キャリアを相談する無料
求人検索

労務・給与/年収600万円以上/年間休日125日以上の求人・転職・中途採用情報

公開求人53件中 1〜50件表示
株式会社アバントグループ
株式会社アバントグループ

企業情報を見る

人事労務事務担当

NEW
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
450万円~600万円
勤務地
東京都港区

■グループ人財統括部は、ホールディングスとして以下3つを柱にしています。今回は、主に(3)の中でも、入退社や社保手続きなどの労務業務を中心に担当いただきます。 (1)取締役や執行役員の役員報酬、選任(外部採用含む)、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 (2)グループ会社向けの人事コンサルティング (3)グループ内のシェアード機能(給与計算や労務手続き) 【具体的には】 グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。 各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 1.入社、休職、退職に伴う各種手続き 2.社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き 3.人事システムへの情報登録・更新 4.従業員からの各種問い合わせ対応 5.労務関連書類の管理、関連事務全般 ※入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・給与計算 ・従業員の労務管理 ・人事制度企画 ・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行

求人詳細を見る
パナソニック環境エンジニアリング株式会社

企業情報を見る

人事企画

NEW
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
510万円~800万円
勤務地
東京都港区

■人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進いただきます。全社の人・組織に関わる運用実務を担当いただきます。 【具体的には】※業務内容は、これまでの人事実務経験・ご志向を考慮して決定します ●人事制度の企画・運用 ・評価・表彰・賃金処遇制度の運用および改善 ・人材育成施策、幹部候補育成プランの企画・推進 ・制度運用に伴う課題整理、関係部署との調整 ●採用業務(新卒・キャリア) ・採用計画の立案、募集施策の企画 ・面接調整、選考プロセス運用、エージェント対応等の実務 ・採用活動の振り返り、改善提案 ●人材開発・教育施策の企画および運用 ・各種研修プログラムの企画・実施・運営 ・受講後の効果測定、改善検討 ●全社横断での人・組織課題への取り組み ・組織課題・人事データを基にした課題抽出 ・課題解決に向けた施策の企画および実行 ・関係部署と連携したプロジェクト推進 ●People Analyticsの活用(経験に応じて) ・人事データの分析サポート ・課題仮説の整理、施策立案への活用 ※人事制度や社内ルール、分析手法については入社後にキャッチアップ可能です。まずは既存施策の運用・改善から入り、徐々に企画領域へ関わっていただく想定です。  将来的には、拠点人事(HRBP)など、事業に近い立場での人事業務へとキャリアの幅を広げていただく機会もあります。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HRISスペシャリスト

NEW
外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社の人事情報システム(HRIS)およびその他のデジタル人事システムを管理・最適化し、人事業務および意思決定をサポートします。 【具体的には】 ・人事システムに関するあらゆる問合せへの対応。HRISとその他の業務システム(例:給与計算、勤怠管理、学習管理システム、人事ポータル)との統合のサポート ・HR、IT、および外部ベンダーと連携し、HRISのアップグレード、導入、トラブルシューティングを実施 ・観察と分析に基づいた問題やニーズの特定 ・要件定義と解決提案 ・人事関連システムの管理業務(保守、構成変更、テスト、トラブルシューティング、自動化を含む) ・あらゆる業務要件に基づいた人事データを分析と、人事関連の意思決定をサポートするレポートの提供 ・データのプライバシーおよびセキュリティ規制の理解と、その遵守

管理本部長候補

NEW
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
900万円~1,100万円
勤務地
神奈川県横浜市港北区

