仕事内容

■本社人事部にて、教育業務を中心に担当していただきます。【具体的には】・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行・部門横断型の早期育成策の検討・能力可視化による自律的な育成環境の推進・教育施策の運用・フォロー（予算・予実管理、効果測定）・教育研修体系の見直しなど ※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営なども担当いただきます。 ※また将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。新卒／キャリア採用業務 └ 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーション定着支援業務 └ 社員面談などを通じたフォローアップ業務改善活動のリーダー業務 └ 業務プロセスの見直しや改善施策の推進

必要な経験・資格

必須要件

・普通自動車運転免許上記に加えていずれかのご経験をお持ちの方　・人事部門において、採用・人事制度設計・教育研修のいずれかの業務経験を有する方　・業務上で社内外における教育・指導・育成経験、または研修・勉強会の企画・運営経験を有し、人材育成や教育業務に高い関心をお持ちの方（機械・電気系の専門知識を活かした人事職へのキャリアチェンジ歓迎）

歓迎要件

・社内教育の企画・運用経験

求める人物像

・本質的な課題に対して粘り強く取り組める方・各部門・職種への働きかけや協働志向のある方・多面的な視点からバランスよくコミュニケーションが取れる方・データ分析に強みをお持ちの方

給与

年収540万円～686万円

基本給　：268,000円～ 315,000円 ※経験・役割によりますので、上記はあくまでも目安です

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当、時間外手当、出張手当、宿泊手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:00〜17:00

勤務地

〒6738666 兵庫県明石市川崎町

転勤

あり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間127日／（内訳）週休2日制　※会社カレンダーに準ずる、夏季休暇、年末年始、有給休暇22日／年、育児休暇、積立休暇（最大60日まで積立可）

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金寮・社宅※利用要件あり、自己負担額は単身/約1万円、世帯/約2万円、退職金、資格取得、保養所、確定給付年金制、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社員割引購入制度、職場レクリエーション　など

教育・研修

階層別研修、研修発表、マネジメント研修、英会話研修など

退職金制度

担当コンサルタントからのコメント

大手重工メーカーのグループ会社でのサービスエンジニア職です。顧客のラインにあわせたメンテナンスや保守まで幅広い業務を担当して頂きます。今までの経験を活かしてご活躍したい方にお勧めの求人です。大手グループ企業のため福利厚生も充実していて、安定して長期就業をされたい方にも魅力的な企業です。他にも同社の魅力は多数ありますのでお気軽にお問い合わせください。

会社概要

会社名

カワサキロボットサービス株式会社

所在地

〒6738666 兵庫県明石市川崎町1-1

設立

2012年4月

代表者

代表取締役社長　寺沢晋哉

資本金

3億5,000万円

上場・非上場

非上場

従業員数

471人（2024年3月現在）

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■産業用ロボットにおける、国内顧客向けメンテナンスサービスおよび海外拠点向けサービス支援＜沿革＞ 1968年　川崎重工（株）がロボットメーカーとして事業開始 1969年　川崎重工業（株）が日本で初めて産業用ロボットの製造・販売を開始 1986年　川崎重工（株）からサービス会社として分社・独立し、カワサキロボティクス（株）を発足 2000年　川崎重工業（株）の国内建設機械販売会社4社の統合等を行い、（株）カワサキマシンシステムズが発足 2001年　（株）カワサキマシンシステムズと合併 2012年　（株）カワサキマシンシステムズから、ロボットのメンテナンス・アフターサービス部門を分離し、同社設立 2016年　サービス会社設立30周年 2018年　ロボット事業開始50周年

企業の特徴

【概要・特徴】川崎重工業グループに属する、産業用ロボットの技術サービス企業。川崎重工は日本で初めて産業用ロボットを製造したパイオニアであり、半導体ウェハー搬送用ロボットではグローバルで約5割のシェアを獲得しています。同社では川崎重工製ロボットの国内顧客向けのメンテナンスサービスと海外拠点向けサービス支援を一手に担っています。国内は東北から九州まで12のサービス拠点、3つのショールームを有し、海外はアジア、米国、欧州に12拠点を展開しています。【強み】「導入」から「稼働」「整備」「更新」まで、総合的なサービスを提供できることが強みです。「導入」では厚生労働省令で定められた産業用ロボットの特別教育「カワサキロボットスクール」を事業主向けに用意。また、顧客の生産効率を最大限に高めるシステムアップサービス「システムアップ・ティーチング」を提供しています。「稼働」においては、ロボットの常時監視と遠隔監視により故障を予知するソフトウェア「TREND Manager」や、ユーザーとサービスセンターがweb上で情報共有できる「K-CONNECT」などを通してサポートを行なっています。【職場環境】年功序列型ではなく、実力本位で評価が行なわれています。また、ロボットの7割以上が海外に出荷されているため海外出張や駐在のチャンスも多く、現在約17名が3～5年の任期で駐在しています。数名で出張に行く機会が多いこともあり、上司・先輩・部下の距離が近い点も特徴です。

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