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採用/年収300万円以上/退職金制度ありの求人・転職・中途採用情報

公開求人77件中 1〜50件表示
オン・セミコンダクター会津株式会社
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採用スペシャリスト

NEW
外資系企業
転勤なし
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~800万円
勤務地
福島県会津若松市

会津工場における採用業務全般(新卒・中途・障がい者・戦略的採用)の主導から、入社後の定着支援、将来的なHRBP(人事ビジネスパートナー)を見据えた広範な人事プロジェクトまでを担当します。 【具体的な業務内容】 ・フルサイクル採用の推進:採用マネージャーと連携して要員計画を把握し、戦略立案からダイレクトソーシング、リファラル、大学・人材紹介会社・地域団体との関係強化、選考調整、オファー承諾までを一貫してリードします。データ分析を活用した採用効果の改善や、ブランディング、社内公募制度の管理も行います。 ・オンボーディング&定着支援: 新入社員の早期立ち上がりとエンゲージメント向上を目指し、オンボーディングプログラムの設計・実施、メンター制度などの定着施策を推進します。必要に応じて派遣・契約社員等のフォローも行います。 ・人事プロジェクト&グローバル連携: APACやGlobalのHRチームと連携してベストプラクティスを共有し、社内コミュニケーション、DEI、各種人事イニシアチブをサポートします。

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クリニックのコンサルタント/運営サポート

NEW
転勤なし
職種/業界
採用 / 化粧品
年収
400万円~600万円
勤務地
東京都千代田区

■同社が運営するエイジングケアクリニックのコンサルタント/運営サポートをご担当いただきます。 【具体的には】 (1)クリニック運営の課題解決・マネージャーサポート ー現場スタッフやマネージャーへのヒアリングを通じた課題の発見・整理 ー課題解決に向けた関連部署との調整 ー意思決定を支えるための情報整理・資料化 (2)採用サポート ー採用計画の整理、求人票の作成サポート ー面接調整、候補者対応 ー入職者のオンボーディング対応 (3)新規集患チームとの連携 ー新規集患チームが検討する集患施策の内容検討・確認 ー現場目線での実行可能性の検討・フィードバック ー決定した施策のクリニックスタッフへの共有・浸透 (4)定量・定性分析 ー売上データ・患者データの集計・分析 ー患者の離脱要因の分析、抑制施策の検討 ー分析結果をマネージャーへ共有し、改善アクションにつなげる (5)システムサポート ーシステムの不具合情報の整理・切り分け ー関連部署(システム担当・ベンダーなど)との連携・調整 ースタッフからの操作に関する問い合わせ対応 (6)医療機器の費用管理・保守管理 ー医療機器にかかる費用の管理 ー保守点検・修理対応の手配、業者とのやり取り 【クレアージュ東京 エイジングケアクリニックとは】 女性専用のクリニック(自由診療)にて、女性の発毛治療を中心とした美容医療施術を行っています。https://www.womenshealth-tokyo.com/ ※当クリニックは、東京・大阪・名古屋・大阪・福岡に展開しており、本ポジションは、名古屋・大阪・福岡のクリニックのいずれかのサポートを想定している為、出張が発生する可能性があります。(転勤の可能性はございません。)

人事(担当者~主任候補)

NEW
転勤なし
職種/業界
採用 / ゼネコン
年収
570万円~750万円
勤務地
東京都千代田区

■2021年に創業75周年を迎え、神社からビルまで幅広く手掛ける同社において、人事業務をご担当いだきます。 【具体的には】 ○新卒関連 ・採用ツールの更新運用管理(マイナビ、会社HP、LINEシステム) ・会社説明会、社内インターンシップ、現場見学会や学校訪問などのイベント企画、実行 ・内定者フォローや研修企画 ○研修関連 ・新入社員研修企画、実行 ○その他、人事全般事務業務

大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー

人事(キャリア採用)/ハイクラス

NEW
職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
600万円~900万円
勤務地
東京都

同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと密に連携し、採用要件の言語化、ターゲット設計、評価基準の整備から採用戦略への落とし込み ※配属先は、2026年3月に新設された同社のキャリア採用課です。現在は7名体制で、年内に10名体制への拡張を予定しています。 ※既存メンバーは若手・メンバークラスのエンジニア採用に強みを持つ一方、PM、テックリード、アーキテクト、AI人材、ラインマネージャー等のハイクラス人材の採用力強化が課題です。同ポジションでは、上位レイヤーのエンジニア採用に特化し、主体的に採用を推進していただきます。

採用・人材育成チームメンバー

NEW
転勤なし
職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
愛知県豊橋市

採用・人材育成業務を担うチームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。 担当業務は、ご経験・能力および志向に応じて決定します。 【具体的には】 <採用> 1. 計画・戦略 ・要員計画の立案  ・採用戦略・計画の立案  ・各種採用施策の立案・実施・改善(新卒、中途、派遣、臨時社員) 2. 採用担当実務 ・求人票の作成および募集推進  ・書類選考および面接の実施 ・候補者とのコミュニケーション、選考フォローおよび内定者クロージング ・社内外関係者(採用部門責任者、エージェント、採用代行業者等)との調整・コミュニケーションおよび関係構築 3. 改善企画 ・採用KPI(採用リードタイム・費用対効果等)の分析および改善施策の立案 ・採用ブランディング施策(自社情報の発信)の立案・推進 <人材育成> ・全社教育体系および教育計画の立案・改善  ・各種研修(階層別・専門)の企画・運用  ・研修の実績管理および効果測定・改善提案 ・キャリア形成支援施策の立案・運営  ・社内外関係者との連携による教育施策の浸透・推進

