企画・人事制度/担当者・主任クラス

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
570万円~720万円
勤務地
東京都中央区

同社にて、経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案および実行を担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度(評価・報酬・給与体系)および福利厚生の企画・導入  ※人事労務管理、既存制度の運用、採用・研修・健康管理は他部署が担当 ・中長期的な成長を見据えた全社人員配置計画の策定 ・組織開発および人材育成施策の企画・推進 ・人的資本開示の推進および全社取りまとめ ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

人事企画・人事制度/係長クラス

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
790万円~860万円
勤務地
東京都中央区

同社にて、経営戦略に連動した人事戦略の企画・立案および実行を担っていただきます。 【具体的には】 ・人事制度(評価・報酬・給与体系)および福利厚生の企画・導入  ※人事労務管理、既存制度の運用、採用・研修・健康管理は他部署が担当 ・中長期的な成長を見据えた全社人員配置計画の策定 ・組織開発および人材育成施策の企画・推進 ・人的資本開示の推進および全社取りまとめ ・従業員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行

人事

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
536万円~641万円
勤務地
愛知県小牧市

同社にて、チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。 【具体的には】 ■新卒採用:採用戦略・計画の立案と実行、母集団形成、イベントの企画・運営、選考プロセスの運用、内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■中途採用:採用戦略・計画の立案と実行、要件定義・求人作成、人材紹介会社との折衝・進捗管理、リファラル採用の推進、選考対応、クロージング、入社手続き、オンボーディング支援、採用ブランディング ■教育:年間教育計画の策定・予算編成、新入社員研修、階層別研修、管理職研修、自己啓発、グループ共通研修などの実行、外部ベンダーとの折衝、効果測定 ■組織開発:キャリア面談の運用、キャリアチャレンジ制度(社内応募制度)の運用、キャリア面談、エンゲージメントサーベイの実施・分析・アクションプランの策定、表彰制度の企画・運用、DE&Iの推進 【業務の魅力】 同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場(ライン部門)と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成⾧へ貢献できる醍醐味があります。

企画管理/総務業務(広報/社員教育 他)<原子力セグメント>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループにて以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般

人事マネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
1,000万円~1,400万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応

カワサキロボットサービス株式会社

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人事<教育企画・運営>

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
540万円~686万円
勤務地
兵庫県明石市

■本社人事部にて、教育業務を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行 ・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行 ・部門横断型の早期育成策の検討 ・能力可視化による自律的な育成環境の推進 ・教育施策の運用・フォロー(予算・予実管理、効果測定) ・教育研修体系の見直し など ※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営なども担当いただきます。 ※また将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。 新卒/キャリア採用業務 └ 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーション 定着支援業務 └ 社員面談などを通じたフォローアップ 業務改善活動のリーダー業務 └ 業務プロセスの見直しや改善施策の推進

アナログ半導体製品の設計、開発、製造、販売を行う企業
アナログ半導体製品の設計、開発、製造、販売を行う企業

人事<制度・労務>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
750万円~1,000万円
勤務地
千葉県

人事制度の立案から運用までをリードし、人的資産価値の向上に貢献することがミッションです。ジョブ型制度導入直後のため、制度の定着・改善に加え、教育・報酬制度の企画まで幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■報酬、人事評価、等級、福利厚生制度の立案・運用・改善 ■給与計算、労務管理、エンゲージメント向上施策の立案・運用 ■人員・人件費の予算実績管理、人的資源の分析レポート作成 ■経営・マネジメント層と連携した、組織強化のための企画実行

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

工場拠点人事(HRBP)<航空・宇宙・防衛事業領域>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
500万円~1,050万円
勤務地
埼玉県 他

■ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点(瑞穂・鶴ヶ島)のHRBPとしての配属を検討します。社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。 【具体的には】 ・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・技能系従業員の定着・活用促進施策の立案~実行、エンゲージメント向上施策の立案~実行 ・総合職(中途)・現場従業員(新卒・中途)における採用戦略・施策の企画・検討・立案及び採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・生産拠点における福利厚生施策企画・取りまとめ ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ・労働保険・健保手続き窓口、各種証明書発行・管理等 ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションを検討しています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことを期待しています。

HR業務全般<採用・人事・労務管理・福利厚生>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~800万円
勤務地
長崎県長崎市