【職務内容】 東証グロース上場企業である同社にて、管理本部長候補として、経理・財務・総務・人事などコーポレート部門全体を幅広く統括していただきます。 現在はメガバンク出身の管理本部長が全体を牽引しておりますが、その右腕として、また将来の次期後任として、会社の成長戦略に連動したバックオフィス体制の強化、ガバナンス向上、組織最適化を推進いただく重要なポジションです。 ※ご入社直後は、ご経験に応じて総務人事部長または経理財務部長として、まずは各部門の実務マネジメントを担っていただく可能性もございます。 【具体的な業務内容】 ご経験に合わせて一例として下記のような業務をまずはおまかせし、ゆくゆくは管理本部全体(総務人事部・経理財務部など)の統括を担っていただきます。 ・管理本部全体のマネジメント、組織体制の強化・構築 ・経理・財務領域の統括 └月次・年次決算、上場企業としての開示業務、監査法人対応(トーマツ等との折衝) └事業計画策定のサポート、資金調達・金融機関折衝への同席・調整 ・総務・人事領域の統括 └採用戦略の立案・実行、人事制度・社内規程の整備 └株主総会や取締役会など重要会議の運営 ・全社的なコンプライアンス・コーポレートガバナンス体制の強化 ※現在の管理本部は、総務人事部・経理財務部の2部門で構成されています。経理財務部は60代の部長が監査法人対応などを牽引しており、総務人事部については人員強化を進めながら体制構築を行っているフェーズです。上場企業の屋台骨をより強固にしていくやりがいのある環境です。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事ピープルパートナースペシャリスト

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■人事ビジネスパートナー(HRBP)が、どのように組織の人材戦略をビジネスの成果へと結びつけ、変革をもたらしているかを間近で体感することができます。 【具体的には】 ・担当部門におけるHRサポートの責任者として、採用、人員配置、福利厚生、従業員コミュニケーション、人材育成、リーダーシップ開発、組織開発など、関連する人事領域のポリシーや手順に基づいたサポートを提供します。 ・「昇進」、「人事評価」、「人員管理」などの年間人事プログラムや活動をファシリテートし、その実行がプログラムの目的や目標に沿うよう管理します。 ・割り当てられた人事プロジェクトにおいて、人事ソリューションの導入に向けてHRBPマネージャーまたはHRディレクターをサポートします。業務には、プロジェクト提案書の作成、データ分析、レポート作成、および関連するステークホルダーとのコミュニケーションが含まれます。 ・採用の進捗状況を維持・管理し、KPIや品質を監視するためのレポートを作成します。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

HR

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■同社にて下記業務を担当していただきます。 1. Relocation戦略の策定およびプロジェクト予算管理  ・プロセスの最適化と標準化:現行プロセスの課題を特定・改善し、SOPの策定により業務効率化を推進します。  ・プロジェクト・スケジュール管理:Relocationにおける全体管理とリスク評価を行い、期日通りかつ法令を遵守して完了するように管理します。  ・予算・ベンダー管理:関連予算を適切に管理し、ベンダー評価を通じて費用対効果を最大化します。  ・データに基づく意思決定:重要指標(KPI)を設定・分析し、ポリシー最適化に向けた施策を経営陣へ提案します。 2. 相談窓口体制の構築とEmployee Experienceの向上  ・相談体制の最適化:AssigneesやTrainees向けの相談・サポート体制を構築・強化し、赴任期間を通じて、タイムリーで専門的かつ温かみのあるサポートを提供します。  ・ポリシーの周知と適応支援:説明会の実施や案内ガイドの作成を通じ、赴任者とその家族のスムーズな立ち上げを支援します。 3. 戦略的ベンダーマネジメントとパートナーシップの構築  ・ベンダーのパフォーマンス評価:Relocation関連ベンダーとの良好な関係を維持・管理し、定期的なパフォーマンス評価を実施します。  ・条件交渉とコスト管理:ベンダーとの契約交渉やサービス範囲の調整を行い、品質を維持しながらコストを抑制します。 4. リソースの統合調達および部門間の横連携  ・リソース調整:個人またはグループの受け入れに必要なロジスティクス関連リソースを調整し、法令を遵守したスムーズなRelocationを実現します。  ・部門横断的なコラボレーション:関連部門や本社チームとの連携を密にし、コンプライアンスおよび運営リスクを未然に防ぎます。

労務企画

職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
455万円~732万円
勤務地
東京都品川区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)要員管理・人件費管理 ・組織別・職種別の要員計画管理 ・各部門との要員状況確認および調整 ・人件費予算策定のサポート ・月次人件費実績の集計・分析 ・人件費見込の作成および更新 ・予実差異分析およびレポート作成 (2)人事データ管理・レポーティング ・人員数・採用・離職等の人事データ集計 ・業務フローや管理手法の改善

