【人事企画】FCLコンポーネント株式会社（旧富士通コンポーネント）株式会社（東京都品川区）の求人情報

下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 1. 人事企画業務（全社） ・採用・配置転換：全社の人員計画・採用計画立案、配置転換の企画・運用 ・全社タレントマネジメント：タレントの見極め・配置・活用に関する全社的な仕組みづくり ・人材・キャリア開発、教育：階層別・職種別の育成体系の企画、研修プログラムの設計・運用 ・全社サクセッション：経営・重要ポジションを対象とした後継者育成計画の企画・推進 ・エンゲージメント：エンゲージメント調査の企画・分析、改善施策の立案・推進 ・人事制度：等級・評価・報酬制度など既存制度の運用品質の担保、制度改定の企画 、福利厚生：福利厚生制度の企画・見直し、運用管理 2. HRBP業務（リレー事業本部担当） ・事業本部内における人事施策の企画・推進（本部長・部門長との連携） ・中期経営計画や中長期目線に基づく人員計画の策定、サクセッションプランニングの実行 ・評価・配置・育成の最適化（本部内の人材ポートフォリオを踏まえた個別最適化） ・全社制度の事業本部内での運用品質担保（現場実態に合わせた運用調整・浸透） ・個別の組織課題・人事イシュー（組織改編、労務問題、キーパーソンのリテンション等）への対応 3. マネジメント業務 ・人事チームメンバーのマネジメント（プレイングマネージャーとして自らも実務を担いながらチームを牽引） ・経営陣・事業本部長への報告、人事戦略に関する検討・実行

※下記いずれの■も必須 ■中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安[7]年以上） ■以下のいずれかを中心とした実務経験 ・採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験 ・事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価配置育成の最適化を推進した経験 ・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験 ・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験）

・製造業・メーカーでの人事経験 ・全社タレントマネジメント、サクセッションプランニング、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験 ・グローバル拠点（海外現地法人・海外事業部門）との連携経験 ・事業譲渡・組織再編・M&A等、変化の大きい環境での人事対応経験 ・人事制度改定をゼロから、あるいは大幅リニューアルとして主導した経験 ・英語での業務コミュニケーション経験（拠点連携の頻度に応じて）

・採用・育成・サクセッション・エンゲージメントなど、人事の幅広いテーマに関心があり、企画から運用まで一貫して担いたい方 ・事業側の課題を自分事として捉え、現場に入り込んで動ける方 ・全社の「仕組み」を作ることと、事業本部での「運用」を最適化することの両方に興味・強みがある方 ・変化の大きい環境を前向きに捉え、自ら仕組みを構築していける方