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人事/年収800万円以上/フレックス勤務の求人・転職・中途採用情報

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東証プライム上場、世界首位級シェアの電子顕微鏡メーカー
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人事<タレントマネジメント>

NEW
急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 計測機器・光学機器・精密機器・分析機器
年収
610万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、タレントマネジメント領域のリーダーとして人材開発業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種トレーニングやイベント、サーベイ等の組織開発施策や社員間コミュニケーション促進などの推進を行います。また、新入社員研修や節目研修、管理職・役員向けコミュニケーション研修なども担当いただきます。特にミドルマネージャー育成は今後の同社の変革と成長の要となる極めて重要な業務です。 ・各部署の重要ポジションや役職の後継者を計画的に育成し確保するための戦略やプロセスを実行し、若手早期選抜を含めた次世代育成の企画運用にも対応いただきます。 ・上記タレントマネジメントを支える基盤であるタレントマネジメントシステムHRBrainの企画運用 ・新卒やキャリア採用にも一部関わっていただきますが、メイン業務はタレントマネジメント領域です。 <使用ツール> ・COMPANY ・ALIVE SOLUTION ・HRBrain ・エクセル ・Notes ・その他マイクロソフト製品 等 【キャリアパスについて】 当面は当該業務に携わっていただきますが、希望や適性に応じ、人事部内でのキャリアアップ(マネジメントポジション、スペシャリストポジション)および人事部内での他の業務への挑戦、他部署での各種業務への挑戦によるキャリアを積んでいただくことは可能です。

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株式会社日立製作所
株式会社日立製作所

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鉄道事業での車両部門(電気品)の事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRBP

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
1,280万円~1,490万円
勤務地
茨城県ひたちなか市

■日立鉄道事業の日本地域における車両部門(電気品)、水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部におけるHRBPとして事業戦略実現のための組織・人財戦略等の提言・実行等を担って頂きます。 【具体的には】 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門の戦略実現に向けた人財戦略の実行 ・車両部門(電気品)・水戸地区の製造部門およびグループ会社の一部の組織編成・人財配置、人員予算管理、従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策等の立案・実行 ・多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) ・管掌する地区(水戸)の総務・リスクマネジメントに関する立案・実行

人事<採用担当>

NEW
職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
470万円~800万円
勤務地
愛知県刈谷市

■中途・新卒の採用を中心に人事業務を担当いただきます。 【具体的には】 ◇中途・新卒の採用業務 (紹介会社管理・イベント実施・面接等の選考対応・入社者のサポート等) ◇各部門とのコミュニケーションによる採用ポジションの管理 ◇採用戦略策定・実行 【同社の強み】 各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。 トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けています。

オン・セミコンダクター会津株式会社

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採用スペシャリスト

NEW
外資系企業
転勤なし
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~800万円
勤務地
福島県会津若松市

会津工場における採用業務全般(新卒・中途・障がい者・戦略的採用)の主導から、入社後の定着支援、将来的なHRBP(人事ビジネスパートナー)を見据えた広範な人事プロジェクトまでを担当します。 【具体的な業務内容】 ・フルサイクル採用の推進:採用マネージャーと連携して要員計画を把握し、戦略立案からダイレクトソーシング、リファラル、大学・人材紹介会社・地域団体との関係強化、選考調整、オファー承諾までを一貫してリードします。データ分析を活用した採用効果の改善や、ブランディング、社内公募制度の管理も行います。 ・オンボーディング&定着支援: 新入社員の早期立ち上がりとエンゲージメント向上を目指し、オンボーディングプログラムの設計・実施、メンター制度などの定着施策を推進します。必要に応じて派遣・契約社員等のフォローも行います。 ・人事プロジェクト&グローバル連携: APACやGlobalのHRチームと連携してベストプラクティスを共有し、社内コミュニケーション、DEI、各種人事イニシアチブをサポートします。

