キャリアを相談する無料
求人検索

人事/年収600万円以上/20代の求人・転職・中途採用情報

公開求人308件中 151〜200件表示
売上高アジアトップクラスの外資系ITサービスプロバイダー
売上高アジアトップクラスの外資系ITサービスプロバイダー

CMG/HRBP担当

外資系企業
転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / その他
年収
700万円~1,000万円
勤務地
東京都

■職務内容 ・労務対応全般(休職・復職・退職・異動等) ・人事課題の分析・改善提案~運営 ・人事業務フローの設計・構築 ・リテンション施策の企画~運営 ※親会社のHRサービス(規則やHR関連システム、各種HRサービス等)を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般(評価、リテンション施策等)についても、携わっていただく予定です。 【本ポジションの魅力】 HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる ※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。 現場や経営との距離が近い ※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。(経営陣に直接報告・提案する機会もあります。) 多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

求人詳細を見る
株式会社アールプランナー
株式会社アールプランナー

企業情報を見る

採用・広報・マーケティング

転勤なし
職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
450万円~750万円
勤務地
東京都新宿区

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用(新卒/中途)】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 【キャリアアップについて】 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

採用・広報・マーケティング

転勤なし
職種/業界
採用 / 住宅(ハウスメーカー)
年収
450万円~750万円
勤務地
愛知県名古屋市東区

■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用(新卒/中途)】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店舗に関わるプレスリリースなどの情報発信。 またSNS発信やウェブサイト、雑誌などの最適化を行い、ターゲット市場に対する効果的な広報活動および反響獲得に関する業務を担当していただきます。 【キャリアアップについて】 一般社員→主任→課長代理→課長→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもあり得ます。

HRBPオペレーション担当※リモート週2日目安

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / Saas関連
年収
705万円~957万円
勤務地
東京都渋谷区

■同社にて、HRBPオペレーション担当をご担当いただきます。 【具体的には】 事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えていただきます。 変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。 <業務例> ・組織変更に伴う調整・情報集約 ・入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約 ・人員数や評価に関するデータの集計・整理 ・各部門長・役員陣へのレポーティング ・人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理 ・購買や契約などに関わる申請や調整 【組織のミッション】 非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。

人事

職種/業界
採用 / 有機化学
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都中央区

人事部にて以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■中途採用(年間 20~30 名) ・各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ・採用戦略の設計・実行支援 ・求人票作成 ・求職者の書類選考・面接実施 ・ATS(採用管理システム)を使用しての評価情報の登録や管理 ・内定後のフォロー、入社対応 ■グループ会社支援 ・採用の仕組み作り、採用手法/媒体選定、面接対応等 ・育成/研修等 ・組織開発、サクセッションプラン ・人事考課、評価制度、賃金制度等

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

人材開発<教育研修>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 電子部品
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都

■同社にて、教育研修をご担当いただきます。 【具体的には】 経験やご志向を考慮の上、以下の業務をご担当いただきます。 ・人材育成の企画・実行: 人材戦略に基づき、各種研修プログラム(階層別研修等)や育成施策の企画・実行 ・次世代リーダー人材発掘と育成: 同社の未来を担う経営人材候補を計画的に発掘し、選抜教育プログラムを企画・実行 ・女性活躍やDEIの推進: 多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる、組織文化の醸成を推進 【ポジションの魅力】 ・人材開発領域のプロフェッショナルとして、専門性を高めていける環境です。 ・同社グループ全体の幅広い人材・組織課題に携わることができます。 ・経営トップと近い距離で業務を遂行するため、意思決定の背景を理解しながら、質の高いアウトプットを目指すことができます。 ・社員の成長、組織の活性化、そして事業の成功に繋がる、そのプロセスを当事者としてリードし、会社を大きく変えていく手応えを実感できます。

大手ゴム製品メーカー
大手ゴム製品メーカー

データ活用/人材育成

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
三重県

同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■社内教育・データ活用人材の育成 ■データ分析環境の構築 ■データ照合デジタル化 ■生産実績の見える化 【具体的には】 桑名工場にある様々なデータを活用して、データを活用した改善を進めていくことのできる人材を育成していただくことがメインの業務です。 ■教育プログラムの企画・運営 主に製造部門の現任・次世代の係長を対象とした、初級(Excel)・中級(BIツール)レベル別の講習会を企画・実施します。 ■スキルアップ支援 「データはあるが使い方がわからない」という現場の課題に対し、表計算やグラフ作成、分析手法のレクチャーを通じて、現場自らが改善を回せる体制を構築します。 ■ナレッジの定着化 タブレット端末等を活用したデータ活用の勉強会を通じて、社内のデジタルリテラシー向上と文化の醸成を図ります。 ※ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)
LED照明・自動車用ライトで業界トップクラスの大手自動車部品メーカー(東証プライム上場)

