仕事内容

■職務内容・労務対応全般（休職・復職・退職・異動等）・人事課題の分析・改善提案～運営・人事業務フローの設計・構築・リテンション施策の企画～運営 ※親会社のHRサービス（規則やHR関連システム、各種HRサービス等）を活用しながら、当社独自の人事制度や仕組みの構築を進めています。 ※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策等）についても、携わっていただく予定です。【本ポジションの魅力】 HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる ※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。現場や経営との距離が近い ※当社は毎年二桁成長を続ける企業であり、組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）多様な国籍の従業員が在籍しており、日々異なるカルチャーに触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

必要な経験・資格

必須要件

■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方

求める人物像

・変化に対応できる柔軟性・協働力とコミュニケーション力 ※若手社員から経営層まで、幅広いステークホルダーと円滑に連携し、信頼関係を築ける方。・高い判断力と冷静さ ※労務案件に関わる場面で、冷静に対応し、適切な判断ができる方。

給与

年収700万円～1,000万円

年俸制制度：報酬額の1／12を毎月支払

給与形態

年俸制

昇給

1回

賞与

なし

諸手当

通勤手当(月2万円まで)、職務手当

雇用条件

雇用形態

正社員

勤務時間

固定労働時間制

就業時間

9:00〜18:00

勤務地

東京都

備考

※転勤は当面想定されていません。

転勤

なし

マイカー通勤

ー

休日・休暇

年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始、有給休暇（10日〜20日、消化率8割以上）、ベトナム旧正月、特別休暇

年間休日125日以上

待遇・福利厚生

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金・社内イベント：新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day　など　・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真　など

会社概要

会社名

売上高アジアトップクラスの外資系ITサービスプロバイダー

平均年齢

33歳

事業内容・沿革

■IT（情報処理技術）及びプロジェクトマネジメントに関するコンサルティング ■デジタルトランスフォーメーション（DX）に関するコンサルティング ■IT（情報処理技術）を活用した業務改善に関するコンサルティング ■コンピュータシステム、ソフトウェア、ハードウェアの開発及び販売

企業の特徴

【概要・特徴】東南アジアに本社を置くIT企業の日本法人。親会社グループは従業員を2万人以上擁し、世界の顧客企業に幅広いソリューションサービスを提供しています。【事業展開】 AI、AR／VRなどの最新テクノロジーの開発、スマートファクトリー化支援、データ分析や解析、DX等を活用したコンサルティングなど、企業に合わせたさまざまな事業を展開しています。産業別では自動車、金融、物流などに注目し、同社の提供サービスも広がっています。【日本での事業展開】多岐にわたるテクノロジー導入やデジタル化などの豊富な実績を有するFPTジャパンホールディングスと事業戦略策定やプロセス再構築からテクノロジーやデータの活用などのコンサルティング領域に強みを持つ株式会社エル・ティー・エスとの合弁会社。両者の強みを組み合わせることにより、多くのお客様に向けたデジタルトランスフォーメーション（DX）の実現を推進しています。