【HR＜HRビジネスパートナー／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞】京都フュージョニアリング株式会社（東京都大田区）の求人情報

■HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。 採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 （1）事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 ・組織能力の強化とマネジメント支援 （2）組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 ・組織診断と課題解決の推進

※以下の全てを満たす方 ■HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（目安：7～8年以上） ■日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験 ■採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験 ■事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験 ■マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む） ■組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等） ■日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方 ■ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解 ■日本語：ネイティブレベル ■英語：ビジネスレベル以上（経営・グローバル連携想定）

■ベンチャーから大企業への組織拡大フェーズの経験（IPO準備経験尚可） ■エンジニア、製造、R&Dなど、技術系職種を中心とした採用および労務管理に携わった経験（研究開発型組織や専門性の高い人材の採用経験をお持ちの方は特に歓迎） ■海外拠点、または多国籍メンバーと連携しながら業務を進めた経験

■経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力 ■データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方 ■複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方 ■高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方

経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します。