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
香川県

■工場の従業員約1,000名を対象とした人事企画業務をご担当いただきます。採用・福利厚生・組織活性化に関する施策について、企画立案から実行まで一貫して担当し、工場の人事・組織面の課題解決に取り組むポジションです。 【具体的には】 ・採用施策の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・改善 ・従業員エンゲージメント向上およびDE&I推進施策の企画・推進 ・評価、労務、人財育成に関する各種施策の企画立案 ・企画書、提案書等の作成 ・組織課題に対する改善提案および関係部門との調整 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。入社後は各種企画業務を担当しながら、坂出工場の事業や人事制度を把握し、人事領域の専門性を身につけていただきます。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、坂出工場の事業内容や組織体制、人事制度を学んでいただきます。まずは採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画業務に関わる資料作成や企画立案のサポートから担当いただきながら、坂出工場が抱える人事・組織課題を把握していただきます。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に担当領域を広げ、採用施策や福利厚生施策、エンゲージメント向上施策などの企画立案から実行までを主体的に担っていただくことを想定しています。

東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門
東証プライム重工メーカーのエネルギー・舶用分野を担う部門

人事職<船舶海洋>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
560万円~870万円
勤務地
兵庫県

■船舶海洋ディビジョンの人事総務担当として、人財育成や組織づくりを中心に、人事業務全般をご担当いただきます。現場やライン長、ディビジョン経営層との距離が近く、人事の立場から組織課題の解決や人財育成施策の立案・実行に携わりながら、従業員が安心して働ける環境づくりや組織運営を支えていただくポジションです。 【具体的には】 ・新入社員研修や階層別研修などの教育企画・運営 ・事業理解促進に向けた広報・PR活動の支援 ・キャリア採用者の受入れ、フォロー施策の企画・運営 ・工場見学や社内イベントの企画・運営 ・人事制度の運用(評価・昇進・異動等) ・勤怠管理、労務対応、福利厚生に関する業務 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行 ※ご経験や適性に応じて担当業務を決定します。教育・採用・労務・制度運用など、人事領域を幅広く経験できる環境です。 【入社後のイメージ】 ・入社後は、先輩社員や上長によるOJTを通じて、船舶海洋部門の人事業務や社内制度への理解を深めていただきます。まずは新入社員研修や階層別研修などの教育業務と広報業務を中心に担当いただきながら、採用、労務、福利厚生、人事制度運用など、人事業務全般へと担当領域を広げていただくことを想定しています。 ・業務内容やご経験にもよりますが、半年~1年程度を目安に徐々に担当業務の幅を広げていただきます。周囲のメンバーによるフォロー体制も整っており、キャリア入社者も活躍している環境になります。

人事戦略課長

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,000万円~1,250万円
勤務地
京都府京都市下京区

■人材戦略課は、I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオおよびタレントマネジメントを統括し、経営人材の育成と最適配置を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する組織です。 課長としてグループ横断の人材戦略を牽引いただく人材を募集します。 【具体的には】 ・人材・組織戦略:人材ポートフォリオ設計および要員計画の策定/人件費マネジメント・最適化/組織再編・事業変革に伴う人事施策の企画 ・人事制度設計・運用:等級・評価・報酬制度の設計・改訂/制度と現場運用の接続・最適化 ・経営支援・意思決定支援:定量分析に基づく経営意思決定の支援/人事データの構造化・可視化/経営課題に対する仮説構築・施策提案 ・タレントマネジメント:タレントマネジメント施策の企画・推進/サクセッションプランの設計・運用/経営人材・次世代リーダー育成施策の企画/人材獲得・育成・配置に関する意思決定支援 ・グローバルHR:海外法人の人材マネジメント支援・統括/グローバル人事施策の展開・定着/海外拠点との連携による組織課題解決 【ミッション】 I-PEXグループ全体の人材ポートフォリオとタレントマネジメントの企画・推進を通じて事業成長を支える人材基盤を構築する。

世界最大級の半導体ファウンドリー企業
世界最大級の半導体ファウンドリー企業

人事<給与管理>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
400万円~1,000万円
勤務地
熊本県

