【HRコンプライアンススペシャリスト】日本電気株式会社（東京都港区）の求人情報

■同社にて、HRコンプライアンススペシャリストとして、労務、人事関連コンプライアンスをご担当いただきます。 【具体的には】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ 同社がPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行を行う ※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【事業・組織構成の概要】 同グループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

■シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方 ・1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ・労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合：下記全てまたは同等の経験を有する方 ・1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ・人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ・労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる方（対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる方（論理的思考力、問題解決力） ・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる方（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）

・シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合：年収1070万～1400万円程度 ・プロフェッショナル（課長相当）の場合：年収930万～1200万円程度 ※前職年収を考慮、同社規定による