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人事/年収600万円以上/土日休みの求人・転職・中途採用情報

公開求人210件中 101〜150件表示
ダイハツ工業株式会社
ダイハツ工業株式会社

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人事<キャリア支援および出向マネジメント担当>

職種/業界
労務・給与 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~850万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適性に応じて主に以下の2つのミッションいずれかの業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 【具体的には】 ■人事関連業務 (1)人事制度・キャリア支援業務: ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援(例:評価者向け研修の企画・実施) ・キャリア支援施策の企画・運用 (キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など) ・賃金制度の見直し(特に幹部職の報酬体系) (2) 定例業務:昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き ■出向関連業務 ・ポスト管理(出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣) ・育成を目的とした出向の企画、運用 ・現地との連携、自立化支援 ・海外給与の設定、調整 ・労使対応・フォローアップ面談(現地訪問による職員の声の収集と条件への反映) 【やりがい】 ・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます ・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます ・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています ・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。

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大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業

人事労務

職種/業界
労務・給与 / サブコン
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■エネルギーシステム事業全般を担う同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等)  ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画(人事制度設計 ※未経験者可・経験者歓迎) ・労務管理から始めていただき2~3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 【出張頻度】 必要に応じて ※頻度は少ないです

日鉄興和不動産ファシリティーズ株式会社

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人事<労務・人事企画・制度運用担当>

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
492万円~629万円
勤務地
東京都港区

■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。(給与計算・社会保険手続を除く) 【具体的には】 ■人事制度の運用および改善(評価制度、福利厚生制度 等) ■組織運営の支援(組織改編、配置検討、面談対応 等) ■労務管理(勤怠管理、36協定、安全衛生 等) ■規程管理および改定対応 ■採用・教育研修の企画運用 ■人事給与システムの運用管理

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

生和コーポレーション株式会社

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クリエイティブディレクターやプランナー

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 土地活用
年収
500万円~1,100万円
勤務地
大阪府大阪市福島区

会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。 賃貸マンションや土地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やSNS動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビCM制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。 ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。

神鋼環境メンテナンス株式会社

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人事<労務>

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
520万円~600万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■同社にて、本社人事を募集いたします。 【具体的には】 ■労働法関連のコンプラアンス対応 ■社員の相談窓口 ■社員の考課、制度企画、運用 ■人事関連、労務管理業務全般

労務・総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
650万円~800万円
勤務地
兵庫県尼崎市

■本社管理部にて、同社の総務業務全般をご担当いただきます。下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【具体的には】 ■総務業務:勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など ■人事業務:採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など ■その他:営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など

人事総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 治療医療機器メーカー
年収
400万円~600万円
勤務地
山口県山口市

■医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当としての業務をお任せします。 人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。 【具体的には】 ・給与・社会保険業務 ・労政対応 ・人事企画・制度運用 ・人材育成・研修企画 ・評価制度の運用・改善 ・その他総務人事業務全般 ※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当(チームリーダー・マネジャー候補)

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
900万円~1,100万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

人事<労務/労政>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
兵庫県宝塚市

■人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等) ・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

人事総務※課長候補

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
670万円~760万円
勤務地
神奈川県横浜市鶴見区

■同社の特装車事業部にて、人事労務及び総務業務における統括、マネジメント業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事考課、予算管理等、重要データ取扱い ・従業員事務対応、各種調整業務 【組織】 総務部では現在5~6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 【キャリア】 職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただく想定です。

工場総務<人事・労務>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県高座郡寒川町

■同社にて、工場総務をご担当いただきます。 【具体的には】 工場総務の業務(工場内での人事労務及び総務業務全般)をご担当いただきます。 将来的には、総務部門の中核を担っていただくことが期待されています。 【組織構成】 人員数8名(男性5名、女性3名)

人事/労務担当

職種/業界
労務・給与 / ディベロッパー
年収
380万円~600万円
勤務地
広島県広島市西区

同社グループの人事管理業務として、従業員が安心して働けるための組織づくりと環境づくりに向けて、人事部門での労務業務のお仕事をお任せします。 【具体的には】※ご経験により業務をアサインします。 ・給与計算・入退社手続き・衛生管理 ・社会保険に関する手続き ・人事データ管理、運用 ・人事規程の運用 ・人事制度の運用等、ご経験によりお任せいたします。 【勤務時間】 8:45~17:45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度(10日/月)あり:コアタイム(10:30~16:30)、フレキシブルタイム(7:30~10:30/16:30~19:30)