人事<人材育成企画>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策(教育プログラム、各種研修等)の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス:  ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます。 ・自己啓発支援  学び続ける環境が整っており、専門スキルを深めることができます。またご希望があれば、人事以外の管理部門に異動しキャリアの幅を広げることも可能です。

Learning & Development

外資系企業
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / ITコンサルティング
年収
500万円~1,500万円
勤務地
東京都千代田区

Learning & Development(L&D)では、日本や世界が直面する重要な課題解決をリードできるコンサルタントの育成に貢献する、という想いに共感するメンバーが集まり、より多様な学びと成長への「気づき」と、忙しいコンサルタントにとってより効果的かつ効率的な「機会」を提供すべく日々活動しています。 コンサルタントのSkill Development、Career DevelopmentおよびBusiness Developmentの観点で、様々な施策を企画・推進しており、各種施策を推進いただきます。 【具体的には】 ■Development施策の企画・推進にかかる各種業務(企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.) ■L&Dチームの運営にかかる各種業務(予算管理、ベンダー管理、稼働管理) ■人事管理本部の他チームやPractice本部など、各種ステークホルダーとの連携

人事<技術部門の教育、研修企画・運用/人事制度運用>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
640万円~1,049万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適正に応じて以下いずれかの業務をお任せいたします。 【具体的には】 (1)教育、研修の運営及び企画 ・能力アップのための計画の立案~実行 ・キャリアアップ教育のマネジメント ・新人・中途受け入れ研修の設計と運営 ・キャリアモデルやタレントマネジメント要件の策定 ・本部内教育体系の構築 ・研修受講の仕組みづくりと運営 (2)人事制度運用 ・人事評価の取りまとめ ・昇格推薦の取りまとめ ・人選業務(本部内での人選依頼対応) ・組織改正に関わる調整業務 ・処遇制度の見直し検討

エイジング分野で独自の地位を確率する化粧品メーカー
エイジング分野で独自の地位を確率する化粧品メーカー

人事・教育研修<研修>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 化粧品
年収
500万円~700万円
勤務地
東京都

■同社にて、研修担当を担っていただきます。 【具体的には】 下記のいずれかの業務をご担当いただきます。 ・全社アンケート・データを基に、社員育成における施策の企画立案~運用および検証 ・人事関連の企画、制度設計

トーテックアメニティ株式会社

企業情報を見る

研修講師<アプリ開発>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■社内講師:IT系(アプリ開発)の担当者としての業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・SE(IT系分野)の社員向け研修・教育の企画運営(新入社員研修や、年次研修、社内研修など) ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

教育研修・組織開発の企画推進担当

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 自動車(四輪・二輪)
年収
450万円~1,000万円
勤務地
大阪府池田市

■教育研修・人材育成分野における企画から実行までを一貫して担当いただきます。 新入社員・若手社員の育成を中心に、オンボーディングや研修施策の企画運営、教育課題の分析・改善まで幅広く携わるポジションです。 【具体的には】 ・人事制度改定に伴う教育体系の再構築 ・新入社員および若手社員向けオンボーディング施策の企画・運営 ・新入社員受入研修(年間約250名規模)の企画・運営 ・販売実習や工場実習の準備、運営およびフォローアップ ・内定者フォロー施策(イベント・研修等)の企画運営 ・2年目社員向け研修(問題解決テーマ取組み)の企画・運営 ・新入社員の配属先トレーナー向け研修の企画・実施 ・教育施策に関する課題調査、分析、改善提案 などをご担当いただきます。 ※ご経験や適性に応じて担当領域を決定しますが、教育プログラムの企画・運営だけでなく、教育課題の分析や改善提案まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には教育体系全体の企画や組織開発施策の推進にも携わることが可能です。

人事戦略・採用・制度設計(エキスパート職)

急募
職種/業界
採用 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
東京都港区

■同グループ全体の人事戦略を牽引いただきます。「人事の専門家」として人事部長とともに組織戦略を推進する役割を担っていただきます。 (国内子会社・海外子会社を含むグループ人事領域全般が対象) 【具体的には】 <ミッション> ・人事戦略の立案・設計 ・採用・制度の企画高度化 ・子会社人事への専門的支援 ・経営と現場を専門知見で支える役割 <主な業務内容> 1.グループ全体の事業戦略・中期経営計画に基づく人事戦略の立案支援 2. 採用戦略・採用高度化(国内・海外子会社) 3. 人事制度設計・制度専門対応 4. 国内外子会社への人事専門支援 ※人事専門家としての関与が中心となります。(非管理職)そのため、メンバー育成や評価などは対象外です。 ※国内外子会社を含むグループ人事を俯瞰できる、人事の「仕組み・質」を高める役割に集中できる方を同社は求めています。

