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人事/年収400万円以上の求人・転職・中途採用情報

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東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー
東証プライム、半導体材料に強みをもつ機能性化学メーカー

人事

職種/業界
労務・給与 / 石油
年収
500万円~900万円
勤務地
大分県

■グループ会社における人事業務全般を幅広く担当していただきます。 【具体的には】 ・労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE&I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等 ・上記業務を推進するうえで、現場(製造部長・製造課長・係長)や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ・関連会社の一部の人事業務 ※チームメンバーと一緒に業務を行っていただきます。 ※同社からグループ会社へ出向していただきます。 【やり甲斐・魅力点】 アットホームな雰囲気の中、担当にとらわれずお互い協力しながら日々業務に取り組むチームワークの良い職場で、働きやすい職場環境を提供しています。 【キャリアパス】 HRのプロとしてのキャリアのほか、総務グループでになっている総務・渉外業務や、工場勤務経験を活かした営業、SCM、事業企画担当などのキャリアパスも考えられます。

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中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

人事<給与担当>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

■給与、賞与の計算業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・時間外手当の算出、手当支給の精査 ・勤務管理 ・生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ・従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応

トヨタバッテリー株式会社
トヨタバッテリー株式会社

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人事

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
560万円~900万円
勤務地
静岡県湖西市

本社機能における人事関連業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■給与計算/社会保険手続き等の実務業務 ・給与計算、社会保険手続き、退職金(確定拠出年金)の運用/教育企画など ・関連業務の改善、電子化・システム化の推進 ■全社教育施策の企画運営 ・教育方針の策定、教育施策の体系化、専門教育プログラムの検討、教育部門の役割の明確化 ・生産基盤強化活動に関し、トヨタ自動車関連部署との窓口対応、人財育成の推進 ■新卒採用/キャリア採用に関する企画と実践 ・採用戦略立案/手法検討、実際の採用活動(選考プロセス管理や部署との要件調整を含む)、採用マーケティングの実施など ■人事制度や労務の企画に関する業務 ・人事制度企画、労使コミュニケーションの企画運営、労組窓口、労働法規関連の対応など 各業務に親和性があるため、面接にて相互に業務内容について説明とすり合わせを行います。 【仕事の魅力】 ■急速な事業成長フェーズにおける、攻めの人事が行える環境です。 ■トヨタ自動車が掲げるマルチパスウェイ戦略とともに、今後の自動車業界や環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとして、先進的で社会貢献性の高い事業に関わることができます。 【キャリアプラン】 初任業務を経験後、「人事制度企画」、「評価昇格制度の企画・運用」、「給与計算・社会保険手続き」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただきます。 まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートいただきオンボーディング出来るように、 職場全体でフォローします。

人事労務※リモート可

職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
529万円~836万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。

人事・総務

職種/業界
労務・給与 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
450万円~650万円
勤務地
石川県金沢市

■同社の金沢製作所にて、総務・人事をご担当いただきます。 【具体的には】 <採用業務> ・特定職(地域限定社員) └求人広告の作成、ハローワーク等の訪問、応募書類の整理と選考の段取り、選考対応(面接、合否連絡、労働条件通知面談) ・派遣社員 └派遣会社との面談、紹介スタッフの工場見学の段取り、契約管理(継続や新規契約含む)、新規派遣会社の開拓 ・教育研修業務 └集合研修やWeb研修の準備と実施(ハラスメント研修などの講師役、入社受入教育(安全衛生について)) ※その他の人事関連業務(高卒採用(学校訪問や説明会)、社会保険、勤怠、人材紹介会社や派遣会社からの請求書対応など)、を状況を見ながら順次携わって頂く想定です。

人事・総務

職種/業界
労務・給与 / 有機化学
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都品川区

人事・総務担当として、以下の業務をご担当いただきます。 ※サンアロマー株式会社に出向いただきます。 【具体的には】 ■人事業務(労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等) ■上記業務を推進するうえで、各本部(本部長・工場長・部長・課長)や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整 ■総務業務(文書・規程類の総括管理、株主総会・取締役会事務局、顧問弁護士・親会社法務部窓口等)

