仕事内容
■HRBP(部門担当人事)としてシニアHRBPとともに各本部長/ 部長との連携の下、 短期・中期戦略、組織構想に基づき下記のミッションを遂行いただきます。 【具体的には】 • 採用（タレントアクイジション） • 採用戦略（エージェントマネジメント・面接・処遇設定） • 組織設計、人員管理、異動管理 • タレントマネジメント（後継者登用、育成計画）、タレントレビューの運営 • 担当部門の課題解決および労務管理サポート • 評価プロセス管理 • 人事制度、評価制度の検討および運用 • エンゲージメントサーベイの実施及び調査結果に基づく対応 • ストレスチェックの実施及び調査結果に基づく対応
必要な経験・資格
必須要件
以下いずれかの業務経験を3年以上 ■採用（TA部門）での業務経験 ■HRBPまたは部門担当人事としての業務経験 ■人材紹介会社もしくは派遣会社での営業経験
歓迎要件
■HRオペレーション（給与計算含む）の業務経験 ■C&B、人事制度立案の業務経験 ■工場HRBPとしての業務経験 ■英語力(文書読解力、TOEICスコア600相当以上)
求める人物像
■戦略的思考と実行力を兼ね備え、スピード感持って課題解決を推進できる方 ■経営層、現場双方と信頼関係を築き、調整や交渉を円滑に行える方 ■上記を実現する為のコミュニケーション、関係構築ができる方 ■自ら課題を発見し、周囲を巻き込みながら成果を出せる方 ■変化する環境でも前向きに取り組み、柔軟に対応できる方 ■新しい知識やスキルを積極的に学び、成長を楽しめる方 ■フットワーク軽く行動できる方 ■基本的なPCスキルをお持ちで事務対応ができる方
給与
※現職のご条件に応じて考慮いたします。
給与形態
月給制
昇給
1回
賞与
2回
諸手当
通勤手当、確定拠出年金制度、残業手当（残業時間に応じて別途支給、管理職としての採用となる場合には対象外）、慶弔金、永年勤続表彰、財形貯蓄、団体生命保険 など
雇用条件
雇用形態
正社員
勤務時間
フレックスタイム制
就業時間
8:30〜17:10
勤務地
転勤
なし
マイカー通勤
ー
休日・休暇
年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日）・祝日・夏期・年末年始、ゴールデンウィーク、慶弔休暇、有給休暇
待遇・福利厚生
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 退職金
教育・研修
新入社員教育（職場実習含む）、階層別教育、昇進・昇格者教育、管理職教育、GMP教育、安全衛生・環境教育、OJT、OFF-JT、自己啓発（通信教育制度、英会話教育）
会社概要
ご利用の流れ
お問い合わせ（転職支援のお申し込み ※無料）
この求人はアンドプロが採用企業からお預かりしている求人です。アンドプロ担当コンサルタントを通じて採用企業への応募手続きをとらせていただきます。
応募の意思が固まっていない場合も、こちらから、求人についてお問い合わせいただけます。
キャリアカウンセリング
弊社コンサルタントが、あなたの希望条件やこれまでのご経験を伺います。
（オンライン面談、またはお電話）
求人のご紹介
コンサルタントがあなたのスキルや人柄を分析して、ご希望に合う求人をご紹介します。企業の詳細情報についても、丁寧にご説明いたします。
ご応募
応募したい求人が決まりましたらコンサルタントにお伝えください。企業面談に向けた各種調整を実施します。給与などの条件交渉もお任せください。
書類選考・面接
履歴書・職務経歴書の作成、面接対策を入念に行います。応募企業に精通するコンサルタントが、企業の求める人物像・採用傾向を分析しながら各種サポートを実施します。
内定・アフターフォロー
内定おめでとうございます！
入社日調整・退職交渉などの入社前サポートや、定期的な状況確認などの入社後のアフターフォローもお任せください！
私たちのゴールは生涯に渡り、あなたのキャリアに寄り添い続けることです。