トーテックアメニティ株式会社

企業情報を見る

研修講師<組込み分野>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
480万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

社内講師(組込み分野担当)として、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営 (新入社員研修や、年次研修、社内研修など) ・その他、研修や教育に関わる業務など ※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

トーテックアメニティ株式会社

企業情報を見る

研修講師<技術系研修(IT、NW)>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■同社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。技術系研修(IT、NWなど)の企画及び、指導を行っていただきます。(新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など) ■同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

トーテックアメニティ株式会社

企業情報を見る

研修講師<技術系研修(ET、機械、電気)>

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / SIer(システムインテグレータ)
年収
450万円~700万円
勤務地
愛知県名古屋市西区

■同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■同社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。技術系研修(ET、機械、電気など)の企画及び、指導を行っていただきます。(新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など) ■同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

世界最大級の監査法人の日本法人母体企業
世界最大級の監査法人の日本法人母体企業

中途採用リクルーター

転勤なし
職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

■転職市場におられる求職者の方々や、ご紹介いただく人材紹介会社の皆様へむけ同社の良さを伝え、同社のファンを増やすことから始まり、実際に同社で活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、中途採用(経験者採用)の一連のプロセスをご担当いただきます。 良い人財の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務は大変やりがいのある仕事だと同社は考えています。 【具体的には】 入社後は以下のような業務を担当いただきます。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施 ■データ管理(採用システム、エクセルなどを用います) ■採用関連プロジェクトのリード など

東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー
東証プライム、ジェットエンジンが強みの総合重工メーカー

人事・HRBP<HRBP< 航空・宇宙・防衛事業領域>>

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 造船・重工業
年収
600万円~1,050万円
勤務地
東京都

■航空・宇宙・防衛事業領域における総務・人事部門においてHRBPとしての人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】※ご経験や適性に応じて、航空・宇宙・防衛事業領域における拠点のHRBPとしての配属が検討されます。 社会的インパクトの大きい事業の「人と組織」を担い、事業責任者と並走しながら戦略HRを実践いただきます。事業の戦略実現・課題解決に向けて、HRBPとして各種人事施策の企画・提言・実行を担っていただきます。航空・宇宙・防衛事業領域の事業は急拡大していて、人事の求められる役割も変革が求められています。HRBPはビジネスパートナーとして中長期の事業を見据え、既存の状態に疑問を持ち、視座の高い課題設定からスピード感を持って行動・改善を繰り返すPDCAのサイクルを回すことが必要です。 <業務詳細> ・事業全体・生産拠点を対象とした人事施策の企画立案・実施(領域幹部、工場長からの人・組織課題に関するニーズのヒアリングと解決策の立案・実行) ・総合職(キャリア)・現場従業員(新卒・キャリア)における採用戦略・施策の企画・検討・立案および採用実務の実行(各部門との折衝・面接・エージェントコミュニケーション・ソーシング・定着フォロー等) ・キャリア形成・能力開発支援を目的とする研修・講座の企画運営 ・MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の組織浸透施策の検討・実行 ・航空・宇宙・防衛事業領域の各拠点総務人事との密な連携による機能強化 ・人事コンプライアンス対応・従業員個別対応 ・賃金・社会保険業務、勤怠取りまとめ ※いずれの配属となった場合でも、数年後を目安にご志向や適性に応じて、CoEや他事業領域のHRBPなどのローテーションが検討されています。人事としてキャリアの幅を広げていただくことが期待されています。

世界最大級の監査法人の日本法人母体企業
世界最大級の監査法人の日本法人母体企業

コーポレート業務管理スタッフ【HR】

転勤なし
職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 経営・戦略コンサルティング
年収
600万円~850万円
勤務地
東京都

【担当業務】 同グループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用するチームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めます。さらに、事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応します。 【入社後の流れ】 1,担当法人の定常オペレーション(月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等)を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立 2,ご希望や適性に応じて、以下のいずれか(または複数)の領域にアサインされます。 【具体的な職務例】 ・オペレーション系:「目標設定~評価~昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ~発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。ビジネスと手続きをつなぐ役割として、継続的な改善を推進。 ・データ系:人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。人事システム連携とデータ処理ツール(例:KNIME)を用いて、正確で一貫性のあるデータ処理を実現。 ・プロジェクト推進系:業務変革・制度改定・自動化・システム連携等をプロジェクト化し、計画立案~実行~定着まで一貫してリード。進捗・課題・リスク管理、関係者の合意形成、変更の周知・教育、効果測定までを担い、成果の定着まで主導。 【所属チームについて】 リード1名、マネージャー1名、メンバー9名、派遣2名