大手不動産会社グループのビル総合管理会社
大手不動産会社グループのビル総合管理会社

人事<キャリア採用>

NEW
職種/業界
採用 / 不動産管理
年収
400万円~500万円
勤務地
京都府
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

■京都本店にて、新卒・キャリア採用をご担当いただきます。 【具体的には】 採用担当者として ・現場における採用ニーズのヒアリング ・採用時の面接対応及びスケジューリング ・内定者の入社前,入社後のフォロー ・採用管理センターとの調整業務 ・採用計画の策定 ・インターンシップ運営 ・採用業務のフォロー(エージェントとの折衝など) ・採用イベント・学校訪問や対面面接等の出張業務 ・その他採用における業務全般 ・軽微な総務業務(電話対応,郵便物の仕分け等) をご対応いただきます。

株式会社テクノプロ コンサルティング・パートナーズ社

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リクルーター(エンジニア採用)

NEW
職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
404万円~600万円
勤務地
愛知県 他

エンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただくポジションです。 【具体的には】 人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進を担当いただきます。 選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込みも行います。 また、採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置を支援いただきます。 ■ビジョン・戦略・ミッション ミッションは、業務とシステム双方の深い理解に基づき、潜在課題の抽出から変革の定着までを現場と同じ目線で支援すること。ビジョンは、同社グループの「現場力」と「技術力」、そして約3万人規模のエンジニア基盤を活かし、AI時代のデジタル投資を確実な成果に変える組織になることです。採用組織としては「採用で事業を推進する」を掲げ、事業拡大に必要なキーパーソン採用を通じて成長を牽引します。

キャリア採用企画・運営<内部監査部門>

職種/業界
採用 / 銀行・信託銀行
年収
600万円~1,200万円
勤務地
東京都千代田区

■同行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として、採用計画・施策の企画から、各種行内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。 【具体的には】 ■下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容は、ご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します ・採用計画策定および採用施策の企画・推進 ・現場責任者・担当者へのヒアリング、採用要件の整理 ・既存ポストのジョブディスクリプション見直し、新規ジョブディスクリプションの作成 ・採用プロセスの課題抽出および業務改善 ・採用データ分析および採用施策の効果検証 ・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人説明、候補者紹介の促進 ・ダイレクトソーシングによる候補者アプローチ ・カジュアル面談の実施 ・候補者の意向形成およびクロージング ・面接日程調整、候補者・面接官との連絡調整 ・応募・選考状況の管理、採用進捗の取りまとめ ・選考中および内定後のフォローアップ ・採用に関する各種社内手続き ・資料作成、データ集計等の事務業務 ・その他、採用活動を円滑に進めるための各種運営業務 【キャリアパス】 ・入行後はキャリア採用担当として施策の企画から実務・事務運営まで幅広く従事いただきます。 ・中長期的には、ご本人の志向や適性を踏まえ、監査部門における企画・運営関連業務や監査領域での業務経験など、採用業務以外も含めた幅広いキャリア形成の機会があります。

人事<中途採用>

職種/業界
採用 / サブコン
年収
650万円~870万円
勤務地
東京都港区

■人財開発部 採用課にて、中途採用(キャリア採用)業務全般をご担当いただきます。事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。 【具体的には】 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件(求人要件)の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行(採用ブランディング含む) ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理 ・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体の運用・スカウト送信) ・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用 ・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応 ・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー ・採用管理システム(HRMOS等)を活用した選考進捗・データの管理 ■入社後フォロー・連携 ・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援 ・採用データの分析・レポーティング(充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等)

大手総合商社から独立した食品専門商社
大手総合商社から独立した食品専門商社

人事・採用<人事担当(総合職)>

転勤なし
職種/業界
採用 / 専門商社
年収
490万円~830万円
勤務地
東京都

■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応  選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般

DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー
DRAMの世界シェアトップ級の外資系半導体メモリメーカー