社内育成担当<車両基礎知識・整備>

NEW
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
400万円~800万円
勤務地
大阪府池田市

■同社、開発本部の教育講師として、新卒およびキャリア入社の開発技術者に向け、車両開発や整備の基礎から電動車両の先端技術まで、技術者に必要なスキルや知識を指導していただきます。基礎的な工具の取り扱いから実務に直結する応用技術に至るまで、成長を支援する教育の中核を担います。また、教育教材の改訂や講座の準備を通じて、「現場で培った整備・メカニックの知見」を次世代の技術者に受け継ぐ役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・車両基礎知識の受け入れ教育講師 ・主工具の取り扱いなど作業基礎教育講師 ・自動車整備に関する基礎教育講師 ・教育教材の改訂および講座準備 ■部署の役割 同社、開発本部における技術者への基礎技術教育を担っております。教育を通じて自動車の基礎知識の習得と労働災害の防止を目指し、安全で安心な職場づくりを支援します。 ■仕事の進め方 人事部門などの関係部署と協力し、教育推進計画に基づいて業務を進めます。特に電動車両を含む車両の整備教育の講師として、車両の構造や部品の脱着、走行用電池の取り外し方などの指導をします。新卒、キャリア入社者向けに1回あたり2~6名の講義者への指導を年間通しておこないます。 ■入社後のキャリアパス 入社後はチームリーダー指示のもと、教育講師の補助業務を経験しながら実務スキルを磨き、適性に応じてメイン担当として教育講師を担当いただきます。将来的には別拠点や全社部門、他部門へのローテーションも視野に入れたキャリアパスが可能です。 ■仕事のやりがい、魅力 基礎教育を通して労働災害の防止を図り、社員の安全と健康を支えることが、大きなやりがいです。また、受講者が新たなスキルを習得し、成長していく姿を支えることができるのも大きな喜びです。加えて、自身も技術教育を通じて知識やスキルの向上を実感でき、自己成長にもつながる環境です。

人事労務・給与・社保業務<ペイロール>

NEW
急募
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都渋谷区

【職務内容】 国内グループ全社における給与・社会保険関連業務をご担当いただきます。 約5,000名の日本におけるすべてのグループ会社に在籍する従業員の給与・社会保険業務をチームメンバーとともに協力しながら行っていただきます。 ◎具体的な業務内容 (1)給与関連業務(給与データチェック、伝票作成、修正) (2)賞与関連業務(査定関連業務、支給データチェック) (3)社会保険関連業務(社会保険書類作成、社労士と連携しての手続き業務) (4)住民税および源泉税データチェック (5)入退社関連業務 (6)決算関連業務(給与、社会保険に関連する決算に必要なデータの取り纏め) <働く魅力> ・様々な国・背景・関心が違う人と仕事を進めるスキルが身につく ・トップクラスの人事ツールを使って業務を学べる ・Valeoのビジネスに関する将来性(電動化・自動化)

パナソニック環境エンジニアリング株式会社

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人事企画

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職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
510万円~800万円
勤務地
東京都港区

■人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進いただきます。全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。 【具体的には】※業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します ●人事制度の企画・運用 ・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善 ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進 ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ●採用業務(新卒・キャリア) ・採用計画の立案、募集施策の企画 ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務 ・採用活動の振り返り、改善提案 ●人材開発・教育施策の企画および運用 ・各種研修プログラムの企画・実施・運営 ・受講後の効果測定、改善検討 ●全社横断での人・組織課題への取り組み ・組織課題・人事データを基にした課題抽出 ・課題解決に向けた施策の企画および実行 ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ●People Analyticsの活用(経験に応じて) ・人事データの分析サポート ・課題仮説の整理、施策立案への活用 ※人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能です。まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わっていただく想定です。  将来的には、拠点人事(HRBP)など、事業に近い立場での人事業務へとキャリアの幅を広げていただく機会もあります。

大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー

人事(キャリア採用)/ハイクラス

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職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都

同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込み ※配属先は、2026年3月に新設された同社のキャリア採用課です。現在は7名体制で、年内に10名体制への拡張を予定しています。 ※既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。同ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。

採用・人材育成チームメンバー

NEW
転勤なし
職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
愛知県豊橋市

採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。 担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。 【具体的には】 <採用> 1. 計画・戦略 ・要員計画の立案  ・採用戦略・計画の立案  ・各種採用施策の立案・実施・改善(新卒、中途、派遣、臨時社員) 2. 採用担当実務 ・求人票の作成および募集推進  ・書類選考および面接の実施 ・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング ・社内外関係者(採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等)との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改善企画 ・採用KPI(採用リードタイム・費用対効果等)の分析および改善施策の立案 ・採用ブランディング施策(自社情報の発信)の立案・推進 <人材育成> ・全社教育体系および教育計画の立案・改善  ・各種研修(階層別・専門)の企画・運用  ・研修の実績管理および効果測定・改善提案 ・キャリア形成支援施策の立案・運営  ・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