■採用・人事・労務管理・福利厚生などのHR業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 <具体的な業務内容> 採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、経験や希望を踏まえ、適性を見極められたうえで、担当業務が決定します。 中長期的なキャリアプランとして、適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 【ポジションの魅力】 ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することが可能です。 全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができます。

ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

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人材開発マネージャー

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
900万円~1,200万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■同社の Talent, Development and Inclusionチームでは、組織としての競争力を維持するために必要な能力開発を担当します。同ポジションは、日本における学習ニーズの把握から企画・実行までを一貫して担当し、グローバルの優先事項を日本のビジネス環境に適した形で落とし込み、全社員の能力向上を支援します。また、同ポジションは APACの Talent Development and Inclusion Director にレポートし、グローバルチームと連携しながら、日本国内の全組織に対する学習・人材開発をリードする重要な役割です。 【具体的には】 ・ビジネスリーダーと連携し、日本における学習ニーズをグローバルの優先事項や組織変革の方向性との調整 ・HRBPなどの日本のHRチームと協働し、日本特有の課題に対応したプログラムを企画 ・シニアステークホルダーに対し、事業成果に直結する能力開発・研修の提案 ・知識・スキル・行動面のギャップを分析し、短期・中長期の学習ロードマップの策定 ・対面/オンライン研修やEラーニングなどの複合的学習ソリューションを設計・提供 ・日本語/英語での研修を実施し、グローバル教材を日本の慣習に合わせてローカライズ ・研修効果を定量・定性指標で測定し、日本のHRチームと連携して改善を推進 ・グローバル Talent Development and Inclusion チームと協働し、日本市場の知見を提供しつつ、グローバル基準に沿った学習フレームワークの展開 ・外部ベンダーを選定・管理し、日本向けに提供されるコンテンツの品質と適合性の担保

人事企画・制度設計<HRBP候補>

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / 総合電機
年収
650万円~800万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

同社にて、人事企画・制度設計業務を担当いただきます。 同社において人事・労務等を担当する中堅的なポジションです。人事企画グループの体制強化のための採用です。 【具体的には】 ・人事処遇・評価の企画 ・人事異動、昇進・昇格の調整及び取り纏め ・月齢給与、賞与、昇給査定等全般 【キャリアイメージ】 《入社数年後》事業部人事 HRBP または人事部内ジョブローテーションを経て、人事ジェネラリスト

東証プライム、複合機等で世界シェアトップ級の電気機器メーカー
東証プライム、複合機等で世界シェアトップ級の電気機器メーカー

フィールドサービスエンジニア等への実践的な教育講師

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
550万円~700万円
勤務地
東京都

■UX思想に基づいた、プロダクションプリント(商業印刷)製品に関する実践的な製品教育の講師(トレーナー)として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 全世界にあるコニカミノルタグループの子会社や関連会社に対して、プロダクションプリント(PP)機を適切に保守管理するための製品教育を実施する講師を担っていただきます。 教育カリキュラムの検討と構築、資料の準備、教育の実施などが主な職務となります。対象は全世界ですので、日本語だけでなく英語でのコミュニケーションも重要です。情報収集の際には、PP機の本体、各種メカオプション、プリントコントローラ、アプリケーション等の製品化の上流から並走します。時には、より良い製品化を目的とした意見交換にも参画します。 【業務の魅力】 F2Fで実施する集合教育は、日本だけでなく世界各国へ出張して現地で開催することもあります。様々な国の優秀なメンバーとのコミュニケーションは、とても得難い経験となります。受講生から感謝の言葉をいただくこともあり、「誰かの役に立つ」「感謝していただける」ことをダイレクトに感じられるため、とても大きなやりがいがあります。 昨今では、受講生が好きな時間にシステムにアクセスして学習できるe-Learning教育や、Teams等を活用したリモート教育なども選択肢の1つとして存在します。 「誰に」「どんな情報を」「なぜ」「どうやって」「いつ」「どこで」という5W1Hを、全て主体的に企画検討し実現していく、とてもクリエイティブな業務です。 単純な教育講師業務だけではなく、コニカミノルタにおける将来的な「情報提供のありかた」を、我々と一緒に改善に取り組んでいただけるメンバーを求めています。

