外資系総合コンサルティングファーム

■同社関連会社ののビジネス部門を担当するHRビジネスパートナーとして、マネジメント層との信頼関係を構築し、部門固有あるいは組織全体の人事課題について、問題解決への人事提案ならびに必要アクションを協力しながら推進していただきます。 【具体的には】 ・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進 ・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施 ・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供 ・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案 ・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション ・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進 ・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援

※以下いずれも必須 ■人事労務経験5年以上 ■人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理） ■日本語：ネイティブレベル ■英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上） ■オフィス通勤圏から出社できる方

・相手の立場を理解・尊重し、目標達成に向けて協業できる方・受け身にならず、自ら調べて主体的に行動できる方・業務のゴールを捉え、提案を行いながら遂行できる方 ・論理的に考え、スピード感をもって期限前倒しで対応できる方・チームで協働し、困難な状況でも粘り強くやり遂げられる方・常に課題意識を持ち、価値・品質向上を追求できる方 ・人事関連の数値やデータ分析に関心を持てる方・意見の違いを調整し、建設的に解決へ導ける方