東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー
東証プライム上場、創業85年以上の電子部品メーカー

HRBP(電子部品事業部)

職種/業界
人材開発・人材育成・研修 / 半導体
年収
630万円~1,080万円
勤務地
秋田県

■同社にて、人事をご担当いただきます。

株式会社北の達人コーポレーション

企業情報を見る

人事担当(採用)

転勤なし
職種/業界
採用 / 化粧品
年収
504万円~1,068万円
勤務地
東京都中央区

・同社では事業のさらなる拡大を見据え、本ポジションにおいて、採用を入口にしながら、入社後の立ち上がりや成長まで含めて“人材・組織”の両面から経営に伴走できる人事担当者を求めています。 【具体的には】 <入社後にご担当いただく業務> ■採用 ・採用計画・人員計画の策定 ・要件定義(職種・スキル・人物像)、求人原稿作成 ・求人媒体運用、エージェント対応 ・スカウト運用、採用広報(SNS・イベント等) ・書類選考運用、面接設計及び実施(評価基準・質問) <将来的に経験に応じてご担当いただく業務> ■人材開発:研修の企画・運用(新卒・階層・職種別、効果測定など) ■組織開発 :組織課題の改善、サーベイ運用、社内イベント・D&I施策の企画 ■人事制度: 等級評価・報酬制度の設計・運用、昇給・昇格運用、査定面談実施

労務・総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / ゼネコン
年収
650万円~800万円
勤務地
兵庫県尼崎市

■本社管理部にて、同社の総務業務全般をご担当いただきます。下記業務に加え、メンバーのマネジメント業務もお任せし、同社の会社運営を担っていただきます。 【具体的には】 ■総務業務:勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務など ■人事業務:採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など ■その他:営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など

『金属素材』の営業経験をお持ちの方を対象にした求人です。
『金属素材』の営業経験をお持ちの方を対象にした求人です。

人事担当

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / その他化学・素材
年収
400万円~700万円
勤務地
埼玉県

■管理職候補として人事業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 入社後初めは給与計算・社会保険手続きなどの業務を中心に行っていただき、その後は採用や研修、将来的には人事制度の企画立案や組織マネジメントも期待します。

日鉄興和不動産ファシリティーズ株式会社

企業情報を見る

人事<労務・人事企画・制度運用担当>

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 不動産管理
年収
492万円~629万円
勤務地
東京都港区

■同社の制度運用・組織管理・規程管理などの企画・推進を担う総合職ポジションです。(給与計算・社会保険手続を除く) 【具体的には】 ■人事制度の運用および改善(評価制度、福利厚生制度 等) ■組織運営の支援(組織改編、配置検討、面談対応 等) ■労務管理(勤怠管理、36協定、安全衛生 等) ■規程管理および改定対応 ■採用・教育研修の企画運用 ■人事給与システムの運用管理

オリックスホテルマネジメント株式会社

企業情報を見る

人事総務<同社ホテルでの勤務>

職種/業界
労務・給与 / ホテル
年収
350万円~600万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■同社ホテルの人事総務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 <人事関連> ■採用(新卒・中途)  ■教育(研修・セミナー等 立案 サポート)  ■労務(勤怠管理・健康診断・福利厚生の管理) ■インナー(従業員)サポート  ■安全衛生管理 他 <総務関連> ■環境整備  ■備品管理  ■社内環境管理・改善 ■来客対応・電話対応  ■社内イベントの企画・運営  ■災害対策、 ■広報 他 ※ホテル運営に関わる業務の範囲で変更の可能性あり

中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

人事<給与担当>

外資系企業
職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

■給与、賞与の計算業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・時間外手当の算出、手当支給の精査 ・勤務管理 ・生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ・従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応

大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業
大手発動機メーカーのエネルギーシステム事業全般を担う企業

人事労務

職種/業界
労務・給与 / サブコン
年収
450万円~700万円
勤務地
兵庫県

■エネルギーシステム事業全般を担う同社にて、人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・労務対応(労働時間管理・就業規則/規程等の運用管理・法律対応等) ・給与計算業務(月次給与査定/計算・昇給査定/計算・賞与査定/計算・退職金等)  ※給与計算業務の一部は、グループ会社へ業務委託しています。 ・人事制度運用(人事管理・人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応等) ・人事制度企画(人事制度設計 ※未経験者可・経験者歓迎) ・労務管理から始めていただき2~3年後からは人事制度運用などに携わっていただきます。適性に合わせて業務範囲を広げていただきます。 【出張頻度】 必要に応じて ※頻度は少ないです