採用リクルーター

外資系企業
職種/業界
採用 / 半導体
年収
500万円~1,200万円
勤務地
広島県 他

■採用担当として、採用マネージャー、外部ベンダー、大学関係者など多岐にわたるステークホルダーに対するコンサルティングおよびアドバイザリー業務を推進します。 事業部門のビジネスニーズや人員計画の優先順位を正確に把握し、母集団形成、スクリーニング、面接、オファー交渉、入社オンボーディングまでの一連の採用プロセスを主導します。また、増員やM&A等の事業拡大に伴う採用プロジェクトの牽引、採用プロセスの継続的改善にも携わっていただきます。 【具体的には】 1. ステークホルダーとの連携・コンサルティング ・採用マネージャーと連携し、事業戦略に沿った人材ニーズおよび求める人物像・必要スキルを定義 ・ベストプラクティスや採用上の制約・ルールについて採用マネージャーに助言・指導 ・候補者に対し、給与・待遇条件、選考プロセス、オファー内容に関する詳細を正確に説明・アライメント 2. エンドツーエンドの採用プロセス管理 ・ダイレクトリクルーティング・ソーシング:多様な手法(スカウトツール・求人メディア等)を用いた候補者の発掘・アプローチ ・選考・評価:書類選考、面接の実施、候補者の資質・スキルの客観的評価 ・条件提示・オファー交渉:内定通知の作成・提示、年収・条件交渉のリード、オファー承諾率の最大化 ・選考管理・オンボーディング:ATS(採用管理システム)のデータ維持・更新、入社手続きの立ち上げおよび選考完了までのフォロー 3. 新卒・大学リレーションおよび採用プロジェクトの推進 ・大学関係者や新卒マーケットとのコンタクト維持、キャンパスリクルーティングにおける当社代表者の派遣・選定 ・工場増設やM&A等のプロジェクトに伴う大規模採用施策のリード・参画 ・業界動向や競合他社の採用動向・自社のビジネス動向を踏まえた戦略的アドバイスの提供

中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー
中国家電メーカー最大手の傘下であり、国内有数の白物家電メーカー

採用人事

外資系企業
職種/業界
採用 / 総合電機
年収
600万円~800万円
勤務地
神奈川県

キャリア採用の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部における採用リーダーポジションです。

パシフィックコンサルタンツ株式会社

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人事

職種/業界
採用 / 建設コンサルタント
年収
650万円~800万円
勤務地
東京都千代田区

■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 ご経験やご希望等をふまえ、以下の中からご担当いただきます。 ・人材戦略の策定と推進 ・人事制度・評価賃金制度の運用・改定 ・人材育成、採用 など <人事制度・評価賃金制度の運用・改定業務例> ・人事に関する制度導入、運用および改定に関する一連の業務 ・期毎の人事評価の実施業務、人事評価制度の運用および改定に関する一連の業務 ・人事制度に関連するシステム導入検討およびシステム更新・構築業務  ・人事制度に関連する賃金等待遇検討業務 / 給与等の算出業務 など <採用業務例> ・採用選考・内定フォロー・入社手続きまでの一連の対外的応対、社内調整 ・採用市場、育成・研修トレンドの情報収集、設計、導入 ・採用広報、対外折衝

採用担当(新卒メイン)

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
500万円~800万円
勤務地
埼玉県朝霞市

同社の人事部にて新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 新卒採用業務だけではなく、人事制度改定の企画・運用等、幅広くお任せします。 【メイン業務】 ■新卒採用業務全般 ■採用方針の企画、立案 ■採用課題の解決 ■新卒面接対応 ■内定者フォロー ■採用エージェントの選定 【サブ業務】 ■人事制度改定の企画・運用 ■中途採用業務フォロー

人事<中途採用担当>

転勤なし
職種/業界
採用 / 土地活用
年収
700万円~850万円
勤務地
千葉県千葉市

■同社にて、中途採用をご担当いただきます。 【具体的には】 中途の募集から採用まで、中途採用をメインとした業務全般をご担当頂きます。 入社2年を目安に制度設計や企画の上流工程もご担当いただきます。 新卒採用は別にメイン担当者がいますが、企画やイベントなどの業務も対応いただきます。 【ポジションの魅力】 ・人事のプロとしてキャリアを築ける環境です。 ・経営層とのやり取りが多いため、経営の中枢として会社を動かす面白さのあるポジションです。採用成功によって会社の成長を最前線で感じ取れるため、大きなやりがいがあります。採用のみならずイベントの運営/企画にも携われます。

国内人事(採用担当)

職種/業界
採用 / 診断医療機器メーカー
年収
510万円~730万円
勤務地
京都府京都市中京区

■同社において以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 HRマネジメントに関する一連の業務をご担当いただきます。 <新卒採用> ・新卒採用戦略の企画立案・実行 ・説明会や学校訪問 ・書類選考~面接~クロージング面談 ・インターンシップの企画・運営 ・内定者・入社者のフォロー 等 <キャリア採用> ・キャリア採用戦略の企画立案、実行 ・採用手法検討 ・人材エージェント等取引先との連絡・連携 ・求職セミナー、企業説明会の動員・運営 ・選考実施 ・内定者・入社者のフォロー ・キャリアガイダンス 等 <補足> まずは国内をメインとした研究開発、カスタマーサービス、ビジネス系がメインですが、派遣管理、海外人事の機能も有しており、将来的には海外人事業務に領域を広げることも可能です。 採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、媒体、自社HPを用いており、ご入社後はまず既存のフローに沿って運営いただき、将来的には企画を担っていただくことを想定しております。 採用受入部門は採用に関して協力的ですので採用成功という同じ目標に向かって一丸となり取り組むことができます。