京都フュージョニアリング株式会社

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HR<採用担当/Talent Acquisition Specialist>

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職種/業界
採用 / その他
年収
700万円~900万円
勤務地
東京都大田区 他

■同社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 【具体的には】 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進(母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など) ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。

京都フュージョニアリング株式会社

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HR<グローバル人事制度企画運用スペシャリスト/グローバル展開スタートアップ成長フェーズ>

NEW
職種/業界
制度企画・組織開発 / その他
年収
900万円~1,200万円
勤務地
東京都大田区 他

■人事制度企画・運用の中核メンバーとして、同社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。 また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。 (1)グローバル人事制度の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度の企画・高度化 ・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用 (2)組織成長を支える人材・組織開発の推進 ・キャリア開発・育成体系の構築 ・研修・リーダーシップ開発施策の企画 ・組織風土改革・カルチャー醸成の推進 ・組織課題の分析と改善提案 (3)IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築 ・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化 ・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備 ・人事オペレーションの標準化・スケール化

京都フュージョニアリング株式会社

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HR<HRビジネスパートナー/グローバル展開スタートアップ成長フェーズ>

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職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他
年収
900万円~1,200万円
勤務地
東京都大田区 他

■HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。 採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 (1)事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 ・組織能力の強化とマネジメント支援 (2)組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 ・組織診断と課題解決の推進

労務課題対応・労働政策企画

NEW
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
400万円~850万円
勤務地
兵庫県伊丹市

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労働政策:労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。 ・労務対応:労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。 ・人事企画・推進:人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。 【主な業務例】 ・労働組合との折衝・協議 ・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定 ・労務問題への対応および再発防止施策の立案 ・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援 ・人事制度・各種人事施策の企画・推進 【キャリアパス】 本人の希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。 ジョブローテーションを通じて、人事全般(HRBP、海外人事など)を網羅したキャリア形成も可能です。

大手デベロッパーを親会社にもつ資産運用会社
大手デベロッパーを親会社にもつ資産運用会社

人事企画・労務・採用・研修の人事全般業務

職種/業界
制度企画・組織開発 / アセットマネジメント
年収
770万円~970万円
勤務地
東京都

■同社の人事企画部にて、中核メンバーとして業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・人事業務(人事企画・異動・考課) ・労務(給与計算・勤怠管理・福利厚生) ・採用 ・研修

人財開発<教育研修企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

同社にて、以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■全社教育施策の企画・設計  ●階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築  ●教育体系全体の設計および中長期的人財育成戦略への落とし込み ■教育プログラムの導入・運営  ●研修プログラムの企画、実行管理、効果検証  ●社内講師や関連部門との調整・運営推進  ●外部研修機関の選定・活用検討 ■全社横断の人財育成推進  ●各部署の教育担当や人材育成センターとの連携  ●教育機能や役割分担の整理  ●教育への投資と育成文化の醸成に向けた社内合意形成 ■教育施策の改善・高度化  ●研修効果測定やデータ分析  ●教育課題の抽出と改善提案  ●教育コンテンツ・教材のアップデート <仕事の魅力> ◎教育制度の大改革 同社では現在、従来の教育制度を抜本的に見直し2027年度以降の3カ年にて新たな教育体系の構築を進めています。 階層別教育や役割別教育の見直し、新規施策の立案など制度設計の上流から参画できることが特徴です。 教育制度そのものを変革する貴重なフェーズであり、「既存制度を運用する」のではなく、「これからの人材育成の仕組みを創る」経験を積むことができます。 ◎約5,000名規模の人財育成 階層別教育や役割別教育をはじめとする全社向けの教育施策を担当します。対象は約 5,000名に及び、自身の企画が組織全体の人財育成につながるポジションです。 教育担当として幅広い関係者を巻き込みながら、全社レベルで影響力を発揮できます。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

新卒採用・育成/事業部

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
500万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社にて、人材戦略関連の企画・管理業務(人材育成、採用、広報・渉外等)を担当いただきます。 【具体的には】 ■人材育成に関する企画・管理業務 ・新卒技術者の教育計画の策定および技術者教育の実施・新規講座含む運営管理 ・新卒技術者の育成状況のモニタリングおよび関連部門への連絡事項などの周知 ■採用に関する企画・管理業務 ・新卒技術者採用活動(セミナー開催、インターンシップ、採用面談など)の企画・推進 ・キャリア採用活動(応募者の選考、事業部内の面談アレンジなど)の企画・推進 ■広報・渉外に関する企画・管理業務 ・企業のブランド価値向上や採用活動を意識した既存及び新規商材の社外発信など広報活動の  企画、推進 ・社外技術団体のイベント・外部セミナー・官庁へのロビー活動などの渉外活動の企画・推進