生和コーポレーション株式会社

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総務・労務

急募
職種/業界
労務・給与 / 土地活用
年収
400万円~600万円
勤務地
大阪府大阪市福島区

■管理系総合職として経理部総務課にて給与計算や社会保険など主に労務業務を中心にご担当いただきます。(※一部グループ会社含みます) 【具体的には】 ①給与:給与計算、住民税納付など ②労務:就業規則管理、36協定締結など ③許認可:建設業許認可、宅建業許認可など ④管財:建物修繕管理、駐車場駐輪場管理など ⑤総務:稟議書管理、押印申請管理など ⑥庶務:大掃除、文書廃棄、備品管理など 他、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、等 ※過去のご担当業務やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます。

産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー
産業分野に多彩な製品と技術をもつメーカー

人事総務

職種/業界
労務・給与 / 機械部品・金型
年収
400万円~700万円
勤務地
兵庫県

■同社にて以下人事総務業務を担当していただきます。 【具体的には】 (1)人事 ・給与計算、勤怠処理、社会保険 ・新卒/中途採用関係の実務 ・教育/訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 (2)総務 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画/実行 ・福利厚生業務

人事企画<金融分野>

職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~850万円
勤務地
東京都江東区

■金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションをご担当いただきます。 【具体的には】 金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ・配置・異動、評価、昇格 ・人事・人財情報のデータドリブン施策 ・人事戦略施策(エンゲージメント、ピープルマネージャー施策)等 【ポジションの魅力】 近年、顧客に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度(TG制度など)の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者(営業、開発、コンサル等)、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務(異動・配置、人事施策等)を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていくことが可能です。

米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)
米粒サイズの超精密部品メーカー(東証プライム)

人事総務責任者

職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
900万円~1,150万円
勤務地
奈良県

■人事総務責任者をご担当いただきます。 ※同社のグループ会社へ入社と同時に出向いただきます。 【具体的には】 入社後3~6ヶ月は同社の主要拠点にて研修を実施し、同社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます 。 その後、出向先の奈良工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。 ・人事労務の推進・監督: 実務および監督業務全般(給与、社保、勤怠管理等) ・コンプライアンス・リスクマネジメント: 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施 ・環境・安全衛生管理: 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営 ・組織開発: 同社の方針と出向先の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上 ・制度設計: 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定 ・施設・ファシリティ管理: 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定 ・特記事項: デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を同社は求めています。

人材開発担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
720万円~1,200万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■同社にて、人材開発担当をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案・実務推進 (2)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでの経験等によって相談の上、決定予定です。 【使用アプリケーション・資格】 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません

日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社
日系大手電機メーカー子会社の総合エンジニアリング会社

総務人事<労務/総務/採用>

職種/業界
労務・給与 / 住宅設備・建材
年収
480万円~770万円
勤務地
大阪府

■総務、人事労務関連の業務を担当いただきます。

【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ
【東証プライム上場】国内最大級のシステムインテグレータ

コーポレート人財育成担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~800万円
勤務地
東京都

■同部署ではコーポレート本社の人財育成部門として、経営層と連携し、グループ会社社員を含む国内約5万人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 【具体的には】 今後は同社グループのITビジネス、ならびにグローバルビジネスの中核を担う企業として大きなウェイトを占める存在になるため、より一層の人財育成強化を図っていきます。 ・ビジネスパーソンとしての総合能力の開発(役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキルに関する研修等) ・プロフェッショナルとしての専門能力の開発(テクニカルスキル研修、社内認定制度の企画・運用) ・経営戦略と連動した能力開発(デジタル人財育成、グローバル人財育成等) ・自己研鑽・自律的キャリア形成支援、組織開発支援等