カワサキロボットサービス株式会社

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人事<教育企画・運営>

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
540万円~686万円
勤務地
兵庫県明石市

■本社人事部にて、教育業務を中心に担当していただきます。 【具体的には】 ・企業理念の浸透、組織開発の企画・実行 ・経営課題に基づいた教育施策の検討・実行 ・部門横断型の早期育成策の検討 ・能力可視化による自律的な育成環境の推進 ・教育施策の運用・フォロー(予算・予実管理、効果測定) ・教育研修体系の見直し など ※上記の業務を中心に、事務処理業務や全社イベントの運営なども担当いただきます。 ※また将来的には、以下のような幅広い領域にも携わっていただくことを想定しています。 新卒/キャリア採用業務 └ 採用企画の立案、運用、効果分析をはじめ、インターンシップの企画・運営、候補者との面接対応、日程調整など、採用プロセス全般のオペレーション 定着支援業務 └ 社員面談などを通じたフォローアップ 業務改善活動のリーダー業務 └ 業務プロセスの見直しや改善施策の推進

技能系職種採用担当

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
580万円~960万円
勤務地
静岡県湖西市

■同社にて以下業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ◇技能系人材(高卒/期間社員/製造派遣等)の採用企画・実行  ■高校訪問、会社説明会・選考運営、応募者対応などの現場実務  ■期間社員の募集・面接調整・入社手続き  ■派遣社員の受入・契約管理など ◇要員計画に基づく採用進捗管理と充員確保施策の実行 ◇定着率向上に向けた現場との連携・施策立案(フォロー体制構築、現場教育支援等) ◇採用データの分析、採用プロセスの改善(業務効率化・DX推進含む) 【キャリアプラン】 ◇入社直後(〜1年): 高卒採用または期間社員採用の企画・運用を担当し、現場との折衝や選考実務を習得 ◇中期(2〜3年): チームリーダーとしてグループ業務の横断的管理・企画に参画。採用施策の企画立案、定着改善施策をリード ◇3年目以降: 適性・希望に応じて、他の人事領域(採用企画、要員戦略、労務・人材開発)の専門職またはマネジメント職へ展開可能

世界最大級の監査法人の日本法人母体企業
世界最大級の監査法人の日本法人母体企業

People Branding&Communication

職種/業界
採用 / ITコンサルティング
年収
550万円~850万円
勤務地
東京都

■People Branding & Communicationの推進をご担当いただきます。同ポジションは、同グループの​People領域におけるブランディングとコミュニケーションを統合的にリードし、人事戦略を社内外に対して一貫したブランド体験として設計・発信する役割を担います。 【具体的には】 同グループのPeople領域におけるブランディングおよびコミュニケーション施策を企画・実行し、People ValuesおよびEmployee Experienceを体現したコミュニケーションを社内外に展開します。また、同グループ内の各法人における採用担当者と連携し、採用ブランディングの観点から課題整理、施策検討、コンテンツ制作を推進します。日々の実務にとどまらず、中長期的なPeople Branding戦略の実行にも携わっていただきます。 以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、志向や経験を踏まえ、決定します。 ・採用サイト、公式採用SNS、動画・記事などのコンテンツを通じた候補者接点の強化 ・People Valuesの社内外への発信 ・HC領域における社内コミュニケーションの改善 ・採用・研修資料などのブランドレビューおよび品質管理 ・グループ内法人ごとの個別採用マーケティング課題への対応

人事:新卒採用スタッフ

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
470万円~600万円
勤務地
東京都港区

■同社にて、開発設計・研究・SE・生産エンジニア職の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案~運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応(1次~最終面接アテンド) ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など

採用人事<DX領域>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
550万円~1,000万円
勤務地
東京都港区 他

■DXを推進する新規組織にてキャリア採用をご担当いただきます。部門担当人事として、優秀人材や高度人材の獲得をリードいただきます。 【具体的には】 <業務内容> ・採用戦略立案 ・母集団形成(媒体選定、求人作成) ・エージェント対応 ・書類選考 ・面接対応 など <採用職種> ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・DXコンサルタント ・ビジネスプロデューサー ・データエンジニア ※フットワーク軽く行動し、どんどん提案・実行していくことが期待されています。経営陣直下で事業成長をリードいただける方を同社は求めています。

キャリア採用スタッフ<製造工場・物流センターなどの現業職>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
500万円~750万円
勤務地
大阪府大阪市中央区

■同社にて、キャリア採用スタッフをご担当いただきます。 【具体的には】 <採用面接官> ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応(1次~最終面接同席) ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント ・コスト管理 など

キャリア採用<面接官>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
450万円~750万円
勤務地
宮城県仙台市青葉区

■同社のキャリア採用における業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・面接対応(1次~最終面接) ・採用イベントへ出展 ・広告媒体、エージェント商談 ・メンバーマネジメント      ・コスト管理 など 【ポジションの魅力】 同社では営業職、開発エンジニア、事務管理スタッフ、電気工事、製造物流など幅広い職種の採用を行っているため、前職の経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 得意分野からご担当いただく想定です。