インテグリカルチャー株式会社

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バックオフィス総合職

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / バイオベンチャー
年収
708万円~800万円
勤務地
神奈川県藤沢市

バックオフィス総合職として、バックオフィス全般(人事・労務・採用・総務・社内IT)の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■中途採用業務(企画、選考対応、エージェント対応など) ■人事労務管理(勤怠管理、給与計算・社会保険手続きの社労士窓口連携) ■総務・社内IT(PC・アカウント管理・電話対応、郵便物対応、契約書管理) ■その他、人事制度の設計・運用、社内労務トラブルの対応、派遣社員管理、社内研修対応など

人事<中途採用>

職種/業界
採用 / サブコン
年収
650万円~870万円
勤務地
東京都港区

■人財開発部 採用課にて、中途採用(キャリア採用)業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 【具体的には】 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件(求人要件)の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行(採用ブランディング含む) ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理 ・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体の運用・スカウト送信) ・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用 ・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応 ・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー ・採用管理システム(HRMOS等)を活用した選考進捗・データの管理 ■入社後フォロー・連携 ・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援 ・採用データの分析・レポーティング(充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等)

トヨタコネクティッド株式会社

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人事制度設計・運用

職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer(システムインテグレータ)
年収
710万円~900万円
勤務地
愛知県名古屋市中区

■人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までをご担当いただきます。 また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与いただきます。 【具体的には】 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務をご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく方を同社は募集しています。

グローバル人事企画担当

急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■グローバルHR戦略・施策の企画推進、海外拠点との連携を通じ、グループ全体の人・組織課題の解決を担っていただきます。 【具体的には】 ・グローバルHRコミュニケーション・企業理念浸透 ・グローバル人事制度・ガバナンス ・グローバル人材モビリティ ・要員・人件費マネジメント ・人的資本データ・情報開示 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

タレントマネジメント企画・推進担当

急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
800万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■人材データ・HRシステムを活用し、人材配置・育成・タレントマネジメント等の企画・高度化を担っていただきます。 【具体的には】 ・タレントマネジメント・サクセッション ・人材配置・任用 ・評価・パフォーマンスマネジメント ・キャリア・人材開発 ・人材データ・HCM活用 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。

グローバル人事企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
750万円~1,000万円
勤務地
千葉県千葉市美浜区

■同社にて、グローバル人事企画をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)共育を通じた組織文化の浸透:人材育成方針の立案および同社のバリューに沿った企業文化の醸成 (2)財務体質の強化と基盤構築:健全な会社経営を支える財務基盤の構築・強化 (3)経営管理・会社運営全般の統括:経理、人事・総務、法務、危機管理など会社運営に関わる全般の統括・管理 など 【ポジションの魅力】 会社運営全般を統括し大きな裁量を持って企業価値向上に直接貢献できるポジションです。 将来的には同社の海外現地法人(香港・中国・台湾・韓国等)へ駐在いただくことを前提とし、入社後数年間は、国内拠点にて人事総務部門・財務経理部門等での上記業務を通じて、同社の事業運営のための基盤を固めていただきます。

人事労務(障がい者サポート/サテライトオフィス管理・監督担当)

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■同社にて、人事労務(サテライトオフィス管理・監督担当)をご担当いただきます。 【具体的には】 ・メンバーの勤怠管理 ・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管 ・メンバーへの業務に関する指導 ・メンバーの業務進捗管理、業務量調整 ・メンバーからの相談受け ・問題発生時の調整 ・会社へのレポーティング ※アクセンチュア社の「サテライト」とは、障がいのある方が、首都圏や大規模拠点に出社せず、地方拠点(サテライトオフィス)や在宅勤務を中心に働ける制度・仕組みのことです。 人事本部(HR)労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートしていただきます。 主に、サテライトオフィスにて、専門スキル(動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など)を活用した会社の業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。

大手総合商社から独立した食品専門商社
大手総合商社から独立した食品専門商社

人事・採用<人事担当(総合職)>

転勤なし
職種/業界
採用 / 専門商社
年収
490万円~830万円
勤務地
東京都

■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応  選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般