人事<研修>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
550万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■人事部門において、社員研修の企画・運営のリーダー役を担当していただきます。 【具体的には】 ・各部門責任者との交渉・合意形成を通じた教育推進のリーダー役 ・年間教育計画・実行カレンダーの策定と着実な運営 ・教育効果測定と改善サイクルの構築 ・人事部内の総合的なリーダー的立ち位置(採用・部下育成も範囲内) ・スケジュール管理・進捗管理を含むプロジェクト推進 ・社員研修の企画・運営(新入社員・階層別・専門研修など) ・外部研修会社や講師との折衝・調整 ・eラーニングや社内研修システムの運用

東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー
東証プライム上場、世界首位級シェアのタイヤメーカー

給与業務担当

職種/業界
労務・給与 / 自動車部品
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)給与・勤怠・社保オペレーション統括 ・給与・賞与・年末調整・社保手続き業務の実務統括、月次・年次業務のスケジュール管理、実務レベルでの最終確認。例外・特殊ケースの一次判断、整理 (2)業務プロセス運用・標準化 ・給与・勤怠・社保業務の標準フロー設計・維持、業務手順書・チェックリスト・マニュアル整備 (3)業務集約・移管の実務リード ・引継ぎ計画の策定・実行、集約後業務の安定稼働フォロー (4)業務品質管理・インシデント予防 ・給与・社保業務におけるミス防止策の運用、インシデント発生時の事実整理・再防止策実装 (5)チーム実務リード・育成(非管理職) ・実務面でのメンバー指導・OJT、日常業務の相談対応・サポート (6)関係部門・外部との実務調整窓口 ・拠点・事業部との実務調整・問い合わせ対応、システム部門・BPO・ベンダーとの実務レベル連携 (7)データ・実績管理 ・各種データの管理、実務視点での課題抽出・改善提案

人事労務※リモート可

職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
529万円~836万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。

管理業務全般<人事、業績、総務、情報システムなどの管理>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~1,200万円
勤務地
東京都江東区

■株式会社IHIポールワース経営管理部にて、人事・情報システムを中心とした管理業務全般を、グループメンバーや同グループ各部門と連携しながら担当していただきます。 ※入社と同時に株式会社IHIポールワースへ出向いただきます。 【具体的には】 <業務内容> 社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。 また、同グループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。 ※担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。 ※総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。 <役割> 社内各部門との調整を円滑に進めるための高いコミュニケーション力に加え、複数部門・複数案件を並行して推進するプロジェクトマネジメント力および文書作成スキルが求められます。あわせて、事務系社員として扱う業務範囲の広さに対して、前向きに学び続ける姿勢を同社は重視しています。 また、社内事情を踏まえたうえで最適な解を導く調整力、数字や事実に基づき物事を整理する論理的思考力、前例にとらわれず粘り強く課題解決に取り組むスタンスを重視しています。部署内においても、各部門の要望や課題を丁寧に汲み取り、解決へとつなげていく役割を担っていただきます。 ご経験・ご志向に応じて、従来の枠組みにとらわれない提案や、他メンバーへの助言・指導にも取り組んでいただき、組織全体の総合力向上に貢献していただくことが期待されています。

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

人事総務担当<工場>

急募
職種/業界
労務・給与 / 電子部品
年収
450万円~700万円
勤務地
鳥取県

■同社工場にて、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。以下の業務を統括・推進していただきます。 【具体的には】 ・工場の人事労務管理全般:就業管理、労使関係の構築、従業員エンゲージメント向上のための施策実行 ・採用活動:事業戦略に基づいた人員計画の策定および適切な人材の採用 ・安全衛生管理:従業員の安全と健康を守るための職場環境の整備、安全衛生等の推進 ※その他工場人事総務として幅広い業務に携わることができます

人事労務

急募
職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
450万円~750万円
勤務地
宮城県仙台市青葉区 他

■同社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の人事労務業務、社員面談などをご担当いただきます。 【具体的には】 • 社会保険・労働保険の手続き全般 (取得・喪失、算定基礎、月額変更、賞与支払届など) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • 労災保険料算出、雇用保険関連手続き • 顧問社労士・外部委託先との連携 • 入退社・休職・復職に伴う各種手続き • 給与計算の補助 または 実務対応(※ご経験に応じて) • 労務に関する社員からの問い合わせ対応 • その他、労務・人事関連の付随業務 など