■月次給与計算プロセスの一連の業務(エンド・ツー・エンド)の管理を担当し、正確性、日本の法令遵守、および期日通りの実行を担保していただきます。 【具体的には】 ・法定控除の管理とコンプライアンス: 日本の社会保険、労働保険、および所得税に関連する法定控除を管理し、現地の関連法令・規制を完全に遵守する。 ・ベンダーマネジメント: 給与計算アウトソーシングベンダーと連携・調整を行い、サービスの品質向上と効率化を図る。 ・プロセスの最適化: 給与計算プロセスの効率性と正確性を高めるため、業務改善・最適化の機会を見出し、実行する。 ・社内連携: 社内の関連部門(財務・経理、IT、本社人事など)と密に連携し、給与関連の課題を効果的に解決する。

労務管理

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
600万円~900万円
勤務地
京都府京都市南区

■人事部にて、下記テーマのうちご経験・適性に応じた複数領域を主担当としてお任せいたします。 【具体的には】 ・組織設計・再編の企画/調整 ・人材配置・雇用管理 ・人事評価・昇進昇格制度の企画・運用 ・外部労働力(派遣・請負)の管理 ・海外駐在員処遇制度の企画・運用 ・障がい者雇用、LGBTQ施策 ・ハラスメント防止などのコンプライアンス推進 等

東証プライム上場の高性能ゴム、シール材の大手製造メーカー
東証プライム上場の高性能ゴム、シール材の大手製造メーカー

人事(労務担当)

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
580万円~650万円
勤務地
東京都

■同社人事部にて、労務関連業務のご経験を活かしてご活躍いただける方を募集します。 【具体的には】 ■入社後の業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・その他、人事労務に関する業務および業務改善 ■将来的にお任せしたい業務 ・海外拠点出向者の給与計算 ・OBICやTimeProなどのシステムの設定や改修に関する業務など 【入社後の流れ】 ・OJTを通じて、規則や具体的な業務内容について理解を深めていただきます。 ・また、システムに関しても、OJTにより基礎知識を習得していただけますので、同社が使用しているシステムに関する経験がなくても問題ありません。

HRIS & Analytics<Global HR CoE>

職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
550万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■同社にて、HRIS & Analyticsをご担当いただきます。 【具体的には】 HRIS & Analytics マネージャーは、SAP SuccessFactors を中心とした人事情報システム(HRIS)および人材データ・アナリティクス領域をリードするポジションです。グローバルHR戦略に基づき、システムの安定運用・最適化・継続的改善を担い、データを活用した人事施策や意思決定を推進します。同ポジションは、グローバルHR CoEs(本社)にレポートしつつ、日本HRリードとも連携する体制で、グローバル標準と日本ローカル要件の橋渡しを行います。HR・IT部門・外部ベンダーと密に協業し、ビジネスニーズを実用的かつスケーラブルなHRIS/分析ソリューションへと落とし込みます。

HR業務全般<採用・人事・労務管理・福利厚生>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~800万円
勤務地
長崎県長崎市

■採用・人事・労務管理・福利厚生などのHR業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 長崎地区における各事業部門の課題やニーズを事業部HRBPと連携しながら主体的に掬い上げ、地区全体、事業部独自の課題解決に必要なHR施策をスピード感をもって企画し、着実に実行・支援していきます。 <具体的な業務内容> 採用、労務管理、人事、教育、福利厚生、などHR業務全般 上記HR業務全般のなかから、経験や希望を踏まえ、適性を見極められたうえで、担当業務が決定します。 中長期的なキャリアプランとして、適性や希望なども考慮したうえで、本社CoEや他拠点、事業部HRBPへの異動および転勤の可能性があります。 【ポジションの魅力】 ものづくりや製品を身近に感じられるより現場に近いポジションで、メーカーのHRとしてほぼフルラインナップの人事領域を経験することが可能です。 全社の人事施策と事業毎の戦略を理解し、具体的な実行・運用を担い、事業成長を側面から支えることができます。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■継続的な事業成長において重要な拠点である相馬工場の人事担当として、工場に係る人事業務全般をご担当頂きます。相馬工場は同社の重要生産拠点の一つです。人事担当として、従業員一人ひとりに寄り添い、働きやすい職場環境の整備やキャリア形成支援を担っていただきます。多様な従業員が活躍できる職場を目指し、下記業務に幅広く携わっていただきます。 【具体的には】 ■新規入社者導入教育:新卒・中途問わず新規入社者の導入教育を企画・実施し、円滑な職場定着のサポート。 ■採用関係:相馬工場における新卒採用・中途採用・期間従業員採用・パート採用等を実施頂きます。各人材エージェントや学校との連携、受け入れ部署との連携を行っていただきます。 ■従業員の評価・昇進実務:各部署から人事データを収集し、評価・昇進の妥当性を確認。部署との調整を通じて公正な人事運営の推進。 ■人事コンプライアンス対応:工場内で発生する人事関連のコンプライアンス事案に対応。ケースごとに部署や従業員と面談を行い、適切な解決を図っていただきます。 ■労働組合対応:労働組合との協議事項(勤務・福利厚生等)に関する資料作成および協議会運営を担当し、良好な労使関係の構築に貢献します。 ■休職者対応:休職中の従業員と面談を行い、復職までの支援やプロセス管理の実行。 ■社外出向者管理:社外からの出向者の受入・管理業務を担当し、円滑な勤務環境を整備。 ■派遣従業員管理:派遣従業員の受入に伴う各種手続きや管理業務。 ■パートタイマー管理:パートタイム従業員の昇給・契約更新業務、関連部署との調整を通じた適切な人事運営。