タクシー関連のシステム開発を手がける日系企業
タクシー関連のシステム開発を手がける日系企業

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
800万円~1,200万円
勤務地
東京都

■同ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー(HRBP)として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです 。 力強く成長する事業/組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチしていただきます 。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです 。 【具体的には】 □担当する部門・組織の人事戦略策定と実行 ・事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定 ・要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行 ・担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行 □マネジメント支援・組織開発 ・トップ〜ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援 ・各種サーベイ(組織・パルス・360度FB等)を活用した組織状態の可視化と改善 □CoEとの連携 ・現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる ・採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む □文化醸成とバリュー浸透 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透および、風土醸成の仕組み化

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

人事マネージャー<プリンシパル HRBP>

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県

■工場の持続的成長と将来を見据え、サイト経営陣およびグローバルチームの信頼される人事パートナー(HRBP)として戦略的人事を手動していただくポジションです。 【具体的には】 (1) 戦略的パートナーシップ&経営支援 (2)グローバル人事制度の導入・定着 (3)HRアナリティクス&業務プロセスの最適化 (4)組織文化の醸成&従業員エンゲージメント向上 (5)タレントマネジメント&労務対応

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
香川県

■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 【具体的には】 ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
兵庫県

■船舶海洋ディビジョンの人事総務担当として、人財育成や組織づくりを中心に、人事業務全般をご担当いただきます。現場やライン長、ディビジョン経営層との距離が近く、人事の立場から組織課題の解決や人財育成施策の立案・実行に携わりながら、従業員が安心して働ける環境づくりや組織運営を支えていただくポジションです。 【具体的には】 ・新入社員研修や階層別研修などの教育企画・運営 ・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援 ・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営 ・工場見学や社内イベントの企画・運営 ・人事制度の運用(評価・昇進・異動等) ・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。教育・採用・労務・制度運用など、人事領域を幅広く経験できる環境です。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、船舶海洋部門の人事業務や社内制度への理解を深めていただきます。まずは新入社員研修や階層別研修などの教育業務と広報業務を中心に担当いただきながら、採用、労務、福利厚生、人事制度運用など、人事業務全般へと担当領域を広げていただくことを想定しています。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に徐々に担当業務の幅を広げていただきます。周囲のメンバーによるフォロー体制も整っており、キャリア入社者も活躍している環境になります。

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

採用リクルーター

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県 他

■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。 事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。 【具体的には】 1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング ・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義 ・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導 ・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント 2. エンドツーエンドの採用プロセス管理 ・ダイレクトリクルーティング・ソーシング:多様な手法(スカウトツール・求人メディア等)を用いた候補者の発掘・アプローチ ・選考・評価:書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価 ・条件提示・オファー交渉:内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化 ・選考管理・オンボーディング:ATS(採用管理システム)のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー 3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進 ・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定 ・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画 ・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供

中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

採用人事

外資系企業
職種/業界
採用 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

キャリア採用の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部における採用リーダーポジションです。

外資系総合コンサルティングファーム
外資系総合コンサルティングファーム

ビジネスパートナー

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング
年収
800万円~2,000万円
勤務地
神奈川県

■同社関連会社のビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。 【具体的には】 ・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ・タレントマネジメント/パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション ・社員エンゲージメントやインクルージョン&ダイバーシティ(I&D)施策におけるCoE(専門組織)や部門リーダーとの連携・推進 ・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援

日揮コーポレートソリューションズ株式会社

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給与担当チーフ

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
700万円~1,200万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■給与担当チーフとして下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・Payrollの実務担当者(約8名)を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます 【配属組織のミッション・役割】 人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。 【仕事のやりがい・魅力】 同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。 自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。

日揮ホールディングス株式会社

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人事<給与担当チーフ>

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
500万円~900万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■Payrollの実務担当者(約8名)を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。 【具体的には】 ・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。 ・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。 ※給与計算ツール:COMPANY

労務管理

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【具体的には】 ・組織設計・再編の企画/調整 ・人材配置・雇用管理 ・人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ・外部労働力(派遣・請負)の管理 ・海外駐在員処遇制度の企画・運用 ・障がい者雇用、LGBTQ施策 ・ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

人事制度企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■同社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事制度の企画立案 ・就業規則改定労働組合との折衝 ・関係会社の人事制度改定支援 ・労働時間管理 等 人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。 また、近年では本社の人事制度に留まらず、同社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。

