仕事内容

■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。【具体的には】・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計・改善（事業特性に応じた最適化） -面接官育成（事業責任者へのフィードバック・面接質問の設計支援）・ハイクラス採用・戦略採用の推進 -エージェントとの戦略的協働（ターゲット企業リサーチ、ヘッドハンティング案件） -幹部候補・希少人材への直接アプローチ（スカウト、ネットワーキング） -競合他社からの引き抜き案件の企画・実行・採用成果の可視化・経営報告 -事業ごとの採用KPI設計・報告資料の作成 -経営層への月次採用報告・改善提案

必要な経験・資格

必須要件

■事業会社での中途採用のご経験5年以上

求める人物像

・事業目線で「どんな人材が必要か」を考え抜き、人事目線で「どうやって採用獲得を仕切るのか」を仮説志向をもって実行できる方・IT×複数事業の複雑な採用課題を、構造的に整理し解決できる分析力をお持ちの方・事業責任者と円滑に議論できるコミュニケーション力と影響力をお持ちの方・「事業成果に貢献する採用」をミッションに、オーナーシップを持って推進できる方

給与

年収600万円～1,000万円

※経験・スキルを考慮し、同社規定により決定します ※上記とは別に確定拠出年金の会社拠出有り

給与形態

月給制

昇給

1回

賞与

2回

諸手当

通勤手当　等 ※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

就業時間

9:30〜18:00

勤務地

東京都

転勤

場合によりあり

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

完全週休2日制

土日休み

年間休日120日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、法定外労災保険、ソニーグループ団体保険ベネフィット・ステーション、持株会、置き型社食、クラブ活動、確定拠出年金制度　等

教育・研修

OJT研修　等

会社概要

会社名

大手メーカーから派生したプライム上場不動産IT会社

平均年齢

35歳

事業内容・沿革

■不動産の売買・仲介、投資用不動産の開発 ■AI・DXコンサルティング　など

企業の特徴

【概要・特徴】日系大手メーカーグループの新規事業として設立された、AI活用に強みを持つ不動産テック企業。グループ各社と連携し、不動産仲介や投資用不動産開発などの不動産サービスを提供しています。さらに、不動産や金融業界向けの業務支援クラウドツールやAIコンサルティングも展開しています。幅広い産業のDXと活性化を目指しています。【強み】不動産や金融などの実業部隊と、テクノロジー部隊の両方を抱えている点が強みです。実業を通じて蓄積したノウハウや一次データをAI構築に直接活かしています。双方向のフィードバックを行うことで、現場の課題解決に直結する実用性の高いソリューションを創出しています。近年、売上が大幅に拡大しており、急成長を遂げています。