【人事制度設計・運用】トヨタコネクティッド株式会社（愛知県名古屋市中区）の求人情報

■人材戦略実行の基盤となる全社人事制度の見直し検討プロジェクトへの関与をはじめとして、等級・報酬・評価制度の設計から運用までをご担当いただきます。 また、上記プロジェクトと並行して、現行評価制度の運用や従業員との対話イベントの実施にも関与いただきます。 【具体的には】 ・等級・報酬・評価制度の企画立案・制度設計・規程化 ・新制度への移行に向けた運用設計・資料作成 ・現行の評価制度の運用 ・従業員との対話イベントの企画・実施 ※上記業務内容より、お強みに応じた業務をご担当いただきます。 【ポジションの魅力】 同社は現在、等級・報酬・評価制度を含む全社人事制度の見直し検討を進めています。 制度の企画だけでなく、現場との対話、運用設計、定着支援まで一貫して関わることができ、会社の人材戦略を形にしていくフェーズならではの裁量と成長機会があります。 また、従業員一人ひとりの声にしっかりと耳を傾け、より働きやすく成長を実感できる環境を創造するため、対話イベントの開催など、きめ細やかな対話を重視しています。 この重要な取り組みを共に推進し、会社の未来をともに創り上げていく方を同社は募集しています。

下記のいずれかの経験をお持ちである方 ・等級制度・報酬制度・評価制度のいずれかに関する設計・運用・改善を主導した経験 ・経営層・現場部門・従業員など複数の関係者と対話し、関係者を巻き込みながら課題整理・合意形成を主導した経験

・人事制度・業務改善・組織課題解決など、何らかの企画・改善プロジェクトを推進した経験 ・人事制度改定・運用フロー構築に関わった経験 ・データや従業員の声をもとに課題を整理し、施策に反映した経験

・自発的に考え行動ができる方 ・従業員との対話を通して適切な制度アイディアを出すことができる方

■給与：面談の上、決定