採用担当(新卒メイン)

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
埼玉県朝霞市

同社の人事部にて新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 新卒採用業務だけではなく、人事制度改定の企画・運用等、幅広くお任せします。 【メイン業務】 ■新卒採用業務全般 ■採用方針の企画、立案 ■採用課題の解決 ■新卒面接対応 ■内定者フォロー ■採用エージェントの選定 【サブ業務】 ■人事制度改定の企画・運用 ■中途採用業務フォロー

人事制度企画

職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~1,100万円
勤務地
東京都江東区

■同グループの人事制度を設計・進化させ、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境を実現いただきます。グローバル経営の進展やジョブ型制度の導入など、人事を取り巻く環境は大きく変化しています。HR担当 Policy & Total Rewardグループでは、人事制度・報酬制度・福利厚生制度などの企画・改善から制度運用までを一体的に推進し、経営戦略と社員の成長を両立する人事制度を実現しています。制度を作るだけではなく、制度を正しく運用し、現場に定着させ、社員・組織の成果につなげることがミッションです。制度を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組みます。 【具体的には】※以下の業務のいずれかをご担当いただきます。 ・人事制度(評価・昇格・等級・報酬)の企画・改善 ・福利厚生制度・雇用制度・服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・制度運用の高度化に向けた業務改善・DX推進 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案・関係部門との合意形成 【キャリアパスについて】 人事制度企画、報酬・評価制度、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど幅広いキャリア形成が可能です。制度企画の専門性を深めるだけでなく、幅広い人事領域でキャリア形成が可能です。

世界トップクラスの外資系完成車メーカーの日本法人
世界トップクラスの外資系完成車メーカーの日本法人

人事<労務企画>

外資系企業
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県

■同社の人事担当として以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・労務管理・労務案件対応 ・各種人事制度改定および運用 ・人事関連法令対応 ・その他付随業務

半導体・電子部品向けの無機微粒子材料などを手がける日系化学素材メーカー
半導体・電子部品向けの無機微粒子材料などを手がける日系化学素材メーカー

採用担当

職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
566万円~800万円
勤務地
愛知県

■中途採用領域の担当者として、以下業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・採用計画の立案・実行、求人媒体の選定・管理 ・応募者対応(面接設定、問合せ対応など)、面接官との調整、面接実施サポート ・内定者フォローおよび入社手続きサポート ・採用データの管理・分析 ・他部署との連携による採用戦略の提案 ・その他、人事・教育など総合職としての業務 ※将来的に、採用以外へ業務変更の可能性もあります。

世界最大級の総合コンサルティングファーム
世界最大級の総合コンサルティングファーム

人材開発<研修企画・構築>※シニア・アナリスト - アソシエイト・マネジャー

外資系企業
職種/業界
制度企画・組織開発 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,000万円
勤務地
神奈川県

■シニア・アナリスト - アソシエイト・マネジャーとして人材開発戦略を実現するために必要な研修を整備していただきます。 【具体的には】 ・ビジネス要件を把握するための情報収集 ・研修企画書の作成・研修の新規構築・構築サポート ・既存研修の改修・改善提案 ・グローバル研修の日本社員向けカスタマイズ ・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

人事担当課長候補

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
509万円~1,000万円
勤務地
東京都千代田区

■入社後1年程度は総務・人事本部 人事部において、コーポレート人事業務をお任せし、同社の人事業務に対して習熟度を高めてもらいます。 【具体的には】 ・経営管理組織の立案及び管理/人事管理制度及び労働条件の調査・研究・立案運用及び管理 ・労使関係の運営及び管理/安全衛生管理制度の立案・運用及び管理 ・全社人事計画・人員計画の立案及び推進/管理職・一般職の人事管理、及び賃金・賞与(期末手当)、 退職金、企業年金等の管理 ・派遣社員・アルバイト社員の管理/人件費(正規・請負)の管理/賞罰の立案及び実施 ・採用・教育・研修制度の立案及び推進 ・従業員のキャリア開発制度立案・運用および支援、 人材活性化支援 ・役員及び参与の報酬及び退任慰労金支給実務 ・人事・給与・福利厚生等関係システムの運用及び管理 ・社会保険・労働保険に関する業務/福利厚生関係諸制度の立案・運用・管理 ・関係会社役員の任用・昇任に係わる人事調整、及び 報酬・賞与・退任慰労金等の管理 ・グループ各社の人員状況等基礎情報の把握/人事・労務に関する情報交換窓口/戦略的人材配置 /人材育成策の企画・推進 ・従業員エンゲージメントに関する諸施策の立案及び推進 ・その他上記業務に関連する諸事項対応・実務・事務局業務等

