【HR＜グローバル人事制度企画運用スペシャリスト／グローバル展開スタートアップ成長フェーズ＞】京都フュージョニアリング株式会社（東京都大田区）の求人情報

■人事制度企画・運用の中核メンバーとして、同社の急成長、グローバル展開、および将来的なIPOを支える人事基盤の構築・高度化をリードしていただきます。 【具体的には】 事業戦略および経営計画を踏まえ、評価・報酬・等級制度をはじめとする人事制度の企画・運用・改善を推進するとともに、グローバル組織としての一貫性と各拠点の事業特性を両立した人材マネジメント基盤の構築を担っていただきます。 また、ストックオプション制度や中長期インセンティブの運用、タレントマネジメントの高度化、組織開発、人事ガバナンスの強化などを通じて、世界で戦える組織づくりを推進していただきます。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや組織課題に応じて自ら課題を特定し、優先順位を設定しながら主体的に推進いただくことを期待しています。 （1）グローバル人事制度の企画・運用 ・評価・報酬・等級制度の企画・高度化 ・ストックオプション・株式報酬制度の企画・運用 （2）組織成長を支える人材・組織開発の推進 ・キャリア開発・育成体系の構築 ・研修・リーダーシップ開発施策の企画 ・組織風土改革・カルチャー醸成の推進 ・組織課題の分析と改善提案 （3）IPO・グローバル成長を支える人事基盤の構築 ・IPOを見据えた人事ガバナンスの強化 ・グローバル人事ポリシー・運営基盤の整備 ・人事オペレーションの標準化・スケール化

※以下の全てを満たす方 ■人事領域における実務経験（目安：7～8年以上） ■事業会社において、人事制度、タレントマネジメント、人材開発、組織開発等の企画・運用・改善を主導した経験 ■人事制度や人材マネジメント施策の導入・改定プロジェクトを主体的に推進した経験 ■評価制度、報酬制度、等級制度、ジョブ型人事制度等の設計・運用に関する知識および実務経験 ■急成長企業または変革フェーズの組織において、人事制度や組織基盤の構築・高度化に携わった経験 ■マネージャーまたはそれに準ずる立場で、チームマネジメントやプロジェクトマネジメントを行った経験 ■ストックオプション制度や株式報酬制度をはじめとする中長期インセンティブ制度への理解、または運用経験 ■人材レビュー、サクセッションプランニング、ハイポテンシャル人材育成などのタレントマネジメント施策に関する経験 ■人事データ分析やPeople Analyticsを活用し、組織課題の可視化や改善提案を行った経験 ■複数のプロジェクトや優先順位の異なる課題を同時並行で推進できる調整力・実行力 ■日本語：ネイティブレベル ■英語：ビジネスレベル以上

■グローバル企業または海外拠点との連携を伴う人事制度企画・運用経験 ■IPO準備企業または上場企業における人事制度整備、ガバナンス強化、監査対応等の経験 ■ストックオプション制度設計・運用、株式報酬制度に関する実務経験 ■HRIS、タレントマネジメントシステム等の導入・運用経験 ■エンジニア組織や研究開発組織における人事経験 ■多国籍組織における人材マネジメントや組織開発の経験 ■スタートアップや急成長企業における人事基盤構築経験

■経営層や事業責任者、社内外のステークホルダーと円滑に連携しながらプロジェクトを推進できるコミュニケーション能力 ■不確実性の高い環境において、自ら課題を発見し、仮説立案から実行まで主体的に推進できる方 ■制度運用に留まらず、人事の仕組みそのものを設計・進化させることにやりがいを感じる方 ■グローバル展開やIPOなど、企業の成長ステージに応じた人事課題に挑戦したい方 ■人事制度、タレントマネジメント、組織開発を通じて企業価値向上に貢献したい方 ■経営視点と現場視点の双方を持ち、実効性のある施策を企画・実行できる方 ■前例のない環境を楽しみながら、自ら課題を定義し主体的に行動できる方

経験に応じて要相談、会社業績や個人評価等に応じて変動します。