労務管理・安全衛生

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~550万円
勤務地
岐阜県大垣市

同社にて、安全衛生管理業務全般、働く人の安全と健康を守るための業務を幅広く担当していただきます。 入社後は先輩社員が丁寧に指導しますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・法律で定められた書類の作成や届出(先輩のサポートから始めます) ・職場の安全を話し合う会議の運営補助 ・工場や作業現場を見回り、危険な箇所がないかチェック ・従業員向けの安全教育や研修の企画・実施サポート ・安全に関するルールやマニュアルの作成補助 ・もし事故が起きた場合の原因調査や再発防止の検討 <化学製品の安全な取り扱い管理> ・化学製品の安全情報の管理や表示の確認 ・安全な作業手順書の作成補助と従業員への説明 <職場環境と健康管理> ・職場の空気や騒音などの測定結果の確認と改善案の検討 ・危険な作業を減らすための提案活動のサポート ・健康診断の結果を見て、従業員の健康づくりを支援する活動 <その他の関連業務> ・国際的な安全管理の仕組みの運用サポート ※最初は簡単な業務から始め、徐々にできることを増やしていきます。必要な知識は入社後の研修や実務を通じて身につけられます。

労務<福利厚生担当>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、福利厚生担当をご担当いただきます。 【具体的には】 ■社員寮・社宅の管理全般 ■社会保険 ■福利厚生まわり全般 ■社会保険、福利厚生に関する業務 ■その他幅広くご担当いただきます。 ルーチン業務がメインになりますが、社員からの問い合わせや相談が多く、個別事情を踏まえた相談にも丁寧に対応します。 制度の目的やルールを踏まえつつ、社員にとって分かりやすい説明と納得感のある対応を行うことが重要です。 また、業務の中で生じた課題に対して、主体的に解決していただく機会もあります。 【入社後のフォローアップ体制】 まずは、前任者からの丁寧な引継ぎを通じて業務に慣れていただく想定です。 なお、進捗状況については、課内リーダーが把握をします。 定型業務を一定の期間で経験した後は、業務の範囲を広げ、法改正への対応や、社内制度の改訂など、企画に関わるような業務にもアサインされる予定です。

人事

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
福岡県宮若市 他

■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事や労務管理の運用推進および人事制度企画人事管理(考課・昇格・組織など) ・労務管理(時間管理・労働組合窓口など) ・上記に係る人事制度・取り組み企画・推進

米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)
米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)

人事総務責任者

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
900万円~1,150万円
勤務地
奈良県

■人事総務責任者をご担当いただきます。 ※同社のグループ会社へ入社と同時に出向いただきます。 【具体的には】 入社後3~6ヶ月は同社の主要拠点にて研修を実施し、同社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます 。 その後、出向先の奈良工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。 ・人事労務の推進・監督: 実務および監督業務全般(給与、社保、勤怠管理等) ・コンプライアンス・リスクマネジメント: 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施 ・環境・安全衛生管理: 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営 ・組織開発: 同社の方針と出向先の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上 ・制度設計: 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定 ・施設・ファシリティ管理: 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定 ・特記事項: デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を同社は求めています。

日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社
日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社

総務人事<労務/総務/採用>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
480万円~770万円
勤務地
大阪府

■総務、人事労務関連の業務を担当いただきます。

人事

職種/業界
労務・給与 / 建設機械・その他輸送機器
年収
420万円~700万円
勤務地
香川県高松市

■下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事労務の領域で、給与計算、社会保険、勤怠、人員管理等人事労務全般の業務に関わっていただきます。

東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー
東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー

給与業務担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)給与・勤怠・社保オペレーション統括 ・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括、月次・年次業務のスケジュール管理、実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 (2)業務プロセス運用・標準化 ・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持、業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 (3)業務集約・移管の実務リード ・引継ぎ計画の策定・実行、集約後業務の安定稼働フォロー (4)業務品質管理・インシデント予防 ・給与・社保業務におけるミス防止策の運用、インシデント発生時の事実整理・再防止策実装 (5)チーム実務リード・育成(非管理職) ・実務面でのメンバー指導・OJT、日常業務の相談対応・サポート (6)関係部門・外部との実務調整窓口 ・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応、システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 (7)データ・実績管理 ・各種データの管理、実務視点での課題抽出・改善提案

人事

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~750万円
勤務地
長野県埴科郡坂城町

同社にて、ご経験にあわせていずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用業務 ・賃金管理業務 ・勤態処理業務 ・年末調整業務 ・将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般