タレントマネジメント・産学官連携を推進するマネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,160万円~1,490万円
勤務地
東京都千代田区

■広い視野を持って「モノづくり人財」のタレントマネジメントに取組んでいただきます。 【具体的には】 1)同社グループ「モノづくり人財強化プロジェクト」PMO及び関連WGメンバーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、同社アカデミー等と連携して、同社グループの「モノづくり人財」のタレントマネジメントの方針を企画・提案・実行をリードする。 2)「茨城県におけるモノづくり人財育成拠点」構想のメンバーとして参画し、特に産学官連携の企画・立案・合意形成をリードする。等 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・経営幹部や製造事業所との議論を通じて、同社グループ全体での「モノづくり人財」のタレントマネジメント方針を設計する経験を得られます。  例)「製造DX」「フィジカルAI」が今後ますます進化する中で技術者・技能者に求められる役割・責任はどう変わるのか。     そのために必要なスキル・マインドセットは何か。      同社グループの「モノづくり人財」の人財マネジメントをどのように構築していくのか。等 ・また、「茨城県北におけるモノづくり人財育成基盤構想」では、政府・自治体・大学・他企業関係者と一緒に議論し地域における提供価値を提言する等、地域共創を幅広い視野から考え実践する経験を得られます。 ・将来的には、同社グループ全体の人財戦略を担う本社CoEやビジネスユニットのHRBP等、多様なキャリアパスが想定されます。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■継続的な事業成長において重要な拠点である相馬工場の人事担当として、工場に係る人事業務全般をご担当頂きます。相馬工場は同社の重要生産拠点の一つです。人事担当として、従業員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成支援を担っていただきます。多様な従業員が活躍できる職場を目指し、下記業務に幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■新規入社者導入教育:新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。 ■採用関係:相馬工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。 ■従業員の評価・昇進実務:各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。 ■人事コンプライアンス対応:工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。 ■労働組合対応:労働組合との協議事項(勤務・福利厚生等)に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。 ■休職者対応:休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。 ■社外出向者管理:社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。 ■派遣従業員管理:派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。 ■パートタイマー管理:パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。

グローバルHR(制度設計・運用、M&Aサポート、安全対策)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 造船・重工業
年収
600万円~1,100万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用 ・HRグローバルポリシー制定、報酬や福利厚生等の制度設計コンサルティング、海外駐在員マネジメントなど、グローバル人材マネジメントに関する制度設計・運用に幅広く対応しています (2)国際M&Aのサポート ・M&A実施時にはデューデリジェンスから要員派遣の計画、給与・税務サポート、クロージングまでHRとしてリードします (3)海外安全対策 ・海外安全情報の分析、現地安全・医療環境調査、海外渡航安全に関するグローバルポリシーの制定など従業員の安全・安心を守る様々な業務を行います

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■同社にて、新卒・中途の採用業務を中心に担当していただきます。 ※将来的には人事企画や研修もお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途採用の戦略立案、面接、内定フォロー ・求人企画、エージェント対応、条件交渉 ・外国籍人材の採用対応(英語での面接・選考) ・研修の運営や人事企画など人事業務のサポート

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

グローバル人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、海外赴任者のサポートや、グローバル人事施策の企画・管理をお任せします。 【具体的には】 ・海外赴任者や長期出張者の処遇・コスト管理・税務対応 ・海外グループ会社からの出向者・出張者の受け入れ ・海外大学からのインターンシップ管理 ・海外拠点トップの報酬、重要ポストの後継者計画の策定 ・国内社員のグローバル育成、その他海外法人の管理

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点である同社の工場において人事労務業務をご担当いただきます。入社後は、生産拠点である工場において賃金等の労務業務を中心に評価・教育・エンゲージメント・採用等も将来的にご担当いただく予定です。 【具体的には】※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安に志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。 賃金・社会保険・勤怠等に関する各種手続きを正確かつ確実に運用することが同ポジションの第一のミッションです。あわせて、数年後を目途にこれらの実務を社内シェアードサービス機能(IOC)へ移管する計画があり、その準備として、業務プロセスの標準化・ルールの共通化を推進する「変革の担い手」としての役割も期待されています。 <賃金・社会保険実務(運用業務)> ・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ ・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応 ・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き ・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録 ・税務関連(年末調整、法定調書等)のサポート ・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し <業務プロセスの標準化・ルール共通化(変革業務)> ・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化 ・業務ルール・マニュアルの整備・標準化 ・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定 ・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案 ・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計