人事:高卒採用スタッフ

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
450万円~600万円
勤務地
宮城県仙台市青葉区

■高校生の採用活動を中心に、人事・採用に関わる業務を担当していただきます。同グループの成長を牽引する人材の獲得ため、組織強化の採用をします。 【具体的には】 ・高校訪問 ・求人票の作成 ・会社説明運営 ・面接対応(1次面接) ・年間採用スケジュール管理 など

人事<理系学生 新卒採用>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
470万円~600万円
勤務地
東京都港区 他

■同社にて、理系学生の新卒採用をご担当いただきます。 【具体的には】 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案~運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応(1次~最終面接アテンド) ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

グローバル人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~900万円
勤務地
東京都

■同社にて、海外赴任者のサポートや、グローバル人事施策の企画・管理をお任せします。 【具体的には】 ・海外赴任者や長期出張者の処遇・コスト管理・税務対応 ・海外グループ会社からの出向者・出張者の受け入れ ・海外大学からのインターンシップ管理 ・海外拠点トップの報酬、重要ポストの後継者計画の策定 ・国内社員のグローバル育成、その他海外法人の管理

東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー
東証プライム、世界トップクラスシェア製品を持つFA機器メーカー

人事担当者

職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都

■同社にて、新卒・中途の採用業務を中心に担当していただきます。 ※将来的には人事企画や研修もお任せします。 【具体的には】 ・新卒・中途採用の戦略立案、面接、内定フォロー ・求人企画、エージェント対応、条件交渉 ・外国籍人材の採用対応(英語での面接・選考) ・研修の運営や人事企画など人事業務のサポート

人事

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
590万円~710万円
勤務地
愛知県みよし市

■同社にて、製造人事業務(人員、採用、教育に関する業務)をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人員計画立案、取り纏め ・採用計画/戦略立案、作成 ・動画教育ツール(tebiki) の企画、規定、マニュアル作成 【やりがい】 ・人員、採用、教育等の人事業務を、より現場(製造)に近い位置で企画、推進できます。〈成果・結果をリアルに確認、分析可→会社の成長とともに自身も成長〉  ・同業他社.人事との定期的な情報交換、意見交換通して、幅広いネットワーク、知識を習得できます。

パーソルAVCテクノロジー株式会社

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人事労務

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
580万円~790万円
勤務地
大阪府高槻市

■成長し続ける企業の人事担当として、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI&Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・勤務管理 ・就業規則・社内ルール整備 ・労使関係対応 ・安全衛生管理 ・行政・法令対応 ・給与・社会保険関連 ・入社~異動~退職までの人事手続きと対象社員への説明 ・人事制度の運用・改善 ・業務フローの整理とマニュアルやシステム改善 など

大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社

人事<採用業務>

転勤なし
職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
400万円~450万円
勤務地
愛知県

■同社にて、急成長を支える管理部門機能を強化するため、主に下記の業務に携わっていただきます。 【具体的には】 (1)採用業務 ご入社いただいた後、新卒採用/中途採用の業務を担当いただきます。 新卒向けの学校訪問業務や、中途向けの人材紹介会社との調整業務、ダイレクトリクルーティング推進などの業務を担当頂く予定です。 (2) 労務管理 新卒・中途の方の採用後の条件通知書に際しての保険対応等をメインで担当いただく予定です。 ■ご入社後の流れ: ご入社いただいた後新卒の採用業務からまず担当いただく予定です。新卒向けの会社説明会や面接調整などに携わっていただく予定です。

大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社
大企業のプロジェクトに参画可能 愛知に本社を構える独立系システム開発会社

ITパートナー企業との連携担当

転勤なし
職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
400万円~450万円
勤務地
愛知県

■ITエンジニアの人材調整・パートナー企業対応を担当いただきます。 同社のプロジェクトに必要なエンジニアを確保するため、協力会社(パートナー企業)と連携し、最適な人材を調整するお仕事です。 専門知識は入社後に習得できるため、IT業界未経験の方も歓迎します。 【具体的には】 ・協力会社への連絡・関係づくり(主に対面、メール・電話・Web会議など) ・案件内容の共有と、エンジニアのご紹介依頼 ・紹介いただいた人材の内容確認(スキル・経験など) ・社内との連携(どんな人材が必要かのすり合わせ) ・条件調整や日程調整などのサポート業務 ・エンジニア参画後のフォロー対応

大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー
大手人材サービス企業のコンサルティング・請負・受託型ソリューションを担う社内カンパニー

人事(キャリア採用)

職種/業界
採用 / アウトソーシング
年収
404万円~600万円
勤務地
東京都

■同社のエンジニアを中心とした中途採用において、戦略設計から入社までを一貫して担っていただき、採用をリードしていただきます。 【具体的には】 ■人材紹介会社・エージェントとの関係構築・運用、LinkedInやWantedly等を活用したダイレクトリクルーティング、リファラルやアルムナイネットワークを活用した採用施策の企画・推進 ■選考段階では、書類選考、面接設定、候補者フォロー、ATS運用、オファー設計・条件調整など採用オペレーション全般をリード。事業部マネージャーや技術リードと連携し、採用要件の言語化や評価基準の整備、採用戦略への落とし込み ■採用広報や技術イベント等を通じたEmployerブランディングの強化に加え、社内公募・異動支援や育成部門と連携したリスキリング視点での採用計画にも関与し、内外の人材情報を統合した最適な人員配置の支援 ※配属先は、2026年3月に新設された同社のキャリア採用課です。現在は7名体制で、年内に10名体制への拡張を予定しています。