工場総務・労務

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
470万円~550万円
勤務地
広島県東広島市

■同社にて、工場総務・労務をご担当いただきます。 【具体的には】 工場総務の業務(工場内での人事労務及び総務業務全般)をご担当いただきます。 将来的には、総務部門の中核を担っていただくことが期待されています。

日系大手化学メーカーグループの医療機器メーカー
日系大手化学メーカーグループの医療機器メーカー

事業部人事・労務<工場人事>

職種/業界
労務・給与 / 治療医療機器メーカー
年収
600万円~950万円
勤務地
宮崎県

■医療機器製造工場における人事業務を担い、同グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきます。 ※同社のグループ会社に出向いただきます。 【具体的には】 医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。当面は、同グループからの業務移管および体制整備を中心にご担当いただきます。 <主な業務内容> ・人員配置・異動、要員管理 ・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用 ・労務対応・個別労務課題への対応 ・労働組合との協議・折衝 ・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行 ・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決 ※グループ会社の人事業務も一部兼務していただきます。

資本力・開発力が強みの日系大型リチウムイオン電池メーカー
資本力・開発力が強みの日系大型リチウムイオン電池メーカー

労務実務責任者

職種/業界
労務・給与 / その他
年収
600万円~800万円
勤務地
東京都

■メーカーの同部メンバーとしてまずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。自身の労務経験を活かしながら同社への理解を深めていただいた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。

株式会社ネクスティエレクトロニクス

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人事労務(ソフトウェア事業領域)

急募
職種/業界
労務・給与 / 専門商社
年収
700万円~910万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、ソフトウェア事業領域(80名規模)の人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。 ・社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わっていただきます。 ・会社の成長に伴い、より適切で効率的な労務体制を構築していく役割も期待されています。

人事総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 治療医療機器メーカー
年収
400万円~600万円
勤務地
山口県山口市

■医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当としての業務をお任せします。 人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。 【具体的には】 ・給与・社会保険業務 ・労政対応 ・人事企画・制度運用 ・人材育成・研修企画 ・評価制度の運用・改善 ・その他総務人事業務全般 ※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です

人事・労務業務

職種/業界
労務・給与 / 半導体製造装置
年収
700万円~1,200万円
勤務地
東京都大田区

「人事チーム」または「労務チーム」にて、下記業務のサポート全般をご担当いただきます。 担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。 【人事チーム主要業務】 ・人事制度の運用・改訂 ・報酬管理(給与・賞与・社保・退職金・年末調整) ・異動/転勤/契約社員管理 ・海外人事(海外拠点連携・制度整備) ・福利厚生業務 など 【労務チーム主要業務】 ・労務コンプライアンス対応 ・従業員相談対応 ・労働教育/啓発の企画、実行 ・キャリア採用/入社サポート ・健康経営施策、検診等の健康管理 など 【想定残業時間】50h/月(全社平均) 【勤務形態】原則出社勤務にて就業いただきます

人事<労務/労政>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
兵庫県宝塚市

■人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等) ・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

人事総務※課長候補

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
670万円~760万円
勤務地
神奈川県横浜市鶴見区

■同社の特装車事業部にて、人事労務及び総務業務における統括、マネジメント業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事考課、予算管理等、重要データ取扱い ・従業員事務対応、各種調整業務 【組織】 総務部では現在5~6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 【キャリア】 職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただく想定です。

工場総務<人事・労務>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県高座郡寒川町

■同社にて、工場総務をご担当いただきます。 【具体的には】 工場総務の業務(工場内での人事労務及び総務業務全般)をご担当いただきます。 将来的には、総務部門の中核を担っていただくことが期待されています。 【組織構成】 人員数8名(男性5名、女性3名)

人事労務

急募
職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
450万円~750万円
勤務地
宮城県仙台市青葉区 他

■同社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをご担当いただきます。 【具体的には】 • 社会保険・労働保険の手続き全般 (取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • 労災保険料算出、雇用保険関連手続き • 顧問社労士・外部委託先との連携 • 入退社・休職・復職に伴う各種手続き • 給与計算の補助 または 実務対応(※ご経験に応じて) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • その他、労務・人事関連の付随業務 など

株式会社長谷工コーポレーション

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人事

職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
740万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■グループの中核企業である同社の人事管理業務全般に携わっていただきます。 【具体的には】 給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等 ※まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をご担当いただきます。 ※人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