日系非鉄金属メーカー
日系非鉄金属メーカー

人事・労務担当

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
~1,000万円
勤務地
東京都

■業務内容 人事・労務グループの一員として、入社当初は個別案件対応を中心に担当いただきます。 ・ハラスメント相談・トラブル事案等の個別労務対応 ・私傷病、休職、復職に関する本人・職場・関係部門との調整 ・勤務状況や職場適応に課題を抱える社員への対応支援 ・職場や社員からの労務相談対応 ・健康推進室や関係部門と連携した対応方針の検討 ・職場復帰・受け入れに向けた職場との調整 その後、ご経験・適性に応じて、福利厚生・組合対応・各種労務運用、人事異動・配置、組織運営支援、人事施策の運用・改善なども段階的に関与いただく想定です。

労務人事担当 ※初任地希望可能

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
509万円~1,000万円
勤務地
宮城県石巻市 他

■基幹工場の人事担当として以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 1. 工場の人員採用、研修 2. 労働時間管理、従業員労務対応、出向者管理 3. 36協定、労基署届出、労働局対応、各種労務関連調査対応 4. 労働組合との折衝、地域交流業務 【キャリアパス】 ・将来の経営幹部候補である総合職としてお迎えします。キャリアの中で転居・転勤を伴うジョブローテーションがあります。

投資先企業に対する経営支援

職種/業界
採用 / その他
年収
450万円~1,300万円
勤務地
東京都千代田区

■投資した後のValue-upチーム(GCPX)として、経営支援を行っていただきます。 GCPXは、投資先スタートアップに対して「経営・組織」に関するハンズオン支援を行うチームです。 経営戦略の実行支援から、組織設計・採用活動・マネジメントシステム構築まで、CEOに並走して企業成長を支援します。 【具体的には】 ・CEO/Leadership支援 リーダーシップストラクチャーデザイン/コーチング CXO採用支援(要件定義〜サーチ・面接設計・オンボーディング) ・Organization支援 組織戦略立案・実行 採用戦略・体制構築(採用チーム設計・プロセス改善・広報支援) ・Corporate Planning支援 事業・組織戦略の実行計画立案・落とし込み マネジメントシステム整備(OKR・KPI設計、会議体設計) 【今回の採用ポジションで特に注力いただきたいこと】 <CXO採用支援> ・投資先のCEO/CXOと長期的な組織戦略をすり合わせながら、ポジション要件を精緻に定義 ・市場動向やターゲット人材プールを踏まえ、採用要件のアップデート・調整を提案 ・エージェント活用+ダイレクトリクルーティング(ダイレクトスカウト/リファラル等)を使いターゲット人材を発掘・アプローチ ・面接設計やクロージングプロセスにも並走し、採用成功までコミット <Organization支援(今後の成長に応じてや経験に応じてこちらも)> ・企業成長フェーズに応じた組織構造、組織開発施策の策定・実行 ・組織課題の発見と、課題解決プロジェクトの推進 ・採用戦略の立案・実行支援、採用チームの体制設計、プロセス改善、採用広報支援

採用責任者(候補)

職種/業界
採用 / ディベロッパー
年収
699万円~957万円
勤務地
東京都中央区

同社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 【具体的には】 ■採用チャネルの選定と管理 ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 ■求人票・採用広報の作成 ・魅力的な求人票の作成(職務内容、求める人物像、待遇などの明記) ・採用ブログ、SNS、会社説明会資料など、採用広報コンテンツの企画・作成 ■応募者対応と選考プロセス ・応募書類の受付・管理 ・書類選考、面接日程調整、合否連絡 ・面接の実施、評価、フィードバック ・適性検査や筆記試験の企画・実施 ■内定者フォロー ・入社手続き(雇用契約書等の作成) ・入社までの定期的な連絡、情報提供、疑問点の解消 ・入社後のオンボーディング支援(他部署との連携含む)

HRIS & Analytics<Global HR CoE>

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
550万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■同社にて、HRIS & Analyticsをご担当いただきます。 【具体的には】 HRIS & Analytics マネージャーは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム(HRIS)および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。同ポジションは、グローバルHR CoEs(本社)にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS/分析ソリューションへと落とし込みます。