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事労務<航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~950万円
勤務地
福島県

■航空・宇宙・防衛事業領域の工場拠点である同社の工場において人事労務業務をご担当いただきます。入社後は、生産拠点である工場において賃金等の労務業務を中心に評価・教育・エンゲージメント・採用等も将来的にご担当いただく予定です。 【具体的には】※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安に志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。 賃金・社会保険・勤怠等に関する各種手続きを正確かつ確実に運用することが同ポジションの第一のミッションです。あわせて、数年後を目途にこれらの実務を社内シェアードサービス機能(IOC)へ移管する計画があり、その準備として、業務プロセスの標準化・ルールの共通化を推進する「変革の担い手」としての役割も期待されています。 <賃金・社会保険実務(運用業務)> ・給与・賞与計算に関するデータチェック・取りまとめ ・勤怠データの確認および異常値の照会・是正対応 ・社会保険・雇用保険・労災保険等の各種手続き ・入退社・身上異動に伴う各種届出・システム登録 ・税務関連(年末調整、法定調書等)のサポート ・労働基準法や関連法令に基づく運用・見直し <業務プロセスの標準化・ルール共通化(変革業務)> ・現行の賃金・社会保険事務フローの棚卸し・見える化 ・業務ルール・マニュアルの整備・標準化 ・運用の「ばらつき」の是正・共通ルールの策定 ・IOCへの業務移管を見据えたプロセス設計・改善提案 ・システムやツール導入に伴う要件整理・運用設計

株式会社ネクスティエレクトロニクス

企業情報を見る

人事労務(本社)

職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
620万円~810万円
勤務地
東京都港区

■以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)給与・社会保険に関する業務(業務委託先と連携して対応いただきます)  ・給与/賞与計算、社会保険手続き  ・福利厚生の対応 (2)人事管理領域における実務、企画業務  ・人件費/人員数管理、人員配置における実務、企画  ・他社出向時の条件調整、諸手続き  ・人事領域における制度改定、企画、規程の見直し

東証プライム上場電機メーカー傘下のプラントエンジニアリング会社
東証プライム上場電機メーカー傘下のプラントエンジニアリング会社

人事・給与労務(主任・係長クラス)<労務実務責任者(主任、管理職相当)>

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
750万円~1,050万円
勤務地
東京都

全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。 【具体的には】 □労務業務全般 ・勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携業務 ・労務スタッフの指導・育成 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 □メンバーの業務管理、育成、進捗管理等を含むマネジメント

人事ゼネラリスト

職種/業界
労務・給与 / 半導体
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、ゼネラリストとして人事関連業務に従事していただきます。 ※以下の業務サポートからスタートし、人事業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 ・勤怠管理関連 ・人事データのメンテナンス ・人事関連システムのメンテナンス、導入 ・定期健康診断、その他診断などを含めた従業員の健康管理 ・経営陣への資料作成 ・従業員向け手続きマニュアルの作成 ・社内調整業務 ・従業員対応等

