仕事内容

■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。【具体的には】・採用施策の企画・運営・福利厚生施策の企画・改善・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案・企画書、提案書等の作成・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。【入社後のイメージ】・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。・業務内容やご経験にもよりますが、半年～1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。

必要な経験・資格

必須要件

■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方

給与

年収560万円～870万円

【モデル年収】約630万円／25歳約750万円／31歳約960万円／36歳約1100万円～／40歳・基幹職 ※基幹職については時間外労働手当なし、その他は20hを想定

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

4回

諸手当

通勤手当、時間外労働手当（基幹職は対象外） ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

8:00〜17:00

勤務地

香川県

備考

坂出工場にて就業いただきます。

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

勤務形態

在宅勤務・リモートワーク可

休日・休暇

年間127日／（内訳）完全週休二日制（土日）、祝日、労働祭（5月1日）、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度22日）、慶弔休暇、育児・介護休業（最長3年）、リフレッシュ休暇など

完全週休2日制

土日休み

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金施設：独身寮、社宅、保養所、診療所、グラウンド制度：財形貯蓄、従業員持株制度、カフェテリアプラン（年間約10万円相当の補助）、自社製品割引販売（バイク、ジェットスキー）など

教育・研修

社内研修、OJT制度など

退職金制度

社宅・家賃補助制度

会社概要

会社名

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

平均年齢

41歳

事業内容・沿革

■環境・産業プラントの建設 ■舶用機器の開発・製造 ■大型船の建造 ■ガスタービン、ガスエンジンなどの開発・製造　ほか

企業の特徴

【概要・特徴】東証プライム上場、総合重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う事業部門。各種発電設備プラントや関連設備の建設・製造に加え、舶用推進システムなどの製造も行っています。また、将来のエネルギー源となる原子炉や水素の研究開発なども行っています。【強み】高い発電効率と優れた信頼性をもつガスタービンやガスエンジンなどの製品をもつことが強み。またそれらを組み合わせたコンバインドサイクル発電プラントから最適なエネルギー供給システムを提案することも可能です。【技術力】国立の研究開発法人による水素に関する技術開発事業において、水素ガスタービンの窒素酸化物（NOx）排出量を大気汚染防止法規制値から大幅に削減するなど、複数の技術を確立。水素ガスタービンの社会実装促進に貢献しています。