世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー
世界規模で事業展開する大手総合電機メーカー

人事担当

職種/業界
労務・給与 / 総合電機
年収
500万円~800万円
勤務地
神奈川県

同社のグループの人事職として、人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事、組織、処遇、労働、福祉、採用、人材開発等の業務に関し、実務から方針・戦略立案まで幅広く従事いただきます。 ※ご経験を活かしやすい業務からスタートいただき、その後キャリアアップいただきます。

人事<キャリア支援および出向マネジメント担当>

職種/業界
労務・給与 / 自動車(四輪・二輪)
年収
500万円~850万円
勤務地
大阪府池田市

■ご希望、適性に応じて主に以下の2つのミッションいずれかの業務をご担当いただきます。 ※業務はチームで行い、メイン担当とサポート担当の方が一緒に業務を進める体制を取っています。キャリア採用の方が入社した場合も、まずはサポート業務から入っていただき、徐々にキャッチアップをしていただく形になります。 【具体的には】 ■人事関連業務 (1)人事制度・キャリア支援業務: ・評価制度の運用・改善 ・教育マネジメント支援(例:評価者向け研修の企画・実施) ・キャリア支援施策の企画・運用 (キャリアプラン策定支援、サクセッションプラン、タレントマネジメントシステムの活用など) ・賃金制度の見直し(特に幹部職の報酬体系) (2) 定例業務:昇格、組織改正、役員人事、再雇用に関する事務手続き ■出向関連業務 ・ポスト管理(出向状況の可視化、将来計画の策定、計画的な人材派遣) ・育成を目的とした出向の企画、運用 ・現地との連携、自立化支援 ・海外給与の設定、調整 ・労使対応・フォローアップ面談(現地訪問による職員の声の収集と条件への反映) 【やりがい】 ・幅広い人事業務を通じて、多くの社員の役に立つことができます ・数十年に一度の人事システムの再構築プロジェクトに参加することができます ・ボトムアップで仕事ができる環境が整っています ・キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境で業務をすることができます。

工場総務<人事・労務>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
神奈川県高座郡寒川町

■同社にて、工場総務をご担当いただきます。 【具体的には】 工場総務の業務(工場内での人事労務及び総務業務全般)をご担当いただきます。 将来的には、総務部門の中核を担っていただくことが期待されています。 【組織構成】 人員数8名(男性5名、女性3名)

人事<労務/労政>

職種/業界
労務・給与 / 造船・重工業
年収
500万円~700万円
勤務地
兵庫県宝塚市

■人事労務・海外グループにて、幅広く業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・勤労業務(人員統計管理、給与計算、昇格、昇給、賞与などの実務、労働組合との連絡・調整等) ・人事処遇制度の具体的企画・立案業務

人事総務

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 治療医療機器メーカー
年収
400万円~600万円
勤務地
山口県山口市

■医薬品・医療機器工場にて、総務人事担当としての業務をお任せします。 人事企画や制度設計など、会社の成長を支える業務にも携われるポジションです。 【具体的には】 ・給与・社会保険業務 ・労政対応 ・人事企画・制度運用 ・人材育成・研修企画 ・評価制度の運用・改善 ・その他総務人事業務全般 ※ご経験等を考慮し、業務をお任せする予定です

神鋼環境メンテナンス株式会社

企業情報を見る

人事<労務>

職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
520万円~600万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■同社にて、本社人事を募集いたします。 【具体的には】 ■労働法関連のコンプラアンス対応 ■社員の相談窓口 ■社員の考課、制度企画、運用 ■人事関連、労務管理業務全般

人事・労務

職種/業界
労務・給与 / 石油
年収
600万円~800万円
勤務地
北海道苫小牧市

■人事・労務担当として以下のいずれかの業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・労務管理:所員の適切な勤務管理を推進する(自主管理、自主申告・有休取得) ・D&I推進:所員一人一人の多様な個性を活かすために所内へDE&Iを推進する(理解浸透、教育推進) ・派遣社員管理:各課室を支援する派遣社員の窓口として、適切な派遣社員の活用を推進する ・独身寮担当:新入社員が入社後に生活をする独身寮の担当として、若手社員が自律的に活き活きと過ごせる環境作りを支援する

生和コーポレーション株式会社

企業情報を見る

クリエイティブディレクターやプランナー

転勤なし
職種/業界
労務・給与 / 土地活用
年収
500万円~1,100万円
勤務地
大阪府大阪市福島区

会社の更なる成長の一躍を担うメンバーとして、広告または販促ツール等のデザイン制作の経験者を募集します。 賃貸マンションや土地活用に関するパンフレットなどの営業ツールのデザイン制作から取り組み、インターネットのバナー広告やSNS動画の制作、ホームページ制作、デジタルマーケティング、テレビCM制作、企業ブランディングなどへ徐々に業務範囲を拡げていくことができます。 ご本人次第で、グラフィックデザイナーからアートディレクター、クリエイティブディレクター、コミュニケーションプランナーへと成長・ステップアップすることができ、やりがいや成長を実感できるポジションです。