人事<給与厚生>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
500万円~850万円
勤務地
東京都中央区

■人事部門において、主に給与計算、社会保険対応を中心とした業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・給与・厚生業務に係る運用・企画 ・福利厚生制度の運用・企画 ・人事給与システムの運用・改善 ・グループ会社との連携業務(制度統合、運用支援等)

労務<福利厚生担当>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、福利厚生担当をご担当いただきます。 【具体的には】 ■社員寮・社宅の管理全般 ■社会保険 ■福利厚生まわり全般 ■社会保険、福利厚生に関する業務 ■その他幅広くご担当いただきます。 ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。 制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。 また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。 【入社後のフォローアップ体制】 まずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていただく想定です。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサインされる予定です。

管理業務全般<人事、業績、総務、情報システムなどの管理>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~1,200万円
勤務地
東京都江東区

■株式会社IHIポールワース経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般を、グループメンバーや同グループ各部門と連携しながら担当していただきます。 ※入社と同時に株式会社IHIポールワースへ出向いただきます。 【具体的には】 <業務内容> 社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。 また、同グループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。 ※担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。 ※総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。 <役割> 社内各部門との調整を円滑に進めるための高いコミュニケーション力に加え、複数部門・複数案件を並行して推進するプロジェクトマネジメント力および文書作成スキルが求められます。あわせて、事務系社員として扱う業務範囲の広さに対して、前向きに学び続ける姿勢を同社は重視しています。 また、社内事情を踏まえたうえで最適な解を導く調整力、数字や事実に基づき物事を整理する論理的思考力、前例にとらわれず粘り強く課題解決に取り組むスタンスを重視しています。部署内においても、各部門の要望や課題を丁寧に汲み取り、解決へとつなげていく役割を担っていただきます。 ご経験・ご志向に応じて、従来の枠組みにとらわれない提案や、他メンバーへの助言・指導にも取り組んでいただき、組織全体の総合力向上に貢献していただくことが期待されています。

資本力・開発力が強みの日系大型リチウムイオン電池メーカー
資本力・開発力が強みの日系大型リチウムイオン電池メーカー

労務実務責任者

職種/業界
労務・給与 / その他
年収
600万円~800万円
勤務地
東京都

■メーカーの同部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。自身の労務経験を活かしながら同社への理解を深めていただいた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。

株式会社ネクスティエレクトロニクス

企業情報を見る

人事労務(ソフトウェア事業領域)

急募
職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
700万円~910万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、ソフトウェア事業領域(80名規模)の人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。 ・社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。 ・会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待されています。

人事・労務業務

職種/業界
労務・給与 / 半導体製造装置
年収
700万円~1,200万円
勤務地
東京都大田区

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。 担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度の運用・改訂 ・報酬管理(給与・賞与・社保・退職金・年末調整) ・異動/転勤/契約社員管理 ・海外人事(海外拠点連携・制度整備) ・福利厚生業務 など 【労務チーム主要業務】 ・労務コンプライアンス対応 ・従業員相談対応 ・労働教育/啓発の企画、実行 ・キャリア採用/入社サポート ・健康経営施策、検診等の健康管理 など 【想定残業時間】50h/月(全社平均) 【勤務形態】原則出社勤務にて就業いただきます

人事労務※リモート可

職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
529万円~836万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。

工場総務<人事・労務>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県高座郡寒川町

■同社にて、工場総務をご担当いただきます。 【具体的には】 工場総務の業務(工場内での人事労務及び総務業務全般)をご担当いただきます。 将来的には、総務部門の中核を担っていただくことが期待されています。 【組織構成】 人員数8名(男性5名、女性3名)

人事(労務/考課/制度運用)

急募
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
515万円~900万円
勤務地
大阪府大阪市住之江区

■全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【配属先部門の担う役割】 人事(入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用)並びに労務管理等の円滑な遂行 【出張の有無】 当面なし(但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり) 【転勤】 当面なし(人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性があります。)

人事部門ゼネラリスト(同社グループ会社へ在籍出向)

急募
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
515万円~900万円
勤務地
熊本県玉名郡長洲町