株式会社メイテックフィルダーズ

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人事制度・労働組合対応・人事配置(管理職)

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他
年収
690万円~800万円
勤務地
東京都台東区

■人事企画課(管理職)にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 ※人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例:各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供 【シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データ/社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【求人の魅力】 人事企画課だけでなく、自身の希望に応じて広くキャリアを築くことが可能です。また、社員がキャリアアップを図ることを大切にしている企業のため、自ら意思を持ってキャリアを築くことができます。エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度のため、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。

グローバル人事データ基盤の変革推進

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
673万円~984万円
勤務地
東京都千代田区

■約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。 ※グループ各社への在籍出向あり 【具体的には】 組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【キャリアイメージ】 ■特定モジュールのリード(プロダクトオーナー)へのステップアップ:まずはシステムの構造理解と課題解決からスタートし、将来的にはHCM・採用・評価・学習などの特定モジュールのリードをご担当いただきます。グローバルからのリクエストを集約し、システム改修のグランドデザインを描くプロダクトオーナーへの昇格が期待されるポジションです。 ■人事の枠を越えた、デジタル関連部門へのキャリア展開:HRIS分野で専門性を極める道に加え、人事データ基盤の深い知見と運用実績を活かし、人事部門にとどまらないキャリアも描けます。デジタル関連部門との連携領域を牽引するなど、全全社的なデジタル・データ活用の推進役として活躍する道も開かれています。

株式会社メイテックフィルダーズ

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人事(部長候補)

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他
年収
800万円~900万円
勤務地
東京都台東区

■同社では、3ヶ年で従業員を倍増し、更なる事業成長を目指しています。その土台を支える人事組織の強化及び人事施策の設計・推進が必要であり、経験に合った部署で業務改善・推進いただくことが期待されています。 【具体的には】 ・給与・賞与計算、労務費計上・所得税の税務申告に関する業務等、給与計算業務における個別対応業務 ・人員管理・人事制度企画及び運用 ・組織戦略策定、実行及び組織マネジメント等、経験に合わせて業務を行っていただきます。

人事<制度企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 住宅設備・建材
年収
600万円~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市淀川区

■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策(タレントマネジメント施策、人事制度企画等:報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等)の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。

人事企画/制度設計

職種/業界
制度企画・組織開発 / 電力・ガス
年収
500万円~900万円
勤務地
愛知県名古屋市熱田区

■2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ推進:社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。 ・人財育成:新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。 【同社について】 主力のガス事業で強固な経営基盤を築きながら、新規事業にも挑戦し続けております。安定性と成長機会、ワークライフバランスを三方両立できることが魅力です。

人事<制度企画>【東京都世田谷区】

職種/業界
制度企画・組織開発 / 住宅設備・建材
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都世田谷区

■太陽工業の主要人事施策の企画・推進を担当していただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望をくみ取り、各施策(タレントマネジメント施策、人事制度企画等:報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等)の企画・構想を作成し、提案・実行を担当していただきます。 また、企画業務に加え、事業サイドへの人事サポート業務も担当していただきます。

人事関係業務全般

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
470万円~800万円
勤務地
奈良県橿原市 他

■同社にて自動車事業本部における人事関係業務をご担当いただきます。 【具体的には】 異動、組織、昇格、評価、労務管理、採用、派遣社員管理、リソーセス管理ほかに関する実務および事業戦略と人事戦略の連携強化のための立案・推進業務 【自動車事業本部について】 電動パワーステアリング、ステアバイワイヤ、ステアリング制御技術など、自動車の電動化や自動化に欠かせない技術を数多く開発しております。 電動パワーステアリングは世界シェアNo.1、リンクレスのステアバイワイヤはジェイテクトがトップランナーとして技術領域をけん引。 また、今後の自動運転を見据え、人中心の自動操舵制御システム「Pairdriver」を昨年発表。 Pairdriverは、システムによるレーントレース性を確保しながら、運転者による操舵の継ぎ目のない協調操舵を可能としました。

役員人事・HRガバナンス

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
788万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