株式会社マネジメントソリューションズ

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給与厚生課アシスタントマネージャー

急募
転勤なし
職種/業界
労務・給与 / ITコンサルティング
年収
550万円~650万円
勤務地
東京都港区

同社は成長フェーズにあり、社員数が継続的に増加する中で、給与・社会保険・福利厚生といった人事労務の基盤を、単に「正しく安定的に」行うだけでなく、将来を見据えて発展させていきたいと同社は考えています。同ポジションでは、この重要機能を支える現メンバーの指導・育成を行いながら、給与計算・福利厚生の運用モデルを確立する「推進役」を担当いただきます。 【具体的には】 プレイングマネージャーとして現場の実務管理、メンバー育成に責任を持ちつつ、業務プロセスの抜本的な改善施策の企画・実行をリードしていただきます。 ■主な業務内容 ・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理 ・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進 ・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行 ・部下育成、OJTや業務改善の指導 ・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告 【ポジションの魅力】 会社の成長を人事の側面から加速させる、部門の中核として、高い専門性とリーダーシップを発揮したいという意欲をお持ちの方を同社は求めています。

労務・総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
650万円~800万円
勤務地
兵庫県尼崎市

■本社管理部にて、同社の総務業務全般をご担当いただきます。下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【具体的には】 ■総務業務:勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など ■人事業務:採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など ■その他:営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当(チームリーダー・マネジャー候補)

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
900万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

トーテックアメニティ株式会社

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研修講師<技術系研修(ET、機械、電気)>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■同社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。技術系研修(ET、機械、電気など)の企画及び、指導を行っていただきます。(新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など) ■同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

関電ファシリティーズ株式会社

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研修講師

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 不動産管理
年収
300万円~500万円
勤務地
大阪府大阪市都島区

■ビル管理に必要な技術力向上のための、技術力量向上育成の講師業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■電気・空調・給排水衛生・消防・安全衛生に関わる内容 ■教育推進のための、カリキュラムの見直し、教育計画立案など ■2025年4月新設の自社研修施設、人づくりセンター「城みらいく」にて勤務 ■実際のビルに設置されている機器を研修用に設置(電気設備、空調設備、給排水衛生設備、防災センター、安全体感)した、5階建ての研修施設です。

Learning & Development

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただきます。 【具体的には】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) ■L&Dチームの運営にかかる各種業務(予算管理、ベンダー管理、稼働管理) ■人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携

トーテックアメニティ株式会社

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研修講師<技術系研修(IT、NW)>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■同社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。技術系研修(IT、NWなど)の企画及び、指導を行っていただきます。(新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など) ■同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

人事<人材育成>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / OTC
年収
550万円~950万円
勤務地
東京都中央区

人材育成に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施

大手ゴム製品メーカー
大手ゴム製品メーカー

データ活用/人材育成

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
三重県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化 【具体的には】 桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営 主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級(Excel)・中級(BIツール)レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援 「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化 タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

トーテックアメニティ株式会社

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研修講師<組込み分野>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
480万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営 (新入社員研修や、年次研修、社内研修など) ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

教育研修・組織開発の企画推進担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
450万円~1,000万円
勤務地
大阪府池田市

■教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。 新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営 ・新入社員受入研修(年間約250名規模)の企画・運営 ・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ ・内定者フォロー施策(イベント・研修等)の企画運営 ・2年目社員向け研修(問題解決テーマ取組み)の企画・運営 ・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施 ・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案 などをご担当いただきます。 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。

トーテックアメニティ株式会社

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研修講師<アプリ開発>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■社内講師:IT系(アプリ開発)の担当者としての業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SE(IT系分野)の社員向け研修・教育の企画運営(新入社員研修や、年次研修、社内研修など) ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

エイジング分野で独自の地位を確率する化粧品メーカー
エイジング分野で独自の地位を確率する化粧品メーカー

人事・教育研修<研修>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 化粧品
年収
500万円~700万円
勤務地
東京都

■同社にて、研修担当を担っていただきます。 【具体的には】 下記のいずれかの業務をご担当いただきます。 ・全社アンケート・データを基に、社員育成における施策の企画立案~運用および検証 ・人事関連の企画、制度設計

環境法令、工場設備知識に基づく環境監査、教育担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
600万円~1,000万円
勤務地
大阪府池田市