フォーティエンスコンサルティング株式会社

企業情報を見る

HCMコンサルタント(IT戦略系)

職種/業界
労務・給与 / 経営・戦略コンサルティング
年収
500万円~1,200万円
勤務地
大阪府大阪市北区 他

■社会構造、事業環境の変化にともなう新たな事業戦略は、これまでの経験と勘による人材マネジメントではなりきることができません。同社は、テクノロジーとデータを駆使し、人材マネジメント高度化、人事部門業務改革、働き方改革等を支援しています。 【具体的には】 1.組織の見える化(Visualize)  ・人事業務現状分析、人事関連システム調査  ・人材データ分析・活用支援 2.組織・人材戦略立案  ・要員・人件費管理・シミュレーションデジタル化支援  ・人事KPI設計 支援 3.人材マネジメントシステム構築  ・人事業務改革支援  ・人事IT基本構想策定支援  ・人事関連システム構築支援 4.組織・人材力強化  ・働き方改革・生産性改革支援  ・HR-Tech(AI、RPA、メタバース等)活用方針策定支援  ・ワークフォースマネジメント実行支援

生和コーポレーション株式会社

企業情報を見る

総務・労務

急募
職種/業界
労務・給与 / 土地活用
年収
400万円~600万円
勤務地
大阪府大阪市福島区

■管理系総合職として経理部総務課にて給与計算や社会保険など主に労務業務を中心にご担当いただきます。(※一部グループ会社含みます) 【具体的には】 ①給与:給与計算、住民税納付など ②労務:就業規則管理、36協定締結など ③許認可:建設業許認可、宅建業許認可など ④管財:建物修繕管理、駐車場駐輪場管理など ⑤総務:稟議書管理、押印申請管理など ⑥庶務:大掃除、文書廃棄、備品管理など 他、提携先労務事務所との事務連携、ハローワーク、年金事務所や健保協会との個別対応業務、就業規則など社内規程の改廃、更新手続き、等 ※過去のご担当業務やマネジメント等のご経験により業務範囲はご相談に応じます。

人事制度企画・人事システム企画・組織活性化施策

職種/業界
制度企画・組織開発 / 自動車部品
年収
5,980万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■各種人事制度や人事施策の企画・推進 ■人事システム導入・運用企画に関する業務 ■公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出(人的資本関係も含む) ■タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【仕事の魅力】 ■「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事  ・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます  ・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です ■「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事  ・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます  ・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます 【キャリアプラン】 人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、 複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただきます。まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、 職場全体でフォローし伴走します。

人事(労務/考課/制度運用)

急募
職種/業界
労務・給与 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
515万円~900万円
勤務地
大阪府大阪市住之江区

■全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人事異動に係る各種手続き、労務(勤怠管理等)、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【配属先部門の担う役割】 人事(入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用)並びに労務管理等の円滑な遂行 【出張の有無】 当面なし(但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり) 【転勤】 当面なし(人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性があります。)

人事企画<金融分野>

職種/業界
制度企画・組織開発 / SIer(システムインテグレータ)
年収
700万円~850万円
勤務地
東京都江東区

■金融分野における人事施策の企画立案・実行をリードする人事企画ポジションをご担当いただきます。 【具体的には】 金融分野(社員4,000人超の組織)の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。 全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。 ・配置・異動、評価、昇格 ・人事・人財情報のデータドリブン施策 ・人事戦略施策(エンゲージメント、ピープルマネージャー施策)等 【ポジションの魅力】 近年、顧客に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度(TG制度など)の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。 人事スペシャリストや現場経験者(営業、開発、コンサル等)、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。 分野における人事関連の業務(異動・配置、人事施策等)を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていくことが可能です。

人材開発担当

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
720万円~1,200万円
勤務地
神奈川県藤沢市

■同社にて、人材開発担当をご担当いただきます。 【具体的には】 (1)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案・実務推進 (2)人財開発領域(教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進)、採用領域(キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等)の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め ※これまでの経験等によって相談の上、決定予定です。 【使用アプリケーション・資格】 ・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル(資料作成、データ分析) ・Google系(メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等)の基礎的なスキル ・Zoom、Meet ※使用経験は必須ではありません