■グローバル企業における役員人事・HRガバナンスをご担当いただきます。 ※三菱ケミカルグループに出向いただきます。 【具体的には】 (1)指名委員会・報酬委員会の運営(事務局業務):オペレーションに留まらず、アジェンダ設定を始めとした会議事務局運営に積極的に携わっていただきます。  例えば、報酬であれば、グローバルでのベンチマークを設定して水準検証、報酬ミックス・株式報酬ビークル・賞与KPI等を設定して、報酬委員の意見を確認し、CHROとも連携して報酬制度案を取りまとめていきます。 (2)役員人事関連の業務:各役員との契約書の締結および管理、外国籍役員を対象にした福利厚生の管理・対応、退任役員への取扱いの説明等 (3)株式報酬関連の事務運営:譲渡制限付株式報酬およびパフォーマンスシェアユニットの実務対応(グラント・ベスト)

人事<制度企画>

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
550万円~800万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■管理部門の中核として、人事制度領域を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度(給与制度、評価制度、福利厚生制度など)の設計・改定 ・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定 ・制度変更の影響分析・シミュレーション ・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施 ・一部、給与計算の補助業務

採用人事<日本地域における経験者採用の戦略立案・企画運用>

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
490万円~720万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■採用業務の上流(戦略企画)~下流(リクルーター)まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。 ※具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もあります。 【具体的には】 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・担当部署の経験者採用のデータ管理(日々のデータ入力・出力・チェック) ・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 等 【入社後すぐの業務】 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 【入社3か月~6か月以降】 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 (継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください)

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
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人事・新卒採用<新卒採用・企画>※理系学生採用経験者募集

職種/業界
採用 / 電子部品
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都

■新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を行っていただきます。ご経験・スキルに応じて担当を決めますが、(1)の業務を中心にお任せする予定です。将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務も期待しています。 【職務詳細】 (1)グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般(理系7割、文系3割) ・採用スケジュールおよび施策の立案/実施 ・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営 ・学校訪問(就職担当教員・キャリアセンター等)、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営 ・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム(ショールーム)案内 ・一次面接官担当 ・二次面接~最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー ・内定者フォロー、入社準備(内定式・入社式) (2)採用企画:採用力向上のための各種施策の立案、実施 例:採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など (3)HQとしての全体管理 ・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にあります。

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キャリア採用スペシャリスト

職種/業界
採用 / 電子部品
年収
520万円~850万円
勤務地
東京都

■キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献いただきます。 【具体的には】 (1)東京本部各部署の採用活動(技術職/営業職/事務管理系職 年間採用人数約150名) ・各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成 ・エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成 ・人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め(チーム全体で月100~120件) ・オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング (2)HQとしての全社管理・全社施策活動 ・グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ ・グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告 ・全社規模での採用力向上施策の企画・実施(リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など) ・社内公募制度の運営 ・各拠点・グループ会社への採用支援 ・採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進

人事(採用)※リモート可

職種/業界
採用 / 不動産管理
年収
529万円~836万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。

人事

職種/業界
採用 / 再生可能エネルギー
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都中央区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 ■人事採用戦略の企画および実行(新卒、中途) ■入社後オンボーディング体制の構築および実行 ■タレントマネジメント(システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成) ■各部門の戦略パートナーとして人材戦略の立案と実行、「困りごと」の解決(HRBP) ■HR組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など ※上記のうち、志向や経験に応じて段階的にご担当いただくことが想定されていて、入社後すべてを担って頂くわけではありません。 ※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割が期待されています。 <独り立ちまでのイメージ> ・~2か月程度:OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて同社の様々な人事課題を把握していただき、同社のカルチャーに慣れていただく想定です。 ・~6か月程度:得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画~実行まで行っていただく想定です。 ・フォロー体制:定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援する環境があります。

人事<人材採用業務>

職種/業界
採用 / 電力・ガス
年収
600万円~1,000万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的に】 ・同社におけるキャリア採用業務の推進(社内関係者調整、人材紹介会社対応、各種選考実務 等) ・同社グループ企業に対するキャリア採用並びに新卒採用業務のサポート ・採用計画全般の立案及び遂行 【キャリアパス】 ・採用業務に関する専門性を深め、同社グループにおける採用領域の中核人材として活躍 ・人事部内の他組織、各事業部門や関係会社において、制度企画や人材育成、労務管理など、幅広く人事総務業務を担当 ・戦略的思考力やプロジェクトマネジメント能力を活かし、経営企画や事業企画など、他部門においてキャリアの幅を拡充 ※将来的なキャリア形成については、ご希望や適性等を踏まえて適宜検討します。