パーソルAVCテクノロジー株式会社

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キャリア採用

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
580万円~790万円
勤務地
大阪府高槻市

■採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用を担当していただきます。 【具体的には】 ◆技術系職種:ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービスエンジニア ◆管理系職種:人事・総務、採用、人材開発などの専門特化人財 ◆営業系職種:営業企画、営業推進などの事業推進人財 ・採用チャネル開拓 ・エージェントマネジメント ・採用媒体選定/運用 ・求職者対応(会社説明、カジュアル面談、面接、オファー面談など) ・採用進捗確認/レポート作成 ・採用マーケティングの推進(各種PRの企画、検証) など ■魅力 ・中途入社比率が高く馴染みやすい雰囲気です。メンバーそれぞれが前職での知見を活かし、意見を出し合いながら業務に取り組んでいます。 ・一人一人の求職者に向き合い、キャリアの実現(転職理由の解決)に寄り添う採用スタイルを大事にしています。 ・毎年2桁近い伸長が続いており、採用の立場から会社の成長を感じることができます。

人事

転勤なし
職種/業界
採用 / ディベロッパー
年収
500万円~700万円
勤務地
東京都千代田区

■モリモトグループ各社の人事業務をご担当していただきます。 まずは採用業務を皮切りに、教育・研修、そして各種人事制度の企画・運用や労務管理など人事業務全般に関わっていただきたいと考えています。これまでのご経験も活かしながら幅広いスキルアップが可能です。 また配属部署はモリモトグループ全体を統括する総務人事部となりますので、人事業務だけではなく、総務・コンプライアンス業務にも活躍の場があります。 【具体的には】 ご経験に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ■採用業務(新卒・中途) ■教育・研修の企画運営 ■人事・評価制度の企画・運用・改善 ■労務管理 ■その他総務・コンプライアンス業務全般

株式会社ジーエークロッシング

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人事※未経験歓迎

職種/業界
採用 / 広告・PR
年収
360万円~450万円
勤務地
兵庫県神戸市中央区

■同社にて以下業務をご担当いただきます。まずは得意なこと・経験のある業務からスタートし、徐々にステップアップしていただきます。 【具体的には】 ・中途・新卒採用の企画・運営(母集団形成~面接対応まで) ・勤怠・給与データのチェック ・社会保険や労務対応(入退社手続き、休職復職対応など) ・社員面談の実施・記録 ・規定整備、福利厚生、各種人事制度の運用 ・教育研修、社内イベントなどの運営 ・庶務・総務業務 など

ミネベア アクセスソリューションズ株式会社

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ソフト開発/ハード開発<自動車・バイクの電装部品>

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
宮崎県宮崎市

■電装製品に関わるソフトウェア開発またはハードウェア開発を担当していただきます。 【具体的には】 ソフト:自動車やバイクに関連する製品のモデルベース開発、組込みシステムの開発など顧客から受領した要求を分析し、制御仕様の立案を行う ハード:自動車やバイク製品の機能を理解し、設計部門・ソフトウェア開発メンバーと連携してハードウェアの仕様構築・設計・検証を行い図面化する一連の開発を行う 取り扱い製品:ドアミラー、アウトサイドドアハンドル、2輪用スマートエントリーシステム、ステアリングロックなど 【組織構成】電子製造開発BL(ブロック)は8名で構成され、車載製品におけるソフトフェア開発・ハードウェア開発を行っています。 【開発言語】C/C++/C#/MATLAB/ほか 【魅力】 ・グローバルサプライヤー/活躍の場がグローバルに広がります ・海外(欧州・米州・アジア)との打ち合わせや出張(動向調査、プレゼン等)もあります ・自動車・バイクに関わる様々なメーカー、様々な電装部品のハード開発に携わることが可能です ・異業界出身者も活躍していて、自動車やバイクが好きな方、新しい技術にチャレンジしたい方が歓迎されています

ミネベア アクセスソリューションズ株式会社

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製品設計<ドアミラー、ハンドル、センサーなど>

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
400万円~850万円
勤務地
宮崎県宮崎市

■車載製品開発(意匠部品及び機構部品の設計業務)を行って頂きます。 【具体的には】 ・仕様構想 ・設計証明(シミュレーション解析) ・図面作成 ・図面出図を顧客(自動車メーカー)や社内と整合しながらモノづくりを実施 ※外観意匠物やギア関係のメカ的な箇所をCADの背引用ソフトを用いて設計 【取り扱い製品】 自動車の製品・部品(セキュリティ、ドアロックなどのエントリーシステム、ドアミラーやドアハンドル、など)