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・ISO14001内部監査員 ・環境関連社内研修企画・講師担当 ・設備導入、改修、撤廃時の各種届出などの対応相談 ・環境意識向上啓発活動企画、推進(例:環境月間毎年6月の取組企画と実行など) ・環境標準の作成と改正 ・関係部署およびグループ会社からの問い合わせ対応 【仕事の進め方】 ・チーム業務:ISO14001対応、環境教育・啓発、プロジェクト(省エネ法対応管理標準作成支援、環境重要設備説明書作成) ・ISO14001:全員が審査員補以上の資格を保持し、全員で分担して対応(他部署の審査員も参加いたします) ・環境教育、啓発:2名で担当。教材の確認などはメンバー全員で意見を出し合います。 ・プロジェクト:各々2名 ・裁量権:主担当の業務については担当者に裁量権があります。もちろんチームで検討の場も持っています。 ・レポートライン:担当者→チームリーダー→グループリーダー→室長 ・接点の多い部署:全部署(特に工場、営業部門の環境担当部署とは交流が多い) ・その他:関係会社様、国内販売会社様とも接することが多い業務です。

人事<技術部門の教育、研修企画・運用/人事制度運用>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
640万円~1,049万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 【具体的には】 (1)教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案~実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 (2)人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務(本部内での人選依頼対応) ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討

LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)
LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)

人事<人材育成企画>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策(教育プログラム、各種研修等)の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス:  ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。 ・自己啓発支援  学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。

ビジネス人事HRBP担当

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 総合電機
年収
700万円~1,000万円
勤務地
神奈川県川崎市幸区

ビジネス人事担当(HRBP)として、特定事業部門の担当をご担当いただきます。 同社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。 【具体的には】 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・ジョブ型人事制度 ・評価制度 ・福利厚生制度

管理業務

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
365万円~550万円
勤務地
静岡県磐田市

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・工場の勤怠管理、給与システム管理 ・伝票処理、帳票管理 ・工場内インフラ対応(修繕対応など) ・本社人事・総務との相互フォローなど

大手リース会社が共同出資している空港運営会社
大手リース会社が共同出資している空港運営会社

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 航空運輸
年収
850万円~1,050万円
勤務地
大阪府

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート

コニカミノルタジャパン株式会社

企業情報を見る

HRBP担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 治療医療機器メーカー
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都港区

■人事戦略の企画・実行、人事制度(評価・報酬・育成)の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。 【具体的には】 ・事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ・事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ・タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ・人事制度(評価・報酬・育成)の企画・運用改善 ・サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ・労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

国内トップの医薬品受託製造企業
国内トップの医薬品受託製造企業

人事スタッフ

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / CMO・CDMO
年収
400万円~600万円
勤務地
埼玉県

■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行いただきます。 【具体的には】 • 採用(タレントアクイジション) • 採用戦略(エージェントマネジメント・面接・処遇設定) • 組織設計、人員管理、異動管理 • タレントマネジメント(後継者登用、育成計画)、タレントレビューの運営 • 担当部門の課題解決および労務管理サポート • 評価プロセス管理 • 人事制度、評価制度の検討および運用 • エンゲージメントサーベイの実施及び調査結果に基づく対応 • ストレスチェックの実施及び調査結果に基づく対応

東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー
東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー

HRBP(電子部品事業部)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
630万円~1,080万円
勤務地
秋田県

■同社にて、人事をご担当いただきます。

シミックホールディングス株式会社

企業情報を見る

HRBPマネージャー

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / CRO
年収
700万円~1,300万円
勤務地
東京都港区

■担当する事業会社・本部のビジョンや目標の実現に求められる人財と組織の進化や変革に向けて、組織のリーダーの戦略パートナーとして、組織・人財面の意思決定と実行をサポートする役割をご担当いただきます。 【具体的には】 組織開発、人財育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。また、様々なプロジェクトを通じてシミックグループ横断的な戦略課題の解決や変革イニシアチブの推進にも携わることができます。

世界最大級の監査法人の日本法人母体企業
世界最大級の監査法人の日本法人母体企業

コーポレート業務管理スタッフ【HR】

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都

【担当業務】 同グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【入社後の流れ】 1,担当法人の定常オペレーション(月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等)を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立 2,ご希望や適性に応じて、以下のいずれか(または複数)の領域にアサインされます。 【具体的な職務例】 ・オペレーション系:「目標設定~評価~昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ~発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進。 ・データ系:人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール(例:KNIME)を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現。 ・プロジェクト推進系:業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案~実行~定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで主導。 【所属チームについて】 リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名

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