人事施策の企画・運営

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~900万円
勤務地
大阪府池田市

■法規認証部の人材育成・組織開発を担う中核ポジションとして、人材育成体系の企画から実行までを担当していただきます。 【具体的には】 ・キャリアモデルの具現化:将来像を可視化し、組合員期から管理職期までの成長ステップを設計します ・ローテーション計画の立案・運営:部内および部外との計画的な人材ローテーションの仕組みづくりと運用を行います ・人材育成施策の企画・実行:タレントマネジメントシステムの情報を活用しながら、どのように人材を育成していくかの施策を考え、実行していただきます ・チームリーダーとしてのマネジメント:将来のグループリーダー候補として、チームを牽引していただきます 【キャリアパス】 ・短期:チームリーダーとして人事施策の企画・運営を主導していただきます ・中期:グループリーダー(管理職)として、部署全体の人材戦略を統括していただきます ・長期:法規企画室のマネジメント、または本社人事部門・他事業部の組織開発リーダーへの展開も視野に入れています

人事マネージャー

職種/業界
制度企画・組織開発 / 半導体
年収
1,000万円~1,400万円
勤務地
東京都千代田区

■同社の持続的な成長とグローバル競争力強化に向け、経営層の人事およびコーポレートガバナンスを担うポジションです。 経営層ポジションのサクセッションプランニング、役員報酬制度の推進とともに、人事制度の企画・運営を行っている部署との連携を通じて、将来の経営基盤づくりを担っていただきます。経営陣や社外取締役と関わり合いながら、経営に直結する人事課題の解決と制度構築を推進していただきます。 【具体的には】 ・経営層ポジションのサクセッションプランニングの企画・推進 ・役員報酬制度・株式報酬制度の企画・運営 ・経営層、社外取締役、関係部門と連携したコーポレートガバナンス施策の推進 ・指名委員会をはじめとする会議体の企画・運営 ・有価証券報告書等における人事・役員報酬関連の開示対応

企画管理/総務業務(広報/社員教育 他)<原子力セグメント>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
700万円~1,000万円
勤務地
兵庫県神戸市兵庫区

■原子力セグメント 企画管理部 企画・HRグループにて以下業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・広報活動全般 - 原子力事業の魅力や取り組みを社内外に発信するための戦略立案と実行 - プレスリリース、社内報、ウェブサイトなど多様なチャネルを活用した情報発信 - メディア対応や取材対応、展示会出展のサポート ・社員教育・人材育成 - 新入社員研修や階層別研修、スキルアップ研修の企画・運営 - 社員のキャリア開発支援や研修効果の評価・改善 - 組織風土の醸成や働きがい向上を目指した各種施策の企画推進 ・その他、各種渉外活動、管理業務全般

社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業
社会インフラ領域で新たな価値創出を目指すスタートアップ企業

採用リード/採用マネージャー候補<中途採用中心>

職種/業界
採用 / その他
年収
700万円~1,100万円
勤務地
東京都

■中途採用を主軸に、ダイレクト採用やリファラルを強化し、経営・事業戦略と連動した再現性の高い採用体制を構築・推進するリードポジションです。 【具体的には】 ■採用戦略/チャネル戦略 ・事業戦略に基づく中長期採用計画/採用予算/KPIの策定と管理、市場に人がいない前提での一本釣り採用設計 ・職種別チャネル戦略(ダイレクトリクルーティング/リファラル/採用広報/人材紹介エージェント/RPO)の設計/使い分け ■中途採用の推進 ・母集団形成〜スカウト/アトラクト〜クロージングの一気通貫の遂行 ・事業/現場と要件を握り、採用要件を言語化する(要件定義の質の担保) ・候補者体験(CX)を意識したプロセス設計と辞退防止 ■採用オペレーション/品質管理 ・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント/RPO等の外部パートナー活用の最適化 ・選考フローの設計、標準リードタイム(SLA)とステージゲートによる選考スピードの担保 ・書類選考/面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ/評価目線の共有 ■経営/事業との接続 ・役員/現場と対等に議論し、採用を事業意思決定へ接続 ・契約/数値/予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用の運営 ■体制づくり/マネジメント(将来的な採用リードとして) ・採用チームの二層化/仕組み化を推進し再現性を高める、将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体のリード

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