テクセンドフォトマスク株式会社

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人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
650万円~800万円
勤務地
埼玉県新座市

■同社人事部にて、監督職として各部門の責任者、協力会社、労働組合まで幅広く周囲を巻き込みながら、チームをリードし、業務を遂行いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に合わせて担当業務をアサインします。 <パフォーマンスマネジメント> 個人及び組織全体のパフォーマンス向上に向け、自ら課題を発見し、現場・経営と合意形成しながら、施策立案・実行まで主導いただ きます。  例)  ・経営や現場、労働組合を巻き込み、外部環境に左右されない強い現場を実現する勤務制度や人員体制の検討。  ・社員がやりがいと安心を感じて働ける福利厚生制度の企画  ・少子高齢化や女性活躍など、社会問題でもある各課題に対する個社人事領域での施策検討  ・管理職を巻き込んでの1on1ミーティングの活性化。  ・社員同士が互いに高めあう環境の企画導入や、コミュニケーションイベントの実施。 <組織開発・人財開発・研修企画>  組織全体ののびしろや課題を見極め、組織・人財の活性化に一気通貫で取り組んでいただきます。  例)  ・階層別教育、語学やAI/DX推進等のテーマ教育をはじめとした研修プログラムの企画・運営・効果測定。  ・社員の自律学習を促す制度・環境整備。リスキリング施策の立案。  ・各職場の若手管理職層をプロジェクトメンバーとした、エンゲージメント向上プロジェクトの推進。  ・経験者採用(人財要件定義、フロー改善、チャネル開拓、広報ツール及び施策の検討)。専門性の高い半導体業界における技 術者やオペレーターの採用(年間20名程度)

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 ※以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

HRBPマネージャー

職種/業界
採用 / 半導体
年収
1,000万円~1,200万円
勤務地
北海道千歳市

■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、新卒採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・学校、官公庁などの関係者への訪問、調整、交渉等 ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー

HRBPマネージャー

職種/業界
採用 / 半導体
年収
1,000万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

■事業部門のパートナーとして、人事戦略の企画・実行を担いながら、中途採用業務を中心に推進いただきます。 【具体的には】 ・事業戦略に基づく採用計画の策定・実行 ・各部門との採用要件定義、ポジション設計、組織づくりについてのディスカッション ・採用チャネル選定、求人票作成、媒体管理 ・エージェントマネジメント、候補者との折衝 ・面接プロセス設計・運営、クロージング対応 ・採用データ分析、採用プロセス改善 ・HRBPとしての人事課題抽出、組織開発施策の提案・実行 ・採用チームのメンバーマネジメント ・採用から入社、入社式までのプロジェクトマネジメント業務 ・新しい取り組みのPJTオーナー

パーソルAVCテクノロジー株式会社

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人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 総合電機
年収
580万円~790万円
勤務地
大阪府高槻市

人事制度や各種仕組みを継続的に改善し、会社の成長戦略と連動した人事の在り方に関わっていただきます。エンゲージメント向上や人材定着への取り組み、DI&Eの考え方の浸透、人事DXの推進などを通じて、人材と組織の能力・意欲を引き出し、当社が提供する価値の最大化につなげていく役割を担うポジションです。 【具体的には】 以下は業務の一例です。これまでのご経験やご志向に応じて、担当領域を決定します。 ・入社~異動~退職までの人事手続きおよび対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善(等級・報酬・評価制度) ・業務フローの整理、マニュアル整備、システム改善 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・人材マネジメント(育成・配置・昇降格プロセス)の設計・運用 ・DI&E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 など

人事採用責任者

転勤なし
職種/業界
採用 / 自動車(四輪・二輪)
年収
600万円~800万円
勤務地
広島県東広島市 他

■同社にて下記業務を担当いただきます 【具体的には】 ■入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計(優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針) ■ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ(note/SNS等)の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ■ その後対応いただく業務内容 ・採用チャネルの多様化(リファラル・スカウト・イベント等)と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華(KGを語れる採用体験の設計) ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化

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