大手メーカーから派生したプライム上場不動産IT会社
大手メーカーから派生したプライム上場不動産IT会社

中途採用(HRBP)

職種/業界
採用 / Saas関連
年収
600万円~1,000万円
勤務地
東京都

■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名+アシスタント2名のマネジメント(目標設定・進捗管理・育成) -選考フロー・面接フローの設計・改善(事業特性に応じた最適化) -面接官育成(事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援) ・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エージェントとの戦略的協働(ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件) -幹部候補・希少人材への直接アプローチ(スカウト、ネットワーキング) -競合他社からの引き抜き案件の企画・実行 ・採用成果の可視化・経営報告 -事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成 -経営層への月次採用報告・改善提案

大手リース会社が共同出資している空港運営会社
大手リース会社が共同出資している空港運営会社

HRBP

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 航空運輸
年収
850万円~1,050万円
勤務地
大阪府

1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート

株式会社北の達人コーポレーション

企業情報を見る

人事担当(採用)

転勤なし
職種/業界
採用 / 化粧品
年収
504万円~1,068万円
勤務地
東京都中央区

・同社では事業のさらなる拡大を見据え、本ポジションにおいて、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がりや成長まで含めて“人材・組織”の両面から経営に伴走できる人事担当者を求めています。 【具体的には】 <入社後にご担当いただく業務> ■採用 ・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義(職種・スキル・人物像)、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報(SNS・イベント等) ・書類選考運用、面接設計及び実施(評価基準・質問) <将来的に経験に応じてご担当いただく業務> ■人材開発:研修の企画・運用(新卒・階層・職種別、効果測定など) ■組織開発 :組織課題の改善、サーベイ運用、社内イベント・D&I施策の企画 ■人事制度: 等級評価・報酬制度の設計・運用、昇給・昇格運用、査定面談実施

人事採用(採用担当)

転勤なし
職種/業界
採用 / ディベロッパー
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都千代田区

■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用:会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などをご担当いただく想定です。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していく業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能です。 【ポジションの魅力】 ・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間】 全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっています。

人事<技術系新卒採用>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
750万円~1,000万円
勤務地
東京都港区 他

■新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当いただきます。 同社の特徴として事業領域が幅広く、物理、化学、ソフトウェア等採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動

人事戦略・採用・制度設計(エキスパート職)

急募
職種/業界
採用 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
東京都港区

■同グループ全体の人事戦略を牽引いただきます。「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただきます。 (国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象) 【具体的には】 <ミッション> ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 <主な業務内容> 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 2. 採用戦略・採用高度化(国内・海外子会社) 3. 人事制度設計・制度専門対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ※人事専門家としての関与が中心となります。(非管理職)そのため、メンバー育成や評価などは対象外です。 ※国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を同社は求めています。

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
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人材開発<教育研修>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都

■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行: 人材戦略に基づき、各種研修プログラム(階層別研修等)や育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成: 同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・女性活躍やDEIの推進: 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進 【ポジションの魅力】 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。 ・同社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。 ・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。 ・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社

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人事<キャリア採用リクルーター>

急募
職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
486万円~672万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■エンジニア中途採用に特化した部門(キャリア採用部)の中で、採用リクルーター業務をご担当いただきます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。業務に必要な同社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートしますが、技術的な知識・経験があることが前提となります。 【具体的には】 ・書類選考~面接~内定通知~クロージング~入社後フォロー(1年間)まで一貫した内容になり、リクルーティング全般の経験を身に着けて頂くことが可能です。 ・また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担っていただきます。 【働き方】 ・リモートワークを導入しています。 ・フレックスタイム制度有り(コアタイム11:00~16:00) ・残業:月平均20時間

大手ゴム製品メーカー
大手ゴム製品メーカー

データ活用/人材育成

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
三重県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化 【具体的には】 桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営 主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級(Excel)・中級(BIツール)レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援 「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化 タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

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