ミネベア アクセスソリューションズ株式会社

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人事<採用/人事制度/人事研修まで>

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
400万円~600万円
勤務地
宮崎県宮崎市

■採用(新卒中途)/人事制度全般/人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■採用業務 新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。 ■人事制度全般の設計・運用 会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用が期待されます。評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。 ■人事研修の企画・実施 社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。

採用担当

職種/業界
採用 / 石油
年収
390万円~490万円
勤務地
大阪府大阪市西区

■人事総務部にて採用領域を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・新卒採用(大卒、高卒) ・中途採用 また、経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら、人事総務部として幅広い業務を分担していただきます。 人事関係の他に、総務・法務など、会社の「その他」の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。

東洋製罐グループエンジニアリング株式会社

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総務人事(係長・課長候補)

職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
550万円~650万円
勤務地
神奈川県横浜市鶴見区

■総務・人事・経理などを担う管理部の係長、課長候補として同社の人事・総務周りの業務をご担当いただきます。 入社後はまず採用(新卒・中途)業務に着手いただき、徐々に業務範囲を広げていくことが期待されています。 【具体的には】 ▽人事業務: ・中途・新卒の採用業務(中途はニーズがあり次第の募集、新卒は年間5名程) ・給与・社保業務 ・人事評価 ・労働組合との折衝 ▽総務業務: ・施設設備のマネジメント ・福島工場の総務部署とのやり取り ・内部統制監査や環境の親会社への報告

管理部門スタッフ

転勤なし
職種/業界
採用 / プラントメーカー・プラントエンジニアリング
年収
400万円~550万円
勤務地
千葉県千葉市若葉区

■管理部門スタッフとして、当面、以下の業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事関連 ┗教育支援(新入社員教育制度「SIP」等の教育プログラムの管理) ┗採用業務(他の採用スタッフと協力し、採用活動のうちの2次面接以降のプロセスの方針立案と実施) ┗評価制度運営(同社の人事評価制度に則り、スケジュール管理や評価シートの集計を行う) ・経営企画/管理関連 ┗会議体の構築、推進(営業会議、全社会議等のルールの構築及び進行) ┗会社年間スケジュールの企画・推進(他メンバーと協力し、会社運営の年間スケジュールを立案し、運営) ・業務支援関連 ┗プロジェクト採算管理(現場プロジェクトの利益管理業務) ┗業務改善(他のメンバーと協力しながら、必要に応じて各事業領域の業務改善のサポートを行う) ┗その他営業支援(案件の遂行に必須となる現場資料の取りまとめなど(使用するツールの経験不問、使い方は入社後指導)) ※人事・経営企画/管理関連の業務をメインで担当いただき、業務支援関連業務はサブでサポートいただきます。

株式会社メイテックフィルダーズ

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人事<新卒採用>

職種/業界
採用 / その他
年収
440万円~550万円
勤務地
東京都台東区

■同社の新卒採用の採用担当として、母集団形成から面接、内定者のフォローまで一貫して対応いただきます。 【具体的には】年間採用目標300名 ・大学訪問 →各採用担当が30程度の担当校を持ち、教授やキャリアセンター等を訪問。学生の紹介依頼やセミナー開催の企画提案を行います。 ・会社説明会企画、運営 →自社での説明会やリクナビ等の合同説明会だけでなく、大学で例えば自己分析セミナーを企画・開催したりと、学校や学生の需要を見ながら提案します。 ・選考対応(面接、面談等) →面接以外にも、面談で学生のキャリアビジョン整理をしたり、会社の魅力を改めて伝えたりと、より良い決断をしてもらう為に学生に寄り添った対応をします。 ・担当学生のフォロー →就職活動の仕方・履歴書の書き方といった就活の最初の部分から、面接フォロー、内定後の懇親会等、一人一人の学生を一貫してフォローします。 同社の採用担当の仕事は、単なる「選考官」として学生と向かい合うのではなく、「パートナー」としてより良いファーストキャリアを学生が形成できるように寄り添っていく仕事です。そのため、○○さんがいるから△△社に決めました、○○さんのおかげでいまこんなキャリアを築けています、といったフィードバックをもらえることも多々あります。

三井住友トラスト総合サービス株式会社

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人事(採用・人事企画)

転勤なし
職種/業界
採用 / 不動産管理
年収
420万円~477万円
勤務地
東京都港区

■人事部で「採用・人事企画(研修設計など)」業務をご担当いただきます。 ご経験、スキルに応じ徐々に担当業務の範囲を広げ、将来的に管理部門業務全般(人事・総務・経費処理など)のゼネラリストを目指していただくことが期待されるポジションです。 【具体的には】 ■採用業務 ・求人媒体選定、エージェント折衝、ホームページの運営、応募者管理、採用面接、内定者フォロー、入社者対応 等 ■人事企画業務 ・研修計画の策定、企画・運営、外部講師の選定・協働運用 ・評価/人事制度の最適化、検討・実施 ・社員就業状況調査・社員との面談 等 【キャリアパス】 人事のゼネラリストとして専門性を高めつつ、将来的にはリーダー・管理職へのステップアップが可能です。 また、3~5年に一度の異動により、総務・経理などバックオフィス他部門をご経験いただきます。人事に軸足を置きながら、グループ全体を俯瞰できる視座を養うことができます。