■日立造船マリンエンジン株式会社(約300人)の人事業務全般および渉外他一部の総務業務の総括(一部担当)業務をご担当いただきます。3年間、出向のうえ有明工場内にある事務所にて、チームリーダー/グループ長候補として、一部、実務を担当しながら、人事業務全般を総括していただきます。 【仕事の進め方】 ■同社グループ会社である、日立造船マリンエンジン株式会社全社の人事諸施策を推進すると共に、同社人事部門との連携をはかりながら、組織改正・人事異動、労務管理、採用、教育・研修、福利厚生、労働組合対応等の人事業務を総括しながら、担当者の育成をお願いしたいと考えています。 ■また順次必要に応じて資格も取得していただき、安全管理への知識を向上させ、安全衛生指導を行っていただきます。 【契約期間】 ・同社から日立造船マリンエンジンへ在籍出向になります。 ・同社社員として入社していただきますが、株主変更の取り扱いにより、2027年3月末で、日立造船マリンエンジン社へ転籍していただくことになります。

大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業

人事労務

職種/業界
労務・給与 / サブコン
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■エネルギーシステム事業全般を担う同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等)  ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画(人事制度設計 ※未経験者可・経験者歓迎) ・労務管理から始めていただき2~3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 【出張頻度】 必要に応じて ※頻度は少ないです

人事<労務/労政>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
兵庫県宝塚市

■人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等) ・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

人事総務※課長候補

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
670万円~760万円
勤務地
神奈川県横浜市鶴見区

■同社の特装車事業部にて、人事労務及び総務業務における統括、マネジメント業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事考課、予算管理等、重要データ取扱い ・従業員事務対応、各種調整業務 【組織】 総務部では現在5~6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 【キャリア】 職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただく想定です。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当(チームリーダー・マネジャー候補)

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
900万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

人事<給与担当>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

■給与、賞与の計算業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・時間外手当の算出、手当支給の精査 ・勤務管理 ・生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ・従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応

人事・総務

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
450万円~650万円
勤務地
石川県金沢市

■同社の金沢製作所にて、総務・人事をご担当いただきます。 【具体的には】 <採用業務> ・特定職(地域限定社員) └求人広告の作成、ハローワーク等の訪問、応募書類の整理と選考の段取り、選考対応(面接、合否連絡、労働条件通知面談) ・派遣社員 └派遣会社との面談、紹介スタッフの工場見学の段取り、契約管理(継続や新規契約含む)、新規派遣会社の開拓 ・教育研修業務 └集合研修やWeb研修の準備と実施(ハラスメント研修などの講師役、入社受入教育(安全衛生について)) ※その他の人事関連業務(高卒採用(学校訪問や説明会)、社会保険、勤怠、人材紹介会社や派遣会社からの請求書対応など)、を状況を見ながら順次携わって頂く想定です。

人事

職種/業界
労務・給与 / 建設機械・その他輸送機器
年収
420万円~700万円
勤務地
香川県高松市

■下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事労務の領域で、給与計算、社会保険、勤怠、人員管理等人事労務全般の業務に関わっていただきます。

日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社
日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社

総務人事<労務/総務/採用>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
480万円~770万円
勤務地
大阪府

■総務、人事労務関連の業務を担当いただきます。

創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー
創業100年以上、東証プライムの日系総合電機メーカー

組織・人財戦略推進<鉄道BU信号部門/生産部門>

職種/業界
労務・給与 / その他
年収
830万円~1,080万円
勤務地
茨城県

■同社鉄道事業の日本地域における2つの部門のHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般(タレントマネジメント/組織開発/エンプロイーリレーション等)における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行して頂きます。 【具体的には】 HRBPとして以下の業務等に携わって頂きます。 (1)組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント(人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等)の立案・実行 (2)多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行 (含む労働組合対応) (3)従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行(現場に配属される技能人財の育成含む) 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 日本地域における信号部門(Digital含む)の事業責任者(経営幹部)との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。 また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

HRコンプライアンススペシャリスト

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
930万円~1,400万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。 【具体的には】 <個別労務対応> ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談(ホットライン窓口)や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 <社内コンプライアンス教育> ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 <組織風土改革> 同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画~実行を行う ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【事業・組織構成の概要】 同グループの人事・労務問題全般(個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること)をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー
東証プライム上場創業100年以上の総合電機メーカー