人事/労務担当

職種/業界
労務・給与 / ディベロッパー
年収
380万円~600万円
勤務地
広島県広島市西区

同社グループの人事管理業務として、従業員が安心して働けるための組織づくりと環境づくりに向けて、人事部門での労務業務のお仕事をお任せします。 【具体的には】※ご経験により業務をアサインします。 ・給与計算・入退社手続き・衛生管理 ・社会保険に関する手続き ・人事データ管理、運用 ・人事規程の運用 ・人事制度の運用等、ご経験によりお任せいたします。 【勤務時間】 8:45~17:45 ※休憩1時間 ※時差勤務制度(10日/月)あり:コアタイム(10:30~16:30)、フレキシブルタイム(7:30~10:30/16:30~19:30)

グローバル人事データ基盤の変革推進

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他化学・素材
年収
673万円~984万円
勤務地
東京都千代田区

■約4万人規模のグローバル人事システムを対象に、データガバナンスの確立およびシステム活用の高度化を目的として、国内外のHRIS担当者と連携・伴走するポジションです。グローバルポリシーを踏まえつつ、各リージョンの実態や課題を整理し、業務改善やシステムエンハンスメントを含む施策の検討および推進を担っていただきます。 ※グループ各社への在籍出向あり 【具体的には】 組織・人材データの管理方針の整備・ガバナンス対応、国内外のHRIS担当者への支援・知識展開に加え、人事関連モジュールにおける機能高度化・活用促進に向けた企画・推進など、グローバル人事システムの運営に関わる幅広い業務をご担当いただきます。 【キャリアイメージ】 ■特定モジュールのリード(プロダクトオーナー)へのステップアップ:まずはシステムの構造理解と課題解決からスタートし、将来的にはHCM・採用・評価・学習などの特定モジュールのリードをご担当いただきます。グローバルからのリクエストを集約し、システム改修のグランドデザインを描くプロダクトオーナーへの昇格が期待されるポジションです。 ■人事の枠を越えた、デジタル関連部門へのキャリア展開:HRIS分野で専門性を極める道に加え、人事データ基盤の深い知見と運用実績を活かし、人事部門にとどまらないキャリアも描けます。デジタル関連部門との連携領域を牽引するなど、全全社的なデジタル・データ活用の推進役として活躍する道も開かれています。

人事企画/制度設計

職種/業界
制度企画・組織開発 / 電力・ガス
年収
500万円~900万円
勤務地
愛知県名古屋市熱田区

■2024年4月に新設された人事部DE&Iキャリア形成支援Gにてダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進および研修企画・実施などの社員育成の業務を担当いただきます。 【具体的には】 ・ダイバーシティ推進:社員の声をもとに様々な取り組みを企画しています。多様な人材の活躍支援や風通しの良い職場づくりなど従業員一人ひとりの能力発揮につながる施策を検討。 ・人財育成:新入社員研修等の各種研修、社内公募制度、語学留学など従業員の能力向上やキャリア形成に向けた施策の企画・実施。 【同社について】 主力のガス事業で強固な経営基盤を築きながら、新規事業にも挑戦し続けております。安定性と成長機会、ワークライフバランスを三方両立できることが魅力です。

東証プライム上場の重工メーカー
東証プライム上場の重工メーカー

人事総務

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
650万円~900万円
勤務地
東京都 他

■同社にて人事総務担当として下記業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・各事業本部/事業所における人事諸制度の運用 ・人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理、表彰取り纏め 【労務管理】 ・労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成 ・労働環境整備等の労務管理(労働時間、勤怠)、労務コンプライアンス、社員相談対応 【採用教育】 ・新卒/中途採用業務(人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行) ・全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営 【福利厚生・総務】 ・寮・社宅制度の運営・入退去管理 ・各種制度の運営(財形、持株、積立年金、社内融資等)、福利厚生施設(食堂等)の管理 ・社内イベントの企画・実行、入社者、転入者の受入

三菱電機システムサービス株式会社

企業情報を見る

総務人事

職種/業界
制度企画・組織開発 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
530万円~820万円
勤務地
愛知県名古屋市東区

中部支社の総務人事の担当として、労働時間や給与業務などの人事労務業務、備品管理、社内行事運営、衛生管理などの総務業務をご担当いただきます。入社後は現場研修(同行)を行い、事業に一定理解いただいた上で、総務課の業務に従事いただきます。 【具体的には】 労務:労働時間管理や入社・退職等に伴う各種手続き、従業員からの相談対応など。 総務:社宅手配、行政の入札参加資格や建設業更新の手続き、社屋営繕・備品管理、環境ISO更新など。 人事:担当拠点における人事考課や昇級昇格試験の対応、新卒採用、派遣社員管理など。 福利厚生:社内行事(社員旅行)の企画・実行、労働保険の更新・確定手続き、福祉政策の利用促進など。 安全衛生:法安委員会事務局、車両管理、安全衛生施策(作業着・熱中症対策)の推進など。 ●業務の魅力 ・会社経営で最重要と考えている【人】の部分に対して、高い専門性を身につけ、活かしながら会社経営に近い立場で業務を行うことができます。 ・入社後は総務人事部門外への異動は想定しておらず、長く専門領域にてキャリアを築くことができます。