キーエンスエンジニアリング株式会社

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人事・総務

転勤なし
職種/業界
採用 / 産業用装置(工作機械・ロボットなど)
年収
560万円~770万円
勤務地
大阪府高槻市

■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 (1)採用業務:新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般 具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのやり取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などを行います。また、採用強化に向けて、採用手法の検討なども行っていただきます。 (2)総務業務:建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなど ※ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談やフォローも担当していただきます。

人事<技術系新卒採用>

職種/業界
採用 / 総合電機
年収
750万円~1,000万円
勤務地
東京都港区 他

■新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広く担当いただきます。 同社の特徴として事業領域が幅広く、物理、化学、ソフトウェア等採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行 ・各種セミナーの企画、運営 ・円滑なリクルーター活動の運営 ・採用選考運営、面接対応 ・各種施策分析 ・採用広報活動

人事採用(採用担当)

転勤なし
職種/業界
採用 / ディベロッパー
年収
500万円~800万円
勤務地
東京都千代田区

■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用:会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信などをご担当いただく想定です。 年々増えていく応募者を円滑に遅滞なく対応していく業務です。最初は新卒採用から始めていただきますが、中途採用・研修など業務の幅を広げるチャレンジが可能です。 【ポジションの魅力】 ・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。 ・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。 ・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。 【残業時間】 全社的に月平均15時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっています。

広報・採用

転勤なし
職種/業界
採用 / ゼネコン
年収
300万円~500万円
勤務地
新潟県加茂市
資格
普通自動車免許(2007年6月1日以前の取得)、普通自動車免許(2007年6月1日以降の取得)

新潟県を中心に広報業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ■広報業務:プレスリリース作成 ■インナーブランディング(社内報など)企画・運営 ■広告業務:CM、HP、会社パンフレットなどの企画・作成 ■採用業務:人財の求人作成、採用活動 ■月に2回帰省費が支給されます。 ■出張手当日当:2000円~3000円/月(非課税) ※出張につきましてはご状況に応じてご相談可能です。

採用人事<日本地域における経験者採用の戦略立案・企画運用>

職種/業界
採用 / 自動車部品
年収
490万円~720万円
勤務地
神奈川県横浜市西区

■採用業務の上流(戦略企画)~下流(リクルーター)まで一気通貫で管理、運用、推進していただきます。 ※具体的な以下のような業務を予定していますが、都度細かく発生する業務もあります。 【具体的には】 ・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し ・担当部署の経験者採用のデータ管理(日々のデータ入力・出力・チェック) ・日々の採用課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行 ・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用活動の実行・推進・改善 ・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携 等 【入社後すぐの業務】 ・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。 ・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。 ・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。 【入社3か月~6か月以降】 ・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。 (継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください)

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

人事・新卒採用<新卒採用・企画>※理系学生採用経験者募集

職種/業界
採用 / 電子部品
年収
500万円~750万円
勤務地
東京都

■新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を行っていただきます。ご経験・スキルに応じて担当を決めますが、(1)の業務を中心にお任せする予定です。将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務も期待しています。 【職務詳細】 (1)グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般(理系7割、文系3割) ・採用スケジュールおよび施策の立案/実施 ・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営 ・学校訪問(就職担当教員・キャリアセンター等)、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営 ・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム(ショールーム)案内 ・一次面接官担当 ・二次面接~最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー ・内定者フォロー、入社準備(内定式・入社式) (2)採用企画:採用力向上のための各種施策の立案、実施 例:採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など (3)HQとしての全体管理 ・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析 【キャリアパス】 将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にあります。

自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)
自動車・航空機・家電に必需の機械部品「ベアリング」世界トップクラスシェア大手メーカー(東証プライム)

キャリア採用スペシャリスト

職種/業界
採用 / 電子部品
年収
520万円~850万円
勤務地
東京都

■キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長に貢献いただきます。 【具体的には】 (1)東京本部各部署の採用活動(技術職/営業職/事務管理系職 年間採用人数約150名) ・各部署からの採用申請に対し、人材要件をヒアリングして求人の要件定義を行い、ターゲット層に合わせた求人票を作成 ・エージェント向け説明会を実施したりスカウトを送信するなどして有効な母集団を形成 ・人事面接官として一次面接・最終面接に参加、人物面を見極め(チーム全体で月100~120件) ・オファ稟議の作成、オファ、内定面談を行い、ご入社を決定いただくまでのクロージング (2)HQとしての全社管理・全社施策活動 ・グループ全社の人員計画・採用計画の取りまとめ ・グループ全体の採用実績をとりまとめ、経営層への報告 ・全社規模での採用力向上施策の企画・実施(リファラル制度、ジョブリターン制度、面接官トレーニング、入社者/辞退者アンケートの分析など) ・社内公募制度の運営 ・各拠点・グループ会社への採用支援 ・採用進捗管理の仕組み化やAI活用など、採用活動における効率化促進

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