労務・安全衛生担当<ディフェンス事業>

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
830万円~1,080万円
勤務地
神奈川県

■労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用(従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む)まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となるため、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。また、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっているため、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。 【具体的には】 部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。 ・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進 ・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む) ・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託) ・安全な職場をめざし、モノづくり現場~SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施  災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進 ・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携 ・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携

人事労務担当

職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
450万円~700万円
勤務地
栃木県下野市

■労務担当として以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■HRテック/改革支援 ・クラウド型人事管理システムの運用・保守および外部の専門ベンダーとの連携 ・システムやAIを活用した労務管理の運用プロセス・手続きの効率化 ・従業員の基本情報、給与、福利厚生などの人事データを一元管理 ■人事・給与業務 ・HRIS/アウトソーシング社を活用した業務フロー整備と効率化の追求 ・シェアードサービスの拡充と品質維持 ・人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金/ESOP/持株会 ■従業員サービス ・働きやすい職場・柔軟な働き方の実現(ルール・設備の整備、社員会コミュニケーション) ・JOB型人事制度の理解・浸透(社員からの問合せ受付と回答) ■人事機能支援 データ分析、人事KPI定点観測(HRレポート)、役員/HRBP向けレポート作成支援

東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー
東証プライム、世界トップクラスの機械メーカー

人事<給与労務関連>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
733万円~733万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与・労務オペレーションの精緻化と改善 (50%) ・給与計算、社会保険、福利厚生等の月次・年次業務を正確に遂行 ・既存業務の課題を抽出し、自ら改善案を立案、実行することで業務効率化を推進 ■人事BPO/シェアードサービス(SSC)化プロジェクトの推進 (40%) ・国内グループ会社の給与オペレーション統一プロジェクトに中心的メンバーとして参画 ・人事DX(RPA導入、各種申請の電子化等)の企画・実行をリード ・新しい業務フローの設計、マニュアル作成、関係会社への展開・教育 ■労務関連業務およびチーム貢献 (10%) ・36協定の遵守や安全衛生に関する施策の実務担当 ・チームメンバーへのOJT指導やナレッジ共有を通じたチーム力向上への貢献 【キャリアパス】 ・市場価値の高い「人事シェアードサービス構築」の専門性と、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・本ポジションは、将来のチームリーダー候補と位置づけており、成果次第でキャリアアップが可能です。将来的には現場に近い人事職や、制度企画など、より戦略的な領域への挑戦も期待しています。

人事<人事制度企画>

職種/業界
労務・給与 / ジェネリックメーカー
年収
570万円~850万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区

■入社後は、下記の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各種人事制度の企画・運用 ・社員支援制度の整備および法改正対応 ・労務問題対応 ※持株会社での業務となります

東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー
東証プライム、世界シェア首位級の日系モーターメーカー

人事<労務・組織人事・福利厚生・健康施策担当>

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
571万円~601万円
勤務地
京都府

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・労務関連業務(30%) ・人員配置(役員人事含)と組織人事(20%) ・福利厚生制度(寮・借上げ社宅、慶弔関係など)の運用・管理(20%) ・労働時間管理〜健康経営施策、安全衛生(20%) ・その他関連業務の改善提案(10%) 【キャリアパス】 将来的には、給与・労務領域のスペシャリストや、事業人事、人事制度企画などへキャリアを広げることも可能です。

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
京都府京都市下京区

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
福岡県小郡市

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

人事戦略の立案・実行

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
1,100万円~1,200万円
勤務地
東京都町田市

■ 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げおよびチームマネジメントを通じて、事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進していただきます。 【具体的には】 ・HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行 ・組織課題の抽出と改善施策の提案/推進

創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー
創業から約100年の老舗日系化粧品メーカー

人事職※管理職採用

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 化粧品
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用をご担当いただきます。 【具体的には】 経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などをご担当いただきます。

サービス紹介

コンサルタント紹介転職サポート申込お問い合わせ

業界/職種別特集

[IT・通信]

[製造業]

メーカー (機械・電気)

[自動車販売・整備]

勤務地から求人を探す

[北海道エリア]
北海道
[東北エリア]
青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県

年収から求人を探す