人事組織戦略/組織づくり・人財戦略の企画推進担当

急募
職種/業界
制度企画・組織開発 / ホテル
年収
470万円~600万円
勤務地
東京都大田区

■同ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。取り組むテーマには、明確な正解がないため、現状を分析し、課題を発見して、仮説を立てながら関係者を巻き込み、よりよい組織のあり方を形にしていくことが求められます。経営企画室では、将来的に会社の変革を牽引する「変革牽引人財」の育成を目指していて、同ポジションでも課題設定や施策検討を通じて、経営視点で物事を考える力を身につけていただきます。 【具体的には】 <業務例> ※入社後は、以下の業務に携わっていただきます。いずれも、現在、部内で実際に進んでいるテーマです。適性や強みに応じて担当が決定します。 〇まず担っていただく中心業務:部内プロジェクトの進捗管理 部内では、人事制度の見直しや研修の企画など、複数のプロジェクトが同時に動いています。 それぞれの進み具合を把握し、次に何をすべきかを整理して、関係者と調整しながら前に進めていく役割です。 なかでも「支配人に関する課題」は部の中心テーマのため、全体の進捗を追いかけ、戦略会議や経営層への進捗報告会の準備・運営までを担っていただきます。 まずはここから、部の仕事の全体像を掴んでいただきます。 〇あわせて携わっていただくテーマ:支配人向け研修の企画・運営/本社の人事制度・処遇の見直し/組織体制の見直し <上記を支える土台となる業務> 社内データの分析・仮説立案:施策を思いつきで決めないために、社内にあるデータを読み解き、事実から出発します。分析して終わりではなく、そこから施策を考え、上記3つのテーマの検討材料として活かしていきます。

株式会社メイテックフィルダーズ

企業情報を見る

人事制度・労働組合対応・人事配置(管理職)

職種/業界
制度企画・組織開発 / その他
年収
690万円~800万円
勤務地
東京都台東区

■人事企画課(管理職)にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 ※人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例:各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシュミレーション結果から分析し、経営陣に情報提供 【シュミレーションする項目の一例】 ・社員給与データ/社員残業時間データの集計、シュミレーション及び分析 ・その他、経営陣から求められる様々な人事データの分析等 【求人の魅力】 人事企画課だけでなく、自身の希望に応じて広くキャリアを築くことが可能です。また、社員がキャリアアップを図ることを大切にしている企業のため、自ら意思を持ってキャリアを築くことができます。エンジニアを含めると社員数の多い会社ではありますが本社機能は20名程度のため、上場企業グループにありながらベンチャーのようなスピード感で日常的に会社運営に携わることができます。

人事(制度企画・運用)

職種/業界
制度企画・組織開発 / 機械部品・金型
年収
500万円~850万円
勤務地
大阪府大阪市北区

■定例業務(組織・評価・昇格)で制度面の理解を進め、人事制度の企画・運用をコアとしながら、将来的なグループHQ機能強化に向けた企画業務にも携わっていただきます。 【具体的には】 ・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・運用 ・人事評価・昇格等の運用および改善 ・労務管理における法改正対応・制度整備 ・働き方改革(柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等)の企画 【キャリアパス】 HR戦略部と人事・総務部間でのローテーションも視野に入れており、希望・適性を鑑みて、幅広い人事領域の経験を積んでいただきます。 将来的にはタレントマネジメントのリードや、チームリーダー・マネジメントなどのステップアップの可能性もあります。 【やりがい・魅力】 ・HR企画課は新設組織であり、既存の枠組みにとらわれず、自ら制度設計や施策の企画に主体的に関わることができます。失敗を許容する文化のもと、チャレンジしやすい環境が整っています。 ・グループ各社から頼られる存在を目指し、取り組みを進めています。グループ会社を含む数千名規模の従業員に関わる制度改定や人事施策の立案は、個社内では得難いスケール感のある経験ができます。 ・個人単独で業務を完結させるのではなく、チームで課題に向き合い、課長からの適切なサポートと大きな裁量権のバランスが取れた環境で成長いただきます。

...

...

...

...

サービス紹介

コンサルタント紹介転職サポート申込お問い合わせ

業界/職種別特集

[IT・通信]

[製造業]

メーカー (機械・電気)

[自動車販売・整備]

勤務地から求人を探す

[北海道エリア]
北海道
[東北エリア]
